經理自我評價

在日常學習、工作或生活中，我們很多時候都不得不用到自我評價，自我評價會促使我們進行自我驗證，從而為自我發展提供動力。你知道自我評價怎樣寫才規範嗎？以下是小編收集整理的經理自我評價，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

經理自我評價1

本人今年雖22歲 但是在外的工作經歷已經有6年了，其中最後3年是從事銷售行業（房產銷售）一手房！其中做了2年的銷售主管！有一定的管理經驗，和帶團隊的經驗，我熱愛銷售，我還是希望從銷售行業走出一片星光大道！希望各位看到的老闆能夠給個機會使我展示！

經理自我評價2

本人在從事銷售工作以來一直都是在電話銷售行業，從20xx年開始，從基層的普通銷售員工做到銷售經理，工作涉及到人力招聘、面試、培訓、管理、企劃等。產品銷售涉及數碼電子、醫療保健、美容化粧、收藏等。本人為人熱情、坦誠、正直，性格開朗外向，幽默，活潑，善與人溝通交流，能非常好的處理人際關係，喜歡挑戰性的工作。當員工心態不穩定的時候，我能非常好的開導他，激勵他，有豐富。

經理自我評價3

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠：對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行；上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，亦穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。而保險這個行業讓我成長很快。為人處事。溝通能力等等很多。也曾今拿過區域業績第3 。在這裏我懂的團隊的力量。一個團隊的凝聚力是恐怖的。當大家抱着必勝的決心朝着一個方向前進的時候感覺太棒了。

經理自我評價4

1、精通供應鏈管理、erp管理、7s管理。

2、精通物流/倉儲中心整體運作流程的制定，控制與調控管理工作。

3、對於如何有效管理好種類繁多的倉儲物流中心，和成本控制，有獨到見解和成功案例。

4、有豐富的實操工作經驗，加上本人勤奮好學，敬崗敬業，相信有能力勝任貴司工作。

經理自我評價5

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠：對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行；上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。保險這個行業讓我成長非常快。為人處事。溝通能力等等非常多。也曾今拿過區域業績第3 。在這裏我懂的團隊的力量。一個團隊的凝聚力是恐怖的。當大家抱着必勝的決心朝着一個方向前進的時候感覺太棒了。

經理自我評價6

1)個人資歷總結

#十年集團化企業財務總監工作經驗;(點評：最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括) #精通現代企業財務管理並具有深厚的財務管理理論與實踐經驗;

2)工作技能與專長總結

#具有集團化企業同時管理多家不同地域分、子公司工作經驗; #具備出色的財務管理技能，從財務監督、財務控制和財務支持的角度為企業的重大決策提供準確、完整的財務數據和分析意見; #極強的內部審計能力，對全面預算體系的推行有很強的實際操作經驗; #豐富的融資、財税方面人脈資源;

3)工作風格總結

#有敏鋭的洞察力和數據分析能力; #極強的責任心與良好職業道德; #積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能;

4)個人職業資格總結

#擁有註冊會計師資格、國際高級財務管理師資格; #多次參加業內專家組織的全面預算管理、資本運作、投融資操作、中小企業海外上市運作流程等高級研修班。 通常個人簡歷中的自我評價以4-10條為宜，過於宂長、格式化、無個性的自我評價會喧賓奪主，使人力資源經理分散注意，一跳而過，甚至忽視簡歷中工作資歷的主要內容。

會計師職稱，熟悉國家財務制度和相關政策、法規。瞭解義烏當地的政策、税收規定。擅長於工業會計和施工企業會計、外貿會計、企業經營管理。頭腦靈活，思路清晰，性格開朗穩定，工作責任心強，具有較強的團隊精神。

財務管理控制為統一財務會計行為，提高財務會計信息質量，加強財務會計內部控制，明確財務會計相關人員工作職責，保證財務會計工作的順利實施，制定了公司的財務管理制度。公司的財務管理制度涵蓋了貨幣資金及應收賬款的管理、存貨管理、固定資產管理、成本控制與費用管理、投資及產權管理、預算管理、票據管理、公司會計檔案管理規定等。公司設立了專職的財務管理部門和人員，所有財務工作人員都具備崗位相關財務知識和多年的財務工作經驗。公司財務部門嚴格按照制訂的財務管理制度、財務工作程序，對公司的財務活動實施管理和控制。保證了公司財務活動按章有序的進行。

