股票期權是什麼意思

股票期權的含義，是指一個公司授予其員工在一定的期限裏（如10年），按照該授權日的股票的公平市場價格（FMV），即固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。

究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。比如，某公司授予其員工200股為期10年的期權，授予日股票的價格為每股100元，那麼該員工就可在規定時期的任何一天行使期權，即以100元一股的價格購買200股該公司的股票。如果該股票平均每年價格上漲20%，則3年以後股票價格為每股173元。如果該員工行使期權，他就可獲利15600元。如果他在10年裏最後的期限才行使期權，那時股票價格為每股620元，該員工可獲利104000元。

員工有權選擇行使或不行使其股票期權，結果是包賺不賠。規定員工離開公司時，公司有權沒收其享有的期權，或者有權要求離職員工加速行使期權。對於發行股票期權的公司而言，持有股票期權的`員工的收益，完全取決於公司股票上漲的幅度，公司本身不承擔任何擔保責任和風險。現在，越來越多的公司實行了或計劃實行員工持股計劃。據翰威特公司1998年的調查，《財富》雜誌前200強公司裏至少有49%的公司，給行政層以下的人員授予了股票期權，至少20%的公司給50%以上的員工授予了股票期權。

股票期權因為是一種長期性的受益權，所以持有期權的時間越長，獲得巨大利益的可能性越大。這樣就促使公司的高級管理層和普通員工，都能從長期利益的角度來對待自己和公司的發展，從一定程度上避免了短期行為。

要想使股票期權計劃發揮作用，激勵員工從而提升公司業績，首先得精心設計，權衡各方因素。如發放期權的覆蓋面是全體員工，還是隻發給一定級別以上的員工？不同級別員工是否享有不同數量的期權？再者，如期權計劃的時限。時間太短則對公司和對員工意義不大;時間太長，則會因可變因素太多而導致實際操作困難。如果員工僅僅視股票期權為一種額外福利，則股票期權計劃就難以發揮其應有的作用。因為人們往往趨向於把公司提供的福利，看成是自己應得的。

公司需要向員工詳細解釋股票期權是如何運作的，員工從中可期望得到什麼利益，如何才可以有更大的收益，以及擁有股票期權跟員工自己從股市上購買股票有何不同。在某種程度上，公司要像對待股東那樣，定期向持有期權的員工發佈公司經營方面的信息，讓員工感覺到自己是公司的所有者，從而提高他們的工作積極性。

總之，公司可藉助員工期權這面大旗，使全體員工都看到企業前進的方向，共同努力，成功之後再分享成果。正如通用電氣（GE）總裁韋爾奇所説：“22萬名公司員工，不論級別都享有股票期權，一起努力致力於公司業績的提高。這就使員工的個人利益、公司利益、股東利益，都統一於公司經營業績這一強有力的基礎之上。”