員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇）

在學習、工作乃至生活中，大家對事蹟材料都不陌生吧，事蹟材料是對先進集體、先進人物的模範事蹟進行綜合整理所形成的總結性書面材料。那麼你真正懂得怎麼寫好事蹟材料嗎？以下是小編為大家收集的員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇）1

xx剛來雅居樂的時候，主要從事社區文化專員工作，漸漸熟悉了崗位工作流程後又兼管了前台收銀和前台接待工作等。她工作中任勞任怨，每次活動都親力親為，從活動策劃到活動材料的準備，再到活動開展等均一絲不苟的完成。這一切都看在業主與同事眼中，同時也受到業主和同事們的一致好評。

在為業主服務過程中，讓人影響最深刻的就是她臉上洋溢着的燦爛笑容。她待人真誠温和，所以在業主中人緣較好。特別是18棟的一户業主，因為户主是一對年紀較大的老人，且是外地人，所以對他們關心較多，平時隔幾天不見老人出門都會上門看看，一來二往，和老人的'關係更親近了，在各方面的工作上也得到了業主的支持與幫助。

還有件讓人印象深刻的事，有一個業主因撞車了沒法及時趕回家接兩個獨自在家的孩子，於是電話求助到物業中心。在接到業主求助後，xx第一時間將孩子帶到了客服中心，還為孩子們買了午飯。業主回來看到孩子們好好地待在客服中心，很高興，也很感動，後來業主想要給予物質感謝，都被她婉拒了。

業主們口中的xx就是“那個每次見到都笑眯眯的姑娘”。12棟商鋪業主對她的評價是“作為服務行業，她這微笑是很合格的”。解決業主所想，及時處理業主提出的需求與幫助，得到了業主們的認可，也收到了業主們的肯定與讚揚。

員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇）2

xx，因地制宜將轄區所有小區劃分為134個小網格，並全部成立黨支部。將轄區小區類型細分成建制小區、老舊小區、無物業管理小區、散居自建房小區共4大類。率先全面完成85個業主委員會、48個自管委員會和14個環境與物業管理委員會的組建（換屆）。

積極爭取，多方籌措小區管理服務陣地，移交陣地面積達1.2萬平方米，小區擁有陣地數量112個。探索並形成“1+3+N”的小區自治管理模式，總結出小區自治議事“五步工作法”，先後化解了凱旋城小區暖氣供應問題、半山尚小區門口斑馬線出行問題等30餘件。

員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇）3

xx，48歲，物業管理所衞生工，濟東物業“先進生產者”。xx在保潔崗工作22年，每天她都會準時出現在工作崗位上。

為了保持道路整潔，她每隔兩小時，就會上路清理落葉和居民不經意間丟落的垃圾。xx的.工作不僅得到領導和同事的認可，也得到了許多社區居民的讚揚，大家都説，xx已經成了“家裏人”，每天都能見到她，不管啥時候出門路上總是乾乾淨淨的。20xx年，xx積極響應中心號召，克服兒子大病的困難，先後三次到陝蒙基地從事對外開發服務，始終高標準高質量完成本職工作，受到領導和同事們的一致好評。

員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇）4

提起她，每個人都會由衷的豎起大拇指，熱情、努力、踏實、認真，但僅僅這些，還不足以説明她被大家交口稱讚的原因。

她，是28歲的恆信物業伯爵公館項目經理——xx。

從一名普通的客服人員，一路成長為客服主管再到現在的項目經理，她始終任勞任怨、踏實肯幹，不僅要身先士卒奮戰在為業主服務的第一線，同時還肩負起監管全項目的責任；作為伯爵公館項目經理，她更要肩負起項目經理的所有職責，從項目管理、人員、資金、技術到總體方針政策的制定實施，所有項目工作她一絲不苟、全力以赴，不僅自己一直不懈追求讓百分之百的客户滿意，更帶領她的團隊努力做到了讓客户百分之百的滿意。

自從入職恆信，是她看着伯爵公館從工地變成花園洋房，從人煙稀少的小區到欣欣向榮的'高檔繁華住宅。她見證了恆信伯爵公館項目成長和繁榮的全部過程。她帶領的恆信伯爵公館物業服務團隊，從最開始一人承擔數責的十幾人，發展成為秩序管家、清潔管家、園林管家、工程管家和親情管家五大崗位齊全、分工明確的五十餘人的物業客户服務團隊，她們用真誠和熱情贏得了伯爵公館廣大業主的一致讚揚。

對於自己忙碌的工作狀態，她坦誠説其實自己是享受的，忙碌説明自己有價值，看到通過自己的努力，理想一點點成為現實，進而化作業主臉上滿意的笑容，她心中的自豪感和成就感油然而生，每當這個時候，就感覺平日的辛苦和汗水都值得了。

員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇）5

xx，49歲，水電暖運行隊運行班長，濟東物業“先進生產者”。20xx年5月以來，xx響應中心對外創收掙工資的號召，帶領熱電運行班的同志承包衞生區，5個月掙得20餘萬元。8月份，父親病重去世期間，正是工作量最大的'時候，他匆匆用幾天料理完父親後事後，又馬上回到工作崗位，堅守在一線。

