勞動競賽優勝班組事蹟

在日復一日的學習、工作或生活中，許多人都寫過事蹟吧，事蹟具有概括標明先進事蹟的主要內容或材料的用途。事蹟到底怎麼擬定才正確呢？以下是小編精心整理的勞動競賽優勝班組事蹟，僅供參考，歡迎大家閲讀。

勞動競賽優勝班組事蹟1

在文明城市創建工作開展以來，該同志在街道黨工委的領導下，不斷創新工作方式、方法，以提升社區文明程度為着力點，以提升居民的文明素質為核心，以羣眾性精神文明創建活動為基礎，不斷豐富宣傳形式，積極主動做好創建工作，圓滿完成文明創建各項工作。

一、盡職盡責，克服困難，認真做好文明創建工作。

做為街道黨羣科長，不但承擔科室和結對北安門社區文明創建目標和任務，而且還擔負街道的創建宣傳、培訓、檢查和組織系列創建活動等工作。該同志不畏困難，盡職盡責，認真細緻做好創建工作。根據市區文明辦和街道黨工委要求，分別制定了《後宰門街道關於創建文明城區工作的實施意見》、《關於成立後宰門街道創建文明城區專項組的通知》等文件，結合街道工作實際，按照文明城市創建測評細則，將創建工作進行了分解，將科室、社區目標任務又進一步細化、分解，落實到人、責任到人，對鞏固文明創建成果起到了良好的促進作用。積極做好文明創建宣傳、培訓、檢查等工作，充分利用“文明交通、文明出行”、“文明執勤、文明勸導”、“文明過節”等活動平台，積極組織街道、社區、駐區單位、社區居民等人員參加文明創建宣傳活動，積極開展交通執勤、文明勸導、文明禮儀常識宣等系列創建活動。

二、身先士卒、以身作責，穩步推進文明創建工作。

該同志經常加班加點，積極主動參與文明創建活動中，處處以身作責，時時身先士卒，經常深入社區、走家入户，面對面做好創建宣傳，真情聽取羣眾意見，並就羣眾反映問題進行彙總和及時反遺，幫助羣眾解決一系列問題。圍繞文明創建組織開展一系列創建宣傳活動。舉辦了專題講座：邀請了市文明禮儀宣講團來街道、社區做文明禮儀知識專題講座7場；文明創建調查問卷知識講座4場；羣眾性知識普講座及科普活動9場；文明迎奧運知識講座3場。如南京理工大學的戴偉喜教授向大家做了精彩的“百年奧運”報告。舉辦社區影視文化節。各社區放映露天電影6場，電教片30多場次。在他的影響下，湧現出一批批文明創建先進個人，街道文明創建工作得到穩步推進。如：黨羣科的同志分別主動聯繫一個社區，進行創建宣傳、培訓、輔導、檢查等工作，對社區環境衞生、宣傳欄上的小廣告、亂停亂放等不和諧現象及時進行督導處理，重點檢查各社區人員是否落實、宣傳是否落實，反映的問題是否落實，工作還存在的不足，並及時進行了反遺，並進行一週一次情況彙總，對問題進行妥善處理和及時反遺，使羣眾確實看到創建工作為居民解決了一些問題，給老百姓帶來實惠，使羣眾認同文明創建、積極參與創建工作。

三、做好配合、協調、督察工作，確保文明創建工作正常秩序。

該同志積極配合區下派到街道專項督查組工作，全方位督查街道轄區內各項創建工作，做到嚴格督查問題，及時整改，落實責任問責追究制度。協調各科室、各部門、各單位，及時辦理市民意見轉辦單，目前已收市、區要求辦理的轉辦單17個共46個問題，已全部反應到相關分管領導、責任科室和社區，進行妥善處理，並把處理結果核實後及時反遺給市區文明辦；街道和社區文明觀察員、社區居民反應的96個環境衞生、亂停亂放、宣傳欄上的小廣告等問題都及時進行督導處理，並及時進行了反遺，使羣眾確實看到創建工作為居民解決了一些問題，使羣眾認同文明創建、積極參與創建工作。截止目前，街道創建工作有較大突破，未發生一例因創建工作不力被追究責任事件。另外，配合區、街督查組進一步加大了對各科室、各各社區、各責任單位的《全國文明城市測評體系》和《操作手冊》的綜合培訓和檢查力度；二次組織社區人員到兄弟街道學習；多次協調區文明辦會同實地考察項目所涉及的工商、建設、衞生、文化、民政、司法、老齡、團委、教育、科技等部門，對街道列入申報點項目的工作人員，進行專項的輔導和檢查，完善了申報點所涉及的台賬、基礎設施等檢查前各類準備工作。

四、積極歸納總結創建成果，探索長效管理新方法，確保文明城市創建取得新成效。

創新工作方式和方法，不斷總結創建工作經驗，查找存在的問題，制定整改措施，積極探索長效管理新方法，鞏固創建成果，提高了文明城市創建的知曉率和參與率。積極研究制定長效管理辦法，組織黨員義工和志願者600多名人員參加交通路口執勤和在車站、遊園、書報亭、網名吧等公共場所進行文明勸導，使轄區內公共秩序有較大改觀。總結推廣先進典型，大力宣傳文明城市創建的好經驗好做法，宣傳在創建文明城市工作取得的顯著成效，宣傳廣大幹部羣眾參與創建活動的生動實踐，用典型的力量推動文明城市創建工作持續健康發展。充分利用街道和社區現有的宣傳工具（宣傳欄、宣傳櫥窗、板報、電子顯示屏等）載體張貼一些“創建全國文明城市”宣傳畫，利用單位電子顯示屏滾動發佈有關文明創建的具體宣傳信息和提示，在街道和社區的顯著位置懸掛一批文明創建宣傳橫幅；並利用駐區單位可以利用的電子屏、櫥窗、板報等載體，為其提供宣傳畫、橫幅等宣傳材料和信息，幫助他們進行文明創建宣傳。在加強現有的文明創建宣傳形式外，創新了社會宣傳機制，藉助省、市強勢媒體宣傳報道文明創建工作中湧現出的感人事蹟和創建成果。

勞動競賽優勝班組事蹟2

自上場以來，XXX擔任綜合隊隊長一職已有兩年之久，他所帶領的綜合隊在施工生產中佔了很大的比重，平整場地，機械維修、電路遷改、現場文明施工，面對這些任務他都能很好的完成本職工作，充分的為施工生產提供了有利的保障。

XXX在工作中注重工作方法，總結了一套確實可行的施工經驗，他所帶領的綜合隊作風硬朗，工作積極主動，在施工中隨處可以看到綜合隊職工揮汗如雨的幹活場面。身為一名年輕幹部，他在工作中能夠做到與實時懼進，閒暇時間還在學習先進的機械技術，提高自身的業務水平，他所付出的努力都被大家看在眼裏，正是有了這樣的一個能吃苦，能虛心學習的隊長，才有了一支技術過硬，綜合能力強的隊伍。

在生活中他也是個一絲不苟的人，他和同事之間關係融洽，對於剛參加工作的小職工，他自己採取幫帶教的方式來幫他們提高技術水平，由公司導師帶徒活動分配到綜合隊的XX剛到隊裏生活不太適應，他安排年輕同志照顧XX，並經常找他聊天談心，幫助他儘快的適應工地生活工作，在他的幫助下XX現在已經適應工地生活，並能獨自完成挖掘機操作任務。

在工作中他是個認真負責的隊長，按照指揮部樁基施工值班表，他總是把自己排在夜間值班，白天他帶領工人在近40度的高温下進行電力遷改工作，下班後他回到宿舍吃口飯就來到工地值夜班，無論颳風下雨每天如此，他有腎結石的老毛病，晚上經常疼的整夜不能休息，項目領導知道後要求他休息，即使這樣他每次都吃點藥第二天堅持上班以飽滿的情緒接受新的工作任務。

XXX用自己的實際行動證明了自己的人格魅力，他也無愧於先進的稱號。

勞動競賽優勝班組事蹟3

“新歐洲”輪船長小誠同志有着強烈的事業心和責任感，在開展的“精細管理、提質增效”勞動競賽活動中，充分發揮出了一名優秀船長的先鋒模範作用，把船舶管理得井井有條，在船舶安全狀況良好。

在開展勞動競賽活動過程中，任船長與領導小組成員按照活動計劃，緊緊圍繞安全生產，提高經濟效益這個中心來開展工作。圍繞結合體系文件，對照在安全管理、安全操作及安全責任心等方面開展四查：一查班組安全隱患；二查查員工違章行為；三查規章制度的落實；四查設備隱患和缺陷。任船長親自掛帥，與部門長一同逐條分解，落實相關責任人和排查缺陷整改節點，對執行體系、規範駕駛台班組、現場工班組安全行為等方面進行自查自糾，制定相應的整改措施，力保船舶航行和生產安全。並就船舶現狀進行逐層分析，着力堵塞管理上的漏洞，夯實船舶管理基礎，努力加強船舶的維護保養力度，切實抓好船舶的安全生產。

在日常工作中，任船長經常組織船員學習討論事故/險情案例，大家共同總結工作經驗，吸取事故教訓，要求每一個船員仔細查找和反思工作中有無習慣性違章行為，身邊是否存在不安全因素，努力提高全體船員的安全意識，形成一個人人講安全、個個抓安全的良好氛圍。同時加強駕駛台管理，抓好駕駛員的學習培訓和值班紀律的落實，尤其是駕駛台值班的整體協調能力，避免因個人心理或技術業務上的問題而導致事故發生。對駕駛員嚴格加以指導，特別是新任駕駛員，更是悉心幫教。任船長在工作中對自己更是嚴格要求，因此練就了一套過硬的操船技藝，例如船舶每航次進出複雜航區他都精心準備，要求全體駕駛人員嚴格遵守通航規則，正確採取避碰措施，始終牢牢把握安全主動權，防止人為的疏忽和大意釀成事故，他牢記船長的責任，經常在駕駛台一站就是十幾個小時，認真做好對引水員引領工作的監督，確保船舶的安全靠、離和航行。

任船長在船舶安全管理中既抓規章制度、抵港前檢查、日常維修保養和各類安全活動等治表工作，與此同時，他更注重抓船員的思想教育和業務學習。他常教育船員：船舶情況特殊，任何一個人的工作疏忽都有可能釀成難以預料的後果，在安全工作中，不能有亡羊補牢這種無奈之舉的思想，要把基礎工作做實，儘量不要有漏洞。他深知船舶安全靠少數人是不行的，必須增強全員“安全第一”的意識，提高安全生產的崗位技能和遇突發事件的應變能力。為此，任船長在日常工作中十分重視船員的業務知識學習和實操訓練，把所有的工作都做在前面、做在平時，紮實開展在船培訓。組織船員學習體系文件，讓船員認識體系、全面瞭解體系、根據崗位重點掌握體系，養成按須知文件操作的良好習慣，促進船員在船舶各項工作中牢固樹立體系意識，不折不扣落實體系要求，嚴格執行體系規定。以體系為綱，夯實基礎，抓預控管理，抓重點抓關鍵，開展船員應知應會培訓和技能培訓，開展各類應急設備的實操講座，要求每個崗位、每一個設備都要實實在在地學習、培訓，真正做到應知應會，熟練操作。新任三副對此深有體會：大學裏雖然學到很多知識，但離實踐要求還有很大差距，任船長的現場教學讓我實現了專業知識與實踐的很好結合。

