廈門獵頭維爾斯 我與華為的談判
以下精選自一個華為新入職員工的求職攻略,頗有些借鑑意義。
31歲,985本碩畢業,年前就和華為的技術部門和HR聊過很多次,基本情況如下。
----薪資談判:
目前在職的時候,薪水税前 15k左右,還有別的獎金什麼的。和華為HR談薪資的時候,對方竟然要求提供銀行流水,沒辦法, 去銀行打印了一份,蓋上章,6個月總收入8.8萬。
華為HR認可了,但我同時指出,流水只到12月,不包括我的年終獎和項目獎金。對方HR表示會在薪資中體現。
結論: 對方HR快速核算了一下我的目前薪水,然後給出了税前 21k的base,另外每月飯補手機費一些補助,還有醫療補充保險。
-------簽字費、配股、獎金、定崗談判
1. 定崗: 一共經歷3輪面試,第一次是我未來的leader面我,由於是新業務方向,我入職是做他的副手,所以談了很多業務細節,也加深了彼此認識。 leader是華為從google高薪挖來的,之前是做大數據和雲計算的,有北美留學經歷,技術背景極為強悍,對方目測18或者19級。
我對他極為滿意,一是他技術強力,我業務不錯,能形成很好互補,二是他曾經在google幹過,對於加班的要求應該不多,這是我極為看重的。
第二輪和第三輪面試是我們共同的boss和大boss,第一面的leader陪着我做了面試,基本沒聊技術細節和業務範疇,主要是聊聊性格和談吐,以及對華為文化的認知。
結論: 定崗17級,彙報工作隊boss,也就是説,我的leader不完全算我的頂頭上司,確立了我們新業務方向小組的一二把手的位置和合作關係,我挺滿意的。
2. 簽字費: 7.7萬,需要上税
3. 配股:HR承諾第一次配股5萬,可寫入合同中,後2次配股看績效和我們部門的整體業績。
4. 獎金: 第一年可承諾至少5萬,後續看整體和個人業績
總 結:
從開始接觸到最後定下來,前前後後花了接近2個月,耗去了我很大的精力,最後的結果還是挺滿意的。主要有三點感悟:
1. 華為HR極為精明,從工資流水到快速計算,精準的給出了30%漲幅base,都體現了對方專業素養和極高的情商,以至於我甚至都沒有去討價還價是21k還是23k,或者各讓一步22k。
建議以後的童鞋注意這點,切勿虛報收入
2. 定崗級別必須和具體負責的事情緊密相關,在和boss和大boss聊天過程中,就能發現,就算定崗高,但負責事務小,極可能獎金和配股十分低下,甚至末位淘汰制。 這點,似乎別的未來同事已經總結過了
3. 加班沒有預期的恐怖,在這2個月的拉鋸戰中,我在辦公區呆了幾次,發現到點下班的'也不少,當然,存在老人啃新人,新人或者畢業生當驢用的情況存在,但IT行業找到不加班的公司也不多了。
另外我的leader很nice,完全看不出是工作狂的跡象,而且技術背景和學歷背景很強,特別還已經呆了2年,足以説明在他手下幹活,承擔的壓力,至少80%會被他替我們扛去
所以建議後來的童鞋們,找工作一定要挑好leader或者boss。
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