銀行警示教育學習心得體會範文

某些事情讓我們心裏有了一些心得後，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？以下是小編整理的銀行警示教育學習心得體會範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銀行警示教育學習心得體會範文 篇1

20xx年5月10日，分行組織學習了“警示教育案例”，由於平時疏於學習，對法律知之甚少，思想中罪與非罪，違規與違法的界限十分模糊，法律是無情的，並不會因為你無知犯罪而免於處罰，那一篇篇驚人的挪用、盜用和貪污鉅款等案例，輕信和無知付出了沉重的代價，也為所有走上工作崗位不久的年輕員工敲響了警鐘。

天津銀行制度是完善的、有效的，操作性也很強，但是，有效的制度最終要靠人來執行，説到底，案件防範最主要的是控制員工的道德風險，員工如果無視規章制度和操作規程，就會使制度的嚴肅性喪失殆盡，作案就會變得暢通無阻，只要任何一個環節多一點管理意識、責任意識和執行意識，就不可能讓犯罪分子得手。在日常經營中，片面追求以規模和數量擴張為特殊的業務發展，而疏於管理，其結果必然導致業務管理混亂和風險監控不力，最終使潛伏着的風險隱患暴露，引發出大案要案。 作為天津銀行的一名員工，我深知自己工作的重要性，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀和道德觀，堅決抵制拜金享樂思潮，靠科學辯是非，時時刻刻保持清醒的頭腦，抵制金錢的誘惑，不把工作外的情緒帶入工作中，增強責任意識，大局服務意識，以科學的態度精益求精，以辛勤的勞動收穫成功，堅決抵制那種愚昧無知，消極思想，爭作知識性員工，用自己的智慧去做去想。 在工作中以身作則，用心服務，以積極的工作態度，飽滿的工作熱情，良好的外在形象，向廣大客户展示建行良好的企業形象，想客户所想，急客户所急，需客户所需，用自己的細微周到服務打動客户，遵守行裏的各項規章制度。在內控方面，嚴格要求自己和櫃員們要保管號自己的櫃員卡和密碼，不能以相互信任代替制度，對自己的印章、重空要嚴格保管，要章在人在，離櫃收起，晚間款包入庫，雙人上鎖。要加強自己的責任心和警惕性，在業務操作流程中，要控制每一個細小的環節，不能因自己的疏忽，而導致發生錯誤，增強自我保護意識，牢固樹立正確的思想觀念，抵制不良的思想，不做金錢的俘虜。

法國哲人克雷羅夫説過：“錢是一種可怕的東西，當你用不正當的手段去佔有它的時候，結果你什麼都失去了”。這些案例驗證了這句名言，身份的`變化，理想信念動搖，思想道德滑坡，利用職務之便利謀取私利，最後鋌而走險，把自己送上了法庭。不把心思放在信合事業，卻把青春“獻”牢房。制度是銀行的生命線，制度面前人人平等。

碩鼠碩鼠，無食我黍。三歲貫汝，莫我肯顧。銀行裏就有這隻碩鼠，在盲目信任代替按章操作，崗位制約失去了作用，經營管理缺乏監督的漏洞下，怎能放過大吃一口的機會？事實再次説明，信任和説教在巨大的利益誘惑下是蒼白無力的，加大規章制度的執行力度，強化對權利的檢查監督，才是讓“碩鼠”們“無食我黍”的根本解決之道。

在以後的工作中，我會以“案例”為警示，不能麻痺大意，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀和權利觀，全身心投入到工作中去。

銀行警示教育學習心得體會範文 篇2

銀行警示教育學習心得體會範文 篇3

經過一星期緊張的學習，我逐篇學了案例,真象書的名字一樣代價實在太大了,建行的代價，員工的代價足以讓每個人痛心疾首。通過這些案例的學習，能促使我增強自我保護意識，在平時的小事上在心中築起防火牆。

沉重的代價是強烈的警示。發生案件不但會給銀行造成重大資金風險和損失,還會嚴重損害銀行的形象;發生案件,不但要嚴懲銀行內部的涉案人員,還要追究相關經辦崗位，管理崗位和領導崗位人員的責任;發生案件,還會對一部分員工的家庭親情造成傷害。無論案件對銀行造成的.損失，還是對員工造成的傷害，都令人為之惋惜。