在日常工作中，任船長深刻認識到班子團結的重要性，全船的團結穩定是順利完成各項安全工作任務的前提。他注重發揮各級人員的積極性，努力促進船舶部門間協調與互動。在工作中嚴管善待，使船員普遍感受到執行制度的嚴肅性和船舶領導的親和力。積極主動抓好伙食和衞生方面管理，高度關注船員的身心健康和船員間團結互助的和諧風氣。他以身作則樹立自己的形象來提高威信，凡是要求船員做到的事，自己首先帶頭去做，凡是要求船員不做的事，自己堅決不做；同時在生活中瞭解人、關心人、凝聚人受到船員們的稱讚。在勞務費分配等問題上，堅持船務公開，做到公正、公平、公開，穩定了船員思想情緒，調動了船員積極性。他積極支持和參與船舶精神文明建設活動，出注意、想辦法，豐富船舶的文化生活，為營造和諧的船舶環境，為增強船舶凝聚力作貢獻。

勞動競賽優勝班組事蹟4

小輝同志自20xx年12月21日在“中海渤海”輪擔任木匠至今已經半年有餘，作為較早一批進入公司的外聘骨幹船員，由水手一步步踏踏實實、勤勤懇懇提升到木匠職務，轉眼間在公司已經服務了四個年頭。小輝同志為人忠厚、做事踏實，自上船以來，不但能夠出色地完成本職工作，還能積極服從和配合部門長、水手長交代的各項任務，為船舶的日常保養和正常營運提供了保障。

在四月份的修船任務中，他經常按照大副的指示根據船廠的要求打排壓載水，滿足船舶進廠要求，每次作業後都是加班加點完成各個水艙的測量工作。進廠後積極配合水手長完成左右全部錨鏈的測量和清洗油漆工作。由於萬箱船船寬較寬，現有的一根淡水管路對日常的沖洗保養工作造成了很大的不便，他在工作中及時發現問題並向大副提出建議，修船期間在船艉帶纜區增設一根淡水管。後來經公司同意木匠提議的位置增設了一根淡水管，解決了出廠以來困擾船舶沖洗艉甲板的問題。在修船工作期間，他始終衝在最前面，爬上爬下，兢兢業業地完成好各項清潔、測量、記錄等工作，原定七天的塢期，為使船舶能夠提早兩天出塢做出了自己的一份積極貢獻。

小輝同志在日常工作中的最大特點就是敬業，他經常掛在嘴邊的一句話就是“公司付我們工資，我們就該對得起這份收入。”隨時隨地在工作服右腿處掛一隻抹布是小輝同志的工作特色，看到油跡擦一擦、踩到泥水了擦一擦、落上塵灰了擦一擦，正是抱着這種走過、路過、不錯過的“擦擦精神”，使得其他兄弟都被他感染，每個人都在工作中保持了擦一擦的態度，使得船舶的角落點滴都更加安全和清潔。他自己的房間每次在檢查衞生的時候成績也總是名列前茅。每天各水艙的測量，各個壓載艙的壓排水操作，他都能夠沒有折扣地認真完成。每次添加淡水他都能全程守在現場用抹布塞住加水管，防止灰塵和污漬落入淡水艙和飲水艙。點點滴滴，以小見大，用最平凡行動詮釋着船舶的安全，人員的健康，環境的清潔。

每次靠離泊他總是能夠最早地出現在工作崗位上，了頭、備錨、通風等措施他總是能夠在船長佈置任務的第一時間完成；離泊時候他能夠主動在現場幫助水手長檢查緊固綁紮，能夠協助梯口水手收放安全網；吊運伙食物料，搬運垃圾更是隨叫隨到。總之有他存在的甲板部，每個人都覺得工作的和諧和踏實。

勞動競賽優勝班組事蹟5

小洋，男，39歲，現任廣西百色百礦項目副經理。來到百礦項目，正值公司開展"時間過百任務過半，大幹二季度"勞動競賽，百礦項目二號機組也正值施工高峯期，大幹的氣氛撲面而來。在工作中，他不計個人得失、積極進取、服從領導、團結同事，從每一件小事做起，從點點滴滴做起。工作得到了領導和同事的一致認可。

一來到百礦項目，業主要求2號機組5月底發電。面對着苛刻到近乎無理的要求，沒有人敢説一定能完成任務，難度不言而喻。但是我們只能迎難而上。項目部領導班子調整工作重心，已滿足業主的要求為己任，帶領全體項目部員工打一場攻堅戰。他作為生產經理，以身作則，紮根現場。不管風水日曬，一直堅守在施工的第一線。重大施工項目，高風險施工項目他一定旁站監督、指揮。5月4日，高中壓缸扣缸完成，5月9日，百礦二號機組廠用系統正式帶電，5月12日，酸洗完成，5月23日吹管完成，5月29日併網發電，創造了三公司火電施工史上的奇蹟。也為百礦項目完成公司"時間過半任務過半"勞動競賽，打下了堅實的基礎。6月主要是機組的消缺和試運工作，他積極組織合理調配施工力量，圓滿完成了各項工作。

百礦項目部在公司的正確領導，在項目部全體員工的努力工作下，獲得"時間過半任務過半，大幹二季度勞動競賽"先進單位稱號，他在其中也貢獻了自己的一份微薄之力。今後他將一如既往，為公司發展，貢獻自己全部力量。

勞動競賽優勝班組事蹟6

小寶，男，50歲，現任華電靈武項目部擔任土建專工。他熱愛本職工作，充分履行工作職責，不斷加強思想政治學習和專業知識的學習，工作中勤勤懇懇，在大幹百天勞動競賽活動中，以飽滿的工作熱情，紮實的工作作風，優異的工作成績獲得了領導和同事的好評。

他作為一名土建專工，在日常工作中，認真學習公司、業主、總包及監理公司下發的質量管理文件及工程技術管理制度，除自己認真學習執行外，還組織土建專業管理人員及下屬施工單位管理人員學習並執行；由於首次參加電廠技改項目施工，在實際工作中，該同志積極學習,自覺查找不足，並虛心接受同事的批評和幫助，努力改進自己的工作技能。同時結合工作實際，及時翻閲查詢相關專業知識，提高自身知識水平和業務能力。

華電靈武工程工期緊、技術要求高，白天，小寶在巡檢解決施工中出現的技術質量問題，檢查每一道施工工序，認真履行關鍵工序現場技術值班制；晚上除現場值班外，認真地做好技術交底，及時地完成當天的施工資料。

在"大幹百天"專題勞動競賽活動中，他按照項目部要求，把競賽與日常施工"兩統一",日常施工與"組織競賽"統一安排，做到目標明確，落實到位。他深入施工的每一個環節，根據所分管土建工作建立分工包保服務，使現場遇到的問題得到及時解決。按照土建工期現場管理人員值班表，他總是把自己安排在夜間值班，白天在近40度的高温施工現場又出現他的身影，下班後回到宿舍吃口飯就來到工地值夜班，無論颳風下雨每天如此，他有腎結石的老毛病，晚上有時疼的不能正常休息，項目部領導知道後要求他休息，即使這樣他每次都吃點藥第二天堅持上班以飽滿的情緒接受新的任務。在6月初的脈衝泵地坑水池交付防腐單位前，巡檢中發現水池赤壁及底部滲水，他根據以前的施工經歷及現場實際情況，親自編寫水池堵漏施工方案，指導並參加了地坑水池的堵漏工作，由於措施得力，目標明確，責任到位，按期交付第三方防腐單位，在確保安全、質量的前提下，工程工期迅速推進。

他還結合華電靈武現場實際情況，對施工中存在的質量問題及時提醒並跟蹤落實。根據總包下發的二級施工網絡計劃，按要求編制項目部土建三級網路計劃，並定期對項目部編制的月、周施工計劃執行情況進行監督和督促。對存在的問題及時聯繫解決，用制度規範工程實體施工，對質量、進度加強考核力度，讓外協隊體會到項目部工程管理規範化和程序化。

針對華電靈武項目土建設計變更多、電子版圖紙多等特點，小寶同志根據項目部安排，及時更新確定單位工程數量，驗評及時升級，同時進行月度土建存在問題彙總，每週組織質量檢查並下發質量問題整改單，今年5月份以來，共計土建專業組織質量檢查14次，下發質量整改單12份，督促土建工地材料報驗17批次（含商混、鋼筋、沙子、水泥、紅磚、門窗、水暖安裝材料等），全部一次合格，土建交付安裝設備基礎7個次，全部一次合格，對建築工程的8個單位工程27個分部456個檢驗批的隱蔽工程均參加四級驗收，驗收均一次合格，參加圖紙會審11次，技術交底23次；同時督促施工資料同步跟進上報，加強了施工過程控制，確保了工程質量。

小寶同志對領導和總包、監理、業主交代的工作，抓緊時間去落實，對發現的問題及時彙報相關領導，並尋求解決方案和提出建議。對內協調中，以凝心聚力為標準，加強相互溝通、減少矛盾。

作為一名技術幹部，在今後的學習、生活和工作中，我們堅信他會更進一步加強學習，在平凡的崗位上，樹立起一個專工的良好形象。

勞動競賽優勝班組事蹟7

小王，男，24歲，現任熱機專業公司百色項目工地技術員。為了順利完成"時間過半，任務過半，大幹二季度"生產任務，百礦項目發起最後的衝刺階段，"以試運促安裝，以安裝保試運",抓好現場的安全文明施工，全面加強現場的質量管理，各崗位人人都發揚這種不怕苦，不怕累，為更好的完成工作而努力。

該同志從事廣西百礦電廠輔機技術管理工作，自參加工作以來，認真鑽研專業知識，認真執行專業公司下發的各項任務，嚴格按照國家電力建設標準執行各項技術工作，精心調整，精益求精，兢兢業業，嚴於律己。大幹二季度期間，工作任務繁重，小王每天上班都會提前來到現場，瞭解當天的安裝任務，提前做好計劃，並且認真查看設備缺陷情況，排除一切安裝過程中會遇到的問題，及時與班長溝通。每日的工作都進行的有條不紊，一切盡在掌握中，凡事做到心裏有數。在後期人手不足的情況下，原本擔任輔機技術工作的他，此時也兼管起來爐本體的消缺任務，為了按時移交竣工資料，每天晚上都要忙到十點半，工作十分辛苦，但是他從不叫累。他主動放棄休息時間，克服一切困難，與同事們一起奮戰，工作效率不斷提高，出色地完成了各項任務，得到了領導和同事們的肯定。

