銷售員面試的優缺點

求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單説一下你的優點和缺點。”對於這個問題，在回答時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。那麼銷售員面試的優缺點應該怎麼回答呢？下面是小編整理的相關內容，希望對你有幫助。

關於優點

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：

第一，判斷應聘者的是否真誠；第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

做為面試者，在面試前需要做的準備工作有：

1. 在面試之前就找出自己的3至5個優點，注意要選那些最能能證明自己實力，與應聘崗位最契合的。

2. 為每個優點找出幾個例子，用例子説服對方相信，而不僅僅是空喊口號。例子最好來自學習、工作和生活三個方面，會顯得更加立體。

3. 在這3至5個優點之中，着重介紹那一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關於缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

坦然承認，博得認同

請不要給千篇一律的回答，比如：“我最大的缺點是過於追求完美/工作太拼命。”也許這是真實回答，但不幸的是，它會給面試官錯誤信息，他們習慣了聽這些通用回答，會以為你想回避這個問題。

如果是自己的缺點，最好的`辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

假如你是一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候説：“我父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。”

出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”。但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

明談缺點，實論優點

雖然我們剛才提到你應該誠實，但也要記住別太誠實。你要避開那些會影響你得到工作的缺點。例如，申請人力資源的職位卻説不善於與人相處，或者想做銷售卻説不擅協商。不是讓你一定要編缺點，但是挑個不會影響面試的缺點會好一些。

有些人令面試官讚歎不已回答，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗，社會閲歷較淺等），聯繫本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等）。

説一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，也包括對自己優缺點的認識。