單位的合同

隨着時間的推移，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的單位的合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位的合同1

1、解除勞動合同對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

3、用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

4、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的`，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

9、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

經濟補償金和經濟賠償金是兩種不同的法律概念，針對不同的情形會有不一樣的處理方式和補償標準。在勞動合同解除後，用人單位有應該支付經濟補償金的情形就應該按時支付，以免產生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經濟補償金方面的糾紛可以諮詢網站的專業律師。

單位的合同2

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人:

地址:

聯繫電話:

乙方(勞動者)姓名:

家庭住址:

居民身份證號碼:

聯繫電話:

根據國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自願,協商一致的原則訂立本勞動合同。

一,勞動合同期限

(一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:

1.有固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.無固定期限:自______年____月____日起至止。其中,試用期自______年____月____日至______年____月____日。

二,工作內容和工作時間

(一)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(二)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

(三)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批准,可以實行不定時工作制。

三,勞動報酬和社會保險

(一)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。

(二)試用期期間的工資為_____元/月。

(三)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

(四)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四,勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(二)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衞生要求。

(三)甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

(四)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害.職工發生工傷時,用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五,勞動紀律

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(二)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

(三)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

(四)乙方有義務保守甲方的商業祕密.甲方對乙方的`個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

(五)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理。

六,勞動合同的解除和終止

(一)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(二)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

(三)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七,經濟補償與賠償

(一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行.乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,依法支付賠償金。

八,勞動爭議處理

(一)甲,乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不願協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九,其他約定

(一)甲,乙雙方約定的其他內容如下:

(二)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人：簽字日期:______年____月____日

委託代理人簽字：簽字日期:______年____月____日

單位的合同3

茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的'勞動合同。

特此證明。

　　xxx

　　20xx年x月x日

單位的合同4

甲方：乙方：

地址：住址及聯繫方式：

法定代表人（或負責人）：身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為固定期限勞動合同：______年________月_________日至______年________月_________日；

2、本合同包含___個月的試用期（自______年________月_________日至______年________月_________日）。

第二條、工作地點：

江蘇省（自治區、直轄市）蘇州市（縣）吳中經濟開發區。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方擔任___職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：早晨——下午；

2、休息休假：甲方按照國家法定節假__日結合本單位實際情況做相應微調。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣_____元，其中試用期內工資為人民幣_____元；

2、甲方以拖延半月發放工資，具體發放形式為次月30號發放至次月15號工資（每月發放），在乙方正常辦理離職手續時，全部結算___。

3、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第六條、社會保險：

甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第七條、規章制度：

甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、勞動紀律：

1、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

2、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第九條、勞動合同的解除：

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，説明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

6、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第十條、故意或者重大過失責任保證：

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的'勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第十一條、因履行本合同發生的爭議

雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_________日_________年________月_________日

單位的合同5

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：______________________

性別：_________________________________

民族：_________________________________

文化程度：____________________________

身份證號碼：__________________________

籍貫：_________________________________

住址：_________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致訂立本合同。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_______月。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產（工作）需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。

三、勞動保護和勞動條件

１、為使乙方完成生產（工作）任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產（工作）中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

２、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。

３、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

四、勞動報酬

１、甲方支付乙方的工資不低於政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。

２、甲方於每月_______日前發放乙方上個月工資；甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批准，延期支付時間最長不得超過15日。

五、社會保險和福利待遇

按國家有關規定執行。

六、工作時間與休息、休假

_________________________________________________________________。

七、勞動紀律

１、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

２、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客户利益。

八、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業准入的有關規定以及本單位的'實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業准入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，並在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。

九、勞動合同的解除、變更、終止

１、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

２、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由於生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

十、違反勞動合同的責任

１、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。

２、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓協議，按國家有關規定執行。

３、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

十一、雙方約定的其他事項

1、乙方應嚴格保守甲方商業祕密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，並承擔賠償責任。

2、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今後國家規定相牴觸時，按國家規定執行。

3、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決；也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不願調解的，可向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

