和事業單位籤的聘用合同,和一般的勞動合同有什麼區別?
和一事業單位簽定了聘用合同,規定服役5年。現在一年過去了,工資也沒什麼長進,所以想辭職。聘用合同和勞動合同有什麼區別?聘用合同裏規定,如果辭職,將助理研究員與副研究員之間的`工資差額補齊。但是沒有説明具體的數目。合同簽了兩份,但是現在都在單位的手上,沒有給我們。如果辭職,這種情況怎麼辦?另外,我户口單位能卡我嗎?(檔案不給我就不要了)。比如我結婚,辦新的身份證等等用到户口,如果單位不給我開證明,我該怎麼辦?
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沒有私企簽訂就業協議和勞動合同,事業單位需要開同意報考證明,怎麼辦?
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公司準備錄用一位未畢業大學生(2014年畢業),請問單位能否直接和這位大學生簽訂勞動合同,並給辦理社保繳納?謝謝!!!請高手或者有經驗的朋友回答!並説明利害或者規定出處。萬分感謝。就是簽訂正式的勞動合同 條款裏包含試用期條