![勞動法宣傳標語]( "勞動法宣傳標語")
- 1.單位不與職工籤勞動合同要支付雙倍工資。2.在同一單位簽約兩次後必須籤無固定期勞動合同。3.勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。4.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。5.用人單位安排職工加班應當支付加班費。6.用人單位勞動規章制度應當公示或者告知勞動者。...
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![誰知道加班小時費怎麼算？勞動法是怎麼規定的？]( "誰知道加班小時費怎麼算？勞動法是怎麼規定的？")
- 1;小時工資=960/21.75/8=5.522:小時工資=1600/21.75/8=9.2上面兩種算法哪一個就對的.，有什麼法律根據，小弟在此謝謝了。...
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![勞動法對員工過失應該最多處罰多少]( "勞動法對員工過失應該最多處罰多少")
- 因奸商篡改單據使員工簽名失誤讓酒店造成了一定的損失，但所有的損失已經全額追回，但公司還要扣除所有有關部門負責人【有十幾個人】的一個月或二個月的工資，請問這樣合法嗎？...
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![我國勞動法病假規定]( "我國勞動法病假規定")
- 關於我國勞動法病假規定都有哪些相關規定呢?下面由本站小編為大家收集帶來的關於我國勞動法病假規定相關內容!歡迎閲讀參考!喜歡的小夥伴記得轉載哦!我國勞動法病假規定：一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其...
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![深圳勞動法急辭工的工資該怎麼算？]( "深圳勞動法急辭工的工資該怎麼算？")
- 如題，深圳勞動法急辭工的工資該怎麼算？...
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![勞動法關於年休假的規定]( "勞動法關於年休假的規定")
- 2017年就快要到來了，那麼大家清楚年休假嗎？勞動法關於年休假的規定又是怎樣的呢，以下是本站小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助！勞動法關於年休假的規定《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。年假可以説是年末員工最關注的福利之一，也是員工依法應當享有的一項權利。...
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![勞動法知識２１問]( "勞動法知識２１問")
- 1，什麼是勞動關係以及勞動關係的規範勞動關係由《中華人民共和國勞動法》規範和調整，而且建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同。勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;處於...
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![勞動法中因重病病假單位的解聘與賠償問題]( "勞動法中因重病病假單位的解聘與賠償問題")
- 我先生工齡約為11年，進入目前的公司8年多，每月工資15000，剛被檢查出患有惡性淋巴腫瘤，我看了下勞動法，有以下理解，請指教。1)工作年限10年以上的，並在本單位5年至10年的，醫療期為9個月;2)醫療期在6個月內，已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。超過6個月的，三年及三年以上者，...
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![勞動法如何帶薪年假?]( "勞動法如何帶薪年假?")
- 帶薪年假是每個勞動者的福利，我國的相關法律也規定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利，那麼帶薪年假國家規定是怎麼樣的?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閲讀!帶薪年假計算方法職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假...
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![勞動法口訣]( "勞動法口訣")
- 1、不適用勞動法的'情形外公僱農軍2、用人單位過錯性解除條件勞錄製，無重刑。3、用人單位無過錯性解除合同條件調大病4、裁員情形轉化難整5、用人單位不得解除合同情形十五女檢察，勞他醫傷病。6、勞動者單方解除合同情形他反報無保險7、勞動者立即解除合同情形威力限指令8...
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![孕婦勞動法]( "孕婦勞動法")
- 我進公司剛好一年，然後我們當時進公司的時候公司説的進公司一年之後才買保險，到現在我懷孕6個月了，而在這個時候，公司要結束我們這邊分部門的`全部業務，現在公司的意思就是想讓我自動辭職或者去其他城市工作，由於我懷孕，我是肯定不會去其他城市的，我想問，假如我不辭職，公司應該給我...
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![勞動法、年休假、最低工資標準問題]( "勞動法、年休假、最低工資標準問題")
- 我有一個朋友，在一家物業公司工作近十年，最近打算辭職。自國家施行帶新年休假起，單位就從來沒有施行過，也從未給過任何經濟補償。2010年天津市最低工資標準由原來的820調至920時單位也至今沒有給調工資，請問大家如果辭職時，我需要向單位要哪些合法的賠償，如果申請仲裁能不能得到...