付出這麼大的代價，這與平時的思想意識、工作習慣和規童制度的落實是分不

開的，老在一種工作狀態下，思想一旦麻痺就讓心懷不軌的犯罪分子有可乘之機。我們的規章制度制走的很全面,很細緻，但在具體的工作中，在實際執行中就打了折扣，沒有了風險防範意識，法制意識更是淡薄，在具體細節上處事的原則性不強”置制度於腦後,違章操作才付出瞭如此代價。

俗話説蒼蠅不叮五縫的蛋。不法分子雖然功於心計，驚心謀劃，蓄意欺騙。從內部看，是銀行在經營管理上存在着許多漏洞,有章不循，違章操作,給犯罪分子以可乘之機，書中的每一個案件,在作案的每一個細節中,如果能把規章制度放在首位，在某個細節上就能把漏洞堵上，就不會造成如此重大的代價。

十案十違童，而每個案件的發生都堪稱違章大全，一是違規混崗、串崗、會計崗位分工不明，職責不清。嚴重的混崗、串崗使每個作案人都能渾水摸魚，使防範嚴密的規章制度形同虛設,對內部人員作案起不到最後把關的作用。

雖然各項規章制度和操作規程都有，並且印成了本子，也上了牆，但嚴格執行還不夠，更多的時候是學制度、找制度、補制度，實際上執行時又是另一套，導致制走規章制度和實際操作執行上存在兩張皮現象。因此,各項規童制度的落實更重要，要從操作和管理環節，一個制度一個制度的落實，加強監督、檢查和學習，切實保障每一位員工都能做到有規必依,按童辦事,合規操作。

特別是在平時的學習中,要堅持以人為本，做耐心細緻的思想政治工作，增強員工抵禦不良思想的侵襲，樹立正確的人生觀，打牢拒腐防變的思想，以積極心態投身改革,珍惜自己的人生價值和職業前途,奉公守法,安心本職,勤奮工作。

這些真實案例都是血的教訓,也是強烈的警示，我一定要引以為戒，從思想上認識到,從行為上執行到。

銀行警示教育學習心得體會範文 篇4

通過觀看廉政圖片展覽、警示教育片，預防職務犯罪講座，迷途者的現身説法以及行領導的集中廉政談話,我的心靈受到了極大的震撼，感觸很多、體會很深,更加堅走了要廉政、勤政、為人民服務的信念。通過思考，總結了幾點我的心得體會

一、利用反面教材,引以為戒。認清大窟窿都是由小砂眼演變而成的，必須慎初、慎微、慎獨;認清行賄者總是披着熱情、友好的外衣,處心積慮地投你所好,借用你的權力為他服務，必須提高警惕，慎好、慎友、慎權。

二、樹牢防腐意識,切莫糊塗。在廉潔問題上犯不得一點糊塗，抱不得一點僥倖思I想。面缶各種誘惑和考驗時，要自覺拒腐防變，否則,不但毀了自己的一生、又危害家庭，更危害了國家利益、危害了社會。今天,幾個犯人的現身説法，在讓我們感到無比惋惜的同時,又不難發現他們共有着以下四個特點:

一是都曾受到家庭、組織的良好教育，都曾是對社會、對人民有用的棟樑之才;二是都有輝煌的過去，曾在自己的崗位上做出了較為顯著的工作成績，得到了

組織和羣眾的信任；

三是都曾擔任一走的領導職務，手中都或多或少掌握一走的權力；

四是最終走上犯罪道路、成了人民的罪人都不是偶然的,都是因為放鬆了學習，放鬆了世界觀改造，而失去了拒腐防變能力。他們走上犯罪道路，組織惋惜，家人痛心，自己悔恨。前事不忘，後事之師，我們必須從他們身上吸取教訓，以此為鑑。

三、慎用手中權力，造福社會。權力是一面雙刃劍，用好權會給社會做更多的好事、實事，用不好權也有可能會毀了自己、毀了家庭、貽誤事業、危害社會。迷途者的現身説法也表明在走上領導崗位之初,還是慎重掌權，慎重用權，但當獲取了榮譽和得到領導的`信任後就漸漸變得麻木不仁，放鬆警惕，混淆甲乙方,稱兄道弟,無形中將權力變成以權謀私的資本。我們必須引以為戒，從他們身上吸取教訓。

