員工的道歉信

在現在社會，越來越多地方需要用到道歉信，我們通常在對別人表示賠禮道歉時會用到道歉信。如何寫一份恰當的道歉信呢？以下是小編為大家收集的員工的道歉信，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

員工的道歉信1

尊敬的各位領導：

20xx年4月28日在接待某擦擦過程中，我個人在工作上不規範操作情況，給公司帶來了非常不利的影響，嚴重影響到公司的聲譽和企業的形象。

我現在已經深刻認識到自身工作負面表現，是我個人所為，是我沒能管理好自己所致。我也深刻認識到事情嚴重性，深刻理解到我工作方面的缺陷，給公司造成負面效應。在此，我對我的過錯，深深的對給各位領導表示道歉和認錯。在此方面懇請各位領導在一定的程度上給予原諒！我也願意接受公司對我的個人處罰。

在xx這段工作期間裏，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司的各位同仁。在公司我學到了很多東西，學習到了新的各項業務方面技能，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是我一筆寶貴的財富。我為在xx的這段工作經歷而自豪！

由於我個人的.原因，給公司造成了非常不利影響，請求給與記大過處分。

如果根據某擦擦的意願，公司給我做出離職的處理才能讓他滿意，我無怨言，並且我在此鄭重向公司領導作離職後的承諾：

1、離開公司後嚴格保守公司的一切商業祕密；

2、離開公司在外不會做有損公司企業形象事情。

此致

敬禮！

　　xx

　　20xx年x月x日

員工的道歉信2

尊敬的公司領導:

我智商一般，情商低下。我平時總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題，但一遇到某些事，便情緒激動、口無遮攔。

20xx年XX月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分。

一副疊裝模要求XX月10日完成，因需部件車間幫助完成，至XX月13日完工，晚了三天，而我17日才彙報完成任務，19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下，電話告知計劃部無此疊裝模，導致高橋支持組工裝製作考核被扣9分。

設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分，我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分，11月初通過電話與鄭保偉協商，其含糊答應了。後在XX月初時在高橋公司當面對我們的'做法表示認可:“你們高橋支持組還可以，受降那邊我師傅真麻煩，他不配合，不肯上報設備維修記錄”。但XX月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金，我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。

在得知這個考核結果後，當着設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長説了“如果不糾正這個錯誤的考核，我帶頭罷工。”因情緒激動，這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!

做為新恆力的一名基層幹部，遇事不冷靜，説氣話，是素質差的表現，是不負責任的態度。今天特此寫此信給全公司，以示道歉!並將此信一直保存，以提醒自己不再犯類似錯誤!

在此公開向公司道歉!並請公司原諒我的過錯!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工的道歉信3

各位領導:

首先，我為4月8日分行辦公例會上的衝動行為向陳經理及在場的各位經理表示歉意。

這些天，我總是對自己的衝動行為感到惱火。充分暴露了自己任性、不成熟、不理智的錯誤特點。事情發生的時候不夠冷靜，説明沒有一個穩重踏實的工作心態，自己工作中的一些問題無法正確面對，導致煩躁。尤其是領導的關心和幫助，讓我感到温暖，同時也慢慢開始放寬要求，但他們認為自己做得很好。所以，這次發生的事情，不僅讓我感到慚愧，更重要的是，我為領導對我的信任和關心感到惋惜。讓陳經理失望！請接受我對你真誠的道歉。

另外，我也看到了這件事的.惡劣影響。作為一個管理者，如果工作中每個人都和我一樣，如何才能很好的開展工作？同時，如果這種雜亂無章的紀律觀念在我們集體中形成，就不可能改進我們的工作。所以這次事件後果嚴重，影響惡劣。

此致

敬禮！

　　道歉者：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工的道歉信4

各位領導：

您好！

首先，我真誠地向你們所有人道歉。4月份的工資因為現金問題，推遲了10天左右。這是英國健康教育建立以來的第一次。當然，我希望這是最後一次。

在此，我也向同事道歉。

作為校長，我有責任確保英國健康教育能夠有足夠的資金來開展各種業務，實現我們的抱負、想法和實踐我們的價值觀。

但是英國的健康教育要發展，必須有很強的造血功能，也就是説我們的業務收入可以讓我們有健康的現金流。

這需要我們所有同事的共同努力。

所以希望同事們按時發工資，大家一起努力做好大家應該做好的工作，讓英國健康教育通過團隊的力量有一個健康的現金流。當然，這是實現我們抱負、想法、價值觀的基本前提，也是同事自身職業發展的`需要。

