![一般的中小型會計師事務所都有設置了哪些職位？]( "一般的中小型會計師事務所都有設置了哪些職位？")
- 一般比較常見的...
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![中小型企業職業裝定製服務標語(3篇)]( "中小型企業職業裝定製服務標語(3篇)")
- 在平平淡淡的日常中，大家都知道一些經典的標語吧，標語肩負着“社教”的使命，在影響社會輿論和文化傳播中，對人們的社會行為起着不可忽視的導向作用。標語的類型有很多，你都知道嗎？下面是小編整理的中小型企業職業裝定製服務標語，僅供參考，大家一起來看看吧。中小型企業職業裝定製...
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![中小型酒店規章制度]( "中小型酒店規章制度")
- 中小型酒店需要制定相關的規章制度，那麼都有哪些規章制度呢？下面是小編分享給大家的中小型酒店規章制度，希望對大家有幫助。一、工作態度:1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。2、員工對上司的安排有不同意見但不能説服上司，一般情況下應先服從執行。3、員工對直屬上司...
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![中小型企業網站優化兩大誤區]( "中小型企業網站優化兩大誤區")
- 中小型網站在搜索引擎中的自然排名對其推廣有非常重要的影響，甚至可以説它與網上利益是直接掛鈎的。今天南平seo通過案例解析中小型企業網站最常見的兩大誤區。常見誤區一：中小型網站搜索框是否有存在的必要站內搜索框是為什麼來的?站內搜索框有什麼作用?大家可以先自己思...
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![關於現代中小型企業辦公自動化的論文該]( "關於現代中小型企業辦公自動化的論文該")
- 中小企業內部信息化建設基礎相對較弱，計算機軟件和硬件配置都不如大企業，員工的自身素質也有高有低，經濟實力也難以同大公司相比，所以，在建設辦公自動化系統的時候，除了按照共同的規律去進行，還要滿足自身的特點，這樣才能為企業的管理和決策，提供較好的科學根據。一、研究概念界定...
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![中小型汽車維修企業管理與發展論文]( "中小型汽車維修企業管理與發展論文")
- 發展汽車保有量，促進汽車維修行業的發展，中小型汽車修理業務的數量日益增加。與大型汽車維修企業不同的是，中小企業在汽車維修網點深入到社區街道和鄉鎮，為車主提供了更便捷的汽車維修服務。1中小型汽車維修企業的發展現狀曾經的十年，是中國汽車市場呈現高速增長勢頭的十年，汽...
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![中小型員工聘用合同範本]( "中小型員工聘用合同範本")
- 在當今社會，人們對合同愈發重視，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的中小型員工聘用合同範本，希望能夠幫助到大家。中小型員工聘用合同範本1甲方(用人單位)乙方甲乙雙方根據《中華...
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![中小型企業物流管理問題的分析論文]( "中小型企業物流管理問題的分析論文")
- 良好的物流管理對於中小型企業來説具有一定的重要意義，可以幫助中小型企業降低生產的成本，實現價值優勢，還可以成為參與市場競爭的有利武器。本文在此主要是分析中小型企業物流管理中存在的一些問題，並根據存在的問題提出具有針對性的解決辦法，中小型企業應該抓住機會，讓物流成...
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![適合中小型民營企業人力資源的管理的方法與步驟]( "適合中小型民營企業人力資源的管理的方法與步驟")
- 很多民營企業存在的問題從根本上講是由於治理結構的不完善產生的。企業的創始人在所有者權益上佔很大比例，股東、董事、經營者多種身份合一，所有權和經營權不分開，那麼公司制的優勢就體現不出來，監督、制衡因素太弱，很容易造成“家長制”作風，家族式管理。這種管理方式在企業規...
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![中小型企業的薪酬管理制度]( "中小型企業的薪酬管理制度")
- 人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面着手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發展的整體需要。薪酬基礎和標準設定：員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一，達到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什麼...
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![我國中小型企業管理的問題與對策]( "我國中小型企業管理的問題與對策")
- 一、我國中小企業的重要性中小企業的重要性體現在以下幾個方面:第一，中小企業是國民經濟的重要組成部分，是國民經濟持續發展的重要推動力量;第二，中小企業是保障就業、實現社會穩定的重要經濟基礎;第三，中小企業是促進農業、農村經濟發展的重要推動力量，是地方財政收入的最主...
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![中小型企業人力資源管理體系如何建立？]( "中小型企業人力資源管理體系如何建立？")
- 前幾天，我的一位網友問我，他剛剛到一家有500多人企業裏去做人力資源部經理，該公司以前沒有人力資源部，裏面是空白的，問我怎麼做，我想就此談談個人一些看法。我們很多人力資源管理的專家或著名的人力資源管理大師，他們都處在一些大中型企業或國內外知名的企業裏，而且一些人力資源...
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![關於中小型企業管理社會實踐調查報告]( "關於中小型企業管理社會實踐調查報告")
- 以下是我寒假的所見所聞，以及親身體驗。經過諮詢從事有關工作的人員和網上查詢，自己總結出了關於中小型企業的管理所需要注意加強的問題。所謂企業管理制度(managementsystems)是指對企業管理活動的企業管理制度進行制度性的安排，包括公司經營目的和觀念，公司目標與戰略，公司...
