春節後現離職潮
春節後現離職潮的主要原因是什麼,歲末年初往往是企業里人員流動的高峯期,記者走訪調查發現,在山東省東營市,春節後新一波離職潮來襲。受訪中不少人表示,年後離職不僅可以領到上一年的年終分紅和獎金,而且年後會有很多單位組織招人,工作機會也相對較多。
記者在採訪中遇到了剛剛離職的小孫,小孫2012年年初從青島返回東營,在一家建築公司擔任室內設計師。工作近一年之後,小孫逐漸感到對自己工作的`不滿意,於是萌生了辭職的想法,“其實想辭職也不是一兩天了,之所以等到過完年再辭職主要是想結束2012年所有的業務,年終獎金公司也不會剋扣,這時候離職比較划算。”
記者在採訪中發現,很多人之所以選擇在歲末年初離職,除了考慮可以領完年終獎離職走人之外,主要還是考慮到年初會有各種招聘會舉行,很多企業和公司會有大量的招工需求,“説不定能找到一個比原先更好的工作呢”,採訪中,剛工作半年就離職的小李告訴記者。
記者隨後諮詢了東營市人力資源和社會保障局,工作人員分析,求職者的這種找工作的心理頗有些押寶性質,盲目辭職有可能導致求職者和用工單位陷入到找工招工兩難的境地。記者在調查中也發現,新年伊始,招工企業亦面臨招工難的問題,尤其是一些小型企業,人員流動大,工資待遇相對較低,此類企業又傾向於招收有工作經驗、技術型專業型人才,一旦企業內部人員離職,就會面臨很大的人才缺
年末離職,年初找工,這樣是不是最佳的找工時間?求職者又應該保持怎樣的求職心理?記者諮詢了相關專家,專家分析,按照人才市場的招聘規律,每年年底至來年二、三月份,是人員流動的高峯期,想要追求更好發展空間的職場人可以選擇在這期間離職重新找工作,“但是決定離職再找工作時一定要有明確的目標,否則頻繁跳槽會對個人職業前景有很大的危害。”
管理諮詢室周先生分析,“其實,受大環境影響,中小型企業能夠給從業者提職加薪的空間是有限的,求職者應當根據自己的專業所長、興趣愛好、性格特點等選擇一個有發展前景的公司潛心工作,從最底層一步步做起,這樣才能有一個連續的晉升發展渠道。”
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