競聘流程及注意事項

參加競聘有什麼流程?要注意些什麼問題?下面本站小編為大家整理了相關資料。希望對你有幫助!

一、競聘事項

1、經資格審查後符合競聘條件者，必須由本人撰寫競聘書，競聘書的至少包括如下內容：

(1)介紹自己的工作經歷、個人競聘優勢;

(2)競聘崗位工作的認識、競聘部門管理的現狀分析及合理化建議;

(3)如果競聘上後的工作打算、目標和措施。

2、人力資源部組織競聘演講會，日期初步定在2月21日。

3、組織競聘會場：初步確定在三樓會議室。

4、評委的組成

組長：總經理

成員：黨委書記、副總經理、總經理助理、人力資源部主任

二、現場競聘流程

第一步：競聘者演講，闡述管理思路;

第二步：競聘者陳述，闡明競聘優勢;

第三步：競聘者答辯，回答評委提問;

第四步：評委綜合評定。

競聘採取分項打分、當場量分形式。

三、競聘工作小組擬定人選

1、工作小組根據考評表排名情況，按照得分高低推薦1～2名報公司研究。

計分辦法與評分標準

(一)計分辦法

採取百分制計分，其中，演講佔30分;答辯佔35分;評委小組綜合評定佔35分。

(二)評分標準

1、演講(30分)

(1)熟煉運用井工專業知識和體現較高的`管理技能;(15分)

(2)工作思路有創新意識和可操作性;(8分)

(3)演講內容中心突出，條理清晰;(3分)

(4)體現奉獻精神、團隊精神和誠信;(3分)

(5)語言表達流利、生動，富有藝術性。(1分)

2、答辯(35分)

(1)緊扣主題，言簡意駭;(10分)

(2)觀點明確，語言藝術;(10分)

(3)説理清晰，應用準確;(10分)

(4)應變靈活，舉止大方;(5分)

3、綜合評定(35分)

幾點要求

1、競聘者必須提前10分鐘到達會場，否則按棄權處理;

2、競聘者按照會前抽籤順序，依次上台演講、答辯;

3、競聘者着裝要整潔、得體、大方，不得穿奇裝異服。

4、競聘現場要保持安靜，所有入進現場人員需把手機設置為靜音或震動狀態。

競聘會議安排

一、 會議開始(介紹評委會成員、競聘人員名單、唱、監票人員名單)

二、 會議紀律

1、請與會人員關閉手機、不要大聲喧譁、不要隨意起動;

2、競聘過程中，除評委外，與會同志不得向競聘者提問，不得傳遞相關信息資料。

三、 會議須知 1、競聘人員須知

a)競聘人員集中待命，在接到主持人指令後要儘快進入演講台，

b)競聘人員在陳述和答辯過程中要文明禮貌，舉止大方。

c)競聘人員要在規定的時間內進行不間斷的陳述，未經同意，不得中途退場。

d)競聘人員對評委提出的問題回答要簡明扼要;不得向評委提出反問。