單位團支書5月競聘演講

尊敬的各位領導，同事們，

大家好！

感謝你們的到來，感謝你們的支持，感謝有這樣的機會參加競選。

我的演講分為三個部分：

第一部分、認識我

在座的有認識和不認識的，但從此刻我們就相識了，我是xx，取自馬踏飛燕，xx年6月畢業於武漢鐵路職業技術學院，7月帶着對未來的美好憧憬來到淮北小湖孜這個地方，工作至今已有五年零七個月又十天。

回想一路走來，從最初理想與現實形成的心理落差，到現在的樂觀從容；從懵懵懂懂的學生，到成熟自信的職工。經歷了一個從不會到會，從幼稚到成熟的成長過程。

學習是前進的方向，在這期間，我報讀了專升本，於xx年7月取得西南交大交通運輸專業的本科文憑，三年的大專、兩年的專升本使我掌握了專業技能，五年多的工作使我收穫了為人處事的寶貴經驗。

這期間離不開同事朋友的支持，更離不開師傅的幫助和領導的指導，借這個機會，對所有曾經幫助過我的人説聲謝謝，成長路上感謝一路有你們。

第二部分、競聘優勢

有人説，從事一項工作的原動力是熱情和虛心，但我覺得擁有這些還不夠，更需要務實的態度和強烈的責任感，通過剖析自己，我認為競選的優勢有3點：

1、工作經驗。

從xx年10月進入中心站機關，已經4年零五個月，宣傳、女工、計生三個不同崗位工作的基礎讓我對全站的情況比較瞭解，尤其是青工這一塊，我每年都參與了青工思想動態調研報告的撰寫，對團員青年的情況非常熟悉。

這四年多的工作經驗還包括在領導、班組長、同事身上學到的工作方法、為人處事的道理，都讓我受益匪淺，已成為一筆終身受用的財富。

2、我信奉誠實勤力的為人處事宗旨，善於將心比心，能夠換位思考，與人團結共處。

這在工作中的優勢就是能聽得進不同的意見建議，受得住批評，能站在對方的角度考慮問題，從而順利的解決問題。

3、我是團員青年中的一員，瞭解團員青年的需求、想法。

第三部分、主要思路與工作設想

幹好工作首先要了解工作，我們面對的是誰，我們要幹什麼，幹好什麼？

1、對團員青年、團內工作的'分析。

詩人楊牧曾用詩這樣概括青年：我愛，我想，但不嫉妒；我哭，我笑，但不抱怨；我羞，我愧，但不悲歎；我怒，我恨，但不自棄。我要對着藍天説：我是——青年！

從青年的特點看，我們充滿活力和激情，易於接受新事物新觀念，但同時也具有相當程度的逆反心理，缺乏理性和全面客觀的思維方法，這就要求在做團內工作時要注意方式方法，開展活動要根據青年的特點個性。

對中心站來説尤其如此，目前中心站有260名職工，其中35歲以下青工174人，28歲以下團員90人，隨着內外經濟形勢的嚴峻，青工的工作心態也發生了明顯變化。從最近的思想動態調研中可以發現，我們青工對企業的發展信心不足，對收入的減少產生憂慮，有不穩定的傾向，這一點我和大家一樣深有體會。

2、如果當選，我將怎麼做？

一是做好一個團員該做的事情。

記得有一個前輩跟我這麼説過：你不是團員時要讓別人認為你是團員；你是團員時要讓別人以為你是優秀團員。要始終記住團支部書記也是一個普通團員，不能脱離職工、高高在上，要聽得進大家的意見，尤其要發揮好黨支部、團組織與青年團員的紐帶與橋樑作用，通過團組織的工作面，更好的把集團公司、處、中心站的政策輻射到各班組、各車站、各團員青年中，讓團員青年得到實惠。

二是吸引團員青年。

團員青年是礦區鐵路發展的生力軍，對安全生產起到重要的作用。企業發展，青年先行。我們下一步將團組織工作定位放在讓青年職工有作為、有地位上，有作為就是鼓勵青工通過開展學業務、學技術、比才乾的活動，在工作中展風采；有地位就是通過團員“推優”平台，實現優秀青工向黨員、向班組長更高位置發展。

三是凝聚團員青年。

怎麼凝聚，首先體現在從工作生活上關心青工，面對青工思想心態的複雜多變，客觀上要求我們在工作中應更加細緻、更加人性化。根據我站青年多、外地青年職工多的實際，建立“青年之家”，用温暖和關愛吸引青工，滿足青工在社交、娛樂和求知等方面的需要，在青工關心的進修、學習、購房、婚戀等方面及時提供幫助，從而凝聚青工形成合力。

在演講最後， 跟大家分享一句最近讓我記憶深刻的話：不要跟別人比幸運，要跟別人比堅持。希望在座的所有青年團員都能堅持夢想，天天向上。以此作為結束語，共勉。

謝謝大家!