在此，我還要深深感謝蒂娜和蔡洋用自己的“私人資金”資助那些在英國健康教育上花費緊急資金的同事們。我們不會辜負你的未來。

讓我們一起為魏瑩和我們自己的明天而努力。

最後，我想再次向你們所有人表示深深的歉意。

此致

敬禮！

　　xx

　　20xx年x月x日

員工的道歉信5

尊敬的領導：您好!首先，請接受我對您真誠的道歉。

其實，幾年來，我對您一直是很尊敬的，您是我的領導，也是我教研的導師,我非常感激您。

自6月14日業務學習的.不歡事情發生後，這幾天，我的心情一直不好，總是在為自己的衝動懊惱不已。

後來曾主任、徐校長又相繼找我談話，雖然都是安慰我不要往心裏去，不要有思想負擔，要注意和領導溝通的方式，但我感覺如硭在脊，還有老師們那驚訝好奇的“問候”和眼神，讓我覺得很不是滋味。

俗話説，衝動是魔鬼，衝動時為生氣而累，衝動後為自責而惱。

這樣的教訓實在是刻骨銘心的。

隨着事情知曉的範圍漫延擴大，自己便成了別人茶餘飯後的笑柄，而且還連累到您，我真的很後悔。

員工的道歉信6

各位領導：

今天懷着極大的愧疚和遺憾寫下這本道歉書，以示對個人思想麻木和改正錯誤的決心所造成的嚴重後果的深深痛恨。

在這個錯誤之後，我為這次的錯誤感到羞愧。通過這件事，我覺得雖然是偶然發生的，但也是對自己放鬆要求，長時間懶散思考的必然結果。領導反覆教導，矛盾必須通過合理合法的渠道解決，自己解決不了的可以找領導和同志幫忙。語言的緩慢和思想的麻痺無疑在我身上有所體現。對於此事，嚴重後果如下：

1、對社會、單位和個人造成不良影響的。我沒有按時出現，而我本應該按時處理工作事務的。我想知道為什麼我不會讓平時關心和愛護每一個員工的領導擔心。而這種擔心很可能會讓領導整天分心工作，造成更嚴重的後果。

2、在同事中造成了不良影響。

3、給家人親戚帶來了思想負擔，讓他們感到失望。給自己增加了沉重的思想負擔。

通過這件事，我想提高自己的思想認識，強化自己的責任措施。我有決心和信心改正！以後無論在什麼場合遇到什麼樣的人，我保證永遠不會激化和別人的矛盾。一定要時刻保持冷靜清醒的頭腦。如果遇到不能好好説話的人，一定要用理智説服他們。如果真的無法溝通，會採取規避措施，絕不讓任何可能傷害別人或者傷害自己的事情再發生在我身上。

但是，能怎麼辦呢？人總會犯錯。犯錯並不可怕。可怕的是他們沒有勇氣去改正。當然，我知道我不能以此為藉口。沒有好好管教孩子，我有不可推卸的責任。發生這樣的事情絕對是錯誤的。我們應該盡力避免這樣的錯誤。我要認真反思，找到錯誤背後的深層根源，認清問題的本質，才能給單位和自己一個交代，才能有進步。一個人的.進步不僅僅是工作效率的提高，更是思想作風的培養和錘鍊。我忽略了這麼重要的問題，為此犯了方向性錯誤。

現在，錯誤已經犯了，我深感遺憾。我深表歉意，並深挖深藏在思想認識中的致命錯誤。有以下幾點：

1、思想覺悟不高，重視重要問題。認知中有感性認識，沒有上升到理性認識的高度。

2、日常生活中照顧家人比較懶，平時由單位領導安排，工作中有同事幫忙，所以總有一種等別人的概念。如果不是因為懶惰，粗心，記憶水平低，這樣的事情是不會發生的。

3、平時和同事溝通不好。如果我平時和同事溝通好，向他們學習，同樣的事情不會發生在我身上。

據此，我決定有以下個人整改措施：

1、要深挖他們思想錯誤的根源，認清這件事能造成的嚴重後果。

2、今後，要加強學習，特別是法律法規的學習，提高法律素養和法律素質，成為一個學習、理解和遵守法律的合格公民。

此致

敬禮！

　　致歉人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工的道歉信7

XXX:

首先，我真誠地向你們所有人道歉。4月份的工資因為現金問題，推遲了10天左右。這是英國健康教育建立以來的第一次。當然，我希望這是最後一次。

在此，我也向同事道歉。

作為校長，我有責任確保英國健康教育能夠有足夠的資金來開展各種業務，實現我們的抱負、想法和實踐我們的價值觀。但是英國的健康教育要發展，必須有很強的造血功能，也就是説我們的業務收入可以讓我們有健康的現金流。這需要我們所有同事的共同努力。

