公司與該員工解除勞動合同需要承擔哪些賠償?
公司有一員工是08年初來公司的.,10年初在上班路上發生一點小工傷,休息了半年,公司按照規定給付了各項賠償。並給予調整工作崗位至今。今年6月份該員工又以頸椎疼請病假不來上班,並以快遞方式把醫院開具的正規建議休息的證明寄給公司,目前一直拖着不來上班,請問1、該員工自行要求跟公司解除勞動合同,2、公司與其解除勞動合同,這兩方面公司應該如何做,並各承擔怎麼的賠償。給公司造成的損失越小越好,但不能違背勞動法等各項法律
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