四、端正人生態度,知足常樂。錢財是過眼雲煙,幸福才是永恆。萬惡皆因貪字起，貪念會讓人的私慾無限膨脹，直至衝昏頭腦，失去理智。迷途者的現身説法無一不是因為貪慾之手觸及法律底線，而受到了黨紀國法的嚴厲制裁。因此，我們在工作和生活中，不要一切向錢看,不要搞攀比，珍惜現有崗位和待遇,算好七本帳,不要迷失方向,在履行崗位職責時,才能真正做到廉潔奉公”問心無愧。

五、加強學習改造,自警自律。在當前市場經濟條件下,人們的思想觀念、生活方式和價值取向都發生了多方面的變化，一走要不斷加強對黨的方針、政策和黨紀國法、部門法規的學習，更要加強自身的世界觀的改造,樹立正確的思想信念,努力增強廉潔自律意識，不斷提高反腐倡廉的自覺性和自身免疫力，始終牢記黨員標準、崗位職責,常修為政之德,常思貪慾之害，常懷律己之心，不法分子便無機可乘。時刻提醒自己,約束自己,扌紮實實做好工作，從身邊的每一件小事做起,無論何時何地都不能放鬆對自己的要求。

要在保證自身廉潔的前提下，加強部門黨風廉政建設工作,自覺接受組織和羣眾監督,加強員工教育管理，完善制度,杜絕管理漏洞,強化監督”保護好隊伍穩走;加強自身抓廉政建設的能力提升,與時俱進地改進工作方法和手段”把廉政建設的成果切實轉化為企業經營效益。

銀行警示教育學習心得體會範文 篇5

在國有商業銀行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅給國有商業銀行造成了巨大的經濟損失,也給其社會形象帶來了不利影響。如何通過剖析案件成因，從源頭上防範銀行案件的發生，是各級銀行機構都應該思考的問題。通過對《代價》警示教育案例的學習，結合自己在銀行多年工作的體會，在案件的'防範對策方面談一些粗淺的看法。

（一）端正經營理念，促進銀行業務穩健、快速發展。以價值最大化為經營目標,是國有商業銀行在改革和發展過程中早已明確了的經營指導思想。銀行各級經營管理者在實際工作中要堅決拋棄只求規模、不講質量、不惜成本抓存款的短期行為，始終把握正確的經營理念。

（二）加強內部管理，建立和完善科學的管理機制。商業銀行應根據銀行的發展

戰略、經營思路和年度綜合經營計劃,建立和完善以經濟增加值為核心、權責利相結合的績效評價和考核機制。建立健全、合理、有效的內部控制體系,強化全行員工的風險意識，構築內部稽核、委派會計主管、業務檢查、風險管理、審計監督等多層次的風險抵禦防線，形成監督合力。強化和落實各級分支行經營管理責任，推行問責制，加大責任追究力度，尤其對案件頻發的機構負責人要實行引咎辭職制度。

（三）以人為本，構建和諧團隊,加強員工隊伍建設。銀行機構要把每一位員工都當作主人和價值創造者,建立公正、公開、公平的薪酬、晉升等激勵辦法，為員工搭建穩定的、通暢的發展空間。弘揚企業文化，培養員工的敬業精神、進取精神,提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度。同時，經常對員工開展警示教育，走期進行員工排查,及時掌握員工的思想和行為動態,將案件隱患消滅在萌芽狀態。

（四）強化合規經營、合規操作意識”培育合規文化。不斷強化經營管理者和員

工的合規經營、合規操作意識,做到人人主動合規，事事處處合規，逐步培育和形成良好的合規文化。

警示教育對防範案件風險具有十分重要的意義。進行警示教育，應該注重引導員工思考人生目的、人生價值、人生態度等問題”對照案例校正人生座標,增強自律意識。在教育中陳述反面典型的犯罪過程，則應儘可能避免提及犯罪技巧和躲避檢查伎倆，以免被居心叵測之人仿效借鑑。同時，要多挖掘犯罪根源,少展現個性細節。儘管犯罪形形色色，種類多樣，但走上違法道路，都有其共性所在。應該從紛繁的犯罪個案中抽象出共性的東西來教育人,在提及違紀犯罪實例時要對內容和具體細節把關。

通過對違紀犯罪現象的理性分析，讓員工明白一個道理:人的墮落，並非偶然”都有一個不知不覺從小變大的漸進過程，都因循從小惡到大惡,最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡,忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示。