公司就是需要這樣的員工，能夠積極獻身工作事業，對待工作充滿激情，始終保持良好的精神狀態，認真負責，這種敬業精神值得我們每位員工去學習，相信通過大家的共同努力，公司一定會快速發展，二季度的各項生產任務能夠如期完成。

勞動競賽優勝班組事蹟8

xxx，男，29歲，畢業於東北農業大學，本科學歷，中國共產黨黨員，該同志以黨性為後盾，以政治責任感為動力，從思想上、作風上加強自身建設，恪盡職守、辛勤工作，以創新的精神理念出色開展了現代化大農業勞動競賽活動，為企業的發展做出了積極貢獻和優異成績。

一、全心全意為企業，勞動競賽創新收

在此次勞動競賽中，他結合公司的實際情況，經過認真分析與周密部署，制定了系列計劃，開展了以“六賽”（即：賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創優質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）形式為主題內容的勞動競賽；同時創建“親民先鋒崗”等活動。在他的組織和帶動下，公司有機酸菜車間、益康車間、有機大醬車間、有機脱水蔬菜車間、動力車間、原料車間六個車間及有機酸菜車間的“挑選班組”、“包裝班組”。共150餘名一線員工參加了競賽。充分調動和發揮職工積極性和創造性，出色的完成了生產任務，使企業增產增收。

二、刻苦專研創新路，夯實基礎展新圖

1、創新教育形式，積極開展主題教育活動。在開展勞動競賽的的同時他十分注重企業文化更新，一是結合全員培訓的機會，為了適應公司發展和生產需要，緊密結合生產時間，以“創建學習型”企業活動為依託，引導員工立足崗位，不斷提高員工的專業技能水平。先後開展大型員工培訓4次，總計學時8天。二是組織開展各項文體活動。增強黨員幹部的團結意識、大局意識，充分展示了親民公司敢於拼搏、鋭意進取的光輝形象。三是通過創建《親民簡報》，將公司的精神及時傳達到每一個黨員幹部和員工，並將表現突出的優秀黨員幹部予以公開表揚，形成良好的比學趕幫超氛圍。

2、抓載體、求創新，營造具有鮮明特色的黨建文化。楊xx具有較強的開拓創新精神，他從實際出發，在此次勞動競賽中，他對公司的黨支部思政、黨建、精神文明等工作也進行了大膽的創新和開拓：一是深化文明單位創建力度，開展了以“辦公紀律好、辦公行為好、辦公環境好”為主題的“文明辦公室”創建活動，促使工作效率和工作質量不斷提高，逐步樹立公司新形象。二是圍繞農場“黨羣互助共建”載體，開展“四先兩帶一促進”主題活動，構建以農場黨委為核心，公司黨支部為基礎，公司黨員為主體，全體員工共同參與的黨建工作新格局。把黨的工作滲透到公司的政治、經濟、文化、生活的各個領域。

3、心繫員工，兼職工會主席的他對員工始終懷着一種深厚的感情，想問題、做事情都從全心全意維護員工利益的高度出發。無微不至的關懷，使廣大員工感受到了親民公司這個大家庭的温暖。

楊同志，他以一名優秀共產黨員的標準，嚴格要求自己在做好本職工作的同時，也用他樂觀、積極向上的陽光一面，積極地帶動和影響着身邊的每一位同事。幾年來，他先後多次榮獲公司優秀管理者、勞動模範，農場勞動模範、優秀共產黨員、優秀報道員、優秀工會主席，管局優秀團幹部、管局優秀共產黨員、管局優秀青年等榮譽稱號。寒來暑往，一路艱辛與坎坷，目前的北大荒親民有機食品有限公司已經是擁有260餘名員工的北安管理局的有機食品龍頭企業。伴隨着公司的不斷髮展，他也逐步成長起來，沐浴着有機食品的春風，他卯足了勁，為紅星農場有機食品產業無怨無悔的奉獻着自己的青春與汗水！

勞動競賽優勝班組事蹟9

小雯，女，302班學生，她勤奮向上，品學兼優。她刻苦好學，努力學好每一門功課。她牢記：“分數並不是最重要的，良好的學習習慣，執着地把每一件事用心地做到最好才是最棒的。”對待學習，她一絲不苟，並有一股可貴的鑽勁兒和韌勁兒，課堂上她積極思考，並敢於質疑，敢於發問。

她酷愛讀書，視書是她最誠摯的朋友。作為班級的圖書管理員，她喜歡天天讀書，節假日還讓爸爸媽媽帶着去書城感受書香。不僅如此，她還喜歡把自己讀過的最喜歡的故事講給家人和同學聽，喜歡把自己的感受記錄在自己的日記本上，廣泛的閲讀開闊了她的眼界，同時也提高了她的寫作水平。

她興趣廣泛，全面發展。在這次英語節單詞認讀比賽中，獲得一等獎。在去年的元旦書畫展中，獲得三等獎。廣泛的興趣，陶冶了情操，讓她對學習對生活保持樂觀的態度。她文靜可愛，熱情友好。她微笑着迎接困難，微笑着面對每一個同學，課間她總能和每一個同學和諧相處，開心地和小夥伴遊戲玩耍，用歡快的笑聲放飛心情。

巡迴檢查是設備安全及產品安全、質量的保證，稍有不慎就會給國家和聯社造成巨大財產損失。在工作中，不僅對班組成員嚴格要求，同時自己更是以身作則，時刻繃緊安全這根弦，經常進行巡迴檢查，並能通過各種電機或機械設備發出的聲音，判斷出設備是否正常工作。

1、堅持原則以身作則

在工作中嚴格要求自己，凡是要求別人做到的，自己首先做到，帶頭遵守各項規章制度；生產過程中牢固樹立起“安全第一、質量第一”的意識，堅持先安全後生產；不安全不生產的原則，及時掌握各崗各人的安全動態，科學合理地組織班組的安全生產工作。積極瞭解班員的思想動態，對重點人進行強化管理，嚴格執法，大膽管理，狠反“三違”，嚴格落實上級有關安全生產的規定，並結合工段安全管理實際，制定安全生產管理的辦法，並嚴格執行，出現“三違”嚴肅處理。

2、及時巡檢防患於未然

1998年2月16日的凌晨，在春節的氣氛中，抄甲的職工在隆隆的機器聲中迎來了本輪次的最後一個夜班。1：09h，在零星的爆竹聲中，正當大家打起精神，堅守崗位時，突然巡檢的機長由預乾燥部飛快地跑向捲曲部，告訴正在檢查紙病的，4組幹網跑了，跑到了導網輥操作面的端面。跑到4組幹網前一看，才半分鐘時間，幹網已跑出輥子端面40公分左右了，且操作面幹網較鬆。判斷為4組幹網操作面張緊氣囊應該沒有氣了，再過2分鐘左右幹網就會報廢，當即於1：10h按下緊急停機按鈕，然後登上氣罩上層檢查發現氣囊已破裂。是他們的及時巡檢，挽救了正常情況下應該報廢的幹網；是他們的及時巡檢，節約了換幹網要增加的非計劃停機時間4小時。

3、風險辨識明確責任檢查落實

為了確保安全生產目標的實現，在車間、工段的大力支持下，帶領班員堅持安全防範“三到位”。一是風險源辨識到位。今年抄紙甲班投入大量時間對抄紙工段的風險源進行辨識、分析、總結，並提出整改措施。二是責任明確到位。年初，按照各崗位職責的不同，對照崗位操作規程，認真制訂了安全生產崗位目標責任書。層層簽訂責任目標，明確崗位責任，形成了人人關心安全，人人身上有安全責任，確保各項規章制度落到實處。三是檢查落實到位。加強檢查力度是制度落實的有效措施，抄紙甲班按照規定，採取多種形式的自查方法。每月對風險源重新辨識，在班前會上對重點防範區域分析、討論。

在的以身作則的帶領和督促下，班組成員的安全警惕性都有很大的提高，遇到一些生產、設備故障能夠及時正確處理，從而預防設備、人身事故的發生。

勞動競賽優勝班組事蹟10

小莉，女，1987年出生，現任桐鄉市國家税務局辦税服務廳巾幗文明崗崗長，桐鄉市國家税務局婦委會委員，20xx年6月畢業於浙江大學，20xx到桐鄉市國家税務局工作。作為一個80後的年輕税官，她一直愛崗敬業，勤勤懇懇，以負責的工作態度，實幹的工作作風，嫻熟的業務技能，贏得了單位同事和納税人的好評，參加工作至今多次獲得辦税服務廳“服務明星”稱號，20xx年被評為桐鄉市國家税務局“優秀公務員”，所在巾幗文明崗多次獲得“十佳巾幗文明崗”。

思想決定行動，素質決定能力。作為一名共產黨員，小莉同志時刻牢記黨的宗旨；作為一名國税幹部，小莉同志深知胸前税徽的分量。她堅決擁護黨的正確領導，認真貫徹執行黨的各項方針政策，尤其是税收政策；遵紀守法，模範地踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，學榮辱、知榮辱、比貢獻；積極參加黨的各類活動，學習黨的知識。作為巾幗文明崗的崗長，定期在崗位內舉行黨史知識測試，努力做好崗位推優工作，培養優秀崗位成員入黨。

“微笑再多一點，語調再輕一點，業務再精一點，做事再勤一點”是小莉在納税服務工作時的工作宗旨。20xx年參加工作分配在計劃徵收科的全程服務崗位，在直接面對納税人的崗位上，對於來到辦税服務大廳辦税的每一位納税人，她都以最熱情的態度，提供最細緻、最周到、最專業的服務。從最初的戰戰兢兢到現在的成熟老練，從開始面對納税人疑問的不知所措到現在的主動問詢，她爭取做到“讓問題到我為止”。20xx年車購税檔案電子化掃描她利用業餘時間加班加點提前完成領導交代的任務，20xx年青年文明號與巾幗文明崗創建工作與窗口工作她兩手齊抓，20xx年標準化建設“一窗統辦”她認真負責地做好新人傳、幫、帶工作，儘快教會他們獨立操作的本領。對待納税人，她始終堅持“為納税人解難、讓納税人方便、使納税人滿意”。20xx年x天下班後，一位專管員打電話給她，説他管轄下的一家企業的會計正從杭州趕來，需要認證下發票。由於當天為發票180日認證期限的最後一天，如果來不及認證，企業幾十萬的税款將無法抵扣。正在回家路上的小莉同志即刻返回單位，一直等到晚上7點左右，納税人匆匆趕來，她快速高效地為其辦理了認證業務，避免了企業的損失。企業人員感激之餘要請她吃飯，她婉拒了。她説：這是應該做的，我們巾幗文明崗本就有“延時服務”這一制度。