4、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

______年______月______日

單位的合同6

甲方(僱主)：

乙方(僱員)： 性別：

身份證號： 聯繫方式：

現居住詳址：

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願的'原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

一、服務內容

二、服務時間

1.每天小時)。

2.乙方每月可休息

三、服務費用

1.服務費用為/月，甲方於每月

2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付元加班費。

四、甲方權利和義務

1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;

2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續工作的情形，有權隨時解除合同;

3. 甲方有義務按時支付服務費用。

五、乙方權利和義務

1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;

2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心工作並服務好甲方營業的客人;

4.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應徵得甲方同意;

5. 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;

6.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

7.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方：(簽字) 乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

單位的合同7

出租人（甲方）：_________

承租人（乙方）：_________

身份證號：_________

法定代表人（負責人）：_________

聯繫方式：_________

聯繫方式：_________

根據《中華人民共和國合同法》等法律法規，本着自願、平等、誠實信用的原則，雙方就汽車租賃事宜，協商一致，簽訂本協議。

第一條租賃物

本協議中所稱的租賃標的物為汽車一輛，車牌號碼：。（以下簡稱租賃物）

第二條租賃期限

1、本協議首次租賃期限為年，自_________年_________月_________日到_________年_________月_________日。租賃期滿雙方如無異議，本協議自動續約年，即租賃期至_________年_________月_________日。

2、租賃期滿乙方需要續租的，應當在期滿前30日內通知甲方，經協商一致後，雙方辦理續租手續。

第三條租金

1、雙方協定，租金為_________元（人民幣）/月（含税），一年一付，即合同簽訂之日，乙方即向甲方支付本年度租金合計：_________（人民幣）（含税）。

第四條雙方責任

1、甲方保證交付乙方的租賃物性能良好，符合道路運輸要求，並具備相關的運營許可手續。如因租賃物質量瑕疵造成乙方人身或財產損失的，由甲方負責賠償乙方因此而造成的一切損失。

2、甲方保證租賃物不存在任何第三方權利或瑕疵，否則因此給乙方造成的一切損失由甲方負責賠償。

3、乙方負責辦理租賃期間租賃物的各項保險，並承擔相應的保險費及租賃期內的養路費、年檢費、駕駛人員的體檢費等。租賃期內發生的車輛違章罰款、燃油費、過路、過橋費及停車費由乙方承擔。

4、租賃期間，乙方應做好租賃物的日常維護保養，確保租賃物的正常使用功能，租賃物發生故障時，維修費用由乙方承擔：

5、租賃期間因車輛事故或交通事故所發生的費用，除由保險公司支付外，剩餘部分由乙方承擔，但因甲方隱瞞租賃物質量瑕疵造成的事故除外。

6、乙方保證租賃期內按租賃物功能合理使用，保持租賃物的完好，但正常使用造成的磨損除外。

7、乙方在租賃期間不得將租賃物轉租、轉借、轉賣。

8、乙方在租賃期間內經甲方同意後，可以對租賃物進行外觀裝飾或設備添附。租賃期滿後，添附的所有權歸乙方所有，添附物不能拆除或拆除後會對租賃物造成損害的，由雙方協商處理。租賃期滿或合