供暖後，他帶領班組成員克服人員少、任務重等困難，一個月幾乎無休班，取得了供暖打壓試驗一次成功、注水供暖一次成功的好成績。同時，他配合技術人員強化管理，20xx年供暖補水量較去年同期下降40%，用鹽量較去年同期下降25%，為濟東物業節支增效做出貢獻。

員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇）6

xx，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，先後4次組織召開專題部署會和推進會，對黨建引領物業管理全覆蓋工作進行安排部署和調度督辦，組織民政、房管等相關部門深入現場參觀指導，破解難題，凝聚強大工作合力。堅持學習在先、帶着帶領，積極主動深入學習黨建引領物業管理全覆蓋相關政策文件和法律法規，熟知小區黨支部組建、業主（自管）委員會組建等程序規範，成為物業管理業務行家裏手。緊盯黨建引領物業管理全覆蓋8項重點任務，先後9次深入社區、小區實地督導，答疑解惑，協調解決相關困難和問題20餘條。

在他的帶領下，竹山縣黨建引領物業管理全覆蓋百日攻堅行動推進有力、成效顯著，106個小區實現了黨支部全覆蓋、物業管理全覆蓋，居民居住環境大為改善、百姓幸福指數不斷提升。

員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇）7

xx，堅持專班推進、掛圖作戰，定期召開聯席會議、定期通報，倒逼鄉鎮、相關部門、社區和小區落實工作責任。注重發揮社區黨建專員力量，做到充分溝通、定期提醒，及時協調解決問題40餘件。統籌包聯單位和下沉黨員力量為居民羣眾辦實事、辦好事，對支持力度大的通報表揚，完成情況與年度黨建工作考評掛鈎。

先後指導7個社區科學劃分物業小區（小網格）106個，規範成立小區黨支部106個，新組建業主委員會28個、自管委員會78個，打造紅色物業示範點10個，積極協調包聯單位支持紅色物業資金物資160餘萬元，幫助調濟小區活動用房40處，實現物業管理、服務、陣地全覆蓋，統籌解決小區停車、環境治理、設施改造等民生實事30多個。

員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇）8

xx，44歲，中共黨員，維修服務隊維修班班長，煤業公司“先進個人”、濟東物業“四優”共產黨員。xx所帶領的維修班負責中心轄區內7000多户住宅區、800多户單身週轉房以及公共辦公、租賃區域供水、供電、供暖的維修保養及道路維修工作。

17年7月，他冒雨在最短的時間內對壓壞的'蓋板進行更換，消除安全隱患；17年8月，三源酒店供水管道損壞，他在母親喪事後的第二天，就緊盯施工現場；17年11月，他帶領職工和寒冷的天氣賽跑，一次次地刷新工程進度；這樣的例子對他來説舉不勝數。20xx年，他帶領職工共計完成維修、搶修任務4000餘項，處理責任轄區地下漏水點40餘處，檢維修配電箱1000餘個，保養供暖閥門700餘個，他用“實幹”詮釋着對企業、對工作的熱愛。

員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇）9

xx，充分發揮個人長期參與創立實地督導、與基層羣眾聯繫密切的`優勢，組織、參與全市黨建引領物業管理全覆蓋督導行動12次，特別是針對大量投訴天津路社區大洋五洲小區物業公司的情況，迅速開展實地調查，督促茅箭區東城開發區、天津路社區對小區業委會履職情況調查，推進業委會開展換屆。同時，針對第28周重點督導任務清單，協調大洋五洲小區開發商提供3處房屋、捐助資金20萬元用於小區鄰里中心建設，取得了很好的效果，受到小區居民的稱讚和好評。

xx，組織、參與全市黨建引領物業管理全覆蓋督導行動35次，按要求對主城區7個街道68個社區和竹溪、竹山的11個社區進行實地檢查督導工作，為各級各部門規範開展物業管理全覆蓋工作進行指導，現場收集各級各社區各類問題200餘條，及時分析原因、研究方法，為社區在“三方聯動”工作開展、物業管理矛盾調解等工作推進方面答疑解惑近500條。發揮專業優勢，歸納整理出《物業管理矛盾熱點難點試題及答案解析》，並在督導中對各級部門負責人進行測試，通過實例剖析不斷加強各級調解物業管理矛盾能力。

員工之星個人事蹟材料範文（精選10篇）10

xx，緊盯基層治理難點痛點，多措推進物業矛盾糾紛調解整治，以“貼身督、跟蹤督、提級督”指導轄區劃分24個物業小網格，掛牌成立23個小區黨支部、8個業主委員會、16個自管委員會、4個環境和物業管理委員會，物業管理覆蓋率達100%。推動開發區黨委、社區、業主委員會、物業服務企業、房地產開發商“五方聯動”。

打造天津路泰山綠谷小區的“板凳説理室”、李家邊社區的“五聯五訪”、東風大道社區“五微”等基層治理示範點，先後解決了天津路社區大洋五洲小區外圍停車場糾紛、採暖等問題，京東1號小區停水問題，綿繡南山小區噪音擾民問題等問題。聚焦“一老一小”、統籌“室內室外”，整合利用各種資源，已完成轄區13個物業小區“黨建+鄰里中心”建設。