雖然工作已經兩年有餘，但是小莉同志始終以一個新人的標準來要求自己，努力提高自身綜合素質。認真學習税法、財務會計制度，積極參加單位中青年幹部研習班的學習，在20xx年單位財務會計業務考試中取得了好成績；同時在自己興趣的基礎上，鑽研計算機知識，通過自學獲得了“全國計算機三級”證書，把所學計算機知識用於科室和崗位的實際操作中，力所能及地為同事解決電腦操作中遇到的問題，並做好巾幗網頁和大廳大屏幕維護工作，減少信息中心工作負擔。20xx年她為崗位製作的巾幗網頁在嘉興市“巾幗文明崗”優秀網頁展示中榮獲“優秀獎”。同時，她也積極做好文字信息工作，20xx年所撰寫的《那些“税”月》一文被嘉興市國家税務局“品味税務人生”所收錄。

作為巾幗文明崗崗長，小莉同志深知自己位置雖小責任重大。她創造性地開展工作，帶領巾幗税務幹部不斷推進創建工作。一是根據崗位婦女幹部多且年輕化的特點，提高其創建熱情，她與崗位成員一起協助人教科做好“省級文明單位”創建和“嘉興市級示範窗口”創建工作；組織開展多種形式的巾幗志願者活動,擴大巾幗文明崗的影響力。二是豐富巾幗崗的活動，引導崗位幹部積極參與。策劃組織的“桐鄉國税第一屆廚藝大賽”，使婦女同胞們在繁忙的工作以外一展身手，也使巾幗文明崗成為婦委會工作的助翼。

一個人的力量是有限的，需要全體幹部的努力。巾幗文明崗就如同一根鏈條，缺少任何一節，鏈條都無法運轉，團結隊伍尤為重要。獲得榮譽難，守住容榮譽更是不易。幾年來，小莉同志以服務贏得尊重，以任勞任怨得到肯定，以勇於創新收穫讚賞，在平凡的崗位上展現着80後税官的新形象，將魅力青春無怨無悔地獻給國税事業！

勞動競賽優勝班組事蹟11

小吳，男，中級經濟師，現任市財金集團融資擔保公司副總經理。該同志自參加工作以來，立足崗位、積極作為、務實創新，2019年榮獲市財金集團年度“優秀員工”稱號。

一、以身作則，身體力行樹標杆。

身為一名共產黨員，他始終堅持以身作則、率先垂範，充分發揚“吃苦在前、享樂在後”的奉獻精神，以實際行動為公司其他員工樹立榜樣。工作中，他主動深入企業、農户中瞭解企業發展情況和農户創業存在的困難，有時面對惡劣天氣仍主動請纓外出搞調查、跑業務，加班加點到深夜更是家常便飯，只為了最大限度滿足客户需求。同時，作為集團關鍵崗位責任人，他深知自身所肩負的責任，工作中牢固樹立紀律規矩意識，帶頭抓好各項規章制度執行落實，不放縱、不逾矩，自覺樹立黨員良好形象。

二、積極作為，勇於擔當做表率。

面對經濟下行壓力和日益增長的融資擔保業務需求，他主動作為、積極思考，積極協調解決工作中遇到的困難和問題，牽頭開發融資擔保業務管理系統，推動實現業務審批線上化和檔案資料電子化，進一步提升了業務辦理效率，推動融資擔保業務筆數和在保餘額“雙豐收”，截至2020年4月末實現在保業務2249筆、餘額8.17億元，分別較去年同期增長7.06倍和11.01倍，為區域經濟良性發展提供了有力支持。積極推動小微、“三農”擔保費率降至最低1%，達到了國內同行業最低水平。特別是在新冠肺炎疫情發生以後，嚴格按照上級相關扶持政策，對受疫情影響的中小企業擔保費率減按50%收取，並確保各項業務在2個工作日內完成審批，同時為入圍市級技改項目名單的企業提供免費增信支持，助力全市企業健康發展。

三、創新思路，立足本職求突破。

他始終堅持把工作當學問來研究，注重學習、勇於創新，真正做到了幹一行、愛一行、鑽一行、精一行。工作中，他善於開拓思路，不固守傳統模式，不拘泥條條框框，積極創新業務品種，拓寬市場渠道，優化服務流程，針對不同業務羣體量身定做業務模式，業務量快速增長的同時，得到了服務對象的認可和肯定。比如，針對養殖企業融資抵押物不充分問題，採取利用奶牛抵押的方式作為反擔保措施；針對優質企業的上下游客户，採取利用核心企業信用背書的方式為其提供增信擔保；針對新冠肺炎疫情帶來的影響，他圍繞客户考察、業務審批、合同審批、印章管理等關鍵環節，不斷優化線上辦理流程，促使業務辦理時間較初期提速60%，有力保障了業務順利開展。

勞動競賽優勝班組事蹟12

xx，男，漢族，38歲，林業工程師，1996年畢業於xx農學院林學系，先後在縣中心苗圃場、林業局營林站、林政資源管理站就職，現任xx縣林業局營林站站長。曾從事林業種苗生產管理、林政資源管理、國家天保工程管理、營造林技術指導、羣眾林權制度改革等縣林業局關鍵崗位工作。自參加工作以來，他能模範執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，立足崗位、奮發進取，開拓創新，勇於奉獻，無論在何種崗位，從事何種工作，他都是幹一行愛一行，一心撲在工作上，兢兢業業、踏踏實實、勤勤懇懇，各項工作想在前、幹在前，充分起到了模範帶頭作用。突出的業績、勤政務實的工作作風也得到了領導的充分肯定，多次被省、地、縣和縣林業局評為先進工作者和先進個人，發揮出了林業局中層幹部的中流砥柱作用，為加快我縣林業生態環境建設步伐和促進林業產業的快速發展做出了突出貢獻。其先進事蹟如下。

一、開拓進取、刻苦專研。

該同志能認真學習“三個代表”重要思想，貫徹落實和深入實踐科學發展觀，有較強的政治敏鋭性和鑑別力，注重理論聯繫實際。在實際工作中能較好地貫徹執行黨的方針、路線和政策，解決工作中遇到的困難和問題。在業務上，勤於鑽研，不斷提高林業的專業技術水平和業務素質，並用以指導林業生產。在林政站工作期，身兼多職，多個崗位都能以極大的熱情和鑽勁，學習本專業的知識。由於他的勤奮和鑽研，他的業務知識得到很大提高，他用所學知識，和他所在股室的同志用心探索、研究和推廣林業生產適用技術，從20xx年來，他先後組織或參與了《化學除草劑在林木育苗中的應用研究》、《意楊截稈造林技術》課題研究、《巖溶石質山人工造林及植被自然恢復技術推廣》等林業技術研究，並有多篇林業論文發表，《意楊截稈造林技術》課題研究20xx年獲地區科技進步三等獎。這些林業技術的應用推廣，大大提高全縣林業工程建設和生態環境治理成效。

二、甘於奉獻，忘我工作。

該同志忠於職守，愛崗敬業，不畏艱難，腳踏實地，甘於奉獻，時刻不忘全心全意為人民服務。在十多年工作期間，都能兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，不計名利得失，服從安排，顧全大局，並出色地完成組織交給各項任務。20xx年初，我縣遭遇了特大雪凝災害天氣，20xx年，又遇長期旱情。災情發生時，他總是心繫林區羣眾，並堅守第一線和林區羣眾一齊，抗凝凍，查災情，進行災後重建；由於林業受災面廣，受災程度深，林農經濟損失大，災後損失評估急不可待。他理解牽頭任務後，帶領6個小組15名林業技術人員，頂風冒雨，白天爬山涉水，晚上加班熬夜，透過近兩個月的時間日日夜夜的奮戰，順利完成了災情評估工作，評估成果對指導我縣林業災後重建有着極重要的好處。在林業“二類”調查、連清複查以及羣眾林權制度改革等林業重大調查中，他更是單位的中堅力量。他和他的團隊，經常一個把月吃住在山裏，爬山涉水，穿荊刺，吃乾糧。婚假沒結束，他背上揹包下鄉了；愛人臨產，他還在山上劃界勾圖；老人病危，他還在為羣眾講解經濟林栽培技術。他的所作所為，深深感動了當地的羣眾，也帶動了他周邊的同事，奮力拼博，愛崗敬業，致使各項工作順利完成。

該同志“學於林，則用於林”，他和同事們一道經常進村入户，搞森林防火、病蟲害知識宣傳、林業防災技術骨幹現場培訓、指導林農做好災後恢復林業生產等，用心做好災後恢復林業生產的技術措施和技術諮詢。對才百姓不予理解的政策，他總是耐心地講解；對林業防災減災的技術知識，他總是手把手地教，直到教會、教懂為此。在他負責的鄉鎮，羣眾林權制度改革穩步推進，林業生產工作有序開展，林區未有一齊重特大破壞森林資源案件和重特大森林火災發生。

三、創新思路、業績突出。

該同志在十幾年的林業工作中，能根據上級領導交辦的工作，創新工作思路，創造性地開展工作。同樣一個任務，落在他手裏，他總能想法提高工作效率，比別人較早地完成。由於工作出色，20xx年被縣委政府評為“抗凝凍保民生”先進個人，20xx、20xx、20xx年連續三年被縣委政府評為“農業農村工作先進工作者”，20xx年獲省人民政府評為“xx省綠化先進個人記一等功”稱號，20xx年榮獲全縣羣眾林權制度改革先進個人，並多次被縣林業局評為年度先進個人。

四、作風嚴謹，清正廉潔。

該同志作風優良，為人正直，遵紀守法，有高尚的品德和良好的精神風貌。關心職工，團結同志，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為同事作出了表率。能做到辦事不推諉，遇難不迴避，做到不貪不佔，不損害羣眾利益，清正廉潔。在連續20xx至20xx年10年的年度考核中，有7次被評為“優秀”等次。