第五條違約責任

1、租賃期內，由於甲方事前隱瞞車輛真實情況造成租賃物不能正常使用的，甲方應當賠償乙方因此而造成的全部損失。

2、租賃期內，由於乙方使用不當造成租賃物毀損或滅失的，由乙方負責賠償甲方因此而造成的損失。

3、甲方在租賃期內沒有法定事由任意解除合同的，除應返還乙方剩餘租金外，還應當賠償乙方因此而造成的損失。

第六條合同的變更與解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。

2、如因租賃物質量瑕疵造成乙方重大人身、財產損失或無法滿足乙方正常使用需要的，乙方有權單方面解除合同。

3、如甲方怠於履行雙方約定的'應由甲方交納的各種保險、交通管理、危險品安全管理等費用的義務，影響乙方正常使用超過日的，乙方有權單方面解除合同。

4、非因乙方原因，租賃物連續或累計無法正常使用超過日的，乙方有權單方面解除合同。

6、任何一方單方解除本合同的，應當以書面通知另一方。

第七條爭議的解決

雙方在合同履行中發生爭議，應當協商解決，協商無法達成一致的，採取以下方式解決：

1、雙方均可以訴至方所在地法院依訴訟解決。

2、由仲裁委員會仲裁解決。

第八條合同的生效及其他

1、本協議自雙方法定代表人或授權簽字人簽字並加蓋印章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方協商並簽訂補充協議。補充協議與本合同具有相同的法律效力，是本合同不可分割的組成部分。

3、本協議一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

單位的合同8

甲方：杭州有限公司

乙方：

鑑於：

杭州有限公司(甲方)與章秀玉(乙方)就乙方現永久租賃居住的杭州4-2幢2單元402室的房屋置換事宜，雙方曾於 年 月 日簽訂了《房屋置換協議書》，現經過雙方的進一步協商，一致同意對原合同進行變更，簽訂如下補充條款：

一、關於置換房屋的面積

乙方永久租賃居住的杭州4-2幢2單元402室的房屋的建築面積為82.683m ，套內使用面積為62 m ，陽台面積為5.485 m ，對此，雙方已經一致確認。甲方保證與乙方置換的新房屋套內使用面積和陽台面積不低於原面積。

二、關於置換房屋的價格

1、甲方確保為乙方新置換的房屋擁有完整的產權(即三證齊全)，乙方應當按照原房屋建築面積以每平方米500元的標準向甲方補綜合差價。

2、新置換房屋在確保符合上述約定之前提下，甲方同意為乙方在原房屋建築面積的基礎上增加10%的建築面積，即91 m，對於新增加的10%的'建築面積，按照1200元/ m的價格由乙方向甲方補差價。

3、新置換的房屋總建築面積超過91 m的，超過部分的面積按照基準價4500元/ m之內由乙方向甲方補差價。

4、乙方除了向甲方支付新舊房面積差價外，就該置換房不再向甲方支付樓層差價以及其他任何費用。

三、關於置換房屋的位置

1、甲方確保用於置換的新房屋為拆遷地原地建造的新建商品住宅。

2、用於置換乙方的新房屋樓層在8～12層之間(具體在簽訂《商品房買賣合同》時由乙方自主選擇)，該房屋距離新風路不得大於150米。

四、關於拆遷過渡費用

1、過渡期限為簽訂本協議之日起30個月，30個月之內確保乙方回遷新房。在此過渡期間，每月由甲方向乙方支付過渡費1500元。以上過渡費於本協議簽訂之日一次性付清。

2、如果超過30個月不能及時回遷的，每月於當月10號之前由甲方向乙方支付過渡費3000元。

如果超過36個月不能及時回遷的，每月於當月10號之前由甲方向乙方支付過渡費6000元。

如果超過40個月不能及時回遷的，甲方一次性向乙方賠償120萬。

五、此前年月日簽訂的《房屋置換協議書》如與本協議有不一致的，以本協議為準。

六、本協議為此後雙方簽訂《商品房買賣合同》的基礎，對於本協議中約定到的有關房屋面積、價格、位置等可以進一步具體化，但不得違背。

如果甲方在簽訂商品房買賣合同過程中，提出違背本補充協議約定條款的，乙方有權拒絕簽訂。同時，乙方有權直接要求甲方一次性賠償100萬元。

七、本補充協議一式二份，雙方各執一份。

甲方：

乙方：

_________年____月____日

單位的合同9

用人單位(甲方)：___________

受聘者姓名(乙方)：___________

簽訂日期：20xx年xx月xx日

根據《勞動合同法》和有關法律、法規，聘用單位與大中專畢業生雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同書,共同遵守本合同所列條款。

