原合同尚未解約的時候,能和新公司簽訂勞動合同嗎?
説明下情況:兩個公司是一個老闆,但不一個法人。原來合同簽訂的'公司是傳統行業,後來老闆單獨成立了一個IT公司做互聯網,前一陣子要求部分員工與該公司重新簽訂勞動合同,諮詢人力的同事,人力的説如果這份新的合同生效,那就要上交老的合同,並聲明作廢,但目前並沒有任何回覆,合同已經簽過了。
請問:已經與新公司簽訂的勞動合同,有沒有可能需要承受潛在的法律風險?如果公司只是為了擴充賬面人數,那麼這份合同在法律上是否真實有效,能否申請撤銷或作廢?
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