20xx年度，公司進一步對財務會計管理關鍵崗位的職責進行梳理，制定了《財務會計負責人管理制度》，保障了財務工作的良性運作。

20xx年度，公司制定了《年報信息披露重大差錯責任追究制度》，對年報、半年報、季報等定期報告中的財務報告出現的重大會計差錯、重大遺漏、不符合會計法、企業會計準則的情況作出了界定，並明確了相應的處理程序和責任追究820xx年度內部控制自我評價報告措施。經嚴格自查，公司在報告期內未發現財務報告內部控制存在重大缺陷情況。

20xx年度公司積極響應深圳證監局《關於在深圳轄區上市公司全面深入開展規範財務會計基礎工作專項活動的通知》，在 4-10月份期間開展了“加強財務會計基礎工作專項活動”。專項活動歷經準備階段、實施自查階段、整改提高階段。

在公司擬定的《關於加強財務會計基礎工作專項活動的工作方案》指導下，對公司的財務會計基礎工作展開了切實的自查。依據自查結果編寫了《關於加強財務會計基礎工作專項活動的自查報告》。在整改提高階段，公司相關部門針對自查工作發現的問題進行了整改，並編寫了《關於加強財務會計基礎工作專項活動的

整改報告》，經董事會審議後上報深圳證監局。此次專項活動後，公司的財務會

計基礎工作的規範性得到了加強，財務核算和財務內部控制水平得到了提升，財務信息的披露質量得到了更有力的保證。

經理自我評價7

1、持物業相關證書，擔任過客服主管和物業管家工作崗位，熟練掌握客服工作作業流程和技能，有多次大批量交樓、裝修及後期管理經驗。

2、做過國際星級酒店銷售，有良好的抗壓能力和處理緊急、投訴類事件的豐富經驗。

3、在職期間多次獲得公司季度/年度優秀管理者榮譽。

4、熟練各類辦公軟件。

5、形象氣質良好，客户服務意識強，具有良好的溝通表達和文字撰寫能力。

經理自我評價8

我精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論。

我有7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力挖掘和培養。熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。

我是學習。實幹型的職員。工作認真負責，善於創新，敢於迎接挑戰，敢於承擔責任，有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。

我曾獲得：國際項目管理協會(IPMA)會員、美國管理協會(AMA)會員及中國項目管理研究會會員，並取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。

經理自我評價9

本人吃苦耐勞，有一定的工作經驗，絕對服從領導的安排和指示。組織性，紀律性強，會很努力的完成領導安排的任務工作。

我在工作上，責任心強、適應能力強、態度熱忱、做事細心，具有9年以上企業財務管理經驗和1年會計師事務所管理工作經驗，良好的協調與溝通能力，善於交際，具備一定的領導能力；在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀；在業務上，具有全盤業務處理和良好的職業判斷能力，擅長財務分析，精通財務税務制度，可獨立完成各項財務工作。熟悉使用國税、地税、財政、銀行、工商、統計的報表及防偽税控軟件，熟練使用計算機解決財務的實際問題。

從事外貿工作三年了，熟悉外貿的一整個業務流程及船務安排，能獨立完成一整套單證的製作，有着紮實的外貿功底。後期開始樣品開發，直接跟美國的設計師聯繫，鍛鍊了自己的口語能力，而且比以前更加詳細地瞭解工廠的生產流程，在與工廠溝通的同時學會了如何處理公司，與各個不同工廠之間的聯繫。

我本人自人認為是一個有責任感，積極向上，認真勤奮的人，因為喜歡英語，所以從事外貿工作，希望能運用自己的所學運用到工作中去，在提高自己的同時，給公司帶來利益！兩年的銷售讓我懂得了與人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。為了有更好的實踐平台，懷着忐忑的心情走出了現在的社會圈，雖然不知道將來面對的是失敗還是成功，至少我努力過。

