【精選】銷售辭職模板十篇

銷售辭職 篇1

尊敬的店長：

您好！

我是賣場銷售員xxx，很遺憾向您遞交辭職報告，下面是我的辭職報告。

在賣場作為銷售員已經一年多了，得到了很好的鍛鍊，這些是在學校裏頭無法學到的，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。提出辭職我想了很久，商場對於營業員很照顧很保護鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

商場營業部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一週。但是我還是希望店長理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

希望在我提交這份辭職報告的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請店長儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用説明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最後，希望商場的業績一如既往一路飆升！店長及各位同仁工作順利！

銷售辭職 篇2

尊敬的領導：

您好！

我是公司化粧品專櫃的銷售員xx，因為個人的一些原因，覺得自己越來越不能適應這份工作，所以決定向公司提出辭職的申請，不過我會堅持做到公司找到合適的人來頂替這個崗位之後再離職，但是我還是希望公司能夠儘快面試招聘相關的人才，我也會積極的配合公司做好工作的瞭解，儘可能地不給銷售工作帶來麻煩。我希望是自己能夠在xx月月底前離職，忘領導理解，十分感謝。下面是我具體的辭職理由，請領導審閲。

我於20xx年xx月來到我們公司，一直到今天我已經在化粧品銷售的崗位上幹了有三年多的時間了，也算是一個老員工了，也見證過身邊的同事來了又走了，沒想到今天自己也要離開這個工作了。在公司這麼多年，我很慚愧自己沒有給公司創造出多大的利益，每個月的銷售業績也都是在波動着，沒有穩定下來，但是公司從來沒有因此批評過我，還一直特別的照顧我、關心我的工作，有時候還專門給我們銷售員開銷培訓工作，幫助我提升自己的能力，平時逢年過節的時候還會發放禮品關照我們這羣員工，所以我對公司的感情是特別深的。可是公司越對我，我就越覺得愧對與公司，覺得自己的工作實力匹配不上公司的發展，自己配不上這個崗位這份薪資。這麼多年的工作上面，我也有過無數次想要提升自己能力的想法，也一直在努力着學習着進步着，可是始終是不能夠追上公司前進的腳步，所以一直有些愧疚的心裏觀念存在，覺得自己的工作會讓自己在公司裏面特別沒有存在感。長久以來，這種想法並沒有隨着學習而改變，而是一直存在着，所以久而久之還影響到了自己的工作表現，反而在工作的時候束手束腳了。有時候自己也會想，自己究竟還要不要在這份工作上面幹下去了呢？想了很久，我得出了結果，與其以後大家尷尬，還不如給自己留個好的形象離開呢！

所以，在今天向您正式遞交辭職的申請，希望領導能夠理解我複雜的情感。在公司工作這麼多年，承蒙您和公司多年的照顧，我很抱歉自己不能夠繼續在化粧品銷售崗位上面為公司效力下去了，希望公司能夠招聘到足夠優秀的人來為公司創造更好的業績！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職 篇3

尊敬的領導：

您好！

在手機銷售崗位工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司裏基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話説“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久，公司的環境對於業務員很照顧很保護（至少對於業務風險來説），鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在xx月xx日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一週。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用説明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職 篇4

尊敬的領導：

首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入xx這個大家庭的機會。

幾個月過去了，xx使我從對服裝行銷售員業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。xx讓我第一次銷售冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓xx廣東的市場，現在廣東銷售已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多銷售員工家自營店，我覺得今年xx在廣東的佈局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。

也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。

話説多了就會唆，但當我走出飛馬離開xx的時候，我想我還是會回過頭看一看。以後無論在那裏，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子，回想xx。

謝謝x小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝願你們的事業蒸蒸日上，也希望xx健康成長，請批准我的辭職申請。

此致

敬禮

　　申請人：

銷售辭職 篇5

尊敬的領導：

您好！

我帶着複雜的心情來寫這封離職報告。由於您對我能力的信任使我得以加入這個銷售部門，並且在短短的一年多時間裏學到了很多知識，積累了一些經驗。同時在公司裏也瞭解了銷售客服相關知識，如何與客户建立良好關係等方面的東西。在過去的一年多時間裏，我在公司在這個部門工作很開心，和同事像一個大家庭一樣相處的融洽和睦。我對於公司領導和同事的培養和照顧，表示真心的感謝！

由於我個人的原因，暫時離開淄博，所以不得不向公司提出申請，並希望能於今年xx月xx日正式離職。在離開公司之前，我將認真繼續做好目前的.每一項工作並做好分內工作的交接。

對於由此給公司造成的不便，我深感抱歉，當然，若您容許的話，我願意並且渴望在以後離開公司的時間裏，為我們這個團隊繼續出力，並祝願我們公司我們這個部門開創出更美好的未來

