最新面試前的自我評價範文
自我評價(self-evaluation)自我意識的一種形式。是主體對自己思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。下面是小編為大家提供的最新面試前的自我評價範文,希望能夠幫到大家!
人貴有自知之明,那麼,我們怎樣才能達到自知呢.下面,我們就從求職應試的角度回答這個問題。我們將討論兩方面的問題,一是從哪些角度來認識自己,二是怎樣從這些角度進行自我預測。
在面試之前,你應當至少從以下幾個角度進行自我判斷,發現自己的優勢和不足,興趣與潛能,職業適應性等關係重大的個人特徵。
1.知識結構
知識結構,是指一個人所掌握的知識類別,各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重,二是普通知識和特殊知識的比重,三是基礎知識和專業知識的比重,四是傳統知識和現代知識的比重,等等。
這裏所講的比重,不僅指數量關係,也指質量關係。你也許感到很難説清楚自己的知識結構,這沒有多大關係。你並不需要得出一個精確的結論,但是你必須分析你的知識結構,特別是要找出你所特有的或佔優勢的知識和缺乏的或處於劣勢的知識,這樣你才能發揮優勢,彌補不足。
在求職應試之前,知識結構的分析至少對你有兩方面的作用,一是根據自己的知識結構,選擇適宜的職業。例如,如果你對計算機軟件有淵博的知識,卻對管理學一竅不通,你最好還是去搞科研開發,而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差,就儘量避免去競爭市長文祕這個職位。
二是針對應聘職位所需的知識結構,儘快彌補不足,使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如,你決定去應聘勞動局工資處處長職位,但對工資管理知之甚少,就必須通過看書或向別人請教等方法儘快學些基礎的適用的工資管理知識,避免在面試過程中出現一問三不知的尷尬局面。
2.能力結構
一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣,至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關係能力、組織管理能力、想像能力、創新能力、判斷能力,等等。從不同角度或不同層面,可以劃分不同的能力類型,每個人所具備的能力結構是不同的,甲和乙可能會有不同的能力,而且即使共同具有一種能力,但能力的'大小會有所差別。
求職面試前,對自己的能力結構進行判斷分析是必要的,不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢,避開能力方面的欠缺,是事業成功一個十分有利的條件,那麼,如何來分析評價自己的能力結構呢.一是憑自己的直覺來判斷,二是憑經驗來判斷,三是同別人的比較來判斷,四是從別人對自己的評價來判斷,五是藉助能力傾向測驗來判斷,等等。對於一個沒有很多社會經驗的人來説,評價自己的能力結構是件困難的事情,往往失之偏頗,自信心強的人往往過高評價自己,自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀,是很好的評價工具。
標準化了的能力傾向測驗,具有兩種功能:一是判斷一個人具有什麼樣的能力優勢,即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中,成功和適應的可能性,包括髮展的潛能,即所謂的預測功能。在西方各工業發達國家中,能力傾向測驗被廣泛運用於職業決策和人員甄選錄用中,經實踐檢驗,具有較強的科學性。所以,你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。
3.個性心理特徵
個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特徵和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特徵主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯繫的行為特徵。氣質類型一般劃分為多血質(活潑型)、膽汁質(興奮型)、粘液質(安靜型)、抑鬱質(抑制型)四種。
這四種類型為典型的氣質類型,屬於這些類型的人極少,多數人為中間氣質型,即以某一氣質為主,結合着另一氣質型的一些行為特徵。人們的氣質存在着相當大的差異,對自己的氣質類型做出評判,選擇適於自己的工作,對每個人都是十分必要的。性格是個人對現實的穩定態度和習慣性的行為方式。
