實用面試技巧

實用面試技巧1

一、請簡單做一下自我介紹 準備“自我介紹”時要注意幾個問題：

1)介紹內容為：姓名、學院及專業、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽。

2)時間以兩分鐘內為宜。

3)核心是用事實、數據證明自己優秀，不要出現諸如“我很能幹、很優秀”等籠統地自我吹噓的字眼。

4)不要提及一些消極的、負面的信息。如説自己動手能力不強等。

5)要把經過反覆修改好的腳本爛熟於胸。

6)口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。

二、談談轉入本專業的理由

1)對本專業的發展前景、就業前景看好。

2)更符合自己的人生規劃，實現人生價值。

3)對本專業的基礎課有紮實的基礎，如數學是最喜愛的科目，英語基礎紮實並在快班學習，對計算機編程悟性好等。

4)對專業課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業要求相一致等。如善於製圖，擅長空間想象等。

注意：一定不能貶低要轉出的專業，也不要貶低自己在學習原專業方面的能力，但可以説對它興趣不濃;相對而言，指出要轉入的專業更適合自己。重點放在對要轉入專業的闡述上。

三、轉入新專業後既要學習新課又要補修一些基礎課，你準備怎麼把成績趕上去

1)把更多的時間和精力放到學習上。可以適當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進行學習。

2)多向老師和學習好的同學請教。這是自己的長項。

3)制訂一個科學的學習計劃，穩紮穩打。

4)努力總結一套適合自己、適合新專業的高效率的學習方法。 5)不怕困難，刻苦學習。

四、談談對要轉入的專業的認識

面試之前，要對所轉專業有比較全面的瞭解，包括該專業的培養目標、就業去向和主要課程。多去瀏覽所轉學院的網絡主頁可以幫助你快速有效地瞭解這個專業。

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?説明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

1、個人對金融的愛好，關注時事政治

2、更符合自己的人生規劃，前景發展更好

3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善於交際(既然把這個裏有説出來了，面試時候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環境、陌生人的拘謹性)

相關的積極的多説些就可以了，但是注意一定不能貶低一個行業，也就是不能説化學不好，只是相對你來説，更適合金融行業。這樣比較好。

實用面試技巧2

1、請你自我介紹一下你自己，

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

5、説説你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，説出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果説“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價?

回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的朋友都説我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

實用面試技巧3

　　事業單位實用面試技巧

1、一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達後，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然後進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然後可以主動的自我介紹。

2、放平心態，堅定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏鋭的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以後的工作事業中才能有很好的發展。

3、着裝整潔。一般説來，面試着裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業粧。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。

4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養人格。愉悦的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來説，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。

5、集中精力，辯證答題。當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎麼回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案。回答面試問題時，千萬不要緊張，有什麼就説什麼，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要儘量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。

6、淡化自我意識。應試者始終處於被動地位，應試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語。要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就説明了這一點。

7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試，不是隻有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有着嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。

　　事業單位面試的注意事項

　　第一、態度不良

在事業單位面試中，凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，首先，不要目空一切、盛氣凌人;有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，説話咄咄逼人。總想佔據面試的過強的主動地位;其次，不要忌孤芳自賞、態度冷漠;有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕鬆愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難説你有中選的希望。由於時間緊，環境陌生，考生心理壓力大，考生答題時容易出現很多情況，疏忽了自己的感情表達，那麼很容易拉開與考官的陌生感，那麼面試分數上自然不會讓人很滿意，所以答題如果能夠投入自己的真情實感，答題過程中感情豐富，自然便能獲得考官的青睞。

　　第二、習慣不良

面試時，個別面試者由於“過於”不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的幾點，首先就是—手，這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄鬥法、掰關節、玩弄題本紙張和筆等動作。其次就是—腳，腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。再其次就是—背，哈着腰，弓着背，整一個現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?最後就是—眼，或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。總之，面試時這些壞習慣一定要改掉，並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

　　第三、過於耿直

面試中還經常會出現一些耿直BOY或者耿直GIRL，往往會出現一些低級錯誤，比如本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什麼要補充的嗎?面試者這樣發問：請問你們覺得我回答的怎樣?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分説明它並沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感，也出現了一些考生回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更不切實際。這樣的回答都會使主考官感到考生太過於自負，不適合報考的崗位。

