勞動合同的概念和履約原則
勞動合同的概念
勞動合同,又稱“勞動契約”或“勞動協議”,是勞動者與用人單位(包括企業事業組織、國家機關、社會團體和私人僱主)之間,為確立勞動關係,明確相互之間的權利義務關係而達成的書面協議,勞動合同 概念。對用人單位而言,勞動合同是完成一定的生產勞動過程的必要條件;對勞動者而言,是勞動者參與勞動過程、完成勞動任務並獲取勞動報酬等權益的`保障。
勞動合同一經勞動者與用人單位協商一致而訂立,即是一種法律檔案,具有法律效力,勞動者和用人單位都必須依照勞動合同的規定行使權利、履行義務,否則必須承擔相應的法律責任,合同範本《勞動合同 概念》。職責,落實工作責任,確保工作有效開展。勞動合同的履行,是指勞動合同在依法訂立生效之後,雙方當事人按照勞動合同規定的條款,完成勞動合同規定的義務,實現勞動合同規定的權利的活動。
勞動合同履行應當遵循的原則有:
(1)親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關係嚴肅性和穩定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行,勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務,不允許當事人以外的其他人代替履行。
(2)實際履行原則,即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外,當事人要按照勞動的規定完成義務,不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。
(3)全面履行原則,是實際履行原則的補充和發展,即勞動合同生效後,當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外,還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式,按質、按量地履行全部義務。
(4)協作履行原則,即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中,有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務,任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時,他方都應該在法律允許的範圍,盡力給予幫助,以便雙方儘可能地全面履行勞動合同。
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