勞動競賽優勝班組事蹟13

小月同志於1975年8月出生，中共黨員，現任孟村縣第二回民中學九年級年級組長，併兼任學校禁毒工作領導小組成員。

自擔任學校禁毒領導小組成員以來，他以學校為基本陣地，聯合校醫、心理輔導室、團支部、派出所進行禁毒知識的宣傳。以每年的3月法制宣傳月、6.26國際禁毒日、10.26中國禁毒日、12.4法制宣傳日等為契機組織全體學生開展禁毒知識宣傳教育，形成了經常性的禁毒宜傳教育長效機制。20xx年6月27日，國家禁毒委、公安部等部門決定用3年時間構建完善的青少年毒品預防教育工作體系，“6.27”工程由此啟動。為深入貫徹落實“全國青少年毒品預防教育“6.27”工程”，充分發揮學校教育在毒品預防教育活動中的重要作用，使廣大學生認清毒品的危害，進一步增強防毒、拒毒意識，確保“校園無毒品，學生不吸毒”通過課內外途徑開展多種形式的禁毒教育活動，提高了青少年對毒品危害的認識，增強了抵制毒品侵襲的意識和能力，取得了較好的效果。

禁毒關鍵在於預防，預防關鍵在於教育。青少年之所以成為最易受到毒品侵害的“高危人羣”其主要的原因是缺乏對毒品的認識，缺乏對毒品危害性的瞭解，往往受到環境的影響，被居心不良者誤導而走上不歸路。針對學生的心理、生理和認知特點積極開展禁毒教育活動寓教於樂，切實做好超前預防工作，讓學生“識毒、明毒、拒毒”。

開展具體卓有成效的教育活動。

1、觀看禁毒專題片。班級利用課餘時間或週五班會時間組織學生觀看禁毒專題片。

2、上好禁毒課。他高度重視禁毒內容的課堂滲透。他不僅業務精，責任心強，而且講課生動活潑。禁毒課的開設不僅使學生掌握了毒品危害的知識也使學生進一步知道國家法律的有關規定，更加增強了他們抵制毒品的意識和能力。

3、出好禁毒專題板報。他在班級板報上設立禁毒專欄。同學們為了出好板報，除了參考學校下發的有關材料外,好多班級還深入圖書館、電腦房查閲資料。同學們在活動中不自覺地就對毒品的危害有了一個更新的瞭解。

4、開好禁毒教育主題班會。為了進一步深化同學們對毒品危害的認識，他精心組織以“珍愛生命，拒絕毒品”為主題的主題班會，形式多樣，講究實效。通過班級座談會演講、小品等一些形式的主題班會同學們深深認識到定要“拒絕毒品從我做起”。

5、利用家庭教育陣地進行毒品預防教育。毒品預防教育工作更加需要家庭、社區教育的緊密配合。他通過家長一封信、班級家長QQ羣、微信羣等現代化手段，向家長介紹有關禁毒知識和教育子女遠離毒品的方法，並要求關注了“中國禁毒”微信公眾號，以便家長也能更快更準確的瞭解毒品預防的相關信息利用家長學校，向家長講授毒品的危害和預防知識，使家長能自發地參與到學校禁毒教育活動中來。督促家長認真學習禁毒法律和政策，做到自覺抵禦毒品的侵害，自覺做好家人的防毒拒毒教育工作，做到不吸毒、不販毒、不種植毒品原植物。牢固樹立“珍愛生命、遠離毒品”的人生觀，確保其家庭成員不發生涉毒違法犯罪行為。教育孩子遠離網吧等娛樂場所，不在外過夜，不跟身份複雜、來歷不明的社會人員交往。教育孩子培養健康情趣，養成良好的個人生活習慣。使學校與家庭緊密攜手、廣泛合作，共同打造禁毒教育的穩固陣線，強化了教育效果。

6、他每月均開展一次禁毒專題課堂教學，特別是在開學前及放假前均進行全校統的禁毒知識講座。親自給學生進行授課，達到了良好的教育效果。

7、班級的“六個一”活動。讀一本禁毒書籍並寫下讀後感、觀看一部禁毒專題教育片、開闢一期內容豐富的禁毒板報、舉辦一次“珍愛生命、拒絕毒品’主題班會、開展一次禁毒拒毒宣誓簽名活動、每個學生在家裏開展一次“不讓毒品進我家”的宣傳活動。通過這系列學校和班級的活動，讓老師、家長、學生都能真正瞭解和認識毒品的危害，增長拒絕毒品的意識。

生命不息，奮鬥不止!馬老師説:只要毒品存在一日，我們的“禁毒”教育就要堅持一天!他表示願為“禁毒”事業繼續奉獻，讓更多的孩子擁有無毒品侵害的美好明天。

勞動競賽優勝班組事蹟14

小陳同志，現任中國能建西北電力建設第三工程有限公司電氣專責。該同志7月畢業於陝西工業職業技術學院，次年參加西安理工大函授學習，並取得了本科學歷。

在這十年的工作中，他秉承幹一行、愛一行、專一行的優良作風，十年如一日，勤奮踏實，愛崗敬業，發揚了鐵軍吃苦耐勞、求真務實的精神，積累了許多專業技術知識和豐富的現場施工經驗。

10月份他被調入陝西清水川電廠二期項目。進場後，在電氣設備還沒有到貨﹑施工圖紙不全的情況下，他斷然決定技術準備工作必須先行，安排技術員編寫作業指導書﹑交底書；編寫亮點策劃方案；沒有條件我們創造條件，他利用現有的部分圖紙及電子版圖紙，叮囑技術員依據現有的圖紙，早早提出橋架，電纜的甲供備料計劃，由於此時公司正開始實行電子採購平台操作試行階段，很多材料明細不夠詳盡。所以他要求技術員對自購材料仔細核對，準確提出，以便縮短採購的週期，同時也為後續工作做好準備。

他總是以"勿以善小而不為，勿以惡小而為之"的作風態度去感染身邊的每一個人。他廉潔自律，從小事做起，在施工管理中，他身先士卒，模範帶頭，用榜樣的力量帶動身邊的人努力工作。在項目今年開展的"大幹180天，確保全年任務務必完成"的專題動員大會。特別是在"廠用受電突擊隊"成立後，為了保證確保04月25日DCS受電；04月30日330kV升壓站受電，05月10日廠用受電。他務實勤幹，針對電氣施工的專業性、諸多新的施工領域，不等不靠，利用休息時間加班加點，多方收集查找資料，使原來陌生區域得以逐個清晰明朗；項目部電氣專業沒有專職人員，響應全面工作一盤棋的號召，積極配合項目部的工作，兼職項目部電氣專工一職。他採取以老帶新的辦法，給老的技術員配備一名新技術員，發揮團隊協作的力量，帶領技術人員攻克一個又一個難點，使團隊的技術水平更上一個台階；為了任務完成，在大幹180天的活動中，他僅僅休息過一次，大部分時間堅持在崗位上勤奮工作。在今年的五一節期間，家屬來現場探親之際，他晚上依然加班到十一、二點。為了工作，就是這樣。經常鼓勵和團結年輕的技術員，碰到難事急事主動幫忙。

他做事謙虛、與人為善，工作能力與心理素質的個人魅力並重。由於他工齡比較短，個別管理人員及一些職工的年齡比他大，工作中出現了不配合、互相推諉、工作拖拉、故意不聽指揮的現象，他始終堅持着低調做人、説話和氣、措辭嚴謹、對事不對人的態度來管理下屬職工，和大家打成一片，讓大家相信他們之間不是嚴格的領導與被領導的關係，而是兄弟姐妹、工作夥伴、施工戰友的關係，有問題大家共同商量解決，任何人都可以提出自己的建議和意見。經過磨合，他和職工團結一致，配合默契，將人格魅力與出色的完成工作任務融合為一體。

革命前輩陶鑄講過這樣一段話："一個精神生活充實的人，一定是一個很有理想的人，一定是一個很高尚的人，一定是一個只做物質的主人而不做物質的奴隸的人"。他正是以這句話為座右銘，將自己的青春和才智化作光和熱，無私的奉獻給了工作，腳踏實地，用他淳樸的心靈和高尚的行為譜寫了一區區動人的青春讚歌，工作上的無私奉獻，使他在本職崗位中發揮了自己特有的光和熱，通過全體項目部人員團結協作，在大幹180天的寶貴時間裏保質保量完成了施工生產任務，保證了施工進程，為公司的發展增添了光輝。"勞動競賽活動"結束了，但活動所倡導的理念，卻永遠沒有結束。以及活動中所折射出的正能量依然存在。永不停息。

勞動競賽優勝班組事蹟15

楊xx，男，29歲，畢業於東北農業大學，本科學歷，中共黨員，該同志以黨性為後盾，以政治責任感為動力，從思想上、作風上加強自身建設，恪盡職守、辛勤工作，以創新的精神理念出色開展了現代化大農業勞動競賽活動，為企業的發展做出了積極貢獻和優異成績。

一、全心全意為企業，勞動競賽創新收

在此次勞動競賽中，他結合公司的實際情況，經過認真分析與周密部署，制定了系列計劃，開展了以“六賽”（即：賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創優質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）形式為主題內容的勞動競賽；同時創建“親民先鋒崗”等活動。在他的組織和帶動下，公司有機酸菜車間、益康車間、有機大醬車間、有機脱水蔬菜車間、動力車間、原料車間六個車間及有機酸菜車間的“挑選班組”、“包裝班組”。共150餘名一線員工參加了競賽。充分調動和發揮職工積極性和創造性，出色的完成了生產任務，使企業增產增收。

二、刻苦專研創新路，夯實基礎展新圖

1、創新教育形式，積極開展主題教育活動。在開展勞動競賽的的同時他十分注重企業文化更新，一是結合全員培訓的機會，為了適應公司發展和生產需要，緊密結合生產時間，以“創建學習型”企業活動為依託，引導員工立足崗位，不斷提高員工的專業技能水平。先後開展大型員工培訓4次，總計學時8天。二是組織開展各項文體活動。增強黨員幹部的團結意識、大局意識，充分展示了親民公司敢於拼搏、鋭意進取的光輝形象。三是通過創建《親民簡報》，將公司的精神及時傳達到每一個黨員幹部和員工，並將表現突出的優秀黨員幹部予以公開表揚，形成良好的比學趕幫超氛圍。

2、抓載體、求創新，營造具有鮮明特色的黨建文化。楊xx具有較強的開拓創新精神，他從實際出發，在此次勞動競賽中，他對公司的黨支部思政、黨建、精神文明等工作也進行了大膽的創新和開拓：一是深化文明單位創建力度，開展了以“辦公紀律好、辦公行為好、辦公環境好”為主題的“文明辦公室”創建活動，促使工作效率和工作質量不斷提高，逐步樹立公司新形象。二是圍繞農場“黨羣互助共建”載體，開展“四先兩帶一促進”主題活動，構建以農場黨委為核心，公司黨支部為基礎，公司黨員為主體，全體員工共同參與的黨建工作新格局。把黨的工作滲透到公司的政治、經濟、文化、生活的各個領域。

3、心繫員工，兼職工會主席的他對員工始終懷着一種深厚的感情，想問題、做事情都從全心全意維護員工利益的高度出發。無微不至的關懷，使廣大員工感受到了親民公司這個大家庭的温暖。

