自我介紹的原則

當應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是"請先介紹介紹你自己"。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
　　 　　
　　回答這類問題，要掌握幾點原則：
　　
　　--開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。
　　
　　--實事求是，不可吹得天花亂墜。
　　
　　--突出長處，但也不隱瞞短處。
　　
　　--所突出的長處要與申請的職位有關。
　　
　　--善於用具體生動的實例來證明自已，説明問題，不要泛泛而談。
　　
　　--説完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
　　
　　為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。
　　
　　一分鐘的自我介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，説些生活趣事，舉例説明自己的優點等。
　　
　　面試官問“你最大的缺點是什麼?”之後，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅(ChristopherMorrow)説，對這個問題，應聘者的回答往往並非缺點，他們因此過不了關。
　　
　　“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。
　　
　　為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。
　　
　　關鍵在哪裏?那就是充分的準備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。費城大型職業介紹機構RightManagement執行副總裁桑特拉(TonySantora)説，2007年一位IT經理在參加面試時，在有關缺點的問題上敗下陣來：他的回答居然是，“我真正的缺點是，我的烹飪技術很糟糕。”
　　
　　大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓師克勞斯(PeggyKlaus)説，回頭看錄像的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習時可以做得更好。