工作合同模板彙編七篇

現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同協調着人與人，人與事之間的關係。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的工作合同7篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

工作合同 篇1

甲方： 乙方：

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的要求，經甲乙雙方友好協商，現就甲方工作人員工作服定製事宜達成以下協議：

一、 服裝品名、規格、數量、單價及金額：

二、服裝款式：

1、男裝西服款式：兩粒扣、平駁領後不開叉，褲子單折，修褲腳邊;(款號：

2、女裝西服款式：女壹粒扣、槍駁領後不開叉，褲子單省;(款號款號：

3、男款襯衫款式：正裝領常規款;

4、女款襯衫款式：正裝領常規款;

三、定做方式、時間、地點及要求：

1、方式：量體裁衣。

2、量衣時間：乙方於本合同簽訂後 3 日內對甲方人員進行量體。日後有人員變動，乙方應根據甲方通知對變動人員進行量體。

3、量衣地點：由甲方提供能夠滿足測量正常進行的場所。

4、甲乙雙方各執一份經雙方簽字確認的尺寸測量登記備案表備查。

四、交貨時間、地點及方式：

1、交貨時間：服裝需於 20xx 年 05 月 10 日之前交貨。

2、交貨地點及方式：由乙方送達至甲方指定地區和單位，運費由乙方承擔。

五、質量要求

1、做工需達到樣衣標準，面料達到材質要求(面料要求詳見條款一)，且需配有備用扣。

2、質量及驗收標準：乙方使用布料需為全新的未曾使用過的合格布料，達到國家服裝產品質量標準，符合國家及行業的相關標準以及上條要求。乙方需提供2套定製成品樣衣(男、女式各一套)給甲方，甲方人員進行驗收，驗收合格訂單有效。訂單完成收貨後，對不符合樣衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方應在十個工作日內修復完畢，無法修改的乙方應立即更換。

3、西服商標採用乙方提供的徽標。

六、付款方式：

1、銀行轉賬。付款前，乙方需向甲方提供有效的普通發票。

2、甲方在收到2份樣衣時，支付4000元定金給乙方;乙方按照訂單提交所有成衣後，經甲方人員驗收合格，甲方支付剩餘費用給乙方，如有返修部分，返修部分的費用待返修結束後支付。

3、質保期為一年，質保期內因乙方產品自身質量出現問題的，乙方應當於甲方通知後48小時內按甲方要求解決，無法維修的'，及時免費更換。

七、違約責任：

1、若乙方沒有按本合同第四條約定的時間將貨物運抵交貨地點，視為延期交貨，每遲一天按總額的3‰扣款。

2、甲方應按時付款，每遲延一天按所欠貨款總額的3‰支付違約金。

3、若甲方發現一例以假充真，以次充好的事件，全部退回成品，並由乙方按合同總額的5%賠償。

八、解決合同糾紛的方式：雙方在履行合同過程中產生的一切爭議，雙方應本着友好合作的態度進行協商解決，協商不成，本合同任何一方均有權向甲方所在地人民法院起訴。

九、合同的生效

1、本合同未盡事宜，可由雙方友好協商解決。在未取得一致意見以前，仍然以本合同為準。

2、雙方所做行為意思表示，均以書面形式為準。

3、本合同以雙方簽字蓋章為準，簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

年月日：

工作合同 篇2

這三個月時間裏，在院領導以及同事們的悉心關懷和指導下，我漸漸地熟悉醫院的工作環境和規章制度，讓我慢慢融入這個大家庭。

經過這樣有序的三個月，我感覺自己工作技能上了一個新台階，做每一項工作恩都有明確計劃和步驟，基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，從根本上擺脱了剛參加工作時只顧埋頭幹，不知總結經驗的現象。還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態，一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

在注射室的工作過程中，我能做到不遲到、不早退，能正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，做好基礎護理，嚴格執行無菌操作和三查七對制度。我深深感到自身不足，對於斑禿、局部注射以及激光操作的知識瞭解很少，要加強自身學習提高自身素質的緊迫性。

一是向周圍的護士長以及同事學習，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的`態度，主動向同事請教;

二是在實踐中學習把所學的知識運用於實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止一知半解的傾向，尤其是遇到挫折時，不能冷靜處理雖然基本履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待於進一步提高，這都市是我今後需要改進和提高的地方。

