職場簽訂勞動合同注意事項

勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。下面是小編收集的職場簽訂勞動合同注意事項，希望大家認真閲讀!

據《勞動法》規定，勞方與資方違反如下內容時，勞動合同將被視為無效。

據《勞動法》第五十條第一款規定，如下的勞動合同被視為完全無效：

勞動合同內容違反法律規定;

簽訂勞動合同者沒有合法權限;

勞資雙方所訂立的工作屬法律違禁;

勞動合同有限制勞工成立、加入或參加工會活動權利的.內容。

據此條第二款規定，勞動合同有部分違反法律禁令時，該部分無效，合同其餘部分不受影響。勞動合同中有部分或全部內容規定勞動者的權益低於勞動法規定，或勞動原則，現行集體勞動合約或勞動內容具有限制勞動者的其他權益，該部分內容視為無效。

對無效勞動合同處理

據勞動法第五十二條規定：

部分勞動合同內容無效時，予以如下處理：

按法律規定或勞動合約解決雙方權利與義務。

對勞動合同中被宣?鹽扌У哪諶藎??轎癖亟?行薷摹⒉鈎湟苑?嫌凇獨投?ā坊蚶投?顯脊娑ā?/p>

全部勞動合同內容無效予以如下處理：

按勞動法第五十條第一款b點規定，對簽訂合同者不具備合法權限場合，國家有關勞動管理機關須指引雙方重新簽訂合同。

按法律規定解決勞動者的權利與義務。