第一條：合同雙方當事人基本情況

一、用人單位名稱(甲方)

法定代表人(主要負責人)住所聯繫電話(單位) (手機)

二、受聘者姓名(乙方)性別民族

聯繫電話(家) (手機)出生時間20xx年xx月xx日身份證號碼住所

第二條：合同期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定勞動合同期限：

1、固定期限勞動合同：自_____年_____月_____日起，_____年_____月_____日止。

2、無固定期限勞動合同：自_____年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自_____年_____月_____日起，完成__________工作任務止。其中，試用期為月(日)。自年____月____日起，____年____月____日止。

第三條：工作內容和要求

一、甲方根據工作需要，安排乙方從事工種。經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)，並以書面形式確定。

二、甲方為乙方分配相關的工作任務，提供必要的工作生活條件，並對乙方進行上崗前的職業培訓和思想政治教育。

三、甲方有權對乙方加強管理和培養，為乙方成才提供必要的條件，並對乙方在聘用期間的行為負責。

四、乙方按照甲方安排的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守國家的法律法規及甲方的各項規章制度和工作紀律，乙方發生違紀行為，甲方有權進行處罰。

五、乙方的崗位職責是：遵守憲法和法律、遵守單位的各項規章制度、恪守職業道德、履行職責所需的專業知識。

第四條:工作時間和休息休假

甲方安排乙方每週工作日，每天小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第五條：勞動報酬

甲方要按照有關規定建立工資集體協商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過後，簽訂工資集體協議。

(一)甲乙雙方經平等協商，確定乙方正常工作時間工資執行以下第種方式：

1、甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為元(人民幣)。試用期的工資為元/月(日、小時)。

2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。

3、甲乙雙方約定工資按執行。

甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。勞動合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低於工資集體協議中確定的工資標準。

(二)勞動報酬支付時間及要求

1、甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須於每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

2、甲方要嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規定向乙方支付加班工資。

3、乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間及依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規定執行。

(三)甲方要建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。

第六條：合同的解除、終止

一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

二、甲乙雙方應提前三十日以書面形式通知對方後，可以解除勞動合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

三、有下列情形的勞動合同自行終止。

(一)、聘用合同期滿的;

(二)、任何一方，無正當理由不履行合同的;

(三)、乙方在聘用期間參加公務員及事業單位招考、參軍，被錄用的;

(四)、乙方在聘用期間脱產進行學歷再教育的;

(五)、乙方違反國家《信訪條例》，參加非法上訪和非法集會，不聽甲方解釋勸阻的;

(六)、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)、在試用期期間被證明不符合聘用條件的;

(二)、嚴重違反甲方的規章制度和機關工作制度，不履行勞動合同的;

(三)、乙方連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的;

(四)、失職、營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的;

(五)、乙方患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的.;

(六)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。

五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)、未及時足額支付乙方勞動報酬(基本生活費和生活補助)的;

(二)、未依法為乙方交納社會保險費的;

(三)、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

六、甲方在解除或終止勞動合同時，為乙方出具終止或解除勞動合同的證明。

第七條：雙方約定的其他內容

一、甲方不按照合同要求履行承擔的義務，乙方可隨時向上級主管部門和有關管理部門反映存在的問題。

二、動合同經雙方簽字生效後，續簽、變更、終止、解除勞動合同的，須報上級主管部門和縣勞動　　三、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商不成的，可依法申請仲裁、訴訟。

聘用單位：___________(章)受聘者：___________

法定代表人：___________身份證號：___________

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

單位的合同10

案例：單位不籤勞動合同，能要補償嗎?

20xx年6月，市民程先生到濟南一家公司上班，單位一直沒有與他簽訂勞動合同，也沒給他交保險，20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午，程先生致電本報熱線諮詢，自己可以索要保險費及補償金嗎?