4年銷售行業從業經歷。具備良好的管理能力，分析能力，執行能力和團隊協作意識、能力。有很好的適應和抗壓力能力！

我熱愛銷售業這個行業，經過努力，增強了我對這個行業的信心，做一個業務員不是我的目標，我要向更高一層發展而努力，通過工作的學習與努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收穫，以後我會更加的努力，爭取更長足的發展。

我在工作上，責任心強、適應能力強、態度熱忱、做事細心，有良好的協調與溝通能力，善於交際，具備一定的領導能力；在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀；在業務上，具有全盤業務處理和良好的職業判斷能力。免費分享創新三年的銷售經驗教會了我與人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。為了有更好的實踐平台，我會不斷的鍛鍊完善自己。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每一位客人，為我們的事業奉獻、進取、創下美好明天。

參加房地產銷售已經有兩年的工作時間，在這段時間裏經過自己的磨練，在領導的幫助下，我已成為一名合格的銷售人員，能夠獨立完成銷售任務，對房地產銷售行業有了比較深的認識，並且仍然在不斷努力，使自己的能力更上一層樓。

作為房產銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，還要廣泛瞭解整個房地產市場的動態，走在市場的前沿。

房地產市場的起伏動盪，公司於xxx年與xxx公司進行合資，共同完成銷售工作。在這段時間，我積極配合xxx公司的員工，以銷售為目的，在公司領導的指導下，完成經營價格的制定，在春節前策劃完成了廣告宣傳，為xx月份的銷售高潮奠定了基礎。最後以xx個月完成合同額xx萬元的好成績而告終。經過這次企業的洗禮，同志從中得到了不少專業知識，使自己各方面都所有提高。

經理自我評價10

當前，移動通信運營商之間圍繞提高客户市場佔有率、提升用户ARPU、穩定關鍵高價值客户等方面展開了激烈的競爭。高價值客户的服務需要客户經理去實現，客户經理與客户的“關鍵時刻”將直接決定客户對服務質量的感知。然而，目前移動通信企業服務營銷中普遍存在以下問題：客户經理流失率高、基本素質參差不齊、對移動公司沒有歸屬感、缺乏基本服務營銷技能等，這些問題導致客户經理服務質量波動比較大，影響客户對移動服務的感知。通過對客户經理勝任力模型的研究，可以將對客户經理的招聘、培訓與開發、績效考核等工作有效地結合起來，從而提升客户服務質量。

雖然勝任力有多種定義，但是人們普遍認為，勝任能力是影響員工大部分工作的相關知識、技能、態度和性格特點，它與工作績效緊密相連，並可用一些被廣泛接受的標準對它們進行測量，而且，除性格特點外，大都可以通過培訓與發展加以改善和提高。勝任力模型則描述了在組織中，一個優秀員工所需的知識、技能、態度和性格特點的特殊組合。國內外目前還沒有對移動通信行業客户經理勝任力模型進行研究的文獻。本文采用行為事件訪談法建立客户經理勝任力模型，最後給出勝任力模型在服務營銷管理中的應用。

研究設計

（一）研究對象

以某移動公司不同地區的86名客户經理作為總體研究對象，按照上年度的考核指標將他們分為優秀績效和一般績效客户經理。然後，採用隨機抽樣的方法，在總體樣本中隨機抽取30個樣本作為研究對象。

（二）研究方法

建立勝任力模型建立步驟

1.績效標準採用工作分析和專家小組討論的辦法加以確定。

2.在從事客户經理崗位工作的員工中，分別從績效優秀和績效普通的員工中，隨機抽取一定數量的員工進行調查。

3.採用行為事件訪談法獲取樣本有關勝任力數據。要求被訪談者列出他們在工作中的關鍵事件，包括成功事件、不成功事件或負面事件各三項，讓他們描述整個事件的起因、過程、結果以及影響層面等，在行為事件訪談結束時，讓被訪談者總結事件成功或不成功的原因。

4.通過行為訪談報告提煉勝任力，記錄各種勝任力出現的頻次。然後對優秀組和普通組的要素指標發生頻次和相關的程度統計指標進行比較，找出兩組的共性與差異特徵。將不同的主題進行特徵歸類，並根據頻次的集中程度，估計各類特徵組的權重，建立勝任力模型。

