“求職者”曝光黑職介騙人伎倆
長假剛過,一些黑職介就開始玩起“空手道”騙取應屆生求職者的錢財。昨天,記者根據讀者反映,來到隴海路與工人路交叉口北側50米路東某賓館205房間的一家職介所,以“應聘者”身份進行應屆生求職體驗。
反映:黑職介“見面”收押金
昨天上午9時許,市民曹女士反映,她途經隴海路時,在路邊收到一份散發的招工啟事。曹女士根據招工啟事上的聯繫方式,來到隴海路與工人路交叉口北50米路東的北盛賓館205房間應聘辦公室文員。接待她的男子自稱李經理,看了曹女士的畢業證和身份證後,為其做了登記,並讓曹女士先交100元押金。李經理説,上班前必須先簽合同,籤合同時要交479元的保險金。曹女士認為還沒上班,對方就要求交這麼多錢十分不妥,當即表示不想應聘,索要100元押金時竟被李經理趕出。
曹女士説,就在她與李經理理論時,又有三四名應聘者趕過來要求退還押金,這更讓她感到上當了。有着相似經歷的小張則反映,他到該處應聘保安工作時,負責招聘的一名男子也收了他100元押金。
體驗:“應聘”得先交保證金
昨天下午2時30分,記者來到北盛賓館二樓,發現205房間門上貼着一張紅紙,上面寫着“招聘”字樣。聽説記者要應聘,室內的男青年忙熱情地讓記者進屋談。
十平方米左右的小屋裏擺着一張桌子、一部電話、一套沙發。牆面上,沒有懸掛任何證件,自稱王經理的男子説,他們是華偉貿易公司的.,專們經營小家電,半個月前在這裏租下這間房子,進行招聘工作。
落座後,王經理開始介紹他們所招聘的各種崗位,説每個崗位報名的人都很多,目前只剩下幾個空崗位了。得知記者要應聘送貨員,王經理忙説,由於擔心送貨者將貨物弄丟,應聘時需先交100元保證金。當問其交過保證金後還需要辦什麼手續時,王説在他這裏辦完手續,到公司籤合同還需另交費用。
當記者提出要看該公司的營業執照和其他招聘手續時,王經理稱所有的手續都在總公司放着。記者提出先到總公司看看,要求王經理説出總公司的具體地址,王經理先是説總公司在隴海路與大學路交叉口四周,但具體在什麼地方,他説話開始含糊起來。隨後,王經理答應先用電話與總公司聯繫,但記者清楚地看到,他只是胡亂撥了一個號碼,且只有6位數。
結果:記者亮身份經理忙開溜
下午4時許,記者亮明身份再次來到205室,王經理忙説自己不是這裏的,只是來玩的。見記者拍照,王經理迅速跑出辦公室。
隨後趕來的中原區勞動大隊工作人員介紹,正規的招聘單位,除具備工商執照、税務登記證實外,還要有勞動人事部門批預備案的招聘手續。像這種租一間房子,擺一張桌子、一部電話的招聘方式,屬於典型的黑職介。按照規定,任何單位招聘員工時,不得索要任何形式的押金,應聘者謹防上當受騙。
相關文章
-
職場小人慣用的伎倆
活動時間:2013年3月10日——15日活動主題:情繫3.15愛心連萬家活動地點:購物廣場業態、綜合超市副題:關注3.15投訴有理更有禮活動內容:一、超市“五優”鄭重承諾1、優雅的購物環境:佈置各大賣場,營造熱鬧的賣場氣氛和環境。2 -
職場常見的坑人伎倆職場資訊
家裏的小孩在生日或者過年收了很多紅包,把裏面的壓歲錢取出來以後,漂亮的利是封就空着沒用了,不如我們把這些舊利是封利用起來DIY自己做一串漂亮火紅的鞭炮掛飾吧。主要材料:包紅包的舊利是封中國結等配飾舊掛曆或福字揮 -
網站部分職位薪資大“曝光”
在薪酬水平上,一般專業人員月薪收入在2500-6000元左右,主管在4000-10000元左右,經理在5500-15000元左右,總監在8000-25000元左右。在調薪制度上,83%的'企業每年調薪一次,10%的企業每年調兩次。在薪資增幅上,1997年到1998年 -
“70後”求職者成企業“最愛”
一個是70後,一個是80後,如果都能勝任工作,面對這樣的求職者你會選擇誰?記者調查發現,許多企業更傾向於70後求職者,因為穩定性強。日前,記者對企業中意求職者類型調查發現,25家招聘企業中17家表示,如果崗位沒有限制,會優先考慮7 -
在美國有種“職業”叫“詐騙”消息
天上掉下大餡餅那年冬天,一位朋友回國。他們夫妻倆把在美國的房子車子賣了,剩下一台史坦威牌鋼琴,運到我家,讓我幫他賣。史坦威是世界名牌,這台琴雖有七八十年的琴齡了,但音色美外形靚,賣掉該不是問題。我在格里格名單這個網 -
求職面試問題中的損人格 “怪題”讓求職者反感
近日,不少求職者,被招聘方問到諸如“你有什麼缺陷,讓你找不到女朋友”之類的“怪題”,不少人對此有損人格的話題感到反感。中南財經政法大學金融系學生塗浩,在應聘深圳一家電訊公司時,主考官問道:你有沒有女朋友?塗回答説沒有 -
畢業生求職當心“試用”騙局
警惕只試用不錄用提高勞動維權意識據瞭解,目前很多用人單位都把“試用”作為應屆大學畢業生的“試金石”。但很多經歷過“試金”的學生卻覺得,“試用”已經被一些用人單位所扭曲。曾經在某外貿公司試工的李同學説,當初怕 -
職場人講述“羣面”經歷及求職者應如何應對
説到“羣面”,很多求職者都心有餘悸,所謂“羣面”,是指將數名應聘者召集在一起,以分析案例或者討論問題的形式進行競爭,發揮出色者方能進入下一輪。這種面試方式可以節約大量的時間,同時也可以選拔到優秀的人才,因而受到招聘 -
個人求職信的“三忌”“三要”和“三突出”
【個人求職信】“三忌”一忌高枕無憂,以為自己有技術、有經驗、有文憑,就擁有了求職成功的全部資本,過分地堅信自己“天生我才必有用”,而在求職信中流露出盲目自信,甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言,述説自己對幾乎所有職業都 -
求職者需知的職場“潛規則”
求職面試環節,等待着求職者的不僅僅是面試官,還有各種這樣的規則,大部分我們只要經歷多一些面試都能領會,下面14條面試潛規則,資深HR絕不會提醒求職者,也許年輕的HR都不清楚這些潛規則,你知道嗎?1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有