程先生説，7月11日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資報酬，補交工作期間的社會保險費，並支付1個月的經濟補償金，這樣的要求合理嗎?

山東國棟律師事務所張公穩律師稱，根據《勞動合同法》規定，用人單位不依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者有權要求單位支付經濟補償金。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費應當依法處罰，欠繳的社會保險費應依法補繳，此外還要加收滯納金，並對直接負責的主管人員處以罰款，該公司應當承擔上述的法律責任。

《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

入職後公司一直未與您簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規定，所以，你可以提出辭職。同時，根據《勞動合同法》第46條的規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是説，儘管是您主動辭職，但您有權要求單位支付經濟補償。

不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資。勞動合同法82條明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的'工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。

未籤勞動合同，你可以得到雙倍工資的賠償

案例：07年11月小文應聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個月,試用期後,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脱,小文無奈08年10月提出仲裁,按照勞動合同法提出了雙倍工資的請求.最後小文得到賠償共計36000元的工資補償.依據勞動合同法82條,不簽訂勞動合同,支付2倍工資.

試用期內被辭退，仍然可以得到經濟補償

案例：劉某進入一家外企工作,合同約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個月半後,公司新換了主管,新主管來了後就告訴劉某,認為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認為公司做法不對,在諮詢了勞動法專家後,提出仲裁,最後得到了賠償。依據勞動合同法39條,試用期內辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬於違法解除合同,勞動者可以要求公司撤銷辭退決定並要求倍償.

合同到期，單位不再續簽，你仍然可以得到賠償

案例：王某在一家公司工作了3年，合同到期後，公司沒有續簽，雙方終止了勞動合同關係，按照新的勞動合同法，王某向公司索要經濟補償，公司最後支付了王某3個月工資的經濟補償金，共計18000元。依據勞動合同法46條第5款，勞動合同到期後，用人單位不續訂勞動合同的，應該向勞動者支付經濟補償。

勞動者自己主動辭職，也可以得到經濟補償

案例：趙小偉在一家旅遊公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經常拖欠工資,沒有社會保險,最後趙小偉被迫提出離職,並按照勞動合同法向公司要求經濟補償。依據勞動合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,並可要求經濟賠償。

單位的合同11

出租方：ｘｘ（以下簡稱甲方）承租方：ｘｘ（以下簡稱乙方）

甲乙雙方經充分協商，同意就下列房地產租賃事項，訂合同如下：

一、甲方自願將座落在ｘｘ的房屋（建築面積共ｘｘ平方米），出租給乙方使用。出租房屋的四至界限；東至ｘｘ、南至ｘｘ、西至ｘｘ、北至ｘｘ；繫結構。

二、甲乙雙方議定的上述房地產月租金為人民幣￥ｘｘ元（大寫）。

租賃期限自二0ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日至二0ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日止。租金按結算，由乙方在每的日前交付給甲方。付款方式。

三、甲方保證上述房地產權屬清楚。若發生與甲方有關的產權糾紛債權債務，概由甲方負責清理，並承擔民事訴訟責任，因此給乙方造成的經濟損失，甲方負責賠償。乙方保證承租上述房屋僅作為ｘｘ用房使用。

