求職信的個人寫作技巧

每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果説對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那麼對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。説實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什麼呢?用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，説的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎麼寫出來的?

我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這裏連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然後把自己對“貴公司”(很是客氣)的敬仰之情大説一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接着説的是自己的個人情況，這個經歷、那個經歷，這個優點、那個特長。最後就是期望，期望加入 “貴公司”，諸如什麼給我一個機會還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。

“問好”就不用了，時間緊迫，用不着那麼多的客套，更何況你在這裏問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。

對 “貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的瞭解“貴公司”嗎?通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和 “貴公司”相關的數字也好。再問上一句，如果你真的瞭解“貴公司”為什麼不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴公司到底瞭解多少。

　　簡歷封面

個人情況，求職信後面的簡歷正文比你這裏説的詳細多了，而且這裏涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過於空洞。什麼叫團隊精神，你為什麼認為自己有團隊合作精神，不是你一説就是的。

最後的期望，也不用説，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你表達能力的判斷。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經説了，我很少看求職信，所以在這裏先解釋一下為什麼要看這封求職信，很主要的一個原因它是後粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什麼這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這麼拙劣的手法?其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之後，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了，我被他牽着走了，細細地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且裏面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績，如數家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。最後這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很瞭解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。

一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什麼辦法引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。

這樣的孩子，我們還有什麼理由拒絕呢?於是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機會。

所以説，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結果。

另外，還要説明一點，有針對性的求職信不是説寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。