解讀求職屢受挫毛病出在哪

那麼，比較常見的毛病究竟有哪些呢？

一、太不注意個人儀表

求職的過程，實際上就是向用人單位展示自己、推銷自己的過程。因此正確的做法無疑是要想方設法的“揚長避短”：把自己最美好、最出色、最優秀、最擅長的東西展現出來，讓對方很容易地就能夠一下子相中自己。至於自己身上存在的各種缺點與不足，固然需要儘快改正與彌補，但那是以後將要伴隨你一生的事，一點也沒必要在求職的時候也一齊端出來，平添了許多不利於自己的麻煩。尤其欠妥的是，自己的長處還來不及向對方展示，可自己身上的一些毛病和短處卻不知不覺地搶先落入了對方的眼裏。就憑這短暫的一眼兩眼，你的求職願望很可能就徹底地毀於一旦了。

用人單位招人，肯定招的是有才幹、能幹活、能為企業或單位創效益出成績的人，而不是招影視演員或時裝模特兒。我在人才市場設點擺攤的時候，常會見到一些女孩子衣着髮型都相當時尚前衞；一些男孩子染着黃頭髮、穿着一雙拖鞋、有的還帶着一隻耳環前來填表諮詢。不用説，我當場就謝絕了他們。你在休閒的時候、或者在你自己的家裏、在工作以外的其他場合，怎麼穿戴打扮完全是你自己的個人私事，任何人都無權對你橫加干涉。可現在你是在求職，是在想法取得用人單位對你的好感和信任，從而獲得一份首先解決你的生存問題、進而可以盡情施展你的聰明才智的理想工作而已。那麼，你想過沒有，你現在有必要把自己打扮成這個樣子嗎？你這樣做是能夠助你成功還是恰好適得其反呢？

還有一些求職者又太不注重維護自己的個人形象了。我見到過好幾個來應聘的人，頭髮凌亂，好像一兩個星期都難得洗一次；衣着也相當不整，好像也是穿了好多天都不曾換洗過。

打扮得過於時尚前衞固然對求職不利，一點也不修邊幅，把自己的外形弄得邋遢窩囊也不是件好事情。你想想，一個連自己的外形都懶得打理或者打理不好的人，他今後的工作能好到哪裏去？用人單位當然也不會錄用這樣的人。

二、不攜帶個人證件資料

現在的每個人身邊，都會保存着一些足以表明自己的身份、學歷、才幹的各類證件資料，比如身份證、畢業證、職稱證、職業技能合格證或上崗證以及個人簡歷等。當初獲取這些證件的重要目的之一，就是打算在有朝一日自己需要重新尋找工作的時候，可以用它們來向用人單位推銷自己、證明自己。可我在招聘新人的過程中，不止一次地遇到過來應聘卻什麼證件也沒帶的求職者。我問他們有沒有，他們回答有；我讓他們拿給我看，他們卻説來的時候忘記帶了。我真不明白，他們這些人當年花時間、花金錢獲得了這麼多的證件究竟打算做什麼用？求職的時候不拿出來，還要等到什麼時候才拿出來？如果當初只是為了放在家裏裝飾房間或者壓壓箱底，豈不是有點太費冤枉勁了？他們無言以對。

常言道：“空口無憑”。毫無疑問，凡是拿不出身份、學歷等證件的求職者，用人單位肯定是不會錄用的。因為沒有身份證，對於你究竟是個守法的公民還是身上有着某種法律污點的嫌疑人員無從斷定，所以任何單位都不敢用你；沒有學歷等證件，對於你究竟受過哪種程度的教育、學過哪些知識、掌握了哪些技術技能難以認定，所以任何單位也無法用你。懂得了這個道理，以後再打算去求職應聘，千萬記得把所有的證件都帶在身邊，免得大老遠的又白跑一趟。