四、房地產租賃期內，甲方保證並承擔下列責任：

1、上述房地產符合出租房屋使用要求。

2、負責對房屋及其附着物的定期檢查並承擔正常的房屋維修責任。因甲方延誤房屋維修而使乙方或第三人遭受損失的，甲方負責賠償。

3、如需出賣或抵押上述房地產，甲方將提前三個月通知乙方。

五、房地產租賃期內，乙方保證並承擔下列責任：

1、如需對房屋進行改裝修或增擴設施時，應徵得甲方書面同意。費用由乙方自理。

2、如需轉租第三人使用或與第三人互換房屋使用時，在取得甲方同意後另行簽訂合同，並報房屋所在分房地產管理所備案。

3、因使用不當或其它人為原因而使房屋或設備損壞的，乙方負責賠償或給予修復。

4、乙方將對甲方正常的`房屋檢查和維修給予協助。

5、乙方將在租賃期屆滿時把房地產交還給甲方。如需繼續承租上述房地產，應提前個月與甲方協商，雙方另簽訂合同。

六、違約責任：任何一方未能履行本合同規定的條款或違反國家和地方房地產租賃的有關規定，另一方有權提前解除本合同，所造成的損失由責任一方承擔。乙方逾期交付房租，每逾期一日，由甲方按月租金額的千分之向乙方加收違約金。

七、如因不可抗力的原因而使承擔房屋及其設備損壞的，雙方互不承擔責任。

八、本合同在履行中若發生爭議，雙方應採取協商辦法解決。協商不成時，任何一方均可向房地產仲裁委員會申請調解或仲裁。也可向有管轄權的人民法院起訴。

九、上述房地產在租賃期內所需繳納的税、費，由甲乙雙方按規定各自承擔。

十、本合同未盡事項，甲乙雙方可另行議定，其補充協議經雙方簽章後與本合同具有同等效力，並報房地產管理所備案。

十一、本合同經雙方簽章並經房地產租賃管理機關審查批准後生效。

十二、未合同一式五份。甲憶雙方各執一份，三份送房地產管理所。

十三、雙方約定的事項：

甲方（簽名或蓋章）乙（簽名或蓋章）

法定代表人：ｘｘ法定代表人：ｘｘ

住址：ｘｘ住址：ｘｘ

聯繫電話：ｘｘ聯繫電話：ｘｘ

郵政編碼：ｘｘ郵政編碼：ｘｘ

委託代理人：ｘｘ委託代理人：ｘｘ

ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

單位的合同12

甲方(用人單位)名稱：_______________

法定代表人：__________________

乙方(受聘人員)姓名：___________

性別：__________________

出生年月：_________________

民族：________________

文化程度：________

居民身份證號碼：________________

家庭詳細地址：__________________

聯繫電話：_________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____年_____月______日至_____年_____月______日止。其中試用期從_____年____月______日至_____年_____月______日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在甲方任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

四、勞動報酬

乙方的試用期為________月，試用期間僅發基本工資為_______________元/月，試用期滿後基本工資為________元/月,獎金與加班由甲方視乙方的工作表現和時間按________月或按季發放。乙方每月工資由甲方於次月____日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後發放。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、業務管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與單位民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本單位規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前______日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律和經濟責任。

5、乙方離職前必須做好其從事職務的交接工作，交接工作結束後方可離職，否則甲方停發乙方最後___月工資以及一切福利和獎金。

6、鑑於乙方在甲方任職，並將獲得甲方支付的相應報酬，乙方在任職期間及離職以後必須保守其知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術機密或其他商業機密信息，以保持其機密性。若乙方泄露機密造成甲方損失的，一切損失均由乙方承擔。

七、勞動保險和福利待遇

乙方成為正式員工並工作至甲方單位有中型規模性的業務經營收入後，甲、乙才雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知並填寫《員工離職通知書》。

2、乙方歸還所持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作。

4、乙方持交接清單和和甲方解約簽字證明，結算工資和雙方清算支付違約金、賠償金。

十、本合同期滿，雙方若無異議可續訂合同。未盡事宜，首先雙方協商解決，不一致則按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：_____________

代表：_________________

_____年_____月______日

單位的合同13

甲方(用人單位)：

名稱：

法定代表人(或委託代理人)：

聯繫電話：

經濟類型：

乙方(勞動者)：

姓名：

性別：

出生：

身份證號碼：

現居住地址：

聯繫電話：

一、勞動合同期限本合同期限經雙方協商一致，採取固定期限勞動合同。固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日終止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

2.勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

二、工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方從事______________________(崗位)工作。工作地點為________________________________。

三、工作時間和休息休假甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過_____小時，平均每週不超過_____小時。