楊xx，他以一名優秀共產黨員的標準，嚴格要求自己在做好本職工作的同時，也用他樂觀、積極向上的陽光一面，積極地帶動和影響着身邊的每一位同事。幾年來，他先後多次榮獲公司優秀管理者、勞動模範，農場勞動模範、優秀共產黨員、優秀報道員、優秀工會主席，管局優秀團幹部、管局優秀共產黨員、管局優秀青年等榮譽稱號。寒來暑往，一路艱辛與坎坷，目前的北大荒親民有機食品有限公司已經是擁有260餘名員工的北安管理局的有機食品龍頭企業。伴隨着公司的不斷髮展，他也逐步成長起來，沐浴着有機食品的春風，他卯足了勁，為紅星農場有機食品產業無怨無悔的奉獻着自己的青春與汗水！

勞動競賽優勝班組事蹟16

小盟，男，43歲，現任華電靈武項目部擔任總工程師。他熱愛本職工作，充分履行工作職責，不斷加強思想政治學習和專業知識的學習，工作中勤勤懇懇，在大幹百天勞動競賽活動中，以飽滿的工作熱情，紮實的工作作風，優異的工作成績獲得了業主、監理、總包單位和同事的好評。

作為一名項目部領導，在日常工作中，他認真學習公司、業主、總包及監理公司下發的質量管理文件及工程技術管理制度，除自己認真學習執行外，還組織項目部管理人員及下屬施工單位管理人員學習並執行；由於首次擔任項目領導工作，在實際工作中，該同志積極學習,自覺查找不足，並虛心接受同事的批評，努力提升自己的管理水平。

他一直從事起重及起重技術工作，自到華電靈武項目部以來，負責項目部技術質量管理制度的建立完善，組織圖紙會審及技術方案的編制及上報工作，組織技術人員接受設備廠技術代表的現場技術交底。根據總包二級網絡計劃，督促完善項目部三級網絡計劃，編制項目部月計劃並審核周計劃，從技術、質量管理方面上及時保證工程施工的正常有序開展。在工程施工過程中嚴格落實質量管理制度程序，針對業主、總包管理要求，邊施工邊總結。重點控制技術工作的事前策劃、事中控制、事後總結三個階段，突出主線工作。參與吸收塔鋼構吊裝、煙道吊裝、輔機吊裝等施工方案的編制工作，方案實施階段，對實施過程進行跟蹤，及時發現問題，修正方案。工作完成後及時編寫總結，整理施工照片，完成資料積累。

小盟同志作為公司的資深起重技術人員，在華電靈武技改項目中，充分發揮其主觀能動性，對重要部位吊裝參加技術交底並在現場進行監督，組織項目部及外協隊管理人員進行崗位技術培訓，召開月度質量例會，對存在的技術質量問題提出解決方法，同時根據業主技改小組要求，每天參加工程協調會議，每週組織各專業組進行質量檢查，對檢查發現的問題進行整改，對質量通病進行考核，加強了過程控制，確保了工程質量。

小盟同志在開展"大幹百天"專題勞動競賽以來，按照項目部要求把競賽與日常施工"兩統一",日常施工與"組織競賽"統一安排，做到目標明確，落實到位。勞動競賽中他分管項目起重吊裝安全技術工作，他務實肯幹，作風硬朗，工作積極主動，深入施工的每一個環節，根據所分管工作建立分工包保服務，使現場遇到的問題得到及時解決，在6月上旬煙道吊裝過程中，由於華電靈武電廠停機大修時間提前，工程高峯期的煙道吊裝工期緊，他放棄了回家陪兒子大學聯考，吊裝現場隨處可以看到他的身影，除項目部的正常晚間值班安排外，只要有吊裝作業施工，不管多晚他都堅持到最後才離開現場，而第二天又照常上班，據不完全統計，大件吊裝期間他有11個夜晚堅持在施工一線，尤其是煙道單件重量26噸吊裝，採用400噸履帶吊吊裝到標高45米層，小盟同志在吊裝前親自參加安全技術交底，吊裝過程全程監護。直至就位，他所付出的努力大家都看在眼裏。正是有這樣一個能吃苦、工作中一絲不苟的領導，才確保工程質、安全、工期迅速推進。

華電靈武電廠實行7S標準管理，小盟同志在工作中嚴格執行，他深知這項工作帶來的益處，並將業主7S管理理念用到項目管理上來，在日常的工作中，他嚴格按照7S考評細則約束員工，規範員工的作業行為，要求員工幹標準活、幹放心活。

小盟同志通過不斷努力學習，加強自身修養，嚴格遵守公司紀委印發的各項黨風廉潔自律制度。公事公辦，做到嚴以律己、以誠待人，要求別人做到的，自己必須帶頭做到，自覺接受全體員工的監督，做到清正、廉潔，無違紀違法現象發生。同時重視技術人員的廉政建設工作。通過各種形式對技術人員告誡、提醒，從思想上認識到廉潔自律的重要性和必要性。

勞動競賽優勝班組事蹟17

延xx，男，44歲，清水川熱機工地生產主任，負責汽機側、汽機外圍、廠外部分安裝、指導、協調等工作。

對於本次勞動競賽，他摩拳擦掌，這次剛好接着這個機會，能更好的完成這項任務。因為我們清水川工地，現在在開展大幹180天活動。每個人都在認真的大幹活動中，他作為我們的領頭羊，又可以大展身手的時候。對於他來説，是最緊張的，是忙碌的，也是最苦最累的階段，同時也是豐收的時刻。

他還定了個目標，目前的目標是汽輪機定速3000轉。為了這一目標，他總是起到了帶頭作用，帶我們經歷了一次次的風雨，在風雨中完成了一個個的重點任務。同時，他把這次的目標，也當做了是本次勞動競賽的的重點任務。他也一定會成功完成的。

至此，清水川二期安裝已經基本完成安裝，重點任務也已經過半。在此過過程中，遇到了一些難以解決的問題，都是他在一直教導，關注，指導着。

從開年以來，廠區部分安裝工作開始大面積施工。在人員方面，不是很理想。在他積極調整，合理安排，科學佈置，使每組人員都能發揮最大的作用。對於人員缺少的這裏來説，無疑是雪中送炭。

廠外部分安裝工作主要有，輔機冷卻水管道、輔機冷卻水泵房、機械通風冷卻塔、廠內補給水管道。以上幾項，交叉作業嚴重，時間緊迫。先説管道部分，廠區管道屬於地埋管，管線長，此管道分段開挖、施工、水壓試驗、土方填埋等，交叉作業比較嚴重。開挖屬於土建是其他公司的工作，一方施工有滯後，就會影響另一方施工進度。土建開挖的溝道不是那麼直，管道放下管溝後，與溝壁距離太近，施工人員無法工作，挖溝道的土方放在路上，我方施工車輛無法靠近，管材放不進管溝位置等，與其配合施工總是有這樣或者那樣的問題，施工人員溝通起來不是很方便，有時，還會起到反作用。對於這些問題，都是他與土建方溝通，一件事有時需多次與其溝通、協商，方能解決。經過每次合理的配合完成，我們的施工沒有出現滯後的現象。就這樣，一步一個腳印，一段段施工，我們按規定時間完成了地埋管道的安裝等工作。

在輔機冷卻水泵房、機械通風冷卻塔施工中，也是遇到與土建方交叉作業、先後次序作業等。同樣有這樣或那樣的問題，都是他多次與其溝通、解決。但是，在此過程還發現了一些問題，比如，在輔機冷卻水泵房中，輔機冷卻書泵沒有設計冷卻水管道，機械通風冷卻塔上水管道設計不合理，預留孔洞過多，設計變更不合理等問題。對於此類問題，發聯繫單時間，等回覆，時間太長，影響施工工期。把此類問題想他反應後，他主動與業主、監理、設計單位取得聯繫。就現場問題先口述解釋，如可以口述決定就現場指導安裝。如現場口述解釋不清，就把相關單位人員請至現場，帶現場與相關單位溝通、協商。確定一個合理的方案後，現場指導施工人員安裝。就這樣，他在現場解決的諸多的此類問題，各項工序有條不紊。

在中低壓管道水壓試驗過程中，出現了一些問題。法蘭墊子安裝偏斜，法蘭中間沒有加裝墊子，管子上有沙眼、漏焊、出現滲水現象，閥門上有沙眼漏焊、出現滲水現象，閥門密封不嚴，出現內漏現象等問題。

對於這些問題，他是這方面的權威，解決這些問題都是手到擒來，在這裏我們學到了很多的寶貴經驗。

不單是這些方面，因現在的目標是汽輪機定速3000轉，我們必須在上半年完成業主提出的八項重點任務。他在這裏起到了主要的決定性作用，對於這八項重點任務，他認真組織各種專業，所需人員。合理安排，科學佈置，指導組織工作，全面調動施工人員的工作積極性。我們主要圍繞各個階段，各個重點任務，加班、加點。實行了分包制，跟班制。分包工作至各個組點，工作落實至各個班，由班長落實。每天開會，彙報各班，各組的施工任務完成情況。並對未完成工作經行分析，探討，總結經驗。同時安排下一步工作，並指出重點、難點、對施工中的控制點。有效的提高了施工人員的工作效率。

以上任務在他帶領下，均高效完成施工工作，得到業主、監理單位的一致認可及好評。對本次勞動競賽也是個完美的結局。這次勞動競賽是結束了，但是他説：對於他來説，他的每一天都在勞動競賽，每一天都會把工作做的最好，認真對待每天的。

這就是我們身邊的延xx，我們最親近的`人。

勞動競賽優勝班組事蹟18

他，極富工作熱情；他，是大家眼中的“拼命三郎”；他，有很強的團隊凝聚力；他，注重團隊的發展和進步；他，就是xx電廠維護部汽機化學班班長——20xx年度先進生產工作者xx，一個以廠為家，默默奉獻在生產一線的工作者。

腳踏實地，修煉基本功。

能力是努力的積累，努力讓能力昇華。20xx年7月，他走進尚在基建期的xx電廠，在工程部擔任計劃員。作為工程部計劃員的他始終把“腳踏實地學習”作為自己的座右銘，自覺養成了“勤於學習、勤于思考”的良好習慣。20xx年，兩台機組正式投產，同年9月，他成為維護部汽機專業化學檢修作業組長。化學區域設備作為全廠公用，於機組而言，是“血液循環系統”，化學水的品質影響機組的安全穩定運行，因此，他經常全天泡在現場，面對每一個新設備，堅持從細節入手，認真研究設備説明書，仔細翻閲資料，及時記錄總結。近十年間，他完成了氨區建造及系統改造、雙機停運檢修、生活水處理建造、生活廢水處理建造等化學區域各類檢修及改造工作，他總是能以積極的態度解決工作中遇到的困難，從不退縮。20xx至20xx年，他參與了兩台機組超低排放改造工作，擔任低温省煤器改造項目經理，利用這次改造，他擴充自身知識儲備，最終圓滿完成改造工作，機組一次順利啟動，實現環保節能改造目標。

