單位勞動用人合同2022通用
在當今社會,人們對合同愈發重視,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢?以下是小編為大家整理的單位勞動用人合同2022通用,僅供參考,大家一起來看看吧。
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規定,甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限:
用工期:甲、乙雙方同意從_年_月_日起至_年_月_日止。
用工期滿,根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工合同。
二、用工內容和用工地點
1、乙方的崗位(工種)為。
2、乙方的.工作地點為。
3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,應經乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間,每日工作_小時制,每月工作_天,每週休息_天。
2、甲方因生產(工作)需要,經乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬_元/月(不得低於所轄區人民政府規定的最低工資標準)。
2、乙方試用期工資為_元/月。
3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月_日發放(當月/上月)工資給乙方。
4、甲方因生產需要,安排乙方加班,應向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、甲方按國家、省和當地的有關規定,做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經協商一致,可以變更本合同,並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
3、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的,甲方可以解除本合同,甲方不予經濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的,甲方有權終止本合同。
七、調解和仲裁:
雙方履行本合同中如發生爭議,可先協商解決;不願協商或協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責,甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜,可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
相關文章
-
2022用人單位勞動合同
在不斷進步的社會中,合同出現在我們生活中的次數越來越多,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編收集整理的2022用人單位勞動合同,歡迎閲讀與收藏。2022用人單位勞動合同1根 -
2022企業勞動簡易版合同(通用7篇)
在人們愈發重視契約的社會中,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎?以下是小編為大家收集的2022企業勞動簡易版合同(通用7篇),歡迎大家分享。2022企業勞動 -
用人單位解除勞動合同應當書面通知勞動者
自強不息身方健,心底無私天地寬。以下是本站小編為大家整理的關於600字的自強的作文,給大家作為參考,歡迎閲讀!自強的作文600字篇1:自強走嘍!去參加實踐活動嘍!同學們的笑臉如陽光般燦爛。可是剛到職教中心,同學們卻都像霜 -
用人單位提前通知勞動者解除勞動合同的規定
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安 -
2022試用期員工勞動合同
在當今不斷髮展的世界,合同起到的作用越來越大,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編精心整理的2022試用期員工勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。2022試用期員工勞動合同 -
因用人單位的原因使勞動合同無效可否要求用人單位支付
如果是用人單位的原因,使勞動合同無效的,造成勞動者損害的,應小軍認為是應當承擔賠償責任。勞動法第97條規定,由於用人單位的原因訂立無效勞動合同的,對勞動者造成損害的',應當承擔賠償責任。具體賠償可根據勞動部下發的違 -
人員勞務合同書(通用22篇)
隨着法律觀念的日漸普及,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的人員勞務合同書(通用22篇),供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋 -
2022單位公職律師總結(通用5篇)
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,他能夠提升我們的書面表達能力,因此我們要做好歸納,寫好總結。你所見過的總結應該是什麼樣的?下面是小編幫大家整理的2022單位公職律 -
勞合合同簡單版(通用20篇)
在人民愈發重視法律的社會中,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼合同要怎麼擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家整理的勞合合同簡單版(通用20篇),希望能夠幫助到大家。勞 -
勞動合同簽訂多久後用人單位必須把合同返給勞動者
我在上班後第4個月才與用人單位簽訂勞動合同並且合同上工資欄為空白,合同一式兩份,簽訂後用人單位沒有把合同返給我一份 至今都過了4個月了,請問用人單位這樣合理嗎?是否違反了《勞動法》,簽訂合同後應該在什麼時間用人單