《進階》讀後感1500字

2018年，行業寒冬，又讀楊老師的《進階》，感悟良多。若干心得如下：

1、關於定位——紅點黑點

知己知彼，百戰不殆，職業、職場定位的前提是瞭解自己，需根據過往的工作、學習和生活經歷提煉自己的“紅點”和“黑點”。

紅點即優勢，個人能力和擁有的資源。每一個紅點的評價都需要有對應的具體事實作為背書。在明確了優缺點之後，找到至少三個紅點集合的區域，作為發揮個人專長的領域。

而“黑點”是競爭劣勢，如果一份工作對個人素質的核心要求正好處於你的短板，那麼可能它並不適合你。職業選擇中，所在職位、公司、行業的前景也至關重要。職位的前景判斷，最直觀的就是參考直屬上司，職位的天花板、發展前景便一目瞭然。關於公司和行業分析，獲取信息渠道多樣，分析模型多多，在此不贅述。

2、關於增值——專注&堅持

專注能更有效地幫我們實現職業發展的進階，一萬小時定律告訴我們優秀沒有捷徑，想要日臻完美都需要持續的投入和一如既往的堅持，所謂剩者為王。紮根一個行業，進行持續投入，是打造無可取代競爭力的必要條件之一。

職業選擇上的朝秦暮楚，將有限的精力投入到無限的職業轉換中，必將導致無法在一個領域的精耕細作，想做到卓越就會比較難。盲目頻繁跳槽的highflyer、漫無目的為了鍍金而考證的考證狂魔、首鼠兩端芝麻西瓜都不想丟的斜槓青年，都是沒有做到專注和堅持的反面案例。

當然，對於多才多藝、能全面開花的斜槓青年我個人還是十分羨慕滴。即使跳槽，作者也建議“立定跳遠”，即行業、單位、崗位至少有一方面相關，均無相關性的“三級跳”會對個人職業發展的震動較大，通常要忍受“跨行窮三年”的悲劇。

3、關於心態——練就金剛心

不帶情緒地面對工作是職場修煉的第一步。楊冪的高情商是娛樂圈公認的，現在面對質疑她都能雲淡風輕地笑着迴應，漸漸有了一種成熟篤定的個人魅力。從懟天懟地的北京小妞到如今的`轉變，大冪冪在一次訪談中提到是因為她戒了情緒。

職場溝通中的一大重要原則是“對事不對人”，道理人人皆知，但實際執行起來，有時難免會對同事、領導的言行進行過分解讀，產生負面情緒，影響做事的效率和心情。

須知“欺負你”也是有時間成本的，真正處心積慮的針對行為少之又少，大多數的情況還是要反思下是不是自己想多了呢？一個我非常喜歡的四大前輩曾經説，不要把工作太當回事，生活要繼續，任何工作上的煩惱都不應擾亂你美好的心情。職場上的情緒化是有成本的，用解決問題的結果導向型思維面對職場上的種種情況，會輕鬆許多。

4、關於情商——揮刀砍我

情商，這個詞快被各類職場教科書用濫了，其含義很多，此處僅就其中很小的一方面進行説明：同理心，empathy，即設身處地理解他人。同理心能讓我們相對容易地理解對方的想法和行為，從而更好地進行應對，有助於減少人際摩擦，降低負面情緒。

提高同理心，要停止自我中心式的判斷和坐井觀天的視野，勇於“揮刀砍我”，在與人交往中更多照顧他人的情緒而不是關注自身，比如：批評建議時用“糖衣藥片”策略獲取對方的認可、理解和支持，請求幫忙時明白要等價交換，拒絕別人時用“天平石頭”去恢復與求助者之間的關係平衡，出現意見不合則“畫個圓圈”，從更廣闊的視角理解他人，更多地去求同存異，等等。

5、關於效率

書中給還出了幾個提高工作效率的小工具：比如交代工作用TEND，提出請求用WWRO，面對批評指責要“錯一改二”等等，有興趣的盆友可以自行閲讀楊老師的原著。

不過，最後的最後，還是想説，以後不會再看職場工具書了，道理多説無益，知易行難，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。