三、缺乏必要的知識技能的訓練和準備

相信很多人都聽説過這句話：“機會只屬於那些有準備的人”，可我們的不少求職者卻常常將這句話裏包含的真理不怎麼當回事。照説在應聘之前，自己就多少具備了一些適合於某種職業或崗位所必需的基本知識和技能。如果原來不具備，那麼當你心裏有了要去應聘求職的打算之後，抓緊時間看看書、拜拜師，或者花錢參加一些短期的速成培訓班，儘快把這所缺的東西補上也是完全來得及的。可有些求職者不這樣做。他們就憑着原來在學校裏學得的那點書本知識便匆匆忙忙地走進人才市場倉促應聘，雖然也報了名、填了表，可一參加實際操作面試，啥也不會或只會那麼一點兒，結果可想而知。

還有一些求職者，應聘的時候乾脆説一句：“我什麼也不會，我想到你們那兒去學習可以嗎？”答案很簡單：不可以！

到人才市場去招聘的企業和單位，多數都是急需用人才走這一步的。除了國有企業或實力雄厚的大型民營企業，一般的中小型企業都沒有長時間培訓新員工的費用與打算。一旦招到了新員工，頂多只有半月一月的短期培訓兼考察試用期，主要是讓已有一定專業知識技能的新員工瞭解熟悉一些本行業本單位的特殊情況，然後，很快就得進入崗位開始為企業創造效益。如果你連最基本的知識技能都不具備，一切都得從頭學起，沒有哪個企業會要這種人。

四、缺乏基本的處世應變能力

這些年我還遇到過這樣一種情況：有的求職者本人不出面，而是由家長或親朋好友到人才市場代他報名填表，然後再由這些人陪着他到用人單位去接受面試。當然這種情況發生在女求職者中的次數多一些。

其實用人單位對應聘者的面試與考察，不單單是依靠出幾道題讓你回答，然後再看你答對幾題來決定取捨這麼機械死板。除了答題之外，你在應聘和麪試過程中的所有表現（包括待人接物、儀態談吐、辦事能力、應變能力等），用人單位的主考人員都會看在眼裏，形成印象，最後綜合在一起來判斷你是否能夠勝任你想要得到的這份工作。連親自去人才市場報名和到用人單位面試都不願、不敢或不會，可想而知這個人的綜合素質究竟能高到哪種地步？最起碼可以證明一點：這個求職者一定是一個比較膽小、靦腆、懶惰的人。可以肯定，具有這樣一些性格弱點的人今後一定很難把擔負的工作完成好。因此，用人單位肯定最終也是不會選中這樣的求職者的。

前兩個月我為我現在所在的電腦公司到人才市場招聘幾個電腦網絡工程技術人員。有一位大學畢業了兩年的求職者沒有到招聘現場去，而是在我離開後他看到了我留在現場的有關信息才打電話進行諮詢的。我約他第二天上午上班時到公司來面試。第二天上午一上班他又打來了電話，再次詢問公司的具體地址，我當即詳細地告訴給了他。接下來差不多過去了一兩個小時都始終見不到他的人影。快到11點鐘的樣子，他終於又來電話了，説他已經按我的指引到達我們公司的辦公地點了。我感到非常奇怪，因為我上午一直呆在公司沒有出去過，可我並沒有看到他的到來呀？於是我只得打開手機用他打進的號碼打回去，直到這時，他都還説他已經到我們公司了。我猜想他一定是認錯樓棟了，便再一次重新説了一遍我們公司的準確地址，並叫他趕快趕到我們公司樓下等候，我馬上下去帶他上來。我到了樓下後，他還沒到。我便找了個最顯眼的地方站着，同時不停的用眼光四下裏搜尋，結果十幾分鍾過去了還是沒有見到他。我再次打他的手機，並問他穿着什麼顏色樣式的衣服。就在這時候，我無意中見到離我站的地方大約四五十米遠處有一位年輕人正一邊打手機一邊四處張望。我趕快迎上去問他的姓名，正好是他，這才終於把他找到了。

出於禮貌，我當時還是把他接進公司簡單交談了一下。不用説大家也能猜到最後的結果究竟怎樣了。家在本市，從小在市區長大，接受過高等教育，可是連一個位於鬧市區的公司地址找了一個上午都找不到，你説這樣的求職者敢用嗎？