實用面試技巧4

提高面試成功率的8大技巧

1、熟悉所面試的公司和崗位

正所謂“知彼知己、百戰不殆”，應聘者應該在面試之前，充分的瞭解所應聘公司的企業性質、業務範圍、企業規模、企業文化以及管理模式，應對自己所面試崗位的工作內容、工作職責和任職條件有充分的瞭解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時這也能體現出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態度。

2、根據應聘崗位及公司文化着裝

很多應屆生因對崗位性質或對企業文化的不瞭解，在着裝方面出現很大的失誤。面試對着裝的要求主要是乾淨整潔、與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發崗位，應聘者就可根據企業文化的性質決定___正式服裝進行面試，可以稍微休閒一些;應聘管理崗位，因其工作性質的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現出作為管理者的基本職業素養。

3、注重禮儀

應聘者從進入公司開始就應該注重自己的一言一行。很多大型外企，經常採用一些比較新穎的方式對應聘者進行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環境衞生意識。

應聘者的行為舉止也能體現出其基本生活習慣以及基本素養。良好、恰當的舉止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應聘者非常粗魯的進門，對面試人員表現出藐視的表情，其必將註定着此次面試是失敗的。

4、眼神的交流

在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業內部和外部人員，經常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認為對其無視或不重視，對管理工作的開展會產生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現出，應聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。

5、“總分總”的回答問題模式

在回答面試問題時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應對自己的答案進行整理，分條分項進行陳述。在回答問題時，應先表明自己的觀點，表明自己對此問題的態度，然後舉例證明自己的觀點或態度，最後應對自己的觀點進行總結，昇華觀點，推而廣之。“總分總”的模式無形之中已經把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現出很強的邏輯思維性。

6、實習經歷“具體化”

應屆生在面試中，往往對自己實習經歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點想要知道，你在實習中具體做了什麼，在什麼環境下做的，怎麼做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什麼樣的收穫。這就要求應聘者在面試之前應對自己的實習經歷進行整理消化，提取這些要素。

更重要的是，將實習經歷真正的化為自己工作的知識、行為收穫。比如，員工關係實習崗，實習生應該對合同的內容條款有個熟悉的認知，對條款的設置目的有充分的認識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關法律有一定的瞭解，這樣的實習收穫的才能在應聘面試中獲得面試者的認可。

7、讀懂面試人員設置問題的動機

讀懂面試人員設置問題的動機是抓住面試人員興趣點的關鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應試者相應的能力、素質。在回答問題之前，只有充分的認識，問題背後的動機，才能準確的將問題回答完整，才能讓面試者感到滿意。

8、對面試人員表示感謝

面試的最後一個環節也要充分重視。在面試結束後，應對面試人員表示衷心的感謝，這能體現出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現的重要方面。 面試是一個系統的工程，從前期的準備到面試結束的答謝，都影響者應聘者的面試效果，應聘者應充分重視面試過程中的各個環節。同時，面試的成功也是應聘者進入公司工作取得良好業績的重要起點。

實用面試技巧5

　　第一，早作準備

筆試成績公佈後，便知道自己是否具備參加面試的資格。所以，面試前的備考就成為了各方儲備實力、確保勝利的關鍵時期。面試的測評要素除了應變能力、情緒控制和具體任務操作等之外，更重要的是考察考生的思維和語言能力及習慣，是否能夠明確而又準確、條理清晰而又流暢的與考官進行交流。因此，考生必須通過時間和實踐來完成一定的知識和語言儲備，練就上佳的語言表達習慣，所以，早作準備，才能從容應戰。

　　第二，心理疏導

面對備考的壓力，考生應該有意尋找和培養適合自己的解壓方式，以便於輕裝前進、提升效率。比如用充滿正能量和鼓勵作用的語言來反覆做心理暗示，根據自身的喜好和需求制定獎勵措施，多總結歸納自己的進步和優點，客觀陽光的看待考場和考官，或者刻意弱化這次考試對自己的重要程度，堅持雙向選擇、有更多更好的機會的心態去做心理安撫等等。