(二)綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。

四、勞動報酬甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式。

(一)計時工資：乙方的工資標準為________________元月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資：乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。

(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

(四)乙方在試用期的工資標準為_______元月(周)，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方用工所在地的最低工資標準。

(五)甲方於每月____日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

五、社會保險和福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

(一)甲乙雙方應當按照國家____省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

(二)乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方應當按照國家____省有關規定建立、健全勞動安全衞生、職業危害防護制度，嚴格執行國家各項規程和標準，並對乙方進行必要的`培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規範和操作規程。

(二)甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，並對乙方進行勞動安全衞生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家____省有關規定對其實行特殊勞動保護。

(四)甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(含____日)書面答覆對方;____日內未答覆的視為不同意變更本合同。

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的;

(六)建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、其他雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決。協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按照國家____省的法律、法規、規章規定執行。本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，雙方各執一份。

甲方(簽章)：

法定代表人：

乙方(簽章)：

簽訂日期：________年____月____日

單位的合同14

授 權 委 託 書 委 託單位：

法定代表人： 職務：

受 委託人： 職務： 工 作單位：

現委託XXX同志（身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX）為我

方簽訂合同代理人，其代理事項和權限為：

1.與XXXXXXXXXX公司簽訂合同；

2.辦理結算等相關事宜。

（以下空白）

委 託單位：

法定代表人：

籤 發日期：

有 效期限：

單位的合同15

甲方（聘用單位）名稱 州膠市初級實驗中學

法定代表人 z

住所地 州膠市福州南路232號

聯繫電話 82233607 郵編 266300

乙方（受聘人員）姓名 性別

住址

聯繫電話 郵編

居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

青島市人力資源和社會保障局

説明

1.本合同為青島市事業單位與其工作人員確立聘用關係的範本。

2.本合同一經雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

3.本合同採取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據工作實際，與受聘人員分別訂立人員聘用合同和崗位聘用合同。

4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。必須由甲方的法定代表人或其合法授權的委託代理人與受聘人員訂立，甲乙雙方簽字或者蓋章方有效。

5.本合同請使用藍色或黑色墨水書寫，字跡工整、清楚，文字簡練、準確。塗改時應在塗改處加蓋雙方印章或簽名，否則塗改內容無效。

根據有關法律、法規、規章和政策，經甲乙雙方平等協商，自願訂立本合同並嚴格履行。

[聘用合同期限]

第一條 本合同經雙方約定，採用下列第 (一) 種形式：

（一）有固定期限合同：

自20xx年7月1日（20xx年考錄的教師應為:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。

（二）無固定期限合同：（此項不填）

自____年____月____日起至乙方退休時止。

（三）項目合同：（此項不填）

甲方安排乙方從事________工作任務。該任務完成後，本合同即終止。

其中，試用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本約定僅適用於新進人員，軍轉幹部、復退軍人等政策性安置人員除外）。（20xx年考錄的教師為新進人員）

合同期滿需續訂的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續。（續訂合同文本附後）

[聘用崗位與工作內容]（此項根據自己的崗位聘用證書上的實際情況寫，免費師範生空着。）

（例）第二條 甲方根據工作需要，聘用乙方至 專業技術

（管理、專業技術、工勤）崗位工作，崗位名稱 二級教師____________，

崗位等級 十一級 ，崗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地 州膠市初級實驗中學 ，乙方的工作任務和崗位職責是 遵守單位的規章制度和職業道德，認真負責的完成崗位工作任務。

[勞動保護與工作條件]

第三條 甲方應按國家、省、市規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環境條件下工作。

第四條 甲方必須建立健全安全制度和操作規程，並對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業時，乙方有權拒絕執行，不視為違反聘用合同。

[工資報酬與保險福利待遇]

第五條 根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低於青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關人事政策規定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