5.採用迴歸法，對已有的優秀與一般的有關標準或數據進行檢驗，以驗證勝任力模型。

研究結果與分析

（一）研究結果

客户經理勝任能力模型包括職責、績效指標、知識/技能/經驗、素質/行為等。通過對某移動公司客户經理的實證研究，得到以下客户經理勝任力模型：

（二）結果分析

1.職責是職位需要達成的最終結果的概括，所列職責應以增值活動為主，而不是描述那些耗時最多的活動。從上表可知，客户經理的'職責包括落實服務措施、收集客户信息、發展業務和欠費清收等工作。

2.績效指標用來衡量主要職責完成情況的標準。客户經理的績效指標主要有客户滿意度、信息收集指標、用户增長數、收入增長數，離網率及欠費金額等。

3.知識/技能/經驗是職位中某一層級的任職者在工作中所必須掌握的知識、技術和與任務相關的技能。從上表可知，客户經理的知識/技能/經驗要求主要包括公司業務知識（3）、專業知識（3）、溝通技巧（3）、談判技巧（3）、數據處理（2）以及個人電腦辦公軟件、設備和網絡的使用（2）。

4.素質/行為是那些可以達成高績效的技巧、知識，價值觀，自我形象及動機等的組合。職位中每個層級所要求的素質會有所不同，而且在素質的級別上也有不同。從上表可知，客户經理的素質/行為要求主要包括服務精神（3）、求實進取精神（2）、團隊合作精神（2）、結交能力（1）、主動性（2）、保持樂觀（2）和靈活性（2）等。

勝任力模型的應用

通過將勝任力模型應用於客户經理的招聘、培訓、績效考核等工作中，可以提高企業服務營銷管理工作的系統性與有效性，提高客户服務質量，提升客户滿意度。

基於勝任力模型的績效管理，能夠讓評價者和被評價者對監測和衡量內容達成共識，促進經理和員工有重點地討論績效評估，使關於員工工作行為的信息收集工作做到有的放矢。客户經理的上司可以依據評價中素質/行為反映出的問題展開討論並制定計劃。

通過使用勝任力模型，可以提高客户經理選拔的統一和有效性，確保公司能夠選擇合乎標準的人才承擔客户經理的職責；並且可以增加素質測評的有效性，提高候選人員未來在崗位中的適應性，降低直接選拔成本以及將來的人員流失成本。HR經理在使用勝任力模型選拔客户經理時還應注意要素分類原則、優先原則、綜合評估原則和最低原則等。

勝任力模型能夠準確定位培訓需求，使得培訓工作聚焦關鍵崗位技能和能力；並且注重潛力培訓，為每個職位制定的勝任力模型明確了員工努力的方向，也為公司提供了梯隊培訓計劃和輪職培訓計劃。客户經理的關鍵培訓方向主要有崗位專業知識與技能、溝通交往能力、談判能力、服務技巧和營銷能力等。