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職 篇6

尊敬的領導：

您好！

我是xx，很遺憾跟您來辭職，我做銷售工作已經是有好幾年的時間了，我真的是感覺在這個過程當中自己非常的享受，銷售工作讓我感覺非常的充實，我感覺這一年來的工作當中我我進步了很多，做房產銷售讓我感覺每天都非常的充實，但是這段時間以來我一直都在嘗試着讓自己的更加穩重，雖然現在要離開xx這裏了，但是我也是感覺很不捨，在xx 這裏我進步了很多，但是由於在工作上面我並不是非常的突出，自己也好幾個月沒有什麼業績，我個人覺得不是非常的適合繼續下去，這很耽誤時間，同時也讓我感覺到有很大的壓力，做銷售工作這樣的感覺讓我感覺很不好，提出辭職也讓我思考好久。

這段時間以來在工作上面我慢慢的消磨掉了自己的意志力，雖然我知道做銷售工作就應該有這麼一個心理準備，但是很多時候自己還是不自覺的會感覺到很不好受，畢竟好幾個月來都沒有什麼的業績，感覺自己不適合房地產銷售工作，在這個過程當中我一直都希望能夠有一個好的心態，不管是什麼時候都應該要認真細心，有耐心才能歐幹成事，但是現在很明顯我是有寫堅持不下去了，我不能夠讓這樣的事態發酵，因為我現在是有自知之明的，我也感覺到自己越來越心力憔悴，不是非常願意繼續做銷售。心裏面產生了這種想法這是非常不合適的，也是很讓人心裏面不是滋味，但是這些就是我要去想的事情，我希望在未來的工作當中繼續保持好的狀態，有些事情是我不能夠去逃避的，我需要去面對現階段我出現的問題。

作為一名房地產銷售我在工作當中的表現實在是不合格，我現在這種情況是非常不好的，我也希望我能夠及時的反應過來，但是現在事情已經發展到了這一步，我還是去面對，連續好幾個月都沒有做出業績，這樣的情況真的是讓我感覺到非常的不是滋味，在工作當中這讓我感覺到非常的為難，不是我不想去做這件事情，是我的狀態沒有辦法繼續做銷售工作了， 有的時候我在工作當中經常都不是很在狀態，甚至會走神，不知道自己應該幹什麼，或許是我還沒有找到自己的方向，前路比較迷茫，我應該用一個穩定的心態去承擔起這些，現在我也意識到了這個問題，我肯定會提起精神來，用心實現對自己的要求，有很多事情都是應該用行動去證明的，這一點毋庸置疑，希望您理解批准我的辭職。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

銷售辭職 篇7

尊敬的xx：

你好!我是公司工程部的xxx，下面是我的辭職報告。

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到公司已經兩年有餘了，在這兩年裏，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位公司的同仁。在公司我有過壓力，也有過煎熬，更有過收穫。公司簡潔的人際關係和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收穫。在這裏非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。

公司是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領xx銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。

愧對集團領導對我的信任，也無法面對xx銷售團隊的在付出努力後還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月裏，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改xx為xx公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成。現在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本着對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之後的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。

能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己的最後一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間裏伴隨着xx項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在公司工作的點點滴滴，苦於樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!

　　辭職人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

銷售辭職 篇8

尊敬的領導：

您好！

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司裏基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話説“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對於業務員很照顧很保護（至少對於業務風險來説），鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一週。但是我還是希望領導理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用説明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

銷售辭職 篇9

尊敬的銷售部領導：

您好！

首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心，支持與肯定。自進入銷售部個大家庭以來，我倍受鼓舞，在為銷售部服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。

如今世界發展如此之快，既然自己不能跟上改革的步伐，那麼我就不白浪費這個寶貴的職位，把它給予一個更適合這個職位的朋友。不能兼濟天下只求獨善其身，我想讓我自己保留一份對此職業的美好幻想，唯一的途徑便是暫時離開這個銷售行業，也許等思想能夠跟上社會前進步伐的時候，我還可能會再次步入這個銷售行業，也許此一別便是永訣。

經過多個不眠之夜，我終於鼓起勇氣寫了這封辭職信，決定暫時退出這個銷售行業，並將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領導能同意我誠懇的請求。

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

銷售辭職 篇10

如何做好房地產銷售經理

房地產銷售經理作為銷售部的第一掌門人，對外直接展現公司形象，而在公司內部處於承上啟下的關鍵環節，公司制定決策都離不一開銷售一線的數據反饋，公司的任何策略要想全面貫策落實都離不開銷售經理的執行，所以房地產銷售經理的重要性是不言而喻的，現在我就如何做好房地產銷售經理淺談一下想法。

想有業績，先經營團隊。在我看來，沒有優秀的銷售經理，只有優秀的銷售團隊。判斷銷售經理稱職與否關鍵由業績説話，而想出成績，不是帶好團隊那麼簡單，而是“經營”團隊，也就是用心瞭解每個員工的優缺點，做到知人善任，取長補短。當下，保山樓盤眾多，開發商無不使出渾身解數，投廣告，不惜重金包裝售樓部，好不容易有上客量，客户往售樓部一站，看到是無精打彩的置業顧問，前台是隻顧吹牛的渙散團隊。接待完客户對客户的情況一問三不知，團隊管理出了問題。好的銷售團隊，重在經營人心，人心散了，團隊也就不復存在了。因此需要進行團隊凝結力培養，可從三方面入手，第一，公司發展前景、完善福利、可預期的晉級制度，即“畫餅”；第二，工作理念的重塑，工作並非完全為了生活而是在於享受生活，挖掘自身最大潛力，這是精神層面的；第三，建設活潑快樂的團隊，置業顧問都是年輕人，經營年輕團隊要的是不拘一格，積極開展各種活動如野外拓展訓練，有助於培養凝結力的團隊遊戲等等，增強團隊向心力和學習能力，避免教條式培訓，形式主義的會議，使員工愛上工作，忠於團隊。

