八成在招企業都缺銷售員

求職指導：八成在招企業都缺銷售員

用工招聘哪個崗位最熱門?市場可以算一個。眼下,在人才市場舉辦的多場招聘會上,八成企業都在忙着招聘銷售人員。由於工作壓力大、起步工資低，銷售人員難招的現象普遍存在,一些用人單位不得不降低了招聘門檻。

近幾天,在重慶做電腦銷售生意的王某有點心煩,他的公司年前剛剛走了好幾名銷售顧問,現在急需要重新招聘銷售人員。

“一下走了3個人,現在人手比較緊張。” 王某告訴記者,他代理的是品牌電腦,目前經營着兩家店面,原來聘用了六七名銷售人員,年前趕上員工集中辭職,一下走了3個人。

記者注意到,近期在山大路科技市場一帶,樓宇上張貼的招聘廣告明顯多了起來,很多公司都在忙着招人。王德嶺也在山大路科技市場的大門入口處貼出了招聘廣告。王經理坦言,儘管條件不高,可是招聘的效果一般。

11日,記者查詢網站發現,目前各種銷售類崗位的招聘比較熱門,在網頁上顯示的位置也比較靠前。在待遇方面,用人單位給出的月薪基本都在3000元以上,個別的還開出了5000元到8000元的工資。既然條件如此優厚,那麼用人單位為啥還頻頻抱怨招不到人呢?

“一些公司在的時候開出的條件看似優厚,可是實際情況卻並沒那麼美好,往往是工資越大學聯考核越嚴格,培訓考試不過關扣錢,上班遲到扣錢,三扣兩扣,最後拿到手的錢也所剩無幾了。”小李表示。

“新手剛工作就想拿到五六千元,那是異想天開。”曾經負責公司人力資源招聘的劉某告訴記者,銷售經理的月工資一般是五六千元,而新員工的'月工資基本就是1500元左右。

市場工作被列為用人單位招聘的十大熱門崗位之一,其排名僅次於服務類崗位。有關統計顯示,眼下在省城人力資源市場舉辦的多場招聘會上,80%的企業都缺銷售人才,尤其是商貿類企業,銷售類崗位約佔到了所有崗位的一成到二成。

銷售崗位需求如此之大,為啥這麼難招人呢?在用人單位看來,主要原因是應聘者對薪資的心理預期太高。“很多人在找工作的時候對薪資的心理預期是2000元到3000元,可是從事銷售工作一開始往往很難拿到這麼多錢。”業內人士劉大成表示。

“銷售工作看似簡單,實則難幹。”在專家看來,從事銷售工作需要和陌生人打交道,而年輕人往往抹不開面子,一兩次碰釘子之後,工作積極性就會受到打擊。