用有限的生命投入到無限的護理工作中，我會在今後的工作中更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的能力，從而使自己的理論知識及操作技能更上一個台階。希望貴醫院聘用我臨牀護理工作，讓我為醫院貢獻一份力量。

工作合同 篇3

轉眼間我已經來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領導和全體同事的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同事、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務。

辦公室的就是一個後勤保障部門，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。辦公室的重點工作就是要按時、按質、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發放、存檔工作，還有工程電子版的存檔備份任務，隨着設計室對工程進度的要求，我也隨時按質按量完成整個圖紙整理工作。同時要保證每位員工的電腦、網絡不出現問題還要保障打印機、繪圖儀的正常工作，和對耗材的更換、使用和管理購買；完成對公司軟件、加密狗的管理、領用登記；完善公司圖書的管理，建立圖書的台帳，對發放、領用、借用、歸還作了完整的管理制度，對所有圖書完成分類編號工作；還有一些外聯的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累着收穫，這也是一種成就，一步一步踏踏實實的幹好才是最重要的。

面對自己的工作不斷的努力和學習，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計劃好接下來的工作，經常總結過去的事情，在提高業務水平的同時，又學習瞭解了設計專業相關的軟件及圖紙的一些常識

知識。整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的.，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創新，按要求才是最好的。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領導和同事們的要求還有不少差距。主要是對文字寫作的功底還是不夠，學習系統性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。在今後的工作中，我將努力學習與公司共同發展，希望繼續在公司的大家庭裏努力奮鬥，以更新的面貌和更加積極的態度去迎接每一件工作，充分發揮自己的能效，取得更大的進步！為公司發展添磚加瓦貢獻力量。

工作合同 篇4

為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規範用人單位的用工行為，根據市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關於開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調查工作的通知》（白人社發[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開始對轄內用人單位簽訂勞動合同情況進行了摸底調查，勞動合同情況良好、這次調查工作涉及企業199家，涉及勞動者4853人，共簽訂勞動合同4498人，勞動合同簽訂率92、68%。

現將有關情況總結如下：

一、加強領導，精心組織。

局領導高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調查工作，把其作為農民工維權行動的重中之重，組織召開專門會議，對這次調查工作的目標任務，方法步驟，工作要求、工作進度等進行了具體的安排部署，確定由勞動保障專幹負責此項工作，並把工作情況完成情況列入個人的年終考核內容，力爭把摸底調查工作做實做細，圓滿完成上級交辦的工作任務。

二、大力宣傳，營造氛圍。

為了營造良好的氛圍，確保摸底調查工作紮實開展，各鄉鎮、街道勞動保障事務所結合實際情況深入各企業，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發放宣傳資料2300份，現場解答諮詢130人次。通過多種形式的'宣傳，使企業員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關係雙方的權利義務有了更進一步認識和了解，引導他們增強遵紀守法和崗位責任意識，正確行使勞動權利，依法維權勞動者合法權益。

三、領會意圖，明確責任。

局裏要求各鄉鎮、街道勞動保障事務所要原原本本的把文件精神和局裏的各項要求宣傳到位，對每一張報表要按照要求填報，深入企業時，通過核查各類管理台賬的方式，對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動合同人數、農民工簽訂勞動合同人數、集體合同、勞動合同台賬等基本情況進行認真摸底調查，力求數據真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。

工作合同 篇5

20xx年，公司正式掛牌運行的第一年，公司各項業務、下屬子公司經營活動迅速開展，經營管理部的合同管理工作任務繁重、人力資源緊張。但在領導的指導和支持、同事的相互幫助、協助下，仍克服重重困難，順利完成合同管理各項工作，現將20xx年的合同管理工作情況彙報如下

一、20xx年合同簽訂情況概要

具體詳見附表。

二、合同制定情況

根據公司《******》，按合同標的的大小，合同分為重大經濟合同、一般經濟合同和小額合同三類。我部按照以上分類進行嚴格的合同管理。在合同立項、談判、條款的設置、合同審核、合同簽訂以及合同執行進行全過程監控，防微杜漸，提高合同履約率，最大限度地防範和減少因合同隱患給公司帶來的法律風險和經濟損失。

