![因公司本身不按合同規定而離職能得到什麼補償？]( "因公司本身不按合同規定而離職能得到什麼補償？")
- 如題，請問我的合同上寫明一週上六天，每天8小時，月薪2000元，這個我能在辭職後要到補償嗎？能補償多少？謝謝...
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![我怎麼能把損耗降到最低，全身而退離職]( "我怎麼能把損耗降到最低，全身而退離職")
- 謝謝大家！太沖動了！...
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![不辭而別的員工的離職原因在哪裏？]( "不辭而別的員工的離職原因在哪裏？")
- 各位同行，我想大家都多少遇到過員工不辭而別的`情況，歡迎大家跟帖投票！並進一步跟帖討論，不辭而別的員工離職該如何處理？...
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![隨心而動隨性而行]( "隨心而動隨性而行")
- 導語：大學是一個充滿才華、學問，同時又是一個充滿競爭、挑戰的小舞台、小社會。我們每一個人就在這個舞台上扮演着不同的角色，那我們何不努力將自己的角色扮演得最好！下面是小編給大家分享的隨心而動隨性而行，希望你能喜歡！有一種“羊羣效應”也叫“從眾效應”，這是個人的觀念或...
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![憤而辭職]( "憤而辭職")
- 英國《金融時報》中文網專欄作家龍溪微微劉老闆皺着眉頭，看着擺在辦公桌上的辭職信，信中毫不留情地列舉了他的15條罪狀，堪稱字字血淚。寫信人是公司的文員，平日裏温順得像只小綿羊，幹活更是任勞任怨，沒想到竟採取瞭如此極端的辭職方式。令他百思不得其解的是，既然有意見，之前她為...
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![要知道不辭而別不等於自動離職]( "要知道不辭而別不等於自動離職")
- 王某於2008年5月應聘進入某徵詢公司作業，兩邊簽訂了兩年期的勞作合同，約定王某擔任行政助理，月工資3000餘元。2009年3月，王某因為作業與領導發生了激烈爭論，揚言“我不幹了”，並一氣之下回了家，之後接連幾日都沒有到公司上班。公司人事部嘗試與其聯絡，但王某的手機一直處於關機狀...
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![離職員工都抱個紙箱子離開，而不是用袋子或者挎包呢？]( "離職員工都抱個紙箱子離開，而不是用袋子或者挎包呢？")
- 第一次在聘才職業圈上提問問題。怎麼覺得現實中員工離職的.話，抱個箱子走路會不太方便呢～走在街上，還有乘車什麼的～故提問。...
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![因家庭原因而離職難道錯了嗎？]( "因家庭原因而離職難道錯了嗎？")
- [緊急求助]因家庭原因而離職難道錯了嗎?本人畢業於07年，在朋友的介紹下進入快消行業，由於當時的天真執着，就這麼一做就是5年半，也從當初的一線業務做到管理職位，到2012年的`11月份辭職來到了老婆上班的城市，準備在這裏定居。同樣也找到一個快消的工作上班，但由於工作環境不同，還...
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![因工作崗位的調換而離職就降工資嗎?]( "因工作崗位的調換而離職就降工資嗎?")
- 我受邀到金井楊程織帶廠做車間主任同老闆談好3500元一個月,由於剛到廠里人員關係不熟,加上人員緊缺,在工作調度上遭遇到不配合,然後廠裏就給我調換工作了,就這樣上上下下做了將近2個月,我發現老闆説話很假,比如來時説5.1和10.1法定節日會帶薪放假,結果只允許請假而且什麼...
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![為家庭原因而離職，求指導]( "為家庭原因而離職，求指導")
- 本人畢業於07年，在朋友的介紹下進入快消行業，由於當時的天真執着，就這麼一做就是5年半，也從當初的一線業務做到管理職位，到2012年的11月份辭職來到了老婆上班的城市，準備在這裏定居。同樣也找到一個快消的工作上班，但由於工作環境不同，還有就是管理的差異加上老婆快要生寶寶照顧，...
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![冬至如約而至，一切如約而至]( "冬至如約而至，一切如約而至")
- 當地民俗似乎流傳着這樣一句話：冬至大於過年。顧名思義，此話的含義説的就是冬至是個比過年都還要隆重的節日。我想是的吧。不然，為什麼天空還未明亮，黑夜還未褪去，白日還未準備就緒。周圍就響起了一陣陣短促地刺耳的濃煙滾股的爆竹聲。因為不容忽視，所以特別重視。隨着大地漸漸...
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![因為人際關係而離職,是不是很無能?]( "因為人際關係而離職,是不是很無能?")
- 公司裏有小人,而且發生過不愉快,我的領導(股東之一)又比較能忍,我每天上班都覺得很鬱悶,想離職.我朋友説,誰不讓他痛快,他也讓誰不痛快.要讓公司(老闆記住你),不能流芳百世那就移臭萬年,自己走那就是熊,有本事就讓老闆趕我走....