與氣質相比,人們的性格差異更是多樣而複雜的。心理學家從不同角度來歸納性格差異,劃分性格類型。按何種心理機能佔優勢可劃分為理智型、情緒型、意志型、中間型;按心理活動的某種傾向性可劃分為外傾型和內傾型;按思想行為的獨立性可劃分為順從型和獨立型;按人的行為模式可劃分為aⅰ型,a-ⅱ型,b-ⅲ型,b-ⅳ型和ⅹ型。
面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來説,個性沒有絕對的優劣之分,所以你在應試過程中不要過於掩飾自己,宜表現出真正的自我。但是,當你明確知道應聘職務所要求的個性特徵時,或當你明確知道主考官所期望的個性特徵時,你不妨做些掩飾,使自己表現得適於工作的需要和主考官的期望。
4.職業適應性和職業價值觀
評價自己的職業適應性,要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學的評價,最好藉助於職業能力傾向測驗。目前,較具權威性的是霍蘭德職業適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業、你的能力類型簡評等方面,然後進行統計綜合確定你的職業適應性。
相關文章
-
最新試用期自我評價範文大綱
中秋是中華瑰寶之一,有着深厚的文化底藴。中國人特別講究親情,特別珍視團圓,中秋節尤為甚。下面是小編為大家精心蒐集的幼兒園中秋節國旗下的講話,歡迎大家參考借鑑,希望可以幫助到大家!例文一:尊敬的各位領導、老師,親愛的 -
最新的試用期自我評價
進入公司的三個月期間,在各位領導和同事們的熱心指導協助下,使我在規定試用期時間內適應了公司的工作環境,也熟悉了公司的工作操作流程,現在完全可以完成各項工作啦!這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷,也給我留下了精彩而 -
最新裝維部員工試用期轉正自我評價範文
轉眼間1個月試用期已接近尾聲,首先感謝公司能給我展示才能、實現自身價值的機會 .我於2011年成為公司的試用員工,安排在客户端裝維分部擔任裝維經理一職,現將我的工作及學習生活情況作自我評價.1、努力學習,不斷提高業 -
大學生面試最經典的自我評價
品牌型號:小米12Pro系統:MIUI 13 小米英文名稱叫Xiaomi,小米手機是小米公司發佈的搭載MIUI操作系統的系列手機。小米系列除小米3移動版、小米5c、小米Play等機型外,其餘均搭載高通驍龍處理器 -
最新新員工培訓自我評價範文
在日常的學習、工作、生活中,大家都接觸過比較經典的標語吧,標語以其時間性、階段性和空間性的特色,表示着不同時代和不同地區人們的生活重點。什麼樣的標語才經典呢?下面是小編精心整理的暑期輔導班招生活動宣傳標語,供大 -
2017年關於面試前的自我評價
一、自我認知“人貴有自知之明”,那麼,我們怎樣才能達到“自知”呢?下面,我們就從求職應試的角度回答這個問題。我們將討論兩方面的問題,一是從哪些角度來認識自己,二是怎樣從這些角度進行自我預測。在面試之前,你應當至少 -
最新簡歷自我評價範文
導語:自我評價在很大程度上還會自我督促,促使主體維持自我的一致性。下面就由小編為大家帶來最新簡歷自我評價範文,大家一起去欣賞一下吧~【自我評價一】熱情隨和,工作細心認真負責,善於與各部門溝通及協調工作,具有進取精 -
最新綜合素質評價自我評價
綜合素質評價自我評價範文1“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”,本人堅信通過不斷地學習和努力,使自己成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的學生,以優異的成績迎接挑戰,為社會主義建設貢獻我畢生的力量。時光如梭,轉眼 -
最新高三畢業生的自我評價範文
大學聯考過後,在親朋戚友都在為我忙乎着志願該填哪裏的時候,三年高中生活馬上就要變成回憶的一部分了。走在校園的林蔭小道上,感慨頗多。當我還是一個花季一樣的孩子的時候,我通過努力,以優異的成績進進了xx三中,剛邁進高中的時候 -
最新年終總結自我評價範文
在XX年即將結束之際,對自己的過去一年的工作進行總結,進行自我評價。評價自己過去一年的.情況,為明年可以更好地,更有目標地發展做準備,對自己進行自我評價也是非常有必要的。時間過得很快,轉眼間又度過了一年。回首這一年,