健全管理制度，做好案場管理。案場是實現銷售的唯一場所，現場氛圍的營造，團隊的士氣都直接影響客户對樓盤的評價，沒有規矩不成方圓，制度的建立需做到承前啟後，平穩過度，以人為本，使案場井然有序。制度的建全把握三個要點：首先，明確例行會議的時間，養成習慣，提前做好會前準備，掌控好會議時間，提高會議質量；其次，建立制度目的是培養團隊習慣，打造快樂團隊，這就需要有隊歌、隊舞進行自我激勵；最後，既然是健全制度就要讓各種行為規範有章可循，如每日三省吾身的工作日誌，上門登記、回訪以及案場行為規範等等，加上有力的監管創造良好的案場氛圍。

注重培訓，考核與晉級掛勾，提升作戰能力。工欲善其事，必先利其器。要想提高銷售業績，背後的努力很關鍵。培訓主要分為理論和實戰兩方面，具體可從三方面開展，第一，理論培訓包括項目情況、專業知識、禮儀與公關知識以及相關知識的培訓；第二，不斷強化實戰演練，如沙盤講解、團隊互助、專題辯論會、５分鐘即興演講等等；第三，組織與業界交流，創造條件參觀學習優秀樓盤銷售經驗。培訓抓好了，還得進行考核，檢查培訓效果，考核必須與晉級掛勾，做到獎罰分明，使員人重視培訓和考核。

加強市場調研，研究調查數據，向公司提供可行方案。知已知彼，百戰不怠，通過對競爭對手的調查，掌握市場動態，便於制定對策，佈署銷售節點，同時有利於置業顧問向外學習提高自身銷售技能。對於調查數據不能盲目使用，必須通過多渠道調查，多方論證後，整理成調查報告及時向公司反饋。同時，向公司提供可行的銷售方案

及整合推廣方案，制定回款計劃，跟進回款情況，最大化保障公司利益。

打破傳統營銷模式，多渠道營銷，控制營銷成本，顯著提升業績。可從四方面進行：第一，面對面的銷售活動——隨着各種媒體信息的不斷增加，目前市場中的推廣效率只有10%以下，鋪天蓋地的市場推廣和宣傳是很多房地產項目不得不用的法寶，最經濟的方式是面對面地溝通和促成，如何説服客户購買，需要的時間技巧以及耐力將是銷售其他商品無法相比的，所以我將組織置業顧問按照陌拜、定期回訪提供上門服務等方式給予消費者面對面的服務，利用多次拜訪，加深印象，以朋友的身份促成購房，從而提高成交率；第二，系統化推廣戰略，促銷售持續升温——項目的推廣是一項系統工程，由多個子系統構成，如形象體系、價格體系、銷售體系組成項目的完整的推廣體系。我將會根據項目的特點和市場需求的反饋，制定出一系列的方案，不間斷開展活動，讓樓盤一直處於持續升温的狀態；第三，坐銷+行銷是樓盤暢銷之法寶——坐銷是任何一個樓盤的主要銷售方式，但面對如此激烈的競爭，我們需要做的就是不斷創新，因此我將以行銷為主坐銷為副，根據營銷策略，積極展開“走出去”銷售活動，變被動為主動，可大大節省廣告推廣費用，有效促進銷售；第四，動帶動持續銷售——我將採取各種情景活動，現場展示、風水講座、投資理財講座等多種活動形式，力邀客户到現場體驗，促進客户購買，根據項目的進度制定出不同時期的策劃推廣方案，讓項目一直成為保山熱點。

做好與第三方對接工作，準確展現樓盤賣點，錢要用在刀刃上。根據項目的銷售節點進行整合推廣，參與對接廣告、媒體、展品等第三方營銷企業的作業任務提出、技術溝通、評審等顧問工作，打造項目良好形象，突出賣點，控制每一筆推廣費用，為公司節省沒有必要的開支。

銷售經理處於開發公司的重高管人員，必需是房地產行業的專才，又是通曉各行業的通才，善於協調各部門關係，精於售樓部日常業務，更重要的是能夠很好的處理各種突發事件及危機公關，激流勇進，逆流主而上。現在房地產行業面臨重大的洗牌，調控政策頻發，適者生存，不適者淘汰，所以銷售經理必須審時度勢，敢於擔旦與挑戰，並有志於將房地產作為自己的終身事業的熱情。簡言之，如何做好房地產銷售經理？只需好處理好三方面的關係，即對上，有方案、有忠心、有能力；對下，有制度、得人心、有出績；對外，有形象、有賣點、善公關。