所以希望同事們關注最基礎的——工資按時發放，大家一起努力把大家的工作做好。通過團隊的力量，魏瑩教育擁有健康的現金流。當然，這是實現我們抱負、想法、價值觀的基本前提，也是同事自身職業發展的需要。

在此我還要深深感謝TINA和蔡洋用自己的`“私房錢”補貼英國健康教育的緊急支出，我們不會讓你們的未來失望的。

讓我們一起為魏瑩和我們自己的明天而努力。

最後，我想再次向你們所有人表示深深的歉意。

此致

敬禮！

　　xx

　　20xx年x月x日

員工的道歉信8

尊敬的領導:

於xx-xx回標時，由於個人疏忽，在招標辦主持人宣佈回標截止後，方才進入會場回標，致使我公司此次投標未被接收，給公司造成了一定的經濟損失和不良影響，同時讓公司領導、業務部、技術部同仁的.心血全部付之東流，在此我首先向大家説聲抱歉，真的對不住大家!其次，在今後的工作中，我將加倍努力，希望能彌補此次失誤給公司造成的經濟損失和我愧疚的心靈!

同時這件事深深地警醒了我:做事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就鬆懈，放棄，而因為最後的百分之一滿盤皆輸，正所謂:失之毫釐，謬以千里.我同時也希望大家一起，深刻吸取此次淚的教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今後的工作中發生!

最後我要感謝這次失敗的投標經歷，感謝這份自我道歉信，給了我一次改正壞習慣的機會，從而使我向成功邁進了一步。

此致！

　敬禮!

　　道歉人：

　　年 月 日

員工的道歉信9

親愛的員工們：

你們好！

首先向各位誠摯的表示歉意，4月份的工資因為現金的問題拖延了10天左右，教育成立以來首次出現這樣的狀況，當然希望這是最後一次。

在此，我也向各位同事表示歉意。

我作為校長，有責任保證教育能夠有足夠的資金開展各項業務，去實現我們的抱負、理念，去實踐我們的價值觀。但是教育要發展下去，必須自身要有強大的造血功能，就是説我們的業務收入能夠讓我們有着健康的現金流。這需要我們所有同事共同努力才能實現。

所以，我希望各位同事為了最基本的——工資準時發放，我們共同努力做好每個人該做好的本職工作，通過團隊的力量讓教育擁有健康的現金流，當然這也是實現我們的抱負、理念和價值觀的基本前提，同時這也是各位同事自身的職業發展的.需要。

這裏我也要深深感謝TINA、蔡陽用自己的"私房錢"去補貼教育緊急支出的同事，我們不會辜負你們的未來。

讓我們為和自己的明天共同努力。

最後，再次向各位表示深深的歉意。

　　道歉人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

員工的道歉信10

親愛的員工們：

您們好！

關於11月22日晚的晚餐，有員工很強烈的反映：有相當多的人因為食堂供應的飯菜量不夠，使得大家的晚餐沒有吃飽！

對於這一點，作為食堂的直接管理人，我向大家鄭重道歉！

咱們都來自全國各地，飲食習慣也各有不同。根據大家的口味，行政部每週都會根據廣大員工的要求制訂出適合大眾口味的菜譜。從每天的觀察來看，食堂也都儘量按照菜譜的要求做飯菜。在這一點食堂的工作做得比較好，是值得肯定並予以讚揚的。當然也有特殊的情況，比如菜譜上制訂的菜，在市場上沒有這種菜買，採購只能根據實際情況買搭配菜，以確保伙食的正常供應。

來自河南的員工在咱們工廠佔三分之二。河南地處我國北部中原，氣候比較乾爽，當地的人們喜歡吃麪食居多。而麪食有涼拌麪、蒸麪、煮麪；餅類；饅頭、油條等等各種風味食品。因此，行政部也會根據實際制訂一些來自中原河南的風味菜，比如：昨晚吃的油條、雞蛋酸湯，星期天吃的蒸麪等等。

但是，在這裏要嚴重提出批評的是：有一小部分員工由於不習慣在正餐時間吃麪食，在有米飯和菜的情況下，取了麪食因為不太合口味卻又把麪食放在桌子上或倒到裝飯渣的桶裏去；另外，有的員工有時打得滿滿的盒飯，卻吃不了那麼多飯，只好倒掉，在大肆的浪費糧食。因此，請大家今後在用餐時，自己不喜歡吃的或吃不了那麼多的，儘量少取點；如果取少了，沒吃飽，就再取一次。這一點，請大家多多配合，少浪費糧食還能保證其他喜歡吃的或沒吃飽的員工都能吃到或吃飽。

