人力資源管理專科就業前景如何

1、人力資源管理專業就業前景就業前景堪憂

中國企業基本上不重視人資管理和人資規劃，所謂的的人資部門就是公司行政的職能部門，不是什麼管理部門，負責員工招聘、解聘、薪資發放等任務，絕大部分hr的工作和富士康流水線上工人差不多，員工流動性較大認同流水線上產品。工廠，事業單位、國企等負責人資管理工作的人，根本不需要什麼人資管理知識和理論，依靠坑的的制度和企業強勢的地位進行粗暴人資管理(相對於企業，員工在企業和企業制度面前顯得非常弱勢，在中國更是如此)。或許現在的中國企業不需要人資專業員工，因為中國人多嗎，企業不怕沒有人!

2、　人力資源管理專業就業前景好的.一面

人資管理是跨學科、綜合性很強的專業，個人發揮和發展空間大，工作比較有挑戰性，很適合喜歡工作有難度的人。

如果求學的話，非常好的專業，業務需要掌握學習的知識很少，課業壓力小輕鬆加愉快。還有在可預見的幾年後(5-10年)，人資人才肯定比較火爆，業務中國的人口紅利即將結束，企業必修關注員工和人資管理，這是必然，也是國外要以人為本的原因。

人力這個專業所學的知識很專業。(都是從本專業出發，深入的學習)就業前景比較好。如果你真個喜歡在這行發展。人力資源畢業後，比較對口的是外企的人力資源，獵頭也是很好的選擇，很專業。你可能從事hr的某一個領域比如專門做招聘、培訓、或者薪酬。外企待遇很好，但很累，英語要求很高，不是説你考四六級成績多高，關鍵看你的實際運用和語言表達，至於HR的專業語言很好學，工作中就是一些常用的基本詞彙。私企和國企的人力資源工作分工不是很清楚，你要負責很多內容，學的比較全面。不過私企的層次不齊，像一般的私企制度都不完善，如果選擇私企，要慎重選擇。國企待遇好些，但差距也較大，(壟斷性國企和一般國企)私企國企比較看重資格證書，像人力資源管管理師(三級)本科畢業前最好考下來。

這個專業社會需求量比較好，因為人力資源在中國發展不過10多年。還有好多需要改進的地方。但具體到某個企業可能就招1或2名因為在一個企業中，如果hr部門沒有人離職公司一般不招新人。特別是國企和私企，一個人需要做很多很容。這個專業對學歷要求逐漸提高，2010畢業，本科還算可以，四年後可能會有更高要求。人力總體來講，做HR 收入比較好，但不會一夜暴富，穩定，經驗很重要。關鍵看你個人的興趣和志向，還有性格。做人力需要細心、穩重，但又能很好的和人溝通。 (工商管理、行政管理也會參與和人力資源管理專業的學生競爭。)因為好多單位叫做人事行政部，他們也可以涉足。競爭很激烈，但是如果你順利進入公司做了人力資源，你就算是步入正軌了。