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![那年中秋節,愛情離我而去文章]( "那年中秋節,愛情離我而去文章")
- 雖然已經到了本命年，但腦子裏愛浪漫的細胞還是在作祟，結果昨晚搞的不歡而散。親愛的，也許你給我的鑽戒不是最閃的，項鍊不是最美的，房子不是最大的，連自行車也不是最的，但我愛你，深深的愛着你，別懷疑，你的敏感和脆弱我是知道的，男人都是愛面子的動物，我在你的面前也總是小心翼翼的，可總...
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![職場女性切忌因逃離而跳槽原因分]( "職場女性切忌因逃離而跳槽原因分")
- 導語：其實應該學習典典侄女，她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦？因為那男生打她錯誤在先，她便理直氣壯還擊，最後取得勝利。職場女性切忌因逃離而跳槽從跳槽原因調查排行榜來看，“良好的人際關係“與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求，女子應該膽小怯懦、嬌羞才...
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![離職原因是直言相告還是引而不發]( "離職原因是直言相告還是引而不發")
- 職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何説出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。《王大哥的求職經》中的王大哥，曾先後在多家大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企...
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![會因為工作強度太大而離職嗎？]( "會因為工作強度太大而離職嗎？")
- 女生，公司分子公司很多，工作內容有點繁雜，還有點難度和挑戰性。公司六點下班，但晚上正常的'話需要加班到7點半，有時候到八點半九點，公司企業文化，沒有加班工資和調休。部門老大很兇，會罵人。週六一般公司有安排活動。為了這個工作我都沒有好好生活，每天回家都好累，跟朋友的聯繫少...
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![員工競聘未能成功而要離職，怎麼辦？]( "員工競聘未能成功而要離職，怎麼辦？")
- 企業提供的晉升職位是有限的，而員工向上發展的需求是普遍的'。在“僧多粥少”的情況下，一個崗位往往有多人競爭，沒能成功競聘的有些員工可能就會覺得失落，甚至心灰意冷，認為在公司已沒有發展前景而離職，造成不必要的人員流失。那麼，請問：1、你們公司有沒有這種現象發生？A、有B、...
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![因公司克押工資而離職，但公司遲遲不批，怎麼辦？]( "因公司克押工資而離職，但公司遲遲不批，怎麼辦？")
- 我在瀋陽市關東大院上班,我在三個月前我寫了一份離職申請書,原因是因為提成老押,工資這個月請假扣到上個月裏,就不想幹了,我們這兩個月又調了樓層,現在是真的'一點也幹不下去了,在二樓我就又寫了一份是希望能儘快的批准我離職,可是經理告訴我過完年後再説,不代表過完年...
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![因氣憤而離職的辭職信]( "因氣憤而離職的辭職信")
- 尊敬的公司領導：我是河北冀南片區李**，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職，原因是：1、我自身的原因經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結...
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![因考研而離職的辭職信範例]( "因考研而離職的辭職信範例")
- 尊敬的徐總及公司領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司大約半年了，公司裏的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年裏，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。因為諸多原...
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![員工競聘未能成功而要離職怎麼辦？]( "員工競聘未能成功而要離職怎麼辦？")
- 基本還好，能控制住局面，前段時間剛好處理了一件這樣的事情。公司的組織結構基本都是金字塔型，越向上發展通路越難，再加上公司薪資、福利、企業文化等都還是不錯的，人員流動性少，所以，晉升的機會更少。結合我上次的一個主管的案例，簡單分析如下：主管也是想向上晉升，但我認為他某些方...
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![用時而時而的造句]( "用時而時而的造句")
- 用時而時而的造句有哪些？意思是表示不定時地重複發生。以下是小編為您整理的用時而時而的造句相關資料，歡迎閲讀！用時而時而的造句讀音：shíér註釋：不定時地重複發生。詞性：副詞造句1、你看動物園的猴子，時而跳到假山上，時而爬到樹幹上，時而向遊人要吃的，時而懶洋洋地曬太陽，真是活...
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![因創業原因而離職的辭職信]( "因創業原因而離職的辭職信")
- 王生：您好!給您寫這封信，是想提出離職，我決定於2007年7月1日“迴歸”廣州創業。請原諒我告訴您這麼倉促，事實上我下決心回廣州，不過是前兩天的事情。離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原...
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![競聘未能成功而要離職，怎麼辦？打卡心得]( "競聘未能成功而要離職，怎麼辦？打卡心得")
- 一位哲人説過“你有一個蘋果，我有一個蘋果，互相交換，你我還是各有一個蘋果;你有一個思想，我有一個思想，互相交換，你我各有兩個思想”，我要説"在，你有一個經驗，我有一個經驗，互相交換碰撞，你我會產生多個經驗“，的體系必將造就更多的HR精英和對HR的熱愛者。今天學習心得：一、競聘方案最...
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![HR要設計好辭退員工方案 離職難題迎刃而解]( "HR要設計好辭退員工方案 離職難題迎刃而解")
- 自從摩托羅拉裁員風波把辭退糾紛推至峯頂後，辭退糾紛在媒體上不間斷“回放”。企業紛紛因“企業被控非法辭退員工”、“企業賠償金額不符合法律規定”等原因被往日員工告上法庭。雙方亮劍，互戳互砍，從此結怨。如何迅速並和平解決離職事件，劉律師認為應注重辭退員面談前的準備...
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學問谷