而昨晚做的油條就是這樣的.例子。因為油條的製作過程較難，食堂做的飯菜剛好是按員做的量，所以來得早的員工就取得比較多，導致後面的員工有的沒吃上或沒吃飽。

但是，員工沒吃飽，就是沒吃飽，我部不能以任何理由推脱責任！在這裏，我向大家保證，今後不會再出現這種問題！除了控制好食堂的成本支出，抓好衞生、紀律方面的問題，我部將加大力度對食堂的方方面面進行溝通與監督，並且還請大家今後多多對我們的工作提出良好的建議，共同提高伙食質量，為保證在工作時間人人不會因為沒吃飽而不能很好的做好工作！

再一次，向大家表以深深的歉意

　　行政部：

　　20xx年11月23日

員工的道歉信11

各位員工：

大家好!

前幾天由於公司職工食堂工作人員的疏忽，在當日的晚餐中，麪條有發酸現象，給大家的身心帶來不良的影響，做為公司的總經理，對員工的`生活關心不夠，在此我代表公司所有管理人員向大家道歉，並保證在以後的工作中，絕不再讓此類現象發生。

在以後的工作及生活中，請大家對我們的工作進行監督並提出寶貴意見，公司將積極聽取並努力改善，使大家在工作之餘能有一個舒暢的就餐心情。

　　此致

　　敬禮!

　　xx

　　20xx年x月x日

老闆給員工的道歉信範文三

親愛的HH的員工們：

你們好!

從20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店，一路走來似乎成績斐然，但是很多問題都像這被忽略的博客一樣一直存在卻一直被我選擇性的遺忘着。我曾經對你們説過：我們銷售的不僅僅是一杯酸奶，我們銷售的是一種健康的理念;我們做的不僅僅是一門生意，我們是要成就一個品牌，為了這個目標我不斷的開店，不斷的招人，每天奔忙應付各種人和事，可我偏偏忽略了把我説過的這句話落實到你們每個人的心裏。

當店裏出現問題的.時候我埋怨過你們不動腦子，訓斥過你們不長記性。可是冷靜下來想一想，作為一個管理者，我是不是真的盡到了自己的責任?我有沒有告訴你們正確的產品知識，我有沒有教會你們正確的銷售技巧?即便有，是不是已經足夠?經過對自己的反問，我發現，我的員工們真的是很可愛。因為開店的速度太快，你們沒有誰真正得到過系統的培訓，就被分配到各個店去上班了，只憑着我寫過的一點可憐的產品知識去開展自己的工作，甚至在自己還沒有成長的時候就肩負起了帶新員工的責任。

而在這個過程中我沒有關心過你們心裏的壓力和困惑甚至恐懼，只是一味的提着我認為合理的要求我潛意識裏認為都是成年人了，該有自己的思維了，這麼簡單的工作看都應該看會了。殊不知任何簡單的事情都有不簡單的內涵，這個道理我是懂的，卻沒有記住。所以在這裏我向你們道歉我是一個不稱職的老闆，我一直在督促你們戰鬥，卻沒在你們上戰場之前發給武器，跟沒有在你們受傷的時候真正安慰過你們，這是我的錯誤。

我曾經為這個錯誤找過無數的理由，比如忙，沒有資金，沒有合適的人選等等。但是我弟弟説的好：有些事，不管做的多與少總強過沒有去做。所以我在這裏借這篇博文向廣大的員工緻歉，同時呼籲大家積極參與到公司即將開展的員工培活動裏來，把內心的困惑提出來，把平日的經驗講出來，讓我們的集體温暖起來。讓你們終有一天不再捨得離開這個家園。

祝大家一切愉快!我愛你們!

　　此致

　　敬禮!

　　xx

　　20xx年x月x日

員工的道歉信12

首先向各位誠摯的表示歉意，4月份的工資因為現金的問題拖延了10天左右，xx教育成立以來首次出現這樣的狀況，當然希望這是最後一次。

在此，我也向各位同事表示歉意。

我作為校長，有責任保證xx教育能夠有足夠的資金開展各項業務，去實現我們的抱負、理念，去實踐我們的價值觀。但是xx教育要發展下去，必須自身要有強大的造血功能，就是説我們的業務收入能夠讓我們有着健康的現金流。這需要我們所有同事共同努力才能實現。

所以，我希望各位同事為了最基本的——工資準時發放，我們共同努力做好每個人該做好的本職工作，通過團隊的力量讓xx教育擁有健康的現金流，當然這也是實現我們的抱負、理念和價值觀的`基本前提，同時這也是各位同事自身的職業發展的需要。

這裏我也要深深感謝TINA、蔡陽用自己的"私房錢"去補貼xx教育緊急支出的同事，我們不會辜負你們的未來。

讓我們為xx和自己的明天共同努力。

最後，再次向各位表示深深的歉意。

此致

敬禮！

員工的道歉信13

尊敬的公司領導：

您好!

