人事主管簡歷範文

姓名：個人簡歷網

目前所在：花都區年　　齡：34户口所在：湖南國　　籍：中國婚姻狀況：已婚民　　族：漢族培訓認證： 未參加 身　　高：168 cm 誠信徽章： 未申請 體　　重：56 kg 人才測評： 未測評 我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職　應聘職位：高級管理：，高級管理：，高級管理：工作年限：8 職　　稱：無職稱 求職類型：全職 可到職日期：一個星期 月薪要求：3500--5000 希望工作地區：廣州,珠海,深圳

工作經歷

富元服飾有限公司　　 起止年月：2009-10 ～ 至今公司性質：外商獨資　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業擔任職位：人事主管工作描述：2009年10月任職於該公司人事主管一職,主要負責：
1、企業文化建設,建立完善部門的各項制度，並監督實施。
2、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。
3、負責人才招聘、錄用、解聘手續，合同管理。
4、熟悉文件管理流程，具備良好的語言、文字表達能力，能獨立撰寫行政相關規章制度。
5、負責傳達公司、部門領導簽署的各項指令、文件，跟蹤檢查各部門的執行結果.
6、熟悉行政工作流程，熟悉行政後勤事務(保安、飯堂、車輛、宿舍)管理，具有較強的培訓能力、執行能
力，協調能力。
7、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；5、熟悉勞動及相關法律法規；具有豐富的處理突發事件經驗和能力。
離職原因：帝肯音響器材實業有限公司　　 起止年月：2007-05 ～ 2009-08公司性質：民營企業　　所屬行業：通信/電信/網絡設備擔任職位：廠長工作描述：主要負責開發、採購、生產、行政人事四個部門，全面統籌廠內的一切事務。期間接受了《贏在執行》《傑出管理》《安全管理》等培訓。
組織負責區域的規劃、流水線的建立、崗位的編制、作業指導書的建立等前期工作的建設、生產準備，確保生產順利進行。
工作描述：負責生產計劃的編排和進度跟蹤（場地、人員、設備及產能分析）確保生產計劃順利完成。
1、作好品質控制（首件→巡檢→過程檢驗→終檢）、品質異常處理，確保品質的穩定。
2、建立建全車間制度及培訓考核制度，對員工進行崗前培訓、技能培訓、安全培訓等來提高操作技能及全員素質。
3、協調並及時處理各生產環節所遇到的異常問題，確保流水線的平衡，充分利用溝通來協調本部門與其它部門之間的合作。
4、對變化點（4M+1I）進行管控，確保生產的穩定性。
業績：1、通過5W2H管理、目標管理、目視管理來挖掘員工的潛能並提高了員工的積極性，產能由原來的380對/月增加到620對/月。2、通過5S管理使工人養成了一種良好的工作習慣，由原來的強制性管理轉變為自主式管理。3、通過品質管理、（P、D、C、A）循環管理，產品一次性合格率由原來的91%提升到98%。離職原因：與公司管理方法有岐義惠州納偉仕集團　　 起止年月：2006-02 ～ 2007-04公司性質：中外合資　　所屬行業：通信/電信/網絡設備擔任職位：車間主任工作描述：全面負責貼皮車間的計劃安排、人員的協調管理、品質控制、品質異常處理、進度跟蹤。
對各崗位進行工作上的全面督導與考核，完善車間制度，對員工、班組長進行系統培訓（傑出班組長培訓、操作技能培訓、5S培訓）等來提升工人素質。
　　在貼皮組生產工藝當中，對多個型號進行了貼皮工藝上的修改，把原來的先合箱後貼皮工藝更改為先貼皮後合箱工藝，產能由原來的5000套/月增加到5800套月，通過這些改善，效率明顯提升。
　　在品質控制中提出了“不接受不良品、不良品不流入下工序”的品質控制口號，並開展QCC活動，產品合格率由原來的95%提升到98%。離職原因：個人原因廣州飛達音響器材有限公司　　 起止年月：2002-04 ～ 2005-12公司性質：其它　　所屬行業：電子技術/半導體/集成電路擔任職位：