勞動勞務合同最新（精選11篇）

隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編收集整理的勞動勞務合同（精選11篇），希望對大家有所幫助。

勞動勞務合同1

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責人）：

通訊地址：

經濟類型：

聯繫電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

户籍地址：

通訊地址：

聯繫電話：

佛山市順德區勞動和社會保障局編制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1．固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

2．無固定期限：從____年____月____日起至法定終止條件出現時止。

3．以完成一定工作任務為期限：從任務完成時止。該工作任務完成的標誌為________ 。

（二）試用期

雙方同意按以下第________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1．無試用期。

2．試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作部門為________，職務（工種或崗位）為________ 。

（二）乙方的工作任務或職責是________。

（三）乙方的工作地點為________。

（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1．標準工時工作制，即每天工作小時，每週工作天，每週至少休息一天。

2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以時不超過國家規定的標準工時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規定的時間。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第____種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1．計時工資：

（1）乙方正常工作時間工資為________元/月或________元/時；

（2）乙方試用期工資為________元/月；

2．計件工資：

（1）計件單價；

（2）勞動定額；

3．其他形式（如實行年薪制或者按考核週期支付工資）：________ 。

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：________ 。

（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：________。

（四）甲方每月 日發放（當月/上月）工資。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險

合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續，繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止

（一）解除

1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、甲乙雙方解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關法律法規的規定執行。

（二）終止

1．本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；

（2）甲方被依法宣告破產的；

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3．合同期滿的，乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（四）合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制

甲乙雙方可就服務期和競業限制依法簽訂專門的協議，並作為本合同的附件。

十一、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

（四）本合同經甲乙雙方簽字或者蓋章生效。

（五）本合同由甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

____年____月____日

____年____月____日

勞動勞務合同2

甲方單位名稱

法定代表

職 務

企業性質

編碼

單位地址

乙方姓名

性別________年齡

學歷

民族

身份證號

現家庭住址

户口所在地省

縣

鄉（鎮）

村（街道）郵編

聯繫電話

一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期 個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點。 乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的 崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衞生和缺貨完成工作任務。

三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

四、工資報酬： 甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低於當年工作地最低工資標準。

五、工作時間與休息、休假：

1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，並有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

2、春節假日：七年級至八年級上班的員工，上一天班按三倍工資發放。

3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

六、勞動紀律： 甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同責任：

1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、如有意犯錯，甲方有權開除並扣出當月工資及服裝押金。

4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。

九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同後，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方（蓋章）

乙方（蓋章）

法定代表人（蓋章）

簽約日期：________年____月____日

勞動勞務合同3

甲方名稱：___________________________

性質：___________________________

地址：___________________________

法人代表（單位負責人）___________________________

乙方姓名：___________________________

性別：________

年齡：_________

常住户口地址：____________________________________

屬於：農業人口（ ）非農業人口（ ）

居民身份證號碼：___________________________

《勞動手冊》號碼：___________________________

《外來人員就業證》號碼：___________________________

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家____省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。

第三條生產（工作）條件

根據工作崗位需要，並參照國家____省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________.

第四條勞動紀律

甲方應依據國家____省的有關規定製定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每週____日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第____日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4、乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿________年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的。

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

（4）被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

（2）患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的；

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。

但因本條第3款第（2）項、第四款第（2）項規定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬____鎮户口的，保險關係予以保留；農村户口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

第八條雙方認為需要約定的事項：

第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家____省的有關規定給予對方經濟補償。

第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生____日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同條款現國家____省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章：_________

乙方簽章：_________

法定代表人簽章：_________

合同簽訂日期：________年____月____日

簽證人：（簽章）_________

簽證機關：（蓋章）_________

合同鑑證日期：________年____月______日

勞動勞務合同4

甲方：（用人單位）：

乙方：（勞動者）

姓名：______________

性別：______

出生年月：__________________

居民身份證號碼：_____________________________________

此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位： □

足療技師 □

泰式技師□

服務員 □

主管

第一條：勞動合約類型及期限：

一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、 固定期限從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、 無固定期限從________年____月____日至法定的終止條件出現時止。

3、 本合約約定試用期，試用期從________年____月____日至________年____月____日。

第二條：工作內容與工作地及要求：

一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意， 可以變更工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條：工作時間和工作休假 由於本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意後方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給於保底工資。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓後經甲方同意後上崗。

