常見求職陷阱
又到一年畢業季,求職市場不久後將迎來新的高峰。對於剛走出校門的畢業生來說,求職是個技術活,專業人士提醒:在求職時應參加大型正規招聘會,招聘簡歷不宜過度花哨,此外,剛步入社會的大學畢業生應警惕身邊的求職陷阱,不要輕信街邊招聘廣告及網路招聘資訊,網上求職要到正規的大型網站,謹防上當受騙。
一本簡歷十幾元過度花哨真的好嗎?
“我的求職簡歷可是花費了大功夫的,不僅用了有厚度的銅版紙,裡面還附有我的照片、證書影印件,封面也經過了精心設計。”學習美術專業的李小冰(化名)為了求職成功,提前幾個月就在做功課,不過大部分的精力都用在了簡歷設計上。這樣花哨的簡歷在真正的招聘會上真的好使嗎?事實並非如此。
在市人力資源市場的例行招聘會上,不少企業都在卯足了勁招聘優秀人才,一家文化傳播有限公司的人力資源部負責人告訴記者,經常會碰到有不少求職者拿著厚厚的簡歷來求職,但對於簡單的'幾個問題,卻表達不清楚、磕磕絆絆。招聘方面對的是眾多求職者,看一份簡歷大約平均需要30秒,主要看求職者的年齡、性別、畢業院校、求職崗位以及是否有工作經驗等。可事實上,由於求職者的簡歷形式以及繁簡程度不統一,看簡歷反而成了一項費神的工作。如果招聘方翻好幾頁仍看不到“關鍵要素”,很可能這份簡歷就被淘汰了。
畢業生求職不可心急謹防陷阱
除了簡歷不能過度複雜,大學生求職者還應該警惕身邊的招聘陷阱。記者採訪中瞭解到,在畢業季到來時,市及各區縣人力資源市場還將舉辦各類專場招聘會,這類招聘會上的企業規模較大、在相關部門有登記資訊,提供的崗位更多傾向於年輕大學生。
在此提醒即將離開校園的畢業生,儘量參加大型正規的招聘會,如有需要進行網路求職,應儘量選擇大型、知名的人才網站註冊,一般正規網站對招聘單位都經過稽核,資訊可信性相對較高。畢業生應參加由學校、教育部門、人事部門組織的網上招聘活動。另外,在傳送簡歷前,先致電到招聘單位確認,如果決定簽約,要到實地考察。
專業人士提醒廣大應屆畢業生,不要輕易相信以“職業中介”為幌子的騙局或是在馬路上張貼的招聘小廣告,要提高自己的判斷能力,參加正規的招聘會,尋找正規的用人單位和合適的工作崗位。
常見招聘陷阱可得注意
名曰培訓,實為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人,不收任何抵押金、帶薪培訓等,但一旦上崗後卻要求求職者購買本公司產品,提出“象徵性”收取費用。
要求繳納“報名費”。 網路求職時,不要隨意留下聯絡方式。
相關文章
-
常見的求職陷阱有哪些
據調查,求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面:1、應聘職位與實際不符,工作崗位和工作內容與實際表述的不相符具體現象:有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清,對用人要求的標準不明確,沒有嚴格的界限。 -
暑假常見的求職陷阱型別
暑假有很多學生找工作,這段時間出現求職陷阱的機率也很大。下面小編為大家分享一些求職陷阱的型別,希望可以幫助大家! NO.01虛假廣告資訊一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生,會誇大或隱瞞自己的某些情況 -
求職過程中常見的陷阱有哪些
又快到了一年一度的畢業季,大學生也面臨著找工作的問題。隨著社會資源的整合化,大學生在求職過程中也面臨著諸多的陷阱。下面小編將整合目前社會上常見的求職陷阱供大家參閱。一是先洗腦,再騙錢。某保險公司招聘,考試後一 -
大學生常見的求職陷阱,小心被套路!
高中生一定要做夢,也就是要有自己的人生夢想,下面本站小編為大家帶來了20xx高中秋季開學寄語,希望對你有所幫助!20xx高中秋季開學寄語親愛的同學們:從今天起,你就是一名高中生了,高中生一定要做夢,也就是要有自己的人生夢想 -
面試中常見的五大陷阱
陷阱一:“我上學那會兒某功課經常不及格,我發現你這門功課好像也學得不太好,你能談談是什麼原因嗎?”分析:對於這樣的問題,如果你便順著杆兒爬,回答說:“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯特錯了,因為主考官問這種問題絕 -
面試中常見的5大陷阱
導語:一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套,以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的資訊,最後決定錄取與否。以下是小編收集整理的面試技巧,希望對您有所幫助。陷阱一 -
總結面試中常見的一些陷阱
1.過於自信有的同學天生自信,這是十分有益的。但也有的同學過分自信,對自己的未來期望過高,達到了別人難以置信的地步,這種過分的自信一定要避免。還有一種情況,是那種自卑心理本來比較嚴重的同學,為了證明自己的自信,而冒充 -
招聘面試中常見的六種陷阱
打發時間隨便做的,我也不知道是什麼花,小夥伴可以隨便給它起名😊主要材料:不織布所需工具:剪刀針線酒精膠綠膠帶製作步驟:第1步:剪出形狀第2步:剪出形狀第3步:做一個花心第4步:把剛才剪的花瓣如圖重疊起來第5步:剪一長條如圖包 -
招聘面試中常見的幾種陷阱
現代的管理者,在招聘人才時,常用的方式有:登廣告、上網招聘、到人才市場招、獵頭、公司內部推薦等等,但最終都喜歡選用面談方法,來評量應聘者。人事部的面試是招聘過程中的第一關,就好像是“第一次親密接觸”,所以必須要在最 -
投資者必看常見的加盟陷阱有哪些
1. 有一項很賺錢的特許經營業務,但盟主是一個自然人而不是一個法人機構。2. 有一項很賺錢的特許經營業務,但其商標不是註冊商標,不受法律保護。3. 有一項很賺錢的特許經營業務,但盟主從未自己經營過,只是賣給你一個概念,號