五、結伴求職

由於大量的農村人口進入城市，部分國有企業縮編減員，再加上全國大專院校的連年擴招，目前各地的人力資源市場明顯地供大於求。稍好一點的崗位職務，一個名額往往會有成十成百的求職者前往競爭。求職之路的確越走越艱難了。

情況雖然相當嚴峻，但有一些求職者（多數是幹畢業的`女學生）報名應聘時總喜歡約上自己的好朋友或玩得較好的同學結伴前往。同去的幾個人都想找工作，而且所學專業、個人願望都幾乎完全一樣，而用人單位提供的職位往往為數甚少，只剩下一個的情況並不少見。這樣一來，幾個好朋友、好同學結伴求職的最後結果，不説是一場災難吧，至少在每一個落聘者的心裏都會產生一種説不出口的巨大痛苦與尷尬。所以，明智的做法應該是：平時玩耍學習，好朋友聚在一起非常正常和應該，但是求職的時候，最好不要擠在一起到同一個單位去應聘同一個職位。都是好朋友好同學，最後只能有一個人有幸被用人單位選中，這樣的結果你難道不覺得太有點無奈加殘酷？既然如此，事先就避開它難道不是一件對大家都比較仁慈和恰當的好事情？

六、缺乏必要的自信

前面已經講過了，求職的時候，一定要想法把自己最光彩照人的一面展現給用人單位的招聘者。如此光彩照人的地方只要你身上有，絲毫沒必要藏着掖着、老害怕被別人發現了。我極其反對那種不着邊際的用假話、大話欺騙招聘者的做法。但是也不認同那種分明有相當出類拔萃的能力才幹卻硬要謙虛地聲稱自己只稍微懂一點的做法。要敢於理直氣壯、恰如其分地展示自己、推銷自己。只有這樣，你的求職目標才可能得以實現，求職努力才不會付之東流。

常常有一些求職者在報名應聘及接受面試的時候，由於擔心自己的能力水平有所欠缺、最終被用人單位選中的把握不大等原因而顯得面色陰沉，神情慌亂，態度沮喪，讓人看一眼便會產生“這個人整天都在受苦受難，是一個一事無成的失敗者”這樣一種對自己極為不利的錯覺。要知道，即使在日常生活中，人們普遍都不喜歡跟整天萎靡不振、唉聲歎氣、悲觀絕望的人呆在一起，更何況這裏是用人單位正在物色和挑選那些朝氣蓬勃、生龍活虎的新生力量來充實和增強自己企業的活力了。所以，不管你的能力是大還是小，水平是高還是低，只要你真心想應聘你看中的職位，你就應該打起精神，以一種十分自信、積極、樂觀、勇往直前、所向披靡的精神姿態去報名、去接受面試。否則的話，你還不如好好呆在自己家裏看電視、睡大覺，免得你自己感到在遭罪，人家在一旁看着也跟着遭罪。至於最後你能否被用人單位選上，那是面試結束以後由用人單位的頭頭腦腦們去研究決定的事了，用不着你在面試開始之前就顧忌這麼多。

總之，求職應聘，最重要的還是你自己要有過硬的本領，有較強的知識、技術和智慧等方面的綜合實力，這些都是起決定作用的。但是，這些東西需要在被錄用以後較長的一段時間裏才能在實際工作過程中逐漸地顯現出來。而報名應聘和麪試的時間是非常有限的。在這有限的時間裏，有時候你的優點、強項還沒來得及被人發現，前面提到的那些貌似“小節”的小事情倒是很快就會被用人單位看在眼裏，並最終導致他們作出不錄用你的決定。所以，千萬別小看這些所謂“小節”問題，儘快改掉自己身上的一些不良習慣和毛病，使自己在招聘者眼裏留下一個不算太差的整體印象，助你求職成功，使你能朝着夢寐以求的人生目標邁出幸運的一大步。