應屆生投簡歷的必學絕技
都説簡歷命中率低,不是沒道理的。驚訝的發現,各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前,HR真得好辛苦
步驟/方法
1
郵件的標題
一般recruitment notice都會對標題的.書寫有要求。為什麼?方便刪簡歷!
你跟HR的第一面不是郵件正文,更不是簡歷。其實,所謂簡歷篩選,第一步就是標題篩選。
就這麼一步,300多封來信,一下子就刪掉了近一半!心情那個爽啊~~
所以,如果你連標題要求都不好好看的話~~後果很嚴重……
話説回來,如果有目標學校,目標專業,而且要求寫在標題上的,而你不符合,那基本上就不用投了,除非你出賣良心。
另外,如果他沒有標題要求呢?要不要把學校和個人信息放上去?
如果沒有要求,不寫也罷。因為在應屆生上,我們的學校並沒有優勢。
當然,如果你投的是律所,那就寫學校吧!
總之,簡歷投遞原則是,突出優點,避開缺點。
2
郵件正文
建議郵件正文貼簡歷。因為這樣比較方便HR來看。
如果你只用附件放簡歷的話也可,但是明顯沒有正文看來得方便。即使只有幾秒鐘的差別,你為HR節省了時間,你就在他心中大大的加分了,加分哦。哈哈HR就這麼愛上了你
切記,email不能長。
3
附件之cover letter
其實呢~~我覺得哦,從功能上講(就是我説的加不加分的角度),除非這個崗位對文筆要求很高,cover letter的作用一般不大,因為大家的cover letter看來看去其實都差不多,中規中矩就好。
當然,如果你自信有一封非常出色的CL,流暢的表達,passionate,HR也會非常欣賞的,這時候就加分拉~
但是從形式上來講,cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企,以及專業的HR,往往很傾向從應聘者是否有Cover letter來劃分這個人竟然沒有cover letter!他一點都不專業!或者,他沒有cover letter!!他一點都不重視這個崗位!
結論是:cover letter是附件的必要組成部分,如果你還沒有寫就寫吧。
4
附件之簡歷
關於簡歷部分,我想説以下幾點:
1、文件名一定要以自己的名字命名。
2、照片簡歷到底要放照片嗎?其實我的建議是,除非有要求,堅決不放。
3、簡歷切忌太長。
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