我做了兩年的人力資源，面試其實很簡單：

1、你第一眼給主考官的印象是最關鍵的，這個時候你要住你的小細節，比方説你的衣服是否乾淨；鞋子擦了沒有；

2、一般面試所問的所有問題，都沒有正確的答案，你只要把你內心真實的想法説出來就好了，如果你真實想法是公司想要的，那必定會是你的，否則你僥倖成功，也幹不長久；

3、在問到任何關於利益的時候，你一定要把公司的利益放在第一位，這個是永恆的主題；但是有的人在回答這方面的問題的時候，表現出刻意在做假，這樣的人，肯定不會要；

4、烏龜和兔子，企業永遠會選擇烏龜，因為他給企業以踏實感，就算能力差，只要給予時間，肯定會做的很好，相反，兔子雖然能力比較搶眼，但是不夠踏實。

因為面試是一門學問，我希望這四點能給你帶來幫助。祝你成功。

補充：開場白説的越花哨的人，反而印象不好，只要不讓你丟分，我覺得就是最好的。

沒有誰能給你最具體的東西

如果你連臨場的能力都沒有，公司肯定不會用你

所謂展現亮點，就是你要在第一時間把你最大的特點展現給對方，如果沒有特別的特點，也可以穿得正式得體，讓自己説話嚴謹滴水不漏而恭謙有禮。

有良好的公關能力是必須的，因此可以按照在場的考官的表情來決定用什麼樣的語調來完成自我介紹。

如果有豐富的經驗，那麼用不驕傲但有力的語調逐條陳述自己的經驗會讓考官更快地瞭解你

無論如何，把自己描述成一個相當進取，學習能力和適應能力很強，禮貌而細緻的人總是好的，也要學會用肢體語言來減少自己的語言瑕疵

再好的話也要有合適的人表達，表達的不好，再美的語言都沒用．如果你是領導，我是參加面試的，換個角色看下．（注意：説話時語氣要慢，儘量讓人聽懂）

介紹如下：

你好！我叫xxx,來自xxx省,畢業於xxx學校xx專業，很榮幸能有這次客户經理的面試機會．對於這方面的工作我已經有了很詳細的瞭解，以前在xx公司工作的時候，就有移動公司專門的客户經理對應我們公司的通訊業務（這幾句你看着發揮）．呵呵，我想對於業務的上手方面不會落後於別人．我以前還做過xx工作,擔任過xx職務(工作經驗介紹,或者成績介紹).....．

移動公司也是中國的大公司，對能夠進入公司我是非常向往的．還請多多關照！謝謝！

經理自我評價11

一、資深企業文化管理人才

1、從事10年以上企業文化管理工作，精通企業文化塑造，對企業文化體系的構建有着深刻見解和豐富的實踐經驗；

2、熟悉企業內刊的策劃、編輯、排版等工作；

3、熟悉企業文化理念宣貫以及企業文化網絡的搭建；

4、具有大型會議、重大接待活動的組織和接待經驗；

5、熟悉企業網站、平台、微博、論壇的維護。

二、豐富的品牌管理經驗

1、精於品牌形象塑造、市場推廣策劃，擅長撰寫軟文、推廣方案、市場分析報告等文案；

2、深諳網絡推廣各種方法、技巧，有媒體廣告、論壇推廣、軟文推廣等實戰經驗；

3、熟悉新媒體推廣及公眾號運營，擅長策劃營銷活動；

4、展會工作經驗豐富，熟悉專業展會運作流程

5、有豐富的媒體資源，能充分利用媒體來提升品牌影響力和品牌美譽度。

三、出色的活動策劃及組織能力

1、具有大型企業文化活動的策劃、組織經驗，組織過企業運動會、聯歡晚會等各種企業活動；

2、熟悉籃球、羽毛球等各種球類的比賽規則，具有籃球裁判工作經驗。

四、深厚的文字功底

熟練駕馭各種文體，擅長撰寫企業文化及品牌推廣方案、公文、企業制度、軟文、市場分析報告等。

我的人生經歷告訴我，只要敢去嘗試和挑戰，不斷的經歷和學習，才有可能遇到更美的風景，人生是一個不斷更新，不斷成長和領悟的過程。善於溝通，喜歡學習新知識，討厭一成不變的生活，更期待能夠遇到更好的自己！

我做過7年的研發，從硬件到軟件，熟悉研發中的每個過程，獨立搭建過公司的軟件測試，熱仿真，以及電路仿真系統，後從技術轉為商務，做市場的管理，這樣的過程，每一步都是對自我的挑戰，這些年的幾次職業變換，讓我收穫了很多在不同崗位的成長和鍛鍊，感謝公司提供給我成長機會，我也為公司奉獻了我的才幹和努力，給我機會我就放光，不給機會我依然會努力提升自己，做個合格的稱職的員工。

從本人入職公司兩月以來，在市場部擔任負責市場研究方向的高級專員職務。在領導和同事的指導協助下，基本保質保量的按時完成了各級領導安排的例行性工作及臨時工作。

目前本人負責的主要例行市場研究報告包括：北京在售各項目週報、北京在售各項目月報、每月房地產市場宏觀分析報告、房地產龍頭企業月度調研報告、北京瀋陽等四城市月度房地產市場調研報告（配合開發部）、競爭項目及同類產品市調報告