　　第三，及時反思

在備考的過程中，考生會發現自身的各種問題、有各種任務需要解決，建議由淺入深、由易入難逐步制定改善方案，以增強自信心。要及時總結問題，同時反思產生問題的根源、自身的應對策略是否合適，做到及時發現問題解決問題、靈活採取措施有效應對，從而使學習效果更加明顯，提升動力、形成良性循環。

　　第四，堅持執行

再好的方法和方案也要執行才能看到效果，面試不同於筆試，需要語言的交流和思想的碰撞，需要即時的思考和表達能力，需要穩定而外顯的發揮水平，這些都必須有恆心和毅力去堅持練習才能夠做到。

實用面試技巧6

1.你對學生會有什麼瞭解？

2.你為什麼要進學生會？

3.你進了學生會會有哪些作為（具體的）

4.你的愛好，現在的職務等

5.還可能問你遇到什麼問題該怎麼解決

（1）上大學已經半個月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：學生會、藝術團、廣播台，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）

（3）談談大學你有什麼目標，什麼計劃？（考察學生做事的目標感）

（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）

（5）簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

（6）進入學生會你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）

（7）當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都説自己是班幹，這是一個很好的驗證問題）

（8）以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）

（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？（這是面試學生會外聯部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（10）現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就説出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？（這是面試學生會外聯部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什麼？（考察學生的創新精神）

（12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衞生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什麼沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）

（13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？

你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

學校學生會的面試者一般很多，所以每個人的時間都很有限。

自我介紹千萬不能宂長而耽誤你的面試進程和效果。

同時要想辦法在眾人裏出彩，不要完全雷同又要突出自己的個性又不能太標新。

學生會幹事面試的問和答：

1． 首先自我介紹，因為大家真的不瞭解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。

2.為什麼選擇來學生會，為什麼選擇來這個部室？

答：因為我喜歡和我能夠勝任這裏的工作。總之是為了發展，為了自己和這個集體，希望在這裏得到想要的鍛鍊，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。

3.有什麼愛好、特長

如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。可以突出一 在相關工作上的特長，比如寫作和計算機。

4．覺得自己有什麼缺點？

不能因為不願意表現自己的缺點就不説，因為那代表你對自己沒有總結.連你自己都不瞭解，缺乏觀察力。或者讓人認為你很自負、不好相處。因此儘量回答:我正在克服……之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。

還要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃粧。

5．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善於交際的話，應該是説部室之間的交流和聯誼問題。如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。

6．你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？

有的話，當然比較好，可以説出自己的經驗還要教訓總結。如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以説自己接受過相關的指導。

7．假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？

這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是儘量和別人合作，化解誤解。

8．指着旁邊的師兄或者師姐對你説:你覺得這位師姐（兄）是什麼樣的人？

能在那裏給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什麼。學生會的宗旨是什麼？這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。

9．加入在報名表上填寫了自己的籍貫，最好是對那裏的代表性東西，特產很瞭解？

比如我的同學在面試的時候介紹了瀘州老窖。在談論歷史人物的時候儘量用兩分法，要有自己的觀點。

10．你怎麼處理你的工作和學習的時間？

其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。

11.假如某部的部長失戀了，你怎麼安慰他？

當然要現實回答了。我認為有兩個不錯的答案：要不就是“天涯何處無芳草”要不就是不安慰，一般朋友的話，你安慰他，會給人壓力。而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人而剩下的都沒有改變。

12：與上級意見不一是，你將怎麼辦？

一般可以這樣回答:我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

一般要包括姓名，性格特徵，相關的經驗，或者花點時間瞭解自我，準備一份個性自我介紹，讓他們更快的記住你。

13：你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者説你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？

太短：不能全部，但至少説明我的態度；太長簡單、明快、不做作。

實用面試技巧7

畢業了，很多同學都找到了自己心中如意的工作，當然也還有人正在苦苦求職中，下面面試技巧“十不要”獻給正在求職中的畢業生們，好好來學習一下吧，牢牢掌握住這些技巧，輕鬆面對職場面試。

面試技巧之一：不要總是保持笑臉

面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。

面試技巧之二：不要扯閒話

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

面試技巧之三：不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標誌。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。

