拓展訓練有感
全市年輕幹部培訓期間,在緊張有序的課堂專題講座之餘,我們來到胡楊傳奇户外運動基地,接受了為期一天的拓展訓練。這種新興的培訓形式有效克服了傳統培訓形式單調、偏重理論講授的弊端,對培養幹部溝通協調能力、創新能力、處理突發事件能力,打造高素質幹部隊伍,建設高效活力機關大有裨益。
拓展訓練設置了破冰、團建等環節,利用松鼠與大樹、生死電網、冰海沉船、信任背摔等個人挑戰項目和團隊合作項目,通過競賽形式,讓大家在體驗式培訓中把妙趣橫生的遊戲同自己的工作、生活聯繫在一起,給人帶來無窮的樂趣、信心、勇氣和思索,無論對完善自我,還是熔鍊團隊都充滿了啟示:
啟示一:主動出擊才能融化人與人之間的堅冰,為溝通、交流、合作打下堅實的基礎。拓展訓練第一項是破冰,使隊員能主動與別人接觸交流,打破人與人之間的隔閡,在短時間內相互熟悉增進了解。在教官的引導下,大家不斷地尋找規定時間內認識更多人的方法,感悟到只有主動邁開腳步,才能實現目標的最大化。松鼠與大樹遊戲中,只善於同熟人合作者也從被淘汰的教訓中,感悟到只有主動尋找合作伙伴,才能保持個人的永續發展。
啟示二:沒有完美的個人,只有完美的團隊。一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸,一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。優秀的團隊不一定是集合了所有優秀分子的集體,團隊中的每個成員優勢互補,密切合作,在體驗中相互學習,在學習中改變,也可以實現1加1大於2的目標。
啟示三:團隊成員應擺正自己的位置,學會相互溝通和理解。協作過程中,每個成員要善於正視自己,既要發揮自己的長處與智慧,也要規避自己的弱點和缺點。既不可高估自己的力量,又不可瞻前顧後畏首畏尾,影響團隊合力發揮。同時,牢記語言的溝通勝過任何肢體的表達,只有有效溝通,減少隔閡,減少矛盾,多些理解,多些支持,才能相互配合,避免許多不必要的麻煩。
啟示四:團隊成員遇到問題應學會換位思考。團隊成員綜合素質參差不齊,我們要看到差異、容納差異、協調差異、利用差異,遭遇失敗不要一味地埋怨、指責,而應多站在對方立場上分析問題、認識問題,做出正確的判斷。
啟示五:知識和技能只是有形的資本,意志和精神則是無形的力量。拓展訓練項目對人的體能要求並不高,更多的則是對心理的挑戰。冰海沉船項目中,各組隊員利用幾塊木板,模擬海上逃生場景。裁判員嚴格監督,沒收掉違犯規則團隊的逃生木板,使每個隊員懂得了在緊急情況下,要珍惜有限的資源,從而更加敬畏生命,以及如何有效利用有限資源,憑藉頑強的意志完成項目,奪得勝利。拓展訓練項目讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越,重新認識自我,在挑戰自我的過程中明白雖然人的潛力是有限的,但意志和精神的力量是無限的。
啟示六:團隊需要核心和靈魂。團建環節,將我組學員重新組合,建立了四支戰隊,要求每支戰隊設計自己的隊名、隊徽,確定隊歌、隊形、口號,規定時間內最早完成者勝出。這一環節,每個人擁有了新的隊友,在團隊成員相互瞭解不充分的前提下,最快確定團隊領導班子、最快確定工作方案、最快明確職責分工的團隊獲勝。充分證明沒有領導核心和靈魂的團隊,就像一盤散沙,任何項目如果沒有人指揮、沒有策劃、沒有人付出和奉獻,有限時間內無法完成工作目標。
啟示七:工作落實過程中明確職責,落實分工極其重要。團隊中每個人的崗位職責確定之後,各司其職,有利於個體主觀能動性的'發揮,使其既明白自己應做什麼,又思考怎樣做好。
啟示八:相互信任是團隊建設的基石。離開信任的團隊是鬆散的團隊,是毫無戰鬥力的團隊,建立一支相互信任的團隊,比任何激勵都重要。在信任背摔項目中,每個人通過充滿儀式感的充電環節,站上背摔台,身體垂直向後倒下,僅靠隊友雙手托住。沒有對團隊的充分信任,就不會有每個人對自己的身體極限的挑戰。
啟示九:反覆的體驗與實踐勝於空想與説教。在生死電網遊戲中,各隊隊員要通過多條紅線模擬的電網,任何人身體任何部位不能觸碰到“電網”,也不能發出任何聲音,有人犯規必須返回重新開始。有的隊在正式比賽前,將大部分時間用到調整網圈洞口大小上,沒有時間進行嘗試和體驗,等到具體過程中遇到問題才追悔莫及。
拓展訓練是一面鏡子,展現了不同側面的自己,不同側面的隊友,而生活也像一面龐大的鏡子,它使我們在不斷的成功與失敗中汲取勇氣與自信、思路與方法。只有這樣,我們才能獲得更多的成功和愉快。並且對自我的認識越全面,對社會的責任越清晰,自信心也會越高,成功的把握也會隨之擴大。
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