讀職業生涯規劃觀後感

最近在看一本叫《職業生涯規劃》的書，書還沒有讀到一半，卻引發了很多的感慨。

正規的職業規劃是非常強調組織的引導指引作用的，但是在現實的社會裏，能把員工的職業規劃當成一件事情來做的企業不多，尤其是小企業和很多國營性質的企業，人力資源管理大都停留在紙上談兵，所謂的人力資源部門也只不過是發發工資、招聘員工、作些人力工資統計什麼的，很空泛的。一個人如果一開始就有幸進到一家管理比較規善的企業，尤其是人力資源管理很細分的企業，那是他的福氣，應該先恭喜他第一步走對了門檻。因為在人力資源管理做的好的企業，你在進入企業的第一天起，就會給你建立起你的規劃檔案，特別是一些對你將來職業有幫助的培訓就已經在悄然安排，當然前提是組織認可你的才能，並願意無償栽培你。有實力的.大公司甚至會為你規劃出國培訓的機會。這些有的方矢的培訓對基層的員工來説到不是很多。但是有很多人並不會那麼如意地加入這麼一家企業，這就更加需要對自己的未來做一番規劃，人生的路雖然很漫長，可是很關鍵的幾年確實如此的短暫。所以有很多關於人力資源管理的書籍在談到職業規劃時，很強調組織的作用，可是我覺得那些理論的運用也要講客觀條件的。職業規劃的首要的要素還是員工自己，首先我們一定要對自己有一個正確的評估，通過分析，認識自己、瞭解自己、估計自己的能力，評價自己的智慧;確認自己的性格，判斷自己的情緒，找出自己的特點，包括優點和缺點，衡量自己的差距，獲取有關外部工作機會的信息。通過以上分析，確定符合自己興趣和特長的生涯路線，正確設定自己的職業發展目標，並制定相應的行動計劃。

總而言之，作好職業規劃有兩大重要因素，一個是我們自己，我們要對自己有很正確清醒的評估，另一個就是我們要有長遠的眼光能夠洞悉社會的發展，換句話説就是對社會將來的發展，未來的社會會需要什麼的職業，需要什麼樣的人才有個框架式的概念，這些認識也很重要，因為我們的職業目標正是以此為基礎!確立我們的職業目標與我們生活的現實環境有很大的關係，此一時彼一時，不管我們做什麼，實事求是是最重要的!因為每個人的生活環境都有着千差萬別的區別，也許你在某個小縣城裏發展的很好，可是如果換座城市，你會感覺力不從心，並不象你以前那樣得心應手!人從高處往低處總是比從低處往高處走容易些，這和拿高分不容易，拿低分比較容易是一個道理!審時度勢，多麼精煉的詞語!能做到的有幾人!

你過去和現在的情況並不重要，如果你將來想要獲得什麼成就，那就要規劃好你以後的職業。

如果一個人的個人因素、所在組織因素、與社會環境因素相匹配，那麼他很容易在職業生涯中取得成功;相反，他在職業生涯中很難有大的作為。