簡歷與個性個人簡歷

對許多人力資源經理而言，他們會希望在你的中看到你真實的一面，期待你的中會出現一些公司、學校等，名字。他們不會期待從中得到求職者的完整形象。
所有看起來都差不多。或許在風格上有的人強調經驗，有的人以時間順序為主軸，有的人則強調職責，但最後的目的只有一個：成功地推銷自己如何使自己的脱穎而出與眾不同是許多求職者在寫時頗感躊躇的事。
任何都需要有個性。就像有個性的人能夠突出一樣，有個性也會閃閃發光。在各種的格式、書定規則等的限制下，很多人的失去應有的個性。原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；原來不多話的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；原本內向的人變成以自我為中心的人；原本有信心的人則變得小心翼翼。
不要成為過於自肯定的文書。尤其對於那些只做過一件工作，卻不需要找新工作的人而言寫是肯定自己過去的成就，因此在書寫時他們專注於自己過去的成就，把自己在原來組織中每個工作的腳印都忠實地記錄下來。但他們沒有想到，人力資源經理閲讀了這樣的後，第一個反應會是：“這樣的人為什麼還需要找新工作？”
事實上，只有兩個目的：
一、足以引起閲讀者的舉和好奇，想約談寫的人；
二、乾淨利落、不着痕跡地告訴訪談者，僱用自己以後，所有問題便可迎刃而解了。

來源：西安電子科技大學


與個性