招聘美容院店長廣告詞

美容院店長需帶領全體人員完成公司每月下達的服務任務。那麼招聘美容院店長廣告詞怎麼寫呢？以下是小編整理的招聘美容院店長廣告詞，歡迎閲讀。

【招聘美容院店長廣告詞】

1、致求職路上的美容師：還在為年前辭職，年後找工作發愁嗎？不必擔心！XX美容公司正等您來！

2、沒有年終獎？沒有假期？XX美容公司都有！

3、20xx，你想飛得更高更遠，XX美容公司給你一雙翅膀！

4、受夠了吃土的日子？XX美容院可以讓你吃香喝辣！

5、聽不懂她們在講什麼？我們會有各種培訓，讓你無所不知！

6、世界辣麼大，來XX美容公司賺夠了就能盡情浪！

7、百年修得同船渡，千年修得XXX（公司名）人。

8、北上廣不相信眼淚，XX美容公司值得您託付！

9、XX美容公司的美容師，賺錢、賺錢、最賺錢！

10、XX美容公司期待您的加入，共組“我們”~

11、你只需要知道我是XX美容院，XX必有高薪！

12、屠呦呦獲得諾貝爾獎，獎金在北京買不起房，XX美容公司至少讓您能付首期！

13、重要的事情説三遍：招美容師、招美容師、招美容師！

14、這是個看臉的世界，但我們只看您的手藝！——XX美容院

【拓展延伸】

一、美容院招聘過程中需要注意的問題

1、美容院職位設計要實際

職位設計不能過於理想化，而應充分考慮如何進行配合互動，實現優勢互補。作為店長，在設計崗位的時候，就應該高瞻遠睹的認識到這個問題。各個部門之間既有業務上的交叉，也有業務上的配合，各司其職，各有分工，最終保證美容院的正常運轉。千萬不要設計出一個只有上帝才能勝任的職位，也千萬不要把美容院的業績放在某一個人某一個部門上，只有各個部門之間的良性配合，彼此分工協作，才能夠共同作出良好的業績。

2、人才和職位的契合

人才只有在最合適自己的職位上，才能夠發揮最大的人才資源效用。很多店長在安排崗位時，往往哪裏有坑就往哪裏填——某個崗位缺人，那麼就安排一個進去，從來不考慮這個人有哪些優勢，他能幹什麼。如果把一個擅長做美容院活動策劃人安排去做銷售，那麼不過他是如何努力，都是做不出任何工作效果來的。不是這個人沒有才華，只是沒有他發揮才能的機會而已。這不僅對人才來説是一種耽誤，對企業來説也是一種損失。

3、尊重人才

每一個人都是有自尊心，如果不能夠尊重人才，有效的保護好人才，動輒對人才大呼小叫，肆無忌憚的批評等，無疑會傷害一個員工的自尊心。店長對人才的尊重主要表現在三個方面：一是給合適的崗位讓人才發揮自己的優勢；二是，當人才變成員工後，在員工犯錯誤的時候用一種和諧的方式來説明，最有效的使其意識到錯誤並不會因此而產生牴觸情緒；三是當員工做出了應有的成績，完成了既定的目標和計劃，給以一定的精神上或者物質上的'獎勵，這都是有利於鼓勵人才進步的。

二、需要慎選的“人才”

慎用“樣樣都行”之人

這裏的“樣樣都行”並不是筆者前面提到的通用型人才。這裏人或許是非常的聰明，瞭解也很廣泛的，你説到什麼他都會懂一點，但是真正讓去幹一件事情的時候卻沒有相應的執行力完成。這樣的“樣樣都行”往往代表的就是樣樣都不行。沒有一個人能夠十全十美，如果一個人表現出他什麼都能做，那麼這個人除了就是真正的有着絕對實力，更多可能就是繡花枕頭，中看不中用而已。所以店長在選人的過程中要非常謹慎的判斷你面前的這個人到底是通用型人才還是“樣樣都行的人才”。

慎用阿諛逢迎言聽計從之人

現在很多人在面試前都會做功課，所以面試時遇到的有可能是八面玲瓏的“麪霸”。他們會對你阿諛逢迎，揣摩你的心思説出你最想聽的話。這類人最好是敬而遠之。我們選擇的人才，首先是要好“聽話”的員工，但同時也希望他們有自主的思考能力，以及有較強的學習能力。如果只對領導言聽計從，那麼一旦工作中出現錯誤，就完全沒有任何糾錯機制，最後的結果就是整個團隊一起犯錯，最終越錯越遠。

其實，那句老話“千里馬常有而伯樂不常有”今天用起來還是十分的貼切。美容院店長要做的就是要培養一雙善於發現人才的眼睛，就像鋼鐵大王卡耐基一樣：深諳要與比自己強大的人一起工作。