（一）合同立項階段

對按規定需要招投標的合同，在合同條款設置時，按照標段特點進行專項設置，在招標結束後，再根據中標人在投標階段的各種承諾和方案特點全部寫進行合同條款中，如在渡槽c3標合同談判過程中，讓中標人再對6連拱施工進行的施工方案和費用進行報價，便於具體實施時避免施工單位坐地起價的投資風險；

對不需公開招標的項目，在合同談判前我部配合合同承辦部門聯合紀檢等相關部門做好市場詢價工作，認真調查法人資格、個人身份，對履約能力、資信等級、擔保能力嚴格把關，對合同價款的談判據理力爭，合理節約合同費用。

（二）合同評審階段

按照《******》的要求， 公司重大經濟合同，均由我部組織有關部門進行會議評審，對重大、複雜或專業性較強的合同，還聘請專家、專業顧問機構對合同條款進行諮詢和評審，並報公司總經理辦公會、董事會研究決定方可簽訂。如我公司與國家開發銀行簽訂的高達***億的銀行貸款協議（包括8個主合同和3個附屬合同），我部聯合財務部在國開行強勢的合同地位下仍據理力爭，修改了部份格式合同條款，最大限度降低融資成本和減少融資風險，為公司爭取了最大利益。對一般經濟合同、小額合同，我部積極協助合同承辦部門嚴格審查合同，及時處理合同中出現的問題，建立完善的合同檔案，並督促合同承辦人員認真履行工作職責，確保所有合同條款簽訂手續和形式合符規定、程序正當，有效保證了企業成本效益、切實維護了公司的合法權益。

除負責公司總部各類合同的評審外，我部還積極參與子公司重大經濟合同的談判及評審，如省水投能源開發有限公司與水城縣金獅子水電發展有限公司進行的股權收購項目。在這個項目中，我部聯合公司法律顧問給予能源開發公司極大的支持，投入了相當多的人力，多次與水城金獅子水電發展有限公司董事會委託人積極磋商，充分開展法律盡職調查，通過競爭性談判會議確定收購事項的財務審計和資產評估機構，成立談判小組與該公司董事會董事對股

權轉讓事宜進行耐心細緻的多輪談判，在多方共同努力下最終達成了金獅子水電發展有限公司股權轉讓協議。

（三）合同簽訂階段

通過長時間積累的合同管理經驗，針對不同的合同類型，目前我部已有部分合同確定了標準文本，例如：諮詢服務類、辦公傢俱採購類、房屋租賃類、保險類、框架合作協議等。對不適宜採用標準文本的合同，我部也相應形成了成熟的合同審理流程，對合同雙方權利義務、違約責任、違約處罰等重要條款進行逐字逐條、一絲不苟的審查，力爭做到合同結構清晰、功能完備、思維嚴謹、表達精確、版面美觀。在我部同事齊心協力、共同努力下，通過嫻熟運用各類合同文本，結合嚴謹的簽訂審批流程和授權委託制度、規範的印章管理和使用等，20xx年我部合同管理工作沒有發生一起合同、

信用失誤，未出現一筆合同糾紛，極大得降低了公司的'法律風險，保證了公司成本效益上升空間。

三、合同的履行情況

本年度，所有合同履行過程中未發生合同爭議和合同糾紛，為企業樹立了信守承諾、規範經營的良好形象。目前黔中水利樞紐一期工程已經進入建設高峯，合同已支付金額初步統計已達****萬元，約佔合同總金額的***%。大部分合同執行情況良好，鑑於部分工程類合同中一些監理單位和施工單位沒有嚴格履行合同內容，如人力資源和設備配置不到位或者投入不夠，造成了工期的滯後和監理服務不能滿足現場需求等，針對這些具體情況，我部除按合同規定扣除違約金外，（注：今年累計扣除施工單位違約金***萬元）還匯同****公司對違約單位分別進行約談，並提出了相關整改要求。大部分已基本整改完畢。