工作亮點：入職以來改進了市場部各報告的表現形式及結構，豐富了內容涵蓋面並提升了專業性及可讀性。增加深化了部分例行分析報告。和領導及同事一起重新搭建了市場部工作架構，理順了工作流程，使之實現流程化、專業化。

待改進方面：工作還缺乏一定的積極主動性，溝通略顯不足，對市場敏感度有待改進。報告的深入度和涵蓋面有待提高。

經理自我評價12

我在從事銷售工作以來一直都是在電話銷售行業，從20x年開始，從基層的普通銷售員工做到了銷售經理，工作涉及到人力招聘、面試、培訓、管理、企劃等。產品銷售涉及數碼電子、醫療保健、美容化粧、收藏等。我為人熱情、坦誠、正直，性格開朗外向，幽默，活潑，善與人溝通交流，能很好的處理人際關係，喜歡挑戰性的工作。當員工心態不穩定的時候，我能很好的開導他，激勵他，有豐富……

經理自我評價13

一年來，在公司黨委、班子的領導下，在各分公司、廠、處和機關各處室及辦公室全體同志的大力支持下，較好完成了本職工作、責任目標和“參謀、協調、服務”三大職能，現簡要述職如下：

幾年來的工作實踐使我深深體會到，作為一個助理、辦公室主任，要作好工作就要首先清楚自己所處的位置；清楚自己所應具備的職責和應盡的責任；正確認識所處的位置和所要謀的政。就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執行看處在“執行者”地位；對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位，何況所要協調工作的對象是公司領導，自己的上級、同級和下級，在實際工作中我的具體作法是：為領導參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不“拍板”；服務到位但不干預領導工作。只有把“位置”認準，把“政”字搞清，自覺維護領導之間的團結，在工作中盡職盡責，不越權，不越位，嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠於職守，勤於職守、勝任職守的助理和辦公室主任。摧辦和協調是我的主要工作之一，工作中雖然難度不小，但領導和同志們都給予了我很大的支持，我也注意力爭作到對工作主動摧辦和協調，承上啟下，溝通左右，協調各方，因此一年來的工作相對還比較順利。

為發揮好參謀助手作用，為領導參好謀、獻好策，真正為公司和職工辦一些實事，在實際工作中注意去基層單位利用各種方式瞭解生產經營情況，傾聽各級領導和職工的建議，徵求機關相關處室的意見、圍繞公司領導決策和生產經營實際，及時向總經理或有關領導同志反映，全年共提交重要的工作建議XXX項，領導採納XXX項，協調較重要的工作XXX起，基本盡到了參謀，協調的職責。

為進一步減少會議和提高會議質量，我們安排會議堅持了會前有準備、有議題，建議與會者會上講話要短、話不離主題、講話要解決實際問題和開小會、開短會、不開無準備會的原則等。堅持了XXX多次要求的“會前無議題，會上臨時動議的問題，一律不予研究”的要求，今年全公司大型性會議明顯減少，會議質量大有提高，基層單位比較滿意。在實際操作中主要採取了四個方面的措施：

一是控制會。結合公司生產實際，認真貫徹公司“三大標準”中規定的會議審批制度，哪些會議能開，哪些會議不能開，哪些會議可以合併開，對會議參加的人員、內容、時間都進行嚴格的把關，尤其是讓基層一把手參加的會議，必須要經過總公司主要領導同意才能開，從而控制了會議的數量，保證了會議的質量。

經理自我評價14

本人性格開朗、踏實、穩重、有活力，待人熱情、真誠。喜歡在空餘的時間看書和聽音樂,從中減輕平時學習中帶來的壓力,還可以學到書本中學不到的知識,開拓自己的眼界. 積極並不斷進取是我做事的原則,謙虛和謹慎是我的優點, 懂得不斷從生活和學習中提高和完善自己.