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![如何看待目前中小型企業勞動法的實施現狀]( "如何看待目前中小型企業勞動法的實施現狀")
- 第一點：對我個人開始做HR工作前後兩家公司都未完全按勞動法，尤其是薪酬福利，根本達不到。對於這種實施現狀了，其實也不能完全説企業不好。因為作為老闆他在做任何事之前，都會先考慮到成本問題，只要與成本掛勾的事，他都會一絲不苟的對待。所以很多老闆為了賺更多的錢而儘可能的使...
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![關於中小型企業管理的社會實踐調查]( "關於中小型企業管理的社會實踐調查")
- 以下是我寒假的所見所聞，以及親身體驗。經過諮詢從事有關工作的人員和網上查詢，自己總結出了關於中小型企業的管理所需要注意加強的問題。所謂企業管理制度(managementsystems)是指對企業管理活動的企業管理制度進行制度性的安排，包括公司經營目的和觀念，公司目標與戰略，公司...
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![對中小型企業網站的優化建議]( "對中小型企業網站的優化建議")
- 對於現在的中小型企業網站，最為看重的推廣方式應該就是SEO推廣了，因為一般的中小型企業接受不了百度推廣的高昂費用，所以已經開始慢慢意識到SEO的重要性。所以SEOer未來的主要市場應該就是中小型企業網站的優化。企業網站和其他網站不一樣，他擁有自己獨特的風格，比如：公司文化，...
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![中小型企業職業裝定製服務標語]( "中小型企業職業裝定製服務標語")
- 在生活、工作和學習中，大家都有令自己印象深刻的標語吧，藉助標語可以達到宣傳文化的目的。那些被廣泛運用的標語都是什麼樣子的呢？下面是小編整理的中小型企業職業裝定製服務標語，僅供參考，歡迎大家閲讀。一、八區職場，幸福身邊！二、城市八區，我有我計劃。三、城市第八區，專精緻勝...
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![中小型企業怎樣做好績效考核]( "中小型企業怎樣做好績效考核")
- 相比大型企業，中小型企業有着一些先天的劣勢：第一，實力有限，抵抗市場風險的能力相對較弱，企業業績易受市場環境影響；第二，沒有完善的管理信息系統，信息收集處理能力較弱；第三，員工職責不明確，易出現“因人設崗”、“多頭領導”、“越級管理”等現象；第四，決策者（老闆）對員工的評價及考核...
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![我國中小型企業3P人力資源管理模式探討論文]( "我國中小型企業3P人力資源管理模式探討論文")
- 摘要:為適應目前中小型企業的現實特點,降低管理成本,林澤炎深入研究了人力資源管理理論,並在操=作技術的基礎上。結合廣泛的企業實踐,提出了適於我國企業規範化的人力資源管理模式——3P人力資源管理模式。3P模式貫徹了“以人為本”的HRM理念,抓住了現代HRM的核心技術,適...
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![中小型企業績效考核管理意義]( "中小型企業績效考核管理意義")
- 一、考核目的1、作為晉級、解僱和調整崗位依據，着重在潛力、潛力發揮和工作表現上進行考核。2、作為確定績效工資的依據。3、作為潛能開發和教育培訓依據。4、作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進上下級的溝通。二、考核原則1、公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員...
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![中小型保險企業發展戰略研究論文]( "中小型保險企業發展戰略研究論文")
- 摘要：隨着我國保險市場的不斷擴展，中小型保險企業發展迅速，作為推動保險市場發展的一員，中小型保險企業的發展至關重要。本文通過對我國中小型保險企業存在的問題進行探討，進而為河北中小型保險企業的發展提供重要戰略依據，以期河北中小型保險企業為我國保險市場的健康發展作出...
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![有關於中小型燃氣鍋爐的前景分析]( "有關於中小型燃氣鍋爐的前景分析")
- 隨着社會的進步、科技的發展以及人民生活水平的不斷提高，城市居民對生活條件，和生活環境的要求也日益提高。人們不但需要有温暖舒適的生活空間，同時也對採暖用的燃煤鍋爐污染環境而深惡痛絕。如何解決其中的矛盾已經作為一項重要議題擺在了人們面前。為改善生存環境、降低城...
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![中小型企業人力資源面對巨大挑戰]( "中小型企業人力資源面對巨大挑戰")
- 去年至今年的一段時間，我走訪了江浙一帶很多中小型企業，這些企業都面臨着不同程度的人力資源問題。有的企業連普通工人都難以招到，招聘專業水平、技術能力或管理水平較高的人才就更難了。這些企業往往又以“挖牆腳”等方式展開了人才爭奪戰。這種人力資源匱乏的現象不僅存在...
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![中小型IT企業如何吸引人才？]( "中小型IT企業如何吸引人才？")
- 人是企業最重要的資源,在日益激烈的商業競爭中,擁有比對手更優秀、更忠誠、更有主動性與創造力的人才,是構建企業差異競爭戰略優勢的更難能可貴的因素。然而,人才資源始終是稀缺資源,隨着社會的發展,人才的競爭也會越來越激烈。尤其在IT這個快速成長的行業中,中小企業無...
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![中小型企業網站總是被降權的原因]( "中小型企業網站總是被降權的原因")
- 對於企業站來説，企業網站如同企業在互聯網的另一形象，企業可以通過企業網站在互聯網上宣傳企業的形象、產品、服務等信息，所以企業網站備受企業的關注。目前，很多企業站長都在反映這樣的一個問題，企業網站總是被莫名其妙的的被百度懲罰然後降權或K站，企業站長面對這樣的一種現...
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學問谷