四、合同管理體系建設

（一）編制完成《****》

20xx年我部編制完成了《*****》。該辦法的編制歷時近一年，根據公司合同管理實際運行需要，結合公司的行業特點多次進行修改、討論，確定了公司經濟合同全面管理、全程控制、分工協作的原則，明確界定了合同管理機構的設置和職責，完善了各類合同的簽訂、審批、履行、變更和解除等流程，對合同基礎管理、合同責任等合同的日常管理工作和責罰也作了詳細的規定。隨着該辦法的進一步實施，相信未來公司的合同管理工作將更加科學、規範。

（二）重視提高合同管理水平

根據《*****》規定，我部門設立了專職合同管理員，負責合同保管、分發、統計和歸檔的工作。我部歷來重視建立健全的合同台賬、注意保持合同檔案的完整性（合同檔案包括招投標文件到合同文本、重要的會議紀要等與合同相關資料），按時更新合同履行情況，以便能及時、準確地提供統計數據和有關資料，為領導的決策提供依據。 同時為了提高公司合同管理工作相關人員的法律意識，理解、熟悉、掌握與業務相關的法律知識，我部門特邀請公司法律顧問舉辦了三期法律培訓，培訓的內容為《中華人民共和國公司法》、《****》、《中華人民共和國水法》、《國有企業法律風險防範》、《公司經濟合同管理辦法》及《合同法律風險防範》等相關法律知識。其中通過對《公司經濟合同管理辦法》的解讀使合同具體承辦部門人員更加了解公司合同簽訂的相關程序和事項，熟悉掌握相關法律知識並且靈活運用，加強了風險防範意識，提高了工作效率。

另外我部還組織對子公司的合同管理工作進行巡查，針對巡查的結果給予專業意見，提出整改建議供子公司參考。我部還積極參與各子公司重大合同項目的談判、評審工作，有效防範建設和經營管理過程中的法律風險，為規範下屬子公司經營行為保駕護航。

總的來看，20xx年我公司合同管理工作基本達到了公司要求。但客觀的説，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質和水平還應繼續提高，下一年仍應進一步加強專業知識的培訓和學習。二是合同管理機構還有待完善，各部門應按《*****》要求設立專職的合同管理員；三是合同管理還需細化，務必做到精益求精。這些問題需要在來年的工作中加以解決、完善。

工作合同 篇6

國務院決定對《國務院關於職工工作時間的規定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作8小時，每週工作40小時。”

二、第五條修改為：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”

三、第七條修改為：“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。

企業和不能實行前款規定的`統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。”

四、第九條修改為：“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。”

《國務院關於職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發佈、自1994年3月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》繼續有效。

工作合同 篇7

按照上級的有關要求，為保證子女臨時合同工招用工作順利進行，結合******公司實際情況，特制定本方案。

一、招用原則

1、公開、公正、公平的原則；

2、統一選用標準，保持政策平衡的原則；

3、明確責任，穩妥推進的原則。

二、招用對象及條件

（一）招收對象

本次招用臨時合同工對象為**集團******公司職工（包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業解除勞動合同人員）的待業子女大。本次招收子女臨時性合同工與******公司20xx年*月*日招收的並已經在**隊工作的子女臨時性用工性質相同。（但前批已招用人員也要填寫**集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》，並由本人簽字並印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。不再重複進行面試和資格審查及體檢程序。）

（二）招收條件

１、系******公司職工的子女，户口簿中必須明確註明與職工的關係為：兒子、女兒、繼子、繼女、養子、養女，户口中無法體現的須提供民政部門出具的相關手續；

２、取得國家承認的高中（含職高、技校）及以上學歷證書；

3、19**年12月31日前出生；

4、**市城鎮常住户口；

5、無正式就業經歷。

三、招用程序

（一）面試及資格審查

1、發佈用工通告：

1）******公司在20xx年*月*日在網上和所屬各單位發佈用工通告，通告註明此次******公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性為一線**隊，女性為**隊雙化服務隊。若出現個別殘疾待業子女，分配去向根據實際情況待定。

2）對有就業意向的'待業子女，發放《子女臨時合同工報名登記表》，要求待業子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業子女必須在規定時間內，由本人攜帶相關資料，參加面試和資格審查，待業子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動放棄就業機會。

