銀行無領導小組面試技巧
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它就是我們常説的“羣面”或“羣毆”。
主要考查考生的維度包括:分析能力、組織協調能力、口頭表達能力,辯論能力、説服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非語言溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等。
無領導小組討論對考生能力的要求是非常全面的,相互討論、爭辯、溝通的過程很能反應考生真實的性格面貌和能力水平,因此很難進行偽裝。考生如果沒有進行專業的模擬訓練,很難把控全場進程,或許當別人正在激烈討論時,你因為沒有進入狀態而被迫接受淘汰的命運。因此要想決勝無領導,掌握討論的原則和技巧是必要的,同時注意一定要進行實戰演練,切記不能只顧全程玩弄技巧,只有在實戰演練中才能彌補和提高自己。
無領導小組討論不是智慧的交鋒,而是意見的交流;不是用氣勢壓人,而是用氣度服人;不是獨佔鰲頭,而是羣策羣力。在這個基礎上,進行準備,才能有的放矢。下面,就從禮儀、口才、心理素質、語言風格、情緒、氣勢等六大方面來為考生出謀劃策,幫助考生充分備考無領導小組討論,在面試中脱穎而出。
一、禮儀上的準備
從傾聽新聞聯播開始,用温柔的目光、堅毅的表情,欣賞新聞聯播,可以略微頻頻點頭以表示對説話人的鼓勵,示意他繼續説下去。在這一階段的訓練中,要學會對組員的尊重。接着還要練習打斷別人。還是用新聞聯播,當播音員説完上一句時,在她換氣的一瞬間,按下暫停鍵,然後説:“這位組員,我想你已經很清晰地表達的你的觀點。你的想法可以概括為……”然後簡要陳述剛才聽到的內容。此必殺技用在有人??碌錳炫?嗽故筆褂謾5?捎諞漬兄麓蚧鞅ǜ矗??砸?蘭譜約旱惱蕉妨Γ?蕉妨Σ蛔閌鄙饔麼朔ā?/p>
二、口才上的準備
給自己準備若干主題,以時政方面的主題為主,比如三農、民生、廉政等。對每個主題進行二分鐘的闡述。醖釀三分鐘,再進行二分鐘闡述,內容儘量不要雷同。內容雷同也要追求措辭上的變化。如果反覆,直到精疲力竭為止。通過此法,可以鍛鍊連綿不絕的'口才,旨在拖垮對手。如果有人對你表現出敵意,建議考生將話題向深度進展下去。讓對方應接不暇。在語言方面的另一個重要準備是名言警句。一定要準備一些珍藏版的名言,例如談論民生:“吾常太息以掩涕兮,哀民生之多艱。” 例如談論廉政:“良田千傾不過一日三餐,廣廈萬間只睡卧榻三尺。”在適當的時候甩出來,可收到振聾發聵、醍醐灌頂之功效。
三、心理素質上的準備
想在無領導小組討論中勝出,就要有強大的心理素質。試想,周圍都是虎視眈眈,被着羊皮的狼,表面上温文爾雅地傾聽你的發言,事實上一直在拼命找你發言中的漏洞試圖反駁。在這時候,超然物外的心態就非常重要了。建議考生首先要多蒐集一些社會上的負面新聞,培養一種悲天憫人的氣質。看到那些不幸的人們,考生就知道,考生要得到這個崗位,主要想要改變大家不願意見到的,
種種不公的現象。這樣,你將會從個人得失的小糾結中解脱出來,用包容而慈悲的心態看待這份工作,看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠、堅毅的氛圍中,增強你的心理素質。如果你不具備這樣的心態怎麼辦?如果你達不到這種精神境界,又何必苦苦追求這個崗位。崗位,只留給對自己狠的人。
四、語言風格上的準備
這一點最重要的是考生要學會揚長避短。體會自己的語言風格,改變語速、口氣等方面有所欠缺的地方。然後發掘自己的潛力。激情、邏輯、思辨、歸納、演繹,選擇適合自己的語言風格進行專門訓練,直至爐火純青的程度。
五、情緒控制上的準備
無領導小組中很容易犯的錯誤就是情緒激烈,激怒別人後引火上身,兩人拿出一山不容二虎的勁頭,餘人擺出坐山觀虎鬥的架勢,則萬事休矣。面試時,如果遇到反駁,要知道,如果自己的內容有硬傷,則乖乖地承認,然後進行下一個話題比較好。否則會死要面子就要活受罪,若仍然堅持錯誤不放,除了讓別人認為你固執,再沒有別的好處了。如果他是嫉妒你才華橫溢,那就好辦了,説明你已經站在優勢地位上了,這時只要鞏固自己的位置就可以。處於弱勢的成員情緒會比較容易激動,也容易放出“勝負手”,也就是用一個話題的尖鋭交鋒,試圖取得心理上的優勢。當然,如果你把持不住,陷入纏鬥,兩敗俱傷的可能性較大。殺敵一千,自傷八百,得不償失。
六、氣勢上的準備
無領導小組討論,意為圓桌會議式的平等氣氛的討論。這時候,有匪氣人的會流露出匪氣,有霸氣的人展示出霸氣,有意氣的人會煥發出意氣。這個“氣”,就是平時的性格氣質。氣勢不能過於強勢,説理要深入淺出,勸説要循循善誘,論證要言簡意賅,表態要鏗鏘有力。
無領導小組討論只有在實戰進一步去體會、深化,考生的應試能力才能真正有所提高。尤其在語言表達方面,需要廣大考生特別注重加強學習。通過以上的分析,希望考生能對無領導小組有全面而詳細的掌握,並能在接下來的備考中有的放矢,事半功倍。
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