第六條 甲方應按照國家、省、市的有關規定為乙方繳納社會保險費，安排乙方接受培訓和繼續教育；乙方按照有關規定享受工資福利待遇、社會保險待遇等。

第七條 乙方在合同期內的'工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規定執行。

[工作紀律]

第八條 甲方應根據有關法律、法規、規章和政策規定，依照規定程序制定本單位的規章制度，約束管理行為，規範工作秩序。制定的規章制度與現行法律、法規、規章和政策衝突的，對乙方無效。

第九條 甲乙雙方聘用關係存續期間，甲方有定期考勤乙方的權利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門依法制定並經公示或告知的規章制度的義務。

[聘用合同的變更、終止與解除]

第十條 本合同一經訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除法律、法規規定情形及本合同有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。

第十一條 本合同履行過程中，甲方按工作標準經年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長期聘用合同後，由於年齡或機構調整等原因，或因工作需要，與乙方協商後，甲方可以調整乙方工作崗位。調整後，聘用合同約定的工作內容應按規定進行變更。

第十二條 因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時，經甲乙雙方協商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關內容。

第十三條 雙方訂立的變更協議，作為聘用合同的組成部分，與合同其他條款一併執行。（變更合同文本附後）

第十四條 有下列情形之一，本合同即告終止：

（一）合同期滿，或者雙方約定的合同終止條件出現的；

（二）乙方已辦理退休（退職）手續的；

（三）因工負傷、治療終結後，經當地有關鑑定機構鑑定完全喪失勞動能力，按照國家規定應當退休並已辦理退休手續的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）甲方被撤銷的。

第十五條 合同終止後，甲方應當填寫聘用合同終止證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同終止證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、終止時間、終止原因等情況（聘用合同終止證明書附後）。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

（二）連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

（三）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重後果的；

（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（五）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（六）年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續兩年年度考核不合格的；

（七）受到開除處分的。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是應當以書面形式提前三十日通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期期滿後不能從事原崗位工作，也不願到甲方安排的其他崗位工作的；

（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：

（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神疾病的；

（三）因工（公）負傷，治療期終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為5至6級喪失勞動能力的；

（四）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（五）乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（六）符合國家規定的其他不得解除聘用合同的情形。

第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或選調到國家機關工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同時，應提前30日書面通知單位，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第二十條 乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：

（一）承擔國家或省、市（區）重點科研項目(單位項目)的主要負責人或業務骨幹，科研項目尚未完成的；

（二）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作在規定的保密期內的；

（三）符合法律、法規、規章、政策規定的其他情形。

第二十一條 本合同解除後，甲方應當填寫聘用合同解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同解除證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、解除時間、解除原因等情況。（聘用合同解除證明書附後）

第二十二條 雙方的聘用合同解除後，甲乙雙方應當在15日內辦理人事檔案轉移手續，甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。如需辦理社會保險關係調轉等手續，甲方應按照國家有關規定及時為乙方辦理。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償金：

（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

（二）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新的崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經濟補償的計算方式按《勞動合同法》的相關規定確定。

[違約責任]

第二十四條 本合同解除或終止後，乙方失業保險待遇按照現行有關規定辦理。甲方未按規定及時辦理解除、終止聘用合同或人事檔案、保險關係轉移等手續，給乙方造成損失的，甲方應承擔乙方在此期間相應的失業救濟金等實際損失，並協助乙方做好相關事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關係轉移等事項過程中，乙方負有協助義務。

第二十五條 甲乙雙方可按國家、省、市有關規定，對培訓費、服務期限、違約金、保密事項、競業限制、人才安家補貼等費用在本合同第二十七條進行約定。

[其它事項]

第二十六條 本合同履行期間，如果相關條款與國家、省、市新出台的法律、法規和有關規定相牴觸的，按國家、省、市新出台的法律、法規和有關規定執行。

第二十七條 雙方約定的其它事項：

甲方（公章）________ 乙方（簽章或簽字）________

法定代表人________（簽章）

合同訂立日期____年____月____日