懷着深深的歉意向您遞交我的書面致歉信。

十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的事情!

關於5月15日我在公司與吳同事爭吵併發生肢體衝突的事件，事情的經過大致是這樣的：吳同事之前聯繫的客户因為不太滿意公司的`訂單的一條細則，要求重新修改訂單。

吳同事按照公司業務規章， 或許是考慮重新修改太過麻煩。

不予可以重新修改，我見此情況，為了挽留客户就督促吳同事儘快按照客户要求重新修訂。

就這樣幾句言語不和，我開始與吳同事謾罵起來。

——爭吵的經過大致是這樣的。

針對此次事件，我知道影響惡劣，首先是在客户面前發生這樣的事情，對於公司的形象是一次嚴重的摧殘。

其次，此次事件暴露出我原先就跟吳同事存在不合糾紛，最後通過這樣一次口角爆發出問題。

領導，在此我真的覺得很對不起。

這件事整體來看，還是我先動的口角，主要責任在於我。

為此，我要對您做深深的道歉。

我向您發誓，我保證今後再也不會跟同事爭吵了，我今後遇事都退一步，這樣就可以海闊天空。

我要好好反省這次錯誤，儘快地向你遞交此次錯誤的檢查。

為了更好更快地翻過這一頁，我要儘量跟吳同事修補回關了一個良好的公司工作同事關係而努力。

此致

敬禮

　　道歉人:

　　xx年x月x日

員工的道歉信14

尊敬的公司領導:

我智商一般，情商低。我總是告訴自己要冷靜下來，用正常的方式處理問題，但一出事就情緒化，口無遮攔。

20xx年XX月，公司考核組對高橋支援集團工裝設備考核扣22分。

XX年10號要求完成一套堆垛模具，但是由於零件車間的幫助，在XX年13號完成，晚了三天，但是我只在17號報告任務完成。19日，高橋公司領導王志偉電話告知企劃部，未確認不存在此類堆垛模具，導致高橋支援集團工裝生產考核扣9分。

設備由於各種原因會扣13分(設備考核扣的分，我覺得應該扣，不應該扣)。其中提交生物技術部要求的原始設備維修記錄扣4分。11月初，鄭與通了電話，他含糊地表示同意。後來在XX月初，我認可了我們在高橋公司的做法:“你們高橋支援隊還行，我師傅投降一方真麻煩。他拒絕上報設備維修記錄，因為他不配合”。然而，扣除XX月的設備評估後，高橋支援組所有成員的獎金均被扣除10%。我主觀認為鄭主任是故意埋伏高橋支援團的裝備評估，所以很生氣。

在得知這次評估的結果後，設備主管鄭、高橋公司的各位領導和幾個班組長説:“如果我不糾正這次錯誤的.評估，我將帶頭罷工。”因為情緒激動，這個話語裏可能會有一種煽動性的氣氛！

作為新恆利的基層幹部，遇事冷靜憤怒是素質差，態度不負責任的表現。我今天給全公司寫這封信以示歉意！還有留着這封信提醒自己不要再犯類似的錯誤！

公開向公司道歉！並請求公司原諒我的錯誤！

此致

敬禮！

　　道歉人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工的道歉信15

各位同事：

首先向各位誠摯的表示歉意，4月份的工資因為現金的問題拖延了10天左右，英衞教育成立以來首次出現這樣的狀況，當然希望這是最後一次。

在此，我也向各位同事表示歉意。

我作為校長，有責任保證英衞教育能夠有足夠的資金開展各項業務，去實現我們的抱負、理念，去實踐我們的.價值觀。但是英衞教育要發展下去，必須自身要有強大的造血功能，就是説我們的業務收入能夠讓我們有着健康的現金流。這需要我們所有同事共同努力才能實現。

所以，我希望各位同事為了最基本的工資準時發放，我們共同努力做好每個人該做好的本職工作，通過團隊的力量讓英衞教育擁有健康的現金流，當然這也是實現我們的抱負、理念和價值觀的基本前提，同時這也是各位同事自身的職業發展的需要。

這裏我也要深深感謝tina、蔡陽用自己的私房錢去補貼英衞教育緊急支出的同事，我們不會辜負你們的未來。

讓我們為英衞和自己的明天共同努力。

最後，再次向各位表示深深的歉意。

此致

敬禮!

　　xx

　　20xx年x月x日