勞動合同簽訂時有那些注意事項必須知道
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。有助於促進勞動力資源合理配置的重要手段,避免或減少勞動爭議和糾紛。勞動者在簽訂勞動合同時為保護自己的合法權益,應注意到以下問題:
方法/步驟
1詳細瞭解用人單位的信息,確保用人單位的合法性。在簽訂勞動合同是,勞動者用仔細查看企業是否經過工商部門登記、註冊有效期,確保明確用人單位的合法性,否則,您所簽訂的'勞動合同書會是一份無效合同。
2勞動合同要採取書面形式簽訂。用書面形式明確雙方的權利義務,便於合同的有效履行,若發生勞動爭議,也有證據可查,便於解決爭議。勞動者應保留一份書面合同,並有權要求不願簽訂書面勞動合同的單位簽訂正規的、合法的書面合同。
3試用期內也應當簽訂勞動合同書。勞動者在單位工作起一個月內用人單位就應與勞動者簽訂勞動合同,不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內往往不會與勞動者簽訂勞動合同。為保護勞動者的合法權益,避免用人單位發生試用期滿找藉口辭退員工的不負責任的現象,應學會用勞動合同的法律武器約束用人單位。
4勞動合同的內容要全面、翔實。勞動者在簽訂勞動合同是應仔細查看勞動合同中的內容是否正確,並要注意勞動合同中是否包含有勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任的內容
5為保護勞動者自身的合法權益,在發生勞動爭議時,應向勞動關係所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的,應在收到勞動仲裁裁決之日15日內,向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過程中,勞動合同是一個重要證據。
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