業精於勤，實現高效管理。

男兒求志當堅，天道酬勤贏碩果。20xx年4月，成立維護部汽機化學班，他在崗位競聘中嶄露頭角，成為化學班班長，負責班組管理工作。在20xx年一年中，班組未發生異常及以上事件，他主導完成化學班的《檢修規程》《風險數據庫》《設備台賬》《檢修文件包》《檢修工序卡》等技術文件的編制工作，為進一步增強班組安全、技術管理，他帶領班組積極主動進行設備綜合治理工作，對班組所轄設備進行全面檢查修理。設備定期工作、日常設備診斷，納入班組日常化管理，改變被動消缺為主動維護的工作態度。他針對化學設備特性，利用夏季有效檢修期間重點推進防寒防凍工作，建立防寒防凍檢查台賬，冬季時每日進行檢查，確保化學室外設備的冬季安全運行。他帶領班組全員發揮吃苦耐勞的精神，對各級領導安排佈置的各項任務不等不靠。經過班組的合理規劃、精心組織，圓滿的完成了氨罐區鋼爬梯改造、除鹽水箱防腐治理、消防水池清洗、精處理取樣架改造等工作並得到領導和同事們的認可。對於班組建設工作，他帶頭堅持從零做起，嚴格按照班組建設管理制度進行管控，虛心向五星級班組學習，為實現班組星級提升目標做出努力。他嚴抓班組安全管理，針對化學班組檢修特性，對班組成員檢修作業中所遇到的危化品檢修作業、易燃易爆檢修作業、受限空間檢修作業及其他高風險檢修作業展開針對性培訓，全年班組及個人無違章扣分，並使得年輕班組成立僅8個月就連續兩個月斬獲廠級安全先進班組第一名。

甘於奉獻，營造家庭温暖。

班組成立以來，只要有檢修工作，一定會看見他的身影，工作結束後，他會道一聲“辛苦了”；工作壓力大、人手緊，班組成員偶爾鬧情緒，思想上邁不過坎時，他總是這樣開導大家：“大家辛苦了，我們今天的努力都是為了以後工作的輕鬆。”在消防水池清理淤泥過程中，由於淤泥較多，為保證大家的安全，他堅持第一個進入到受限空間；氨區出現漏點時，他第一個穿上正壓式呼吸器進入現場搶修，他經常笑着説自己是閒不住的人，即使是生病也堅持工作，他是名副其實的“工作狂”。工餘生活中，他關心每一名班組成員的生活，在有人需要幫助的時候總是第一個“鼎力相助”，他讓化學班成員組成了温暖的“大家庭”，在這種兄弟般的班組氛圍中，化學班成員的心緊緊凝聚在一起，在進行重要檢修及改造時，迅速握指成拳，時刻充滿戰鬥力。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。20xx年，他獲得了年度先進生產工作者榮譽稱號，他知道他所做的這些努力離他心中的目標還遠遠不夠，所以他始終恪守着“勇於實幹，天道酬勤”的座右銘，不斷努力，提高自己的思想政治覺悟和班組管理工作，在平凡的崗位中奉獻青春。

勞動競賽優勝班組事蹟19

小王，男，45歲，現任清水川項目部安全員。為了儘快適應角色投入工作。項目部領導根據他的擅長交流溝通的工作方式及其外交工作能力，決定讓他主現場文明施工管理。在他主管以來，結合公司開展"時間過半任務過半大幹100天"活動，先後根據現場的施工動態和目前現場文明施工存在的問題特點，他親自上手，聯合工地主任、區域安全管理人員、衞生保潔人員，查找問題想辦法的工作方式，來解決文明施工扯皮推諉的事情。通過一段時間的項目督導、工地主抓、區域劃分落實工作方法，使現場的文明施工有了大的變化。並多次在業主、監理專項檢查及文明施工抽查中得到了好評和獎勵。

一、精心組織、制度先行

現場的文明施工管理是一個常態化的管理，在管理過程中為了有效的發揮各區域文明施工自治管理。在實施過程中，根據現場的施工動態和區域文明施工劃分管理制度，他重新進行人員劃分管理，對區域管理工地班組和區域保潔人員制定了文明施工實施考核管理細則。用制定相應的管理措施來實行包乾管理，並定期開展評比獎懲。通過對現場材料堆放、區域防護圍欄搭設、區域灑水降塵清掃抓起。他不定期進行檢查督導，對區域施工人員耐心的講解文明施工利弊關係，在項目部粘貼違規照片和文明施工獎懲通報，使現場區域施工人員均能自覺的遵守管理，施工區域相互監督。使現場各區域的文明施工有了很大的提升。區域保潔人員和班組施工區域文明施工均能按照制度完成各自任務。

二、過程管理、重在實效

為了全面落實現場各區域的文明施工過程管理，在日常的管理過程中，他每天準時到施工現場進行巡檢。在巡檢過程中，身上不忘記帶上幾件工具"鉗子、板手、膠布"。在發現那個區域的安全警示牌歪斜、區域防護圍欄扣件鬆動、電源線亂拉等不符合現場文明施工要求，他就親自動手去幹。別人看見了剛開始都説他，"你不是管文明施工的負責人嗎？怎麼還親自去幹，只要你打個電話、或者隨便叫以下旁邊的施工人員就可以搞定"。但他沒有去做，而是呵呵一笑的説，"現在施工正是關火的時候，區域的施工人員任務重、工作緊，就不要打擾施工人員，區域的安全管理人員都在忙自己的事情"。做為一個主管文明施工的管理人員更應該從小事情做起，什麼事情都要去指手畫腳，輕浮做事，怎能把工作幹好。只有自己親自去動手，才能體會到實和效，才能感到自己工作是充實、快樂的。對那些施工班組在施工完後不及時清理班組他鐵面無私，嚴格按照管理制度進行考核曝光。

有一次機房8米層保温施工隊伍在保温管道時，地面上未鋪設彩條布，施工完後區域的垃圾未及時清理，他發現後立即要求區域施工負責人進行落實處理，並按照相應的管理制度進行考核。區域保温負責人不理解，説自己已經清理了還要進行處罰。而他嚴肅的告訴區域負責人，"今天罰你是讓你有個認識，你是代表一個施工單位在工作，不是代表你個人。你不要一個老鼠害了一鍋湯。而且還鄭重的説，今天的事情還要在項目部曝光欄曝光，讓大家都知道文明施工不及時清理後果"。同樣的事情還發生了不一樣的效果，8米層冷鍛抽氣管道焊接完後，區域的焊工和鉗工主動找掃把，清理焊渣、廢料，被他發現後，立即落實相關人員名單，並申請項目部進行了獎勵曝光。

三、超前策劃、精心籌備

文明施工是一個單位的臉面，現場的文明施工管理的怎麼樣，取決一個單位的管理水平。針對清水川項目是陝西省首台百萬機組，參觀檢查的人員較多。為了能充分展現西北電建三公司清水川項目部的現場文明施工管理標準。再次基礎上，他根據現場各區域目前的施工情況，結合文明施工前期的策劃手冊，進一步細化區域文明施工策劃工作。並將策劃方案上報項目進行審批。用他常講的話就是家裏要來客人了，除了正常保潔外，還要進一步把家裏面裏外收拾以下，迎接客人到來。

通過他細化區域文明施工實施，對現場孔洞蓋板除了黃黑色標漆外，還在蓋板上噴寫了"孔洞蓋板、檢查恢復"字樣，原來的材料堆放區域進行了伸縮防護圍欄隔離，區域的安全警示牌根據施工項目特點懸掛符合施工要求安全警示牌、各區域的安全通道除搭設紅白相間的欄杆外，並在拐角處的欄杆上懸掛了温馨提示語"此處拐角、注意避讓"、區域衞生保潔人員還要求佩戴口罩、穿有反光黃色馬袈，每次清掃各區域時進行灑水降塵，現場的垃圾要求進行分類存放，現場垃圾存放區域進行封閉隔離等有效措施。保障了現場文明施工常態管理，先後迎接了公司馮總、趙總、榆林市安監局、陝西能源集團公司宋總、省地質工會主席揚敬敏和大唐彬長髮電有限公司李新民總經理檢查指導工作，對現場的文明施工管控得到一致的好評。

四、不斷吸取、持續改進

自從項目部5月份開展"時間過半、任務過半、大幹二季度專項勞動競賽活動"以來，根據公司工會頒發的（20xx）16號文件《時間過半、任務過半、大幹二季度專項勞動競賽》通知要求，項目在分解實施過程中，已現場的文明施亮點整治為首，在落實過程中，小王同志先後根據項目部的文明施工亮點要求及區域施工特點情況，他先後不斷的觀察對現場其它單位在區域設備安全防護、文明施工管理要求。他用最節約、最省力的辦法來轉變現場的文明施工。

他先後根據現場分部試運帶電盤櫃安全要求，用現場拆除的廢舊圍網對現場各區域帶電盤櫃進行了封閉圍擋、現場灑水降塵使用的水管接頭用廢料連同管連接、衞生清掃人員使的簸箕用保温廢料製作、掃地使用掃把在前面編上白色塑料條等節能環保的材料。達到了現場文明施工整治效果，減少文明施工開資有效的保障現場文明施工正常運行，並得到業主監理的認可和推廣，現場其它施工單位也照他的方法運行實施。

通過此次"時間過半、任務過半大幹二季度勞動競賽專項活動",在項目部領導的大力支持下，工地各級人員的密切協助配合下，現場的文明施工雖然取得了些成績，但還和標準化的文明施工工地差得很遠，在工作中這樣、那樣的不足，只有在今後的工作中將繼續發揮優勢，吸取經驗，時刻保持清醒的頭腦，通過擺事實講道理方式加大文明施工宣傳力度，用實自己的實際行動來紮實的幹好工作，為現場的文明施工常態化發展運行做到更好，更完美。

勞動競賽優勝班組事蹟20

小清，男，漢族，1969年8月出生，現年35歲，高中畢業，中共黨員。1999年6月任二河鄉新莊村黨支部書記。

小清上任後，提出了“壯大團體經濟，增加村民收入，提高村民素質”的工作目標。

強化村級經濟管理，開源節流，壯大團體經濟。新莊村是全鄉的最貧困村，人均收入不足1000元。村級外債達140萬元，其中76萬元為高息抬款。小清經過調研，實施“滅債工程”。經過清賬降息，剔除不合理利息，回收陳欠，存欠款户拉賬等辦法，3年時間化解債務110萬元，讓村民看到了期望。xx年12月8日，率先在全市取消招待費。節儉辦公，過緊日子，在村民中樹立了良好形象。為了統籌經濟社會協調發展，小清五赴省城，請東北農業大學王鴻燕等7名博士制定了《新莊村村域生態經濟發展規劃》（20xx年——20xx年）。在五常市林業局的扶持下，建設生態園林村。20xx年8月12日，中央電視台《焦點訪談》節目播出了《博士生搞了村規劃》，新莊村生態經濟建設得到肯定。

