改制企業離職員工如何退股?
改制企業職工退股是股權轉讓的一種形式,不能被認為是公司抽逃出資的行為。
【改制企業離職員工如何退股?】很多公司為了激勵員工的工作積極性,允許員工入股或者乾脆把公司股份獎勵給員工。這樣做是很有好處的,把員工的收入與公司收益緊緊連在了一起。這在公司法上是有名堂的,叫員工股權激勵計劃。
但有進就有出。公司老闆在考慮把股份獎勵給員工的同時,也在考慮如果員工離職,員工的股份就要退出來。很多公司在公司章程中規定員工股東的`退出機制,凡員工股東離職的、退休的、死亡的,他們就得退股。已經有很多訴訟案例表明,法院是支持公司章程規定的這種強制退股機制的。
關於退股,有兩種方式,一是股權轉讓,二是公司收購。股權轉讓,是由另一個人買退股員工的股權,公司收購方式也可以由公司現行購買然後再轉賣給其他人。但股權轉讓方式,公司沒有必要支出現金,而公司收購這種方式,公司得首先支出現金。正常情況下,這兩種方式對公司來説基本沒有什麼大的區別。
但在特殊情況下,區別就比較大了。什麼特殊情況呢?就是公司經營狀況不好或者公司經營期限屆滿時,公司股權難以轉讓時,就比較麻煩了。
有一個真實的案例。公司章程規定的員工股東離職須轉讓股權。大股東持股70%,離職股東持股16%。股東離職時距離公司經營期限屆滿還有9個月。可能離職股東持股比例有點高,也有可能公司經營期限快到期了,再加上公司經營不太好,反正是沒有人買他的股權,大股東肯定也不想買。雖然之前的員工股東離職一個月左右就能拿到錢了,但他的股權就是沒有人買,直到1年後公司清算才把他的錢給他。他心裏不滿意啊,因為比他早離職十幾天的人早早就拿到了錢嗎,他就起訴大股東惡意不安排人買他的股權,要求大股東賠償他晚拿到錢損失的利息。最後法院沒有支持他。法院的理由是股權轉讓得有人買啊,沒人買關大股東什麼事兒。
所以啊,若從減少糾紛的角度講,公司章程規定公司收購退股股東的股權比較好。
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