二、乙方從培訓上崗後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中任選其一）：

三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。 □ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。 □ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□ 多勞多得結算：收費由甲方定製，技師按照提成55分。

1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日。

附言一：（薪酬標準）參附表

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、 獎金方式： 獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衞生等規定。

二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規範和勞動安全衞生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的 勞動保護工作。

三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衞生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月後，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責任的。

十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、 甲方依照企業破產的，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預定的其他事項：

1、 合約期間與解除合約後，乙方應對公司的商業祕密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客户情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業祕密，不得未經公司授權許可將商業祕密用於制定目的以外用途。）

2、 乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

3、 乙方遇到顧客與甲方利益衝突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。

4、 合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。

5、 在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規章制度）

第十條：其他：

一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國家法律相牴觸時，按國家法律法規執行。

四、本合約付應聘表後，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章後生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

________年____月____日 ________年____月____日

勞動勞務合同5

甲方（用人單位）名稱：________________

乙方（受聘人員）姓名：________________

性別：_______

出生：年____月____日____

民族：_____

居民身份證號碼：____________

家庭住址：_____________

xx編碼：_____________

電話：____________ _______

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月（每季度、每月任務）

三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的`獎金髮放制度。

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脱產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（2）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（3）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

3、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序 雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第 ____日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方（蓋章）：__________

代表：_________________

代表：______________

________年____月____日

________年____月____日

勞動勞務合同6

甲 方： 乙 方： 簽訂日期：________年月____日 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 註冊地址

第二條 乙方性別 户籍類型（非農業、農業） 居民身份證號碼 在甲方工作起始時間年____月____日

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同於________年____月____日生效，本合同於________年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 項目經理 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____省範圍內

第六條 乙方工作應達到 合格 標準。

四、工作時間和休息休假

第七條原則上執行標準工時制度，甲方可安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度。每週休息日為週日。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有每週單休制

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 __日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為1800元。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十一條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十二條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十三條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規定執行。

第十四條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第十五條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、勞動爭議處理及其它

第十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條本合同未盡事宜或與今後國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：________年______月____日

勞動勞務合同7

甲方（用人單位）：_________ 地址及 編碼：_________ 乙方（職工）：_________ 身份證號碼：_________ 住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村 編碼：_________ 甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過________年。

（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每週工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：_________；

2、乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫卹金。

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

2、合同期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動保護

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16週歲至未滿18週歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衞生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業户口人員____市屬縣（市）城鄉户口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；

2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

3、職工在享受法定假期間的；

4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）經濟補償金按國家和____市規定執行。

（七）按本合同第八條第

（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

九、違反合同承擔的責任 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

1、_________

2、_________

3、_________

4、_________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽章）：_________

委託代理人（簽章）：_________

委託代理人（簽章）：_________

________年____月____日

________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點_________

勞動勞務合同8

用人單位：（甲方）市培訓學校

法定代表人：

勞動者：（乙方）

性別

民族

________年____月____日生。

身份證號： 經甲乙雙方協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。

一、甲方聘用乙方為本學校教師，合同期限為________年。自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿經雙方同意可以續簽合同，合同期滿如有一方不同意續簽合同，本合同即行終止。

二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲方的設在金廠鎮的外語學校。甲方有權根據業務發展的需要調整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。

三、乙方每週工作五天，其中每週三到週五到學校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每週周

六、週日上課，週一至週二休息。國家法定假日休息。

四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫療保險金200元。該工資於每月______—____日領取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假____日以內，每天扣發日工資標準的50%。病假超過____日，從第____日起按日平均標準每增加一天病假，扣減____日工資。應乙方要求，社會保險金和醫療保險基金隨同工資發放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。

五、甲方對乙方的試用期為 2個月，試用期間，不發給社會保險和醫療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發放交納的社會保險基金和醫療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任，乙方無權就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。

六、本合同生效後，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方書面提出，經甲方批准後，辦理工作交接，如乙方沒有得到甲方的批准、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。