主動服務，調整結構，增加村民收入。新莊村人多地少，土地瘠薄，易遭受旱、澇、早霜等自然災害。交通不便，信息閉塞。村民以傳統的三大作物為主，結構單一。糧價低，賣糧難，制約了經濟發展。小清帶領村幹部參加農博會，拜訪省農業科學院、東北農業大學的專家教授，先後引進“豐禾10”、“平安18”玉米、“綏農14”、“黑農37”大豆、“五優稻1號”、“鬆98—122”水稻等作物新品種9個，提倡標準化種植。使村民過去種植的低產、低質、低效的幾十個品種退出市場。其中高產高抗倒伏玉米品種“豐禾10”從xx年引種，目前已推廣到全鄉，面積超過2萬畝，增產200萬公斤，增收150萬元。高產高油大豆品種“黑農37”從xx年引種，黑龍江省農業科學院作物育種研究所全部訂單收購。聘請技術人員給村民講課，常年為村民指導。此刻已發展綠色水稻6000畝、高油大豆5000畝、雜糧300畝、葡萄240畝、果樹600畝、藥材苗木200畝，拓寬了村民的收入渠道。針對靠山、臨水、秸杆牧草豐富的特點，鼓勵村民發展養殖業。經過協調貸款、授課培訓、防疫滅病、闢建小區、供給信息等服務，目前新莊村黃牛存欄1000頭、羊400只、豬1200頭、蜂800箱，養殖業收入到達總收入的三分之一。針對人口多的特點，重視勞動力轉移，力抓勞務輸出，適時提出“打工經濟”。經過能人帶一批，供給信息走一批，統一組織送一批等做法，外出人數1200多人，創收300萬元。全村3000人，初步構成了“千人種、千人養、千人外出闖市場”的格局，人均收入到達2900元。

積極引導，形式創新，提高村民素質。新莊村由於多年疏於思想政治工作，村民思想保守混亂，這個村的兩任黨支部書記都因為村民上訪而去職。小清提出“依法治村，以德建村、科教興村”，並在省城聘請法律顧問和科技顧問，解決村民生產生活中的難題。多年堅持每月8日的民主政治活動日大會制度。在這一天，要經過支部黨員大會、村民代表會、民主理財小組會實行財務公開、村務公開、重大事項討論。增加透明度，讓村民直接參與村級事務管理。村支部還經過不定期的培訓會，村民大會向村民宣傳黨的政策、法律、種養技術。提出“思路決定出路，知識改變命運”。村裏成立了圖書室，由五常團市委、哈爾濱醫科大學援建的“新世紀書屋”、東北農業大學援建的“科技支農書屋”、村裏訂閲的30種報刊組成，為村民學知識、更新觀念，掌握致富本領發揮作用。鼓勵村民訂報刊60多份，其中《農村報》40份。小清親自把報紙送到村民手中，風雨不誤。村裏有兩台電腦，一台用於電算化辦公，賬目材料打印公開；一台用於上網瞭解農副產品信息，及時發佈給村民。重視教育，為學校投入10餘萬元，用於辦學條件改善；獎勵優秀教師和學生；督促家長關心未成年人成長。小清還帶領村民成立計劃生育協會，制定了《新莊村村規民約》，規範村民有關生育、殯葬、婚姻、教育等行為，建設鄉村文化。5年來新莊村無一起村民上訪，人心高度穩定，村民集中精力謀發展。精神禮貌建設真正成為發展經濟的智力支持和思想保證。小清的姐姐和弟弟分別在青島和北京從事傢俱產業，發展很好，他們多次要求他加盟，都被他謝絕了。北京一家公司以5萬元年薪聘他任總經理，他堅辭不就。他説：“每個人都有自己的價值取向，我願意留下來為改變家鄉的面貌盡一份職責。看着家鄉因為自己付出而發生的變化，我很充實。”

幾年來，小清當選為五常市第一屆青聯委員，哈爾濱市第十一屆黨代會代表，哈爾濱市第十二屆人大代表。榮獲“五常市十大優秀青年”、“黑龍江省青年科技星火帶頭人”稱號。新莊村成為哈爾濱市精神禮貌建設指導委員會“禮貌村鎮示範點”，黑龍江省倡導綠色禮貌、創立綠色家園指導委員會“參與創立單位”。中共五常市委員會於xx年、xx年兩次授予新莊村黨支部“五個好村先進黨組織”稱號。中共哈爾濱市委、哈爾濱市人民政府於xx年授予新莊村“禮貌村”稱號。

勞動競賽優勝班組事蹟21

徐xx，是一個平凡而簡單的人，她懷着對黨的特殊教育教育事業的無限忠誠和滿腔熱情，把殘疾學生當做自己的孩子，想盡辦法為他們的人生做好教育鋪墊，她用無私的愛為殘疾孩子撐起了一片愛的天空。在平凡的崗位上安貧樂教、不爭名利、只爭朝夕。在特殊教育這塊沃土上辛勤耕耘，默默無聞地奉獻着自己的青春和熱血，她猶如映山紅般簡單而美麗的綻放在殘疾兒童的生命裏。

徐xx常説“雖然我永遠都感受不到桃李滿天下的成就感，但我能把愛傳遞到每一個需要康復的角落，我不是偉人，我只想讓我的學生可以自立於社會;我不要掌聲，我只想讓殘疾兒童的父母到呼吸停止的瞬間可以安心離去，不用牽掛家中殘疾的孩子是否可以温飽。”她沒有驚天動地的壯舉，沒有氣勢磅礴的豪言，但她卻有一顆對待事業的熱血丹心，只因她是一名普通的共產黨員。

特殊教育不同於普通教育，需要教師投入更多的耐心、愛心和責任心。每天面對着分辨能力和自理能力都很差的弱智學生，徐xx每天都要對同一內容反反覆覆的進行康復訓練和教育教學。由於殘疾學生來自四面八方，狀況也各不相同。有時候，一個班級裏的學生，年齡差距會特別大，最小的只有六、七歲，最大的十幾歲，甚至二十幾歲。一個簡單的字母或生字、一句平常的日常問候語，往往要教上幾十遍、上百遍，機械的重複、瑣碎的工作，是常人無法想象的單調和枯燥。可她數年如一日的重複着，終於，記住了，會讀了、會寫了，送走了一批大孩子，又迎來一批新學生。

徐xx總是自嘲的説“我沒有閒着的命”，她每天的課安排的都是滿滿的，上午第一節課喂完早點開始給智障生教課文和生子，第二節課手把手的教孩子們寫生子，然後給腦癱孩子做按摩訓練，最後一節課教自閉症的孩子聽指令。下午第一節課給腦癱孩子做走路訓練，第二節課帶孩子們做遊戲……

除了正常的教學，她還要照顧學生的生活，很多學生新入學的前兩年生活都不能自理，徐xx老師的櫃子裏隨時都備有乾淨的衣物以防失控。20xx年一個寒冬的早上，一個十幾歲的孩子把屎拉在褲子裏，徐xx找了褲子讓他自己去換，本想着十幾歲的大男孩應該沒問題，就沒跟着他去廁所換，結果，回來的時候他自己一身的大便，徐老師跑到衞生間一看，地板上、牆上、洗手枱上、水龍頭上全粘滿大便。徐xx心理滿懷後悔和心疼，她找來毛巾幫他擦乾淨，換上乾淨的衣服，又跑到衞生間用冰冷的水把衞生間沖洗乾淨，出來後發現指甲修縫裏都充滿大便，只好將指甲全數剪去。以後的每一天徐xx都帶他去廁所，一遍遍教他退褲子，擦屁股，提褲子。一年的時間過去了，奇蹟出現了——他不僅知道主動去廁所了，還能主動退褲子、提褲子了。

徐xx的手機裏每天都設有20多個鬧鐘，每一個鬧鐘都對應一個特殊的孩子，提醒他們該去上廁所了，家裏人都説她設的是“所長”警鈴。比起“所長警鈴”，喂早點也是讓她每天哭笑不得的一件事，她每天早上都要給腦癱孩子喂早點，黃展朋同學的面肌和脣肌無力，每天早上他的早點都要徐xx來喂，“張大嘴巴，不要邊吃邊笑……”徐xx每天都要説無數次這句話，可小傢伙還是邊吃邊笑，半節課下來，早點吃完了，她的衣服上也粘滿了早點湯水和碎屑。

很多自閉症的孩子都有自殘或者傷人的行為，當他們焦慮的時候就會咬人、掐人或者大叫並用頭撞牆和桌子，老師們很多時候為了阻止孩子們自殘，都會落下累累的傷痕。徐xx的手上至今還有朝朝咬的很多牙印，傷好了，徐xx老師自嘲説“看吧，最美的梨花雕塑，免費的!”

特教孩子分別有不同程度和類別的智力殘疾、自閉症、多動症、語言障礙、肢殘、腦癱和多重殘疾等。針對不同的個體，需要用不同的方法來教育、管理和照料他們。為了有針對性的對學生實行個別化教育，對孩子們提供有效的幫助，她們利用課餘時間反覆閲讀有關書籍，上網查閲和學生相類似的教學案例，上班時間，和孩子們零距離接觸，用心和他們交流，和他們一起玩耍、遊戲……在此基礎上，她專門為每個孩子制定了訓練和發展計劃，建立了各自的成長檔案，檔案裏記錄着他們的年齡、特點、愛好，以及他們表現無常時一些應對的策略。漸漸地，孩子們對她越來越親近和依戀了。

這羣特殊的孩子在學校學習，基本上是沒有“畢業”這個概念的。如果培智班的孩子通過學習能提高智力，生活能夠自理，那麼他就可以離開學校，走向社會。前年王開威會走了，去年寧毅又來了，今年寧毅會走了，依依又來了!每年都有腦癱孩子送來，有人問她“你每天都重複這樣的工作，不煩嗎?”，她卻説“他們一來，自己就可以做有氧運動了，什麼爬山游泳都，沒有給孩子們做康復給力”。

不久前學校統一給各班換了白板，可特教班都沒有換，老師説，班級裏的孩子都要在黑板上學寫字，有的一寫就是幾千遍，一個禮拜下來就是幾萬遍，白板筆孩子們不好拿，自己也不好操作，吸點粉筆灰不會影響自己的人生，但孩子們會讀書寫字可以轉變他們的人生。