面試技巧之四：不要做攔路石

面試官想要尋求一些敢於承擔有挑戰性項目或工作的候選人。猶豫或是愛説不的心態都想紅色領結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯繫對那些關於你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題説“是”，“好的”。

面試技巧之五：不要太小節

詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關於公司的常規元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關於咖啡時間的政策等。

面試技巧之六：不要説謊

研究證明職工老是在工作地點説謊。説謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的誇張也算是説謊。不要説謊。永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。

面試技巧之七：不要成為一個小丑

幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別説什麼能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的説“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下。

面試技巧之八：不要太難伺候

如果你開始談論工作温度要適宜，座椅要適合你的背，冷水器裏要裝滿進口的礦泉水，那麼很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然後讓你離開。今天在職的任何人都不願意去僱用一個對自己的工作環境過分挑剔的人。

面試技巧之九：不要浪費時間

在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。

面試技巧之十：不要語出傷人

一般説來，語出傷人者被認為是背後出刀的人，他們經常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的説他的前一位僱主的壞話。如果你把之前的工作地點説得像地球上的地獄一樣，那麼正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。

編後語：細節決定成敗，有時候求職者們自認為自己有很高的學歷，卻沒有把求職過程和求職中應該注意的細節放在心裏，這也導致了很多應聘者的失敗。學會上面這些面試技巧，相信對您的求職會有很大的幫助，小編祝您求職成功。

實用面試技巧8

1知己知彼，提前瞭解考情

各位考生要應對面試，就必須要先了解國考面試考什麼，怎麼考。提前做好心理準備，知己知彼，才能很好的應對。結構化面試在當前國考中是最常見的一種形式，這種面試相對於其他面試形式也更為成熟，我們要去了解結構化面試的特點，包括考官組成，打分方法，測評要素、面試流程等。

尤其是其中的測評要素又是重中之重，這其中對於考生的綜合分析能力，計劃組織能力，人際交往意識與技巧，應變能力的考察有尤為重要。而且各位考生需要在根據自己報考的部門，做到有針對性的瞭解考試特點，比如銀監會對於結構化，英語和專業能力的考察，國税中又有對小微材料的考察，做到心中有數，才能在接下來備考中有的放矢。

2豐富知識儲備，養成政府思維

各位考生對面試內容和形式有了瞭解之後，就要根據考試中重點考察內容開始準備，尤其是綜合分析能力。這需要考生有很強的知識積累，從近幾年國考面試考試來看，國考涉及知識面也越來越廣，政治，經濟，文化、社會生態等各個領域都有所涉及，而對這些內容的分析有恰恰是體現政府思維的很重要題型，所以需要各位考生加強知識儲備，所以大家可以訂閲人民日報評論，人民網，經常看看新聞1+1,等節目，關注當下的時政熱點，收集相應的材料進行分析加工，豐富自己的社會信息儲備，並在筆記本上進行抄寫整理，作為自己的閲讀材料。這將使得你在面試中的答案更有深度和高度，在眾多考生中脱穎而出。

3強化練習，提升語言表達能力

各位考生有了一定的知識儲備，瞭解的考試形式和題型，已經做到了手中有糧，但是真正做到心中不慌還很遠，因為面試考的就是我們面對面交談的一種能力，考生需要與考官進行面對面的眼神交流，從容淡定的表達出自己的想法，才能算完成了面試。

那麼面對考官，流暢的表達，自然的談吐才是決勝面試的關鍵。要達到這個水平，就需要不斷的練習，提升自身的語言表達能力。建議各位考生開始準備面試以後，堅持每天早讀，讀一些評論員文章，自己積累的素材，或者一些真題的答案解析，這樣培養自己的預感。

然後根據考試時間，完全實戰練習，按照相應的時間，找幾個資深的面試老師進行練習，提升自身的應場能力。反覆多次的練習，必然能讓自己的語言表達能力達到一個較大的提升。

面試的過程必然是痛苦和艱辛的，但是隻要堅持下去，一往無前，也必將迎來成公的喜悦。再次，預祝各位考生金榜題名，考上自己理想的崗位。

實用面試技巧9

面試的時候並不是簡單的過個形式，一些實用的面試技巧能夠給你加分。

首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。

在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。

其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：説高了，怕企業直接把自己蔽掉，説低了自己又不甘心。此時表現出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。

