誰懂勞動法
我在一國有企業上班,上了快兩年了,在市上培訓了半個月以後就到縣上來上班了,剛來沒多久就簽訂了勞動協議。合同名稱是《派遣工合同》,但不是跟本公司簽訂的,是跟代理商簽訂的,用相關人士的話説是為了規避風險。到現在我也不知道規避風險是什麼意思。簽訂合同後不幾天合同就被收回去了,由於待遇實在不規範,不清不楚,當時一起來的兩個同事都走了,也沒人來過問。後來我就被臨時性的漲了幾百塊錢的工資,也不知道是從哪來的。剛來的時候説是買五險一金,就發了一張沒有照片的醫保卡,而且是市上的,到現在沒用過,也不知道多少錢,工資發放時候説的扣了400元的'這些費用,具體的分配也沒有一個明細。今年年初開始,工資就一拖再拖,拖了4個月,第四個月的時候發了,還多發了400,説公司不給買保險了。第五個月又開始拖欠工資,到現在也沒發。這些事情有法律可循嗎?或者我能有什麼辦法維護我的權益嗎?
標籤:勞動法
相關文章
-
這樣是否合法,懂勞動法的進
12月12日,我們踏進了一個新的工作崗位,由於超市開業在即,所有員工都開始加班..大部分員工,都是早上8點開始上班,晚上9點半才下班..部分員工還有工作到凌晨2點的現象.吃飯時間只有半個小時不到.雖然公司一直包中晚的兩 -
懂法律的進!最好是勞動法
清晨,一股股清新的空氣夾雜着悠悠的雪花香飄進卧室,我穿好衣服直奔窗前。原來,昨天夜裏下了今年入冬以來的第一場雪。大雪整整下了一夜。透過窗子向遠處望,白茫茫一片,好一個潔白的世界。首先映入我眼簾的是一幅奇特的“畫 -
勞動法懂的進來
我老媽在同一個公司工作15年以上,現在公司每況日下(但又沒有倒閉),公司又不辭退任何員工,以工作兩天放假一天,或者工作一天放假一天的'形式拖着員工(不想給出賠償金),員工多次向勞動局提出要公司做出適當賠償好下崗,(工資實在太 -
女性應懂的勞動法
1、勞動法 第二章促進就業 規定:用人單位不應就性別因素歧視女性員工,女性在就業時享有平等的就業機會。第十二條 勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。 -
懂勞動法的朋友來
我和老闆沒有簽訂任何合同,我上班半個月後發現這個廠子不好,然後我就沒做了。老闆就找了諸多理由拖欠工資,想問問我該怎麼辦? -
求助懂勞動法的朋友
甲方法定代表人 營業執照註冊號 資質等級 在川通訊地址 郵編 乙方性別 電話 居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 户口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村根據《中華人民12第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時,應給乙方出具終止、 -
你懂《勞動法》嗎?
俗話説,知己知彼,百戰不殆,身在職場,你必須瞭解整個職場的生存法則。除去公司的規章制度,中央到地方的《勞動法》,是你必須有所瞭解的,因為要學會保護自己,你就必須擁有自己得心應手的武器,才有作戰的權利,否則,手無寸鐵的你會在 -
請懂勞動法的朋友幫忙解答
我在一傢俬營單位工作4個月,入職的`時候簽訂了一個試用期三個月的合同,合同規定3個月後加薪上保險,但是事實上,三個月之後並沒有給我加薪,也沒有給我上保險,也沒有辭退我,當時轉正只是老闆也口頭承諾,公司一直沒有和我簽訂正 -
職場人,你懂《勞動法》嗎?
俗話説,知己知彼,百戰不殆,身在職場,你必須瞭解整個職場的生存法則。除去公司的`規章制度,中央到地方的《勞動法》,是你必須有所瞭解的,因為要學會保護自己,你就必須擁有自己得心應手的武器,才有作戰的權利,否則,手無寸鐵的你會 -
懂勞動法的進,這樣做可以嗎?
我在一個公司上班,簽定了勞動合同,試用期是一個月,我現在上了二十幾天班,不想在這家公司做了,我提出辭職,但公司不批,如果我強硬一點的.話,他們可能會批准,但肯定還會要我在上一個月班,如果這樣的話,我就整天不做事,照樣要他們支