工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，有較強的組織能力、承壓能力、實際動手能力和團隊協作精神，能迅速的適應各種環境，並融合其中。有一定的語言表達能力善於溝通交際，懂得合理安排自己的時間，工作效率高，並可通過在學習和生活中的經驗教訓，不斷自我激勵。

管理理論知識結構牢固，能充分併成功的運用於實際中;英語基礎知識較紮實，希望能更好的把自己的所學與實際運用聯繫起來。

本人樂觀開朗, 積極好學，健談，有自信，具有設計的創新思想;對待工作認真負責，細心，能夠吃苦耐勞，敢於挑戰，並且能夠很快融於集體。

我雖剛剛畢業，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。儘管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。

經理自我評價15

生產主管自我評價

本人組織、溝通與合作能力極強，具備強烈的工作熱情，具備很好團隊合作精神與積極向上的工作形象，精通企業生產製造、品質管理以及行政，人事管理系統，能充分利用與發揮已有資源，用最適當的方式對待工作的問題與困難，以求達到最佳效果。

熟悉各個部門工作：如五金、壓鑄、模具、裝配、拋光、注塑、倉庫儲運系統管理。有多年電鍍、拋光、品質鑑定經驗，成功解決因材質、壓鑄、拋光等問題造成電鍍不良事例。

過多年注塑成型的學習與實踐，在注塑成型方面累積了紮實可靠的調機技術和處理生產製程中出現的疑難問題；熟悉並瞭解各種原材料的特性，如：abs tpe tpm pa as ps pom pc pc+abs pp pe tpu pvc pmma等原材料。熟悉各種模具的結構，如：標準兩板模具 三板模具 抽芯模具 熱流道模具等各種模具。 經常使用的注塑機：住友 博創海天佳明 震德億利達 海天雙色機等；經常使用的機械手：哈模 有信等。 生產過的產品：手機外殼電腦外殼數碼相機打印機複印機及多種家用電器的塑膠配件等等。 在多年的注塑成型工作中擔任過 技術員 領班技術領班等職務。日常工作：維持成型設備穩定，保證成型條件穩定提高良品率;跟進生產進度，指導員工一些專業性操作手法，提高生產效率;模具清潔保養，成型生產中模具，設備的日常維護；待判品·不良品對照首件複核，並根據原因尋求對策解決；接受上級領導的臨時安排；維護管轄範圍的5s工作。

擅長人性化管理，具有XX年的工作經念，熟悉.注塑成型.噴油絲印等作業流程，本人的強項是dip從插件-波峯焊-補焊-pcba測試-組裝-包裝，對pcba.組裝.注塑成型.噴油絲印等生產.品質和成本有較深的認識，對電子.電器.塑膠產品非常熟悉，本人接觸產品有如；車載dvd 組合音響 音箱 低音炮 無線麥克風 無線接收機 無線電話機 電磁爐 節能燈 液晶顯示器lcd dvd adsl hub 交換機開關電源 pc電源 poerw 充電器各種電源供應器及電子.電器.塑膠產品等等，熟悉iso9000；16949.等運作管理體系，

具有獨立開展工作的能力計劃組織溝通協調統籌和很強的團隊合作精神，XX年的工作經驗使我對各部門有很深的接觸，熟悉各部門的運作流程，將自身能力充分發揮，我的思想觀念是; 善用所有資源 持續品質提升 符合客户需求 滿足顧客期望 降低成本 縮短交期 我的宗旨是；認真第一 . 聰明第二 . 決心第

一 . 成敗第二 . 結果第一 . 理由第二. 聚天下賢士同發展 育行業英才共輝煌。

1，有八年注塑成型生產管理經驗，具有獨立管理大中小型工廠注塑車間的能力。

2，溝通協調能力強，具有領導能力與工作執行力。

3，具有較好的抗壓能力，工作積極主動，敢於承擔工作責任。 4，成本意識強，對注塑行業生產成本控制有獨到的管理心得。 5，熟悉工廠管理體系運作,如iso13485國際標準化培訓,7s培訓。

6，動手能力強，能夠快速處理品質缺陷，對模具改良/注塑機維修保養都有一定的經驗。

7，熟悉注塑生產工藝調校及各種原材料成型性能及模具結構應用,熟悉多種注塑成型機的操作和調試.

8,熟悉移印. 絲印. 噴油. 調油調色.塑膠產品一系列包裝成品等.