求職者可以根據自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現，畢竟我們還是處於一個學習的階段。一個合理的迴轉會讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。

最後，如果在面試中我們沒有被選中，並不意味着自己能力不行，只説明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。英才網聯職業發展顧問指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態積極應對。經過幾番“鬥智鬥勇”，希望求職者多多積累面試經驗，在職場星光大道上順利晉級。

實用面試技巧10

面試時8個加分技巧

1、選擇最符合你個人氣質的粧容和服裝

在這個看臉的時代，顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。

但即便你天生麗質，也沒有什麼能比化着不合時宜的粧容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應聘方暗自扣分的了。

符合你個人氣質的粧容和服裝，才是最好的。

2、對於面試時的基本問題能夠對答如流

“請簡單介紹下你的工作經歷”、“你最大的缺點是什麼?”、“你對我們的公司瞭解多少?”

對於這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低?先別急着下結論，這些確實是面試時最常被問到的問題!

如果你能夠對答如流，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業態度。

3、不要遲到是必須，但也別太提前

面試時不遲到當然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。

4、真正的考驗並不是從你見到面試官才開始

其實從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經開始了——因為你永遠不知道電梯裏所遇見的那個人，是否會影響到你的面試結果。

把手機調至靜音、表現出禮貌的態度、不要在辦公區域大聲喧譁等等，你做到了嗎?

5、別單純表決心，最重要的是讓他們知道你做了什麼

很多求職者為了能夠得到面試官的青睞，在面試的時候，口號喊的相當響亮“我一定會認真工作的!”“我一定會努力進步的”“我這個人相當好學!”

其實，這樣的漂亮話誰都會説，但是生活中不乏語言的巨人行動的矮子，所以説，這些大而空的話面試官也是不願意聽到的。

而這時候你要做的就是跟面試官説過你做了什麼，你怎樣證明你的好學?拿出來好學的證據即可，比如你自學了什麼樣的課程，利用課餘或者業餘時間得到了什麼證書等等。

6、主動提出自己的`問題

面試是種雙向選擇，因此別光顧着回答對方拋出的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這説明你很擅於思考。

7、多説對工作有助益的愛好

我個人覺得，沒有人不願意在閒暇的時間吃喝玩樂，這種放鬆的感覺足夠讓很多人沉溺其中，這也算是人的本性，雖然這也算是個人喜好，但是卻不必把它説給面試官聽，因為沒有一個面試官是願意招一個只知道吃喝玩樂的員工的。

所以説這時候你就要知道多説點對工作有所助益的，只有這樣才能讓面試官覺得你是個有用之人，才會對你留下比較深刻的印象。

8、強調自己的穩定的心態

你可以這樣説： “中國人最講究‘名正言順’ 或者 ‘不在其位，不謀其職’ ， 所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。

我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。

在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想着晉升卻沒有任何建樹的人。 ”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

實用面試技巧11

應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來説，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

2語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

3語言要含蓄、機智、幽默。説話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。

4注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能説明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

初次面試技巧

1、要表示出對應聘單位和營業的懂得和酷愛

酷愛是最好的師長教師，也是最好的自薦函。在面試中，你對營業的酷愛和精通會感染面試官，會讓他做出有益於你的選擇。面試之前，還應對該單位及重要人物的情況做一些懂得，如許你就會有別於其他的應聘者，在時光有限的面試中談及比較深刻的內容。別的，每小我都慾望被存眷，假如你對用人單位的情況有很周全的懂得，也就是在向他釋放如許一個旌旗燈號：我很在乎貴單位，我很看重此次面試，我很尊敬您的成就。

2、不要明白表示你只想要甚麼工作或職務

你去應聘某個職位，面試官可能會認為你其實不特別合適你期望的崗亭，而認為其他崗亭合適你;面試官還可能認為你很優良，但沒有一個現成的崗亭能讓你十分滿足。這時候，假如你把本身限制在某個特定的職位或目標上，他們會誤認為你對其他崗亭不感興趣，因此不提出建議。那會使你成功的機會削減。固然，也要當心那種借其他崗亭之名，僱用某個特定崗亭的公司，比如有些公司打出僱用營業經理、培訓講師的幌子，成果對前來應聘的人一概往發賣人員上勾引。

