2017年全國各地產假天數新規定

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2017年全國各地產假天數新規定

產假工資到底是什麼

常有人問，產假工資是發基本工資還是包括績效工資?

其實都不是，產假工資是通俗意義上的一種説法，法律上稱之為“生育津貼。在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當於正常領取工資。

生育津貼是女職工產假期間可以享受的待遇之一，女職工的產假期間待遇還包括生育或者流產的醫療費用。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼是怎麼算

計算公式：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數

繳納工資基數：也就是五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的.月平均工資。

生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是説，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。

舉例説明：

你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

生育津貼怎麼申領

1、申領生育津貼的條件

按規定繳納了生育保險費的。

注：參保職工生育前連續繳費須滿9個月;如果連續繳費不足9個月，生育後連續繳費須滿12個月。

2、申領生育津貼的材料

①住院醫療費收據;

②診斷證明書(蓋專用章);

③《第一個子女生育登記卡》原件及複印件、二胎《準生證》原件及複印件;

④出生醫學證明原件及複印件(終止妊娠無此項);

⑤身份證原件及複印件;

⑥醫保卡(異地證或異地備案表);

⑦產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的提供原件及複印件;

⑧單位出具的參保職工請假條;

⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。

需要提醒的是，各省市對報銷生育津貼的規定不盡相同，具體需要攜帶的資料以當地計生辦信息為準。

省份	婚假	產假	護理假
吉林	15天	158天（可延長至一年）	15天
重慶	15天	128天（可休至子女一週歲）	15天
北京	10天	128天	15天
海南	13天	188天	15天
河南	21-28天	98天+3個月	1個月
黑龍江	15-25天	180天	15天
福建	15天	158-180天	15天
陝西	3-13天	158-168天	15天（異地生活20天）
甘肅	30天	158天	20天（異地生活25天）
山西	30天	158天	15天
雲南	18天	158天	30天
內蒙古	18天	158天	25天
河北	18天	158天	15天
青海	15天	158天	15天
貴州	13天	158天	15天
遼寧	10天	158天	15天
山東	3天	158天	7天
安徽	3天	158天	10天（異地生活20天）
寧夏	3天	158天	25天
四川	3天	158天	20天
江西	3天	158天	15天
湖南	3天	158天	20天
廣西	3天	148天	25天
江蘇	13天	128天	15天
上海	10天	128天	10天
廣東	3天	128天	15天
湖北	3天	128天	15天
天津	3天	128天	7天
浙江	3天	128天	15天

注：無論是婚假還是產假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發生重合，可以繼續休假,把失去的國家法定休假日補回來。修改後的條例中的國家法定節假日是指國慶節、春節、端午節、中秋節等節假日，正常的雙休日不包含其中。