十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動合同，並不發給經濟補償金。

1、連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上（含5次、10次）；

2、連續曠工2天、月累計曠工3天或棄課一天以上（含2天、3天、1天）；

3、連續病假超過30天無法堅持正常工作的；

4、連續事假15天對甲方工作造成不利影響的；

5、不服從學校領導、經批評教育不能認識或改正錯誤的；

6、不團結同事並與同事發生口角或衝突的、或在背後貶低同事、或散佈不利於團結語言、或有故意損毀他人名譽的；

7、不能禮貌對待學生及家長與學生或家長髮生衝突的、或體罰學生造成相應後果的；

8、被學生和家長投訴3人次以上的（含三人次）

9、故意損壞或侵佔公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的；

10、不服從甲方正常工作崗位調動的；

1、無法勝任本職工作、經調整工作崗位仍然不能勝任工作的；（以甲方的考核標準為評價依據。）

2、多次違反甲方的相關規章制度，經批評教育不能認識或改正錯誤的；

3、有違法行為而受到司法機關查處的；

4、簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關係、社會行為表現等與本合同相關情況有故意隱瞞經甲方核實的；

甲方：

乙方：

________年____月____日

勞動勞務合同9

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：名稱：

姓名：法定代表人：

身份證號碼：地址：

現住址：聯繫電話：

聯繫電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止(試用期個月)

2、合同終止後雙方可以在平等自願條件下商議續簽。

二、合同工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

三、工作時間及節假日

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節調整工作時間，每週

六、週日為帶薪休假日。

(二)其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議) 。

四、工資待遇及社會福利

(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、基本工資：元月，每月____日發放。

2、績效工資：

3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本工資同時發放。

4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為週一至週五，每日早9點至晚6點)加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

(二)其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。

五、勞動合同中的勞動紀律

(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密。

六、勞動合同範本的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

七、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第

8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

八、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

九、保險福利待遇

(一)、甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用;

(二)、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移;

(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行;

(四)、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行;

(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十、勞動合同的調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之____日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。

十一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章後立即生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：________年____月____日

________年____月____日

勞動勞務合同10

甲方：

乙方：

經雙方(甲已)協商將第四管____區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：

1、各住户的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10——100元。

2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。

3、不及時清理垃圾每堆罰款5元。

4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。

5、管____區支付全年清理環境工資元達到標準，經單位負責人驗收合格後，年底一次性付清。

6、必要時由管____區出人清理的費用的由已方負責。

7、勞動工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則，發生事故造成後果的自負，單位一律不承擔責任。

8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。

9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外乾淨、衞生、無雜物無糞便。

10、及時清除糞池內的糞便為居民提供方便

11、夏季廁所周圍的雜草分階段剷除。

12、冬季廁所內的冰、垃圾、糞便、應按時清理刨除。

13、完成清掃廁所內周圍雜草、衞生工作，經管____區主管領導驗收合格後付給工資，年底由管____區一次性付出。

14、此項工作，(廁所清潔)不及時和驗收不合格的，管____區將給予罰款，以上各項從工資中扣除。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

________年____月____日________年____月____日

勞動勞務合同11

甲方(用人單位)：______

乙方(職工)：______

名稱：______

姓名：______

法定代表人(主要負責人)：______

身份證號碼：______

户籍地址：______

經濟類型：______

通訊地址：______

通訊地址：______

聯繫人：______

電話:______

聯繫電話：______

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：___。期限為：___。

(一)有固定期限合同。期限______年，自______年___月___日至______年___月___日。

(二)無固定期限合同。自______年___月___日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：___。

二、試用期

第二條本合同的試用期自______年___月___日至______年___月___日。

第三條錄用條件為：___。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：___。

第五條乙方的工作地點為：___。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行___工時制，具體為：___。

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:______。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發形式為：___。

(一)計時形式。乙方的月工資為:___元(其中試用期間工資為:___元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:___，計件單價為:___。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前___日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前___日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》

第二十六條

第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》

第二十六條

第一款

第一項規定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前___日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照

第二十二條約定解除本合同的;

(二)甲方依照

第二十條約定向乙方提出解除本合同並與乙方協商一致解除本合同的;

(三)甲方依照

第二十四條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

(五)依照

第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿______年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿______年的，按______年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過______年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務期自______年___月___日至______年___月___日。

第三十一條乙方的競業限制期限自______年___月___日至______年___月___日。競業限制的範圍為:____。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:____，支付方式為:____。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:____。

第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:___。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：_____

乙方(簽章)：_____

委託代理人(簽章)：_____

______年___月___日

______年___月___日