3、強調對方可以或許感興趣的技能和相干經驗

要清楚他們考察你採取的重要衡量標準。他們慾望聽到的是，你愛好這份工作並具有他們所請求的技能。你必須採取某種方法告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作才能和工作成就時，要談的不必定是你經歷中最光輝的部分。對面試官來講，與你所應聘的工作崗亭相干的那一部分職業特質才是他們感興趣的。

4、不談或少談本來供職過的公司

應聘這一行動本身已註解你對原單位某種程度的不滿足。假如表示出相當程度的討厭，輕易令人感到你對已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不克不及斷定會成為你最後一家供職單位。凡事都可能成為之前，誰願意任用“利令智昏”的人呢?

5、註解你存眷的是工作機會，並不是職位

解釋你應聘的來由是你具有勝任這份工作的才能，願意為之供獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要應用祈求的方法。要使他們信賴，他們須要你這一類人才，而你是在尋覓更能表現自我價值的機會，而不是在尋覓一個職位。

6、在初次面試中不要過分強調待遇

初次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在摸索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問待遇的具體數額。其實，對某一職位的市場價格，大年夜家心裏都稀有，只要充分發揮，表示本身優勢，你取得的待遇就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的才能以後，他會啟發你詢問有關薪水、補助、休假方面的工作，這時候你就不要虛心了——只是你要讓對方熟悉到：你其實不只是在乎從他們那獲得若干，更重要的是能達到何種程度的自我實現。

面試技巧有哪些?

01

做好事前準備和調研

被通知面試後，通過各種渠道查詢該公司的資料，對該公司的歷史、企業文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問題也要多多瞭解，最好可以達到應對自如的狀態。

如果應聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經。如果沒有熟人，我們可以從網絡上了解該公司的情況。

中國職業諮詢網的資深職業顧問吳斌曾説，“對應聘公司做事前的調研和了解，是對僱主起碼的尊重。如果在面試時候連自己應聘的公司都一問三不知這樣的的話，企業肯定是不會要這樣的員工的!你的行為會讓面試官認為你根本不重視這次面試、不重視這家公司”。

02

面試時帶上一份詳盡的簡歷

面試時帶上一份詳盡的簡歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專業資格證書、在校時有沒有什麼獎章啊、發表過的文章啊等等。如果實習和兼職的單位能開一張工作證明或者是推薦信就會大大提升你的整體分哦。

03

保持儀表整潔大方

現在的社會外表起着很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時候，你就已經贏在“起跑線上啦”。但是我所説的外邊並不是長得多好看，而且着裝。“整潔、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業生們的建議。面試的衣着我們提前一點準備好，沒有合適的衣服就早一點購買。如果不知道穿什麼可以叫父母或者同學們給予一定參考意見。

參加面試的女生注意啦，千萬千萬不要佩戴過多的首飾!會過於浮誇!男生注意清理好頭髮，刮淨鬍子就可以了(會化粧的可以化點淡粧哦)。

04

精神狀態要好尤其要自信

面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時候，要注意自己的姿態是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和麪試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。

要是遇見了“來者不善”的面試官，提問刁難的問題，記住千萬不要慌亂!要保持冷靜!稍稍思考幾秒，整理語言再回答!

05

主動出擊積極求職

老闆喜歡工作積極、主動的員工，而不是好吃懶做，什麼事情也不做的“祖宗”，很多企業喜歡招聘應屆畢業生在工作導航充滿了熱情和活力，這也是很多企業所喜歡。

在面試的時候要把你對這份工作的熱愛及對這份工作的渴望表達出來，讓面試官感受到你的熱情。

如果你的實際能力較為突出，但這些在簡歷上又體現不出來，就更應該積極主動出擊，讓招聘者覺得你還是非常不錯的，雖然其他的方面有些許欠缺，但是在你的能力可以把這些缺點忽略。

實用面試技巧12

一、 不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動説話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、 與面試官套近乎

