銷售新員工培訓計劃範文

篇一：銷售新員工培訓方案

一、 培訓目的

1、新入職營銷人員除參加人事部組織的上崗前培訓以外，還需接受7天的強化銷售知識培訓； 2、培訓員由部門領導擔當，並對培訓效果、考核結果負督導責任；

3、受訓人員如未能經過此次培訓考核，將由部門出具書面意見，做延遲轉正、勸退處理；

二、 工作計劃

第一天：熟悉工作環境、熟悉團隊、初期磨合；

第二天：掌握基本參數（、時間）、3次傳單（11:00、4:00、7:00）、書法基礎專業知識學習；

第三天：基礎接待流程、4次傳單（9:00、11:00、4:00、7:00）、每人留資3個，書法情景模擬、圍棋專業知識學習； 第四天：接待技巧、4次傳單、每人留資3個，圍棋情景模擬、國學基礎專業知識學習； 第五天：4次傳單、每人留資3個，國學情景模擬、美術基礎專業知識學習；

第六天：掌握銷售技巧與接待流程、4次傳單、每人留資3個，情景模擬、圍棋助教、考試驗收；

篇二：新員工培訓計劃及日程安排

一、培訓目的

本方案屬於新員工入職制度之一,在於幫助新入職員工快速融入公司企業文化， 樹立統一的企業價值觀念，行為模式，瞭解公司相關規章制度,培養良好的工作心態，職業素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

1、為新員工提供正確相關的公司及工作崗位信息，增強新員工走入市場信心。

2、讓新員工瞭解公司產品知識，更快進入工作狀態。 3、讓新員工瞭解公司歷史、政策、企業文化、樹立對公司信心和期望。

4、讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感。

5、使新員工明白自己的工作職責，加強同事之間的關係。 6、提升新員工解決問題的`能力及提供尋求幫助的方法。 二、培訓人員職責

1、對新人須全心全意的進行崗位專業知識傳授和指導。 2、根據培訓時間對新人在過程中，予以成績考核及技能評估。

3、培訓人員應及時將新人工作中表現及時反饋人事部。 三、新員工

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、虛心、認真的接受培訓師人員的教導和安排。 3、嚴格執行崗位操作標準和制度。

4、每週、月對本崗位工作內容、工作成績、建議及個人心得以書面的形式交予人事部。 四、新員工培訓安排明細表如下：