2、公佈面試及資格審查時間、地點：

1）面試及資格審查時間：20xx年*月（*＋7）日至20xx年*月（*＋8）日上午7：30—11：00，下午1：30—16：30。

2）面試及資格審查地點：職工培訓中心一樓

3、面試及資格審查部門：由******公司人力資源部協同紀檢、工會、穩定等部門，組織對招用的待業子女進行面試及資格審查。

4、參加面試及資格審查待業子女需攜帶的資料：

1）本人身份證原件及複印件一份；

2）户口簿原件及複印件一份，或由民政部門出具的相關手續；

3）畢業證原件及複印件各一份；

4）《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字並印附手印，並有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。

5、資格審查要求：

由待業子女提供具有法律效力的有關證件、證明，如户口薄、身份證、畢業證、領養手續原件等，按照以下要求逐項審查。

1）根據户口薄確定子女關係及年齡。

——職工户口和子女户口未在一起的，無法確定子女關係的，由公安部門出具相關手續，以證明其子女關係，或查閲父母檔案並出具查檔證明。

——領養子女以領養手續或户口記載為準，只要具有領養手續或《户口簿》上註明“養子”、“養女”等字樣，即可認定為子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。

——20xx年*月*日後辦理繼子或養子關係的，不在選用範圍。

——對於户籍不在**市的，正式選用前必須將待業子女户籍遷回**市，遷不回來不予選用。

2）子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業開除、除名、辭職的及其他在國家機關、公有企業、事業單位等有過正式就業經歷人員，不在選用範圍內。

——嚴禁將有償解除勞動合同人員納入範圍，本單位將會到局有償解除勞動合同人員服務中心下載油田有償解除勞動合同人員名冊進行核實。

——原則上要求子女應無正式就業經歷。本單位將通過公示、舉報等方式，接受羣眾監督。對羣眾提出有疑義的個人進行查實，證據確鑿的（如建立了社會保險關係的），不予選用。

3）學歷審查以畢業證為準。

——畢業證丟失的須憑學校證明（證明需當地教育局蓋章）或學籍檔案為依據進行認定。

——對於存在虛假問題的畢業證書，本單位應重點審查（但將不採用提供學籍檔案的方式認定）。

——對於目前正在上學的職工子女（大中專在校生）用高中畢業證書參加選用，本單位將要求其將户口遷回**，而且必須上崗參加勞動。

6、招用資料處理工作：

1）審查結束後身份證、户口本、畢業證原件交還待業子女本人。

2）複印件資料由集團所屬各單位人力資源部統一留存（每人用檔案袋封裝留存備查）。

3）《子女臨時合同工報名登記表》收齊整理後統一上報集團人力資源部。

4）對面試及資格審查合格的待業子女信息錄入到《待業子女名冊》中，審核無誤後上報到集團人力資源部。

（二）公示

把面試及資格審查合格的待業子女名冊在******公司網頁上以及******公司公示欄上進行為期三天的公示，接受羣眾監督。

（三）體檢

於20xx年*月*日至20xx年*月*＋1日上午8：00開始，在八百垧鐵人醫院對面試及資格審查合格且公示後沒有問題的待業子女進行健康體檢，對體檢不合格者，不予選用。體檢結果不復檢。（對有一定勞動能力，符合高中以上學歷等條件的殘疾子女，納入招用範圍，妥善解決。）

（四）崗前培訓

1、前期培訓：由集團人力資源部組織協調，統一到**油田技術培訓中心進行為期45天的軍訓、安全知識、企業廠規廠法等前期培訓。

2、後期培訓：對男性子女工，******公司人力資源部組織為期45天的安全操作規程、**基礎知識、崗位技能等培訓。對女性子女工，******公司人力資源部組織協調到**有關**培訓機構進行為期45天的**技能培訓。

（五）簽定師徒合同：

經培訓合格的男性子女工，在分配到一線**隊後，由**隊負責為每一位新錄用子女工選定一名德才兼備、技能過硬的優秀工人擔任其師傅，並簽定《師徒安全、技能幫教合同書》。

（六）簽定臨時用工合同。所有經培訓合格的人員，都要與******公司簽定為期兩年的臨時用工合同。

四、組織與領導

為了保證本次招用子女臨時合同工工作的順利實施，******公司成立子女臨時合同工招用工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

下設辦公室

主 任：

成 員：