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、 為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎麼能有資格面試我呢?其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客户。

四、 慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、 特長、 技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、 解決問題的能力、 團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

五、 缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、 正面的解釋。比方説面試官問：您為什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、 喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是面試技巧中非常忌諱的。

七、 不善於提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知説什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、 對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及您未來5年事業發展計劃如何?時，很多人都會回答説我希望5年之內做到全國銷售總監一職。如果面試官接着問為什麼?應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

九、 假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、 被引君入甕

面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃税1000萬元，那您會怎麼做?如果您當場抓耳搔腮地思考逃税計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

實用面試技巧13

簡歷

對於首次叩響職場大門的畢業生來説，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學生朋友儘管意識到了簡歷的重要性，可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———

首先，簡歷不等於自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋樑，是企業決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這麼簡單，更重要的意義在於表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該着重於強調自己的經歷與職位需求的關係，不必過分拘泥於和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閲讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的説法提了很多年，可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀捨不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閲讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之後沒有迴音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

另外，還建議大學生不要一份簡歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。

面試

從某種意義來説，獲得面試機會就意味着已被招聘單位認可，説明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閲應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一併瞭解，知己知彼才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業瞭如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對於自己的優點缺點不必刻意誇大或掩飾。招聘經理閲人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來説，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什麼的都比較低，但他在公司裏的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。

不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持嚮應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什麼適合這個職位。

實用面試技巧14

　　1、德國簽證官的立場

德國留學簽證審批過程中，面試簽證官的作用只在於面試本身，而真正批准留學生簽證的是德國當地的外事局，也就是説，留學生只要在簽證面試中符合德國相關部門的規定，德國的簽證面試官是沒有權利拒絕留學生簽證申請的。

德國留學簽證官員的另一個權利是接受留學生的材料，所以留學生在材料準備的過程中要儘量細緻，同時在遞交材料時表現不要令簽證官能夠抓到切實的把柄。德國簽證官拒絕留學生材料的主要理由，是他認為留學生不適合在德國學習或者留學生的留學動機不純。

德國留學簽證官每天所接待的申請人數很多，在簽證官看來大部分留學生之間是沒有太大區別的，所以申請德國留學簽證的同學，也可以不用希望自己表現出最好的一面，只要給簽證官留下基本正常的印象，留學生就可以獲得一個滿意的簽證結果。

2、德國留學面籤的方法

在德國簽證官看來，留學生的穿着應當正式並符合使館的場合，但同時留學生也應當表現出學生的特點，所以穿着過於正式對留學生也是沒有好處的，最好是穿普通的正裝，西裝則不是非常必要。

德國留學面簽過程中需要強調的一點，是留學生並不一定要用德語回答簽證官所提出的全部問題，因為德國移民部門要求的800小時德語學習時間，是並不足以支持留學生達到基本日常會話標準的，所以只要留學生讓德國簽證面試官員瞭解到自己確實學習過800小時德語即可，而不是非要表現出極強的德語能力。

實用面試技巧15

一、面試技巧

有什麼面試技巧嗎？四月是許多人求職的旺季，而要成功找到一份合意的工作首先得通過大大小小的面試。所以，掌握一些面試的技巧是十分必要的。這裏就來看看職場前輩是如何應對終極面試的。

1、催眠對話

面試被提問的時候，無論什麼問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。

2、反面試

你提問題給面試官的時候，説自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區別在哪裏、對員工的待遇和生涯規劃都是怎麼考慮的、有什麼不同。例如，你面試的公司是可口可樂，那麼就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區別在哪裏，它們對待員工的待遇和生涯規劃都是怎麼考慮的？

很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業性的回答上述問題，並且努力向你證明自己的公司是最優秀的。當他説到自己公司比競爭對手優秀的時候，你要請他仔細説明一次，然後予以肯定和讚賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達到效果了。

人們都會下意識為自己的立場維護和辯解，要給他們機會辯解，並且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終説服你而感到高興，反面試就成功了，這比去説服對方自己有多優秀要容易多了。説白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題，以此來控制話題和時間進度。

二、應試者回答問題的技巧

（1） 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

（2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3） 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4） 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。