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![教育部清退代課老師，是否違反了勞動法？]( "教育部清退代課老師，是否違反了勞動法？")
- 突然想到，這種行為，是否嚴重的違反了勞動法？如果教育部沒有跟代課老師簽訂勞動合同，那麼與這些老師們實際發生了這麼多年的.勞動僱傭關係，現在又惡意清退，已經完成徹底的違反了勞動法。代課老師們應該去申請2N+1的經濟賠償！那些平時狂熱支持勞動法的精英們，你們不要只把眼光盯着...
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![關於勞動法的不執行之慘痛]( "關於勞動法的不執行之慘痛")
- 昨天是教師節，給大學的老師送上節日的問候，同時也了聊到了現在的工作情況，不知不覺，畢業了兩年多，在兩年的HR生涯裏真的是經歷了，才知道大學學習的人力資源管理理論，在實踐中一直是磨合期，所在的公司的人力資源管理，一直不能完善，HR很心痛，但是這家公司的老闆很悠然，人家説改變不了，那...
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![勞動法離職年終獎]( "勞動法離職年終獎")
- 勞動法離職年終獎年終獎是單位發給員工的一種獎勵，為了體現用人單位人性化的一面，肯定員工對單位所作的貢獻。通常，當年年終獎的發放時間在次年年初，而此時正好是勞動者跳槽最為頻繁的時候。有些單位為了限制員工在年底跳槽，拖延發放年終獎，把年終獎當作“留人獎”。跳槽之後，原...
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![勞動法中計算工作時間的方法]( "勞動法中計算工作時間的方法")
- 我們屬於鐵路企業，現在實行的是兩班（小四班）制，即第一天上白班，早8點到晚5點，第二天休息，第三天上24小時，早8點到次日早8點，第四天休息。四天一個循環。工作條件如下：每天檢修9-10列車，按照規定每列車檢修時間是1小時。按照勞動人事部門的説法，我們的工作不超時，首先，規定時間內檢修該...
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![勞動法規定的假期]( "勞動法規定的假期")
- 年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規定的屬於員工的一種福利。那2017勞動法年假規定是怎樣的？年假天數如何計算？接下來由小編為大家整理了一些關於勞動法關於年假的規定方面的知識，歡迎大家閲讀!一、勞動法年假規定--年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》...
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![發工資不給工資條，違反勞動法麼？]( "發工資不給工資條，違反勞動法麼？")
- 是否職工有權利向所在單位索要工資條?故意不給索要遭阻攔推脱的'這種單位違反什麼法律?衷心歡迎專業人提供答案跪謝!!亂回答的視為沒有良知請勿添亂...
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![勞動法病假的規定及計算方法]( "勞動法病假的規定及計算方法")
- 勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。下面是小編收集的勞動法病假的規定及計算方法，希望大家認真閲讀!一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間...
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![勞動法加班工資規定]( "勞動法加班工資規定")
- 首先我想問的是：沒有雙休日是可以按照勞動法要求公司補發在職期間所忽略掉的3倍工資。其次對於節假日的3倍工資要求按照勞動法要求公司發放，《比如，元旦，應該放3天假可是公司只有1月1日按照3倍發放，其他兩天正常上班工資!還有這樣一種情況，1號放假2號3號上班並且安一般工資發放...
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![如何不違反勞動法收按金，隨便炒員工不用賠？]( "如何不違反勞動法收按金，隨便炒員工不用賠？")
- 怎樣在不違反勞動法的前提下，收按金，隨便炒員工不用賠？自己辭職還可以扣錢？大家出出主意！老闆們出出主意呀，幫幫忙，沒辦法，現在的勞動法只保護員我，不保護老闆，只能想對策了!...
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![深圳勞動法婚假規定]( "深圳勞動法婚假規定")
- (一)婚假規定：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休...
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![2016惠州勞動法產假規定]( "2016惠州勞動法產假規定")
- 2016惠州勞動法產假規定有哪一些?今天聘才小編為大家收集了2016惠州勞動法產假規定相關資料供大家參考!第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內的`國家機關、企業、事業單位、社會團體、...
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![新勞動法合同]( "新勞動法合同")
- 現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的新勞動法合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。新勞動法合同1甲方(用人單位)名稱：_______________地址：________...
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![勞動法加班費如何計算]( "勞動法加班費如何計算")
- 加班費計算是怎樣的?我們單位讓我們加班，之前在合同中是有約定加班的時候是會給加班費的，可是沒有具體地説是加多少。現在加班了很長時間，我們得到的加班費很低，我們想申請勞動仲裁，不知道勞動法加班費計算是怎樣的。誰能告訴我?謝謝!解答：勞動法加班費計算：如果有明確約定數額...
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學問谷
