化粧品公司的規章制度

在當今社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，下面是小編精心整理的化粧品公司的規章制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

化粧品公司的規章制度1

為加強公司的標準化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司治理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和打算。

二、公司提倡樹立[一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的樂觀、製造和提高全體員工的技術、治理、經營水平，不斷完善公司的經營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工供給學習、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素養和水平，造就一支思想、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和治理，鼓舞員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行[崗薪制”的.安排制度，為員工供給收入和福利保x，並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供給公正的競爭環境和晉升時機；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

化粧品公司的規章制度2

為更好的把握辦公消耗本錢，標準公司辦公用品的發放、領用和治理工作，提倡節約高效的風格，特制定本規定。

第一條辦公用品分類及領用

一、耐用辦公用品

1、範疇:計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機、剪x、剪紙x、直尺、捲尺、起釘器等;

2、耐用辦公用品已於員工入職時按標準發放，原則上不再增補，假設破損、殘舊需更換的必需以舊換。人為損壞或者遺失不再補領，員工離職時須照折舊價賠償。

二、低值易耗辦公用品的領用:

1、易耗辦公用品分為兩局部:部門所需用品和個人所需用品。

2、部門所需用品包括:紙、復(寫)印紙、打印紙、檔案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、白板筆等;

3、個人所需用品包括:簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水、釘書針、回形針、圖釘、橡皮擦、塗改液、電池、便籤紙等。

4、個人所需易耗辦公用品用量標準原則上為每人一件，具體可依據每月平均用量以及崗位特點進展合理調整。

三、公共辦公用品(設施):

1、範疇:複印件、打印機、機、機、掃描儀、照相機、塑膜機、辦公桌、椅子、茶几等;

2、公共辦公用品(設施)以部門為領用單位，由部門分管副總簽發實施選購和領用。

四、物品領用發放時間:原則上，不予全部發放所申報的辦公用品，提倡隨用、隨發;

五、領用方法:

1、由各部門指定人員統一領用辦公用品，並簽收;假設部門領用超出需求打算，須經部門主管批准前方可發放。

2、局部辦公用品(如油x筆、水x筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、塗改液、尺子、訂書機、機、各種電腦墨盒)實行以舊換原則。

3、易耗品可依據歷史記錄(如以過去半年耗用平均數)，閲歷法則(估量消耗時間)設定領用治理基準(如圓珠筆/筆芯每月每人發放一支)，並可隨部門或人員的工作狀況調整發放時間和數量;

4、公共辦公用品(設施)移交時如有故障或損壞，應以舊換，如遺失應由個人或部門賠償，自購;

第二條辦公用品打算與選購：

1、各部門依據本部門辦公用品使用狀況，每月25日前，填寫好次月的;經部門分管領導審籤後報綜合部行政處。

2、行政處查對辦公用品領用打算與辦公用品台賬和庫存，提報辦公用品選購打算，經行政負責人審籤後實施選購。

3、選購單位價值500元以上辦公用品時，須報請分管副總經理批准。特別辦公用品可以經綜合部同意授權各部門自行選購。

4、對未列入選購申請表的臨時x辦公用品，原則上不作選購，因臨時急需的需分管副總審批再做選購，否則推移至下月進展。

第三條辦公用品台賬治理

1、行政處負責辦公用品治理人員必需以良好的態度、秉公辦事，不得顧私情、圖私慾，須做到嚴格把關，認真登記和審查;

2、一切辦公用品領用都需領用者簽收，未能準時登記的再時候須催促領用者補辦登記手續;

3、辦公用品由選購部統一向批發商選購，除正常辦公用品外，如部門有特別需求，經綜合部同意授權後，方可自行選購。單件超過500元的物品選購由公司選購部負責購置;

4、每月26日後(至月底)為辦公用品盤點期，原則上不再安排物品領用。特別狀況下的`領用需要分管副總審批。盤點期間，綜合部辦公用品負責人落實物品領用登記狀況，填寫，核算部門領用數量和月末庫存。 5、綜合部依據每月25日各部門提交的和，在月底前核算出下月公司辦公用品選購打算單。

6、進人員入職，由該部門向綜合部提請辦公用品的申領;人員離職，應將剩餘用品一併交綜合部。

第四條辦公用品的修理及報廢

公司對辦公用品的報廢實行審批治理。各部門如有辦公用品損壞，不能使用的，應當依據以下程序進展處理。

1、對簡潔的可以自行修理處理但有保修期的辦公用品，且在保修期內的，不得擅自自行處理，由選購員聯繫供貨單位進展修理、維護。

2、對辦公桌椅等物品消滅問題，必需由木工或內行人員進展修理處理，對電腦、打印機等消滅問題先自行協調公司相關x人員進展檢查修理，公司內部無法解決，需要由外部單位進展修理的，必需形成請示報告，公司審批後由綜合部協調落實。

3、對確實不能修理的資產類辦公用品實行報廢處理:使用年限較長經過修理但無法修理好的，或無條件修理的，或可以修理但修理本錢過高，經相關部門對故障認定後，可由辦公用品的使用人提出書面報廢申請，由公司組織人員確認報廢事項成立後簽字確定，報廢品原購置價值單件超過xx元的，必需經總經理批准。

4、高值報廢品在得到報廢審批後應當由選購部門進展回收，統一處理。本規定自簽發之日起執行，以往如有與此制度相牴觸者，以此為準。本制度最終解釋權歸綜合部。

化粧品公司的規章制度3

一、考勤治理

1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經覺察，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐後，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，必需各就各位，不得聚攏閒聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴峻者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔後該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧譁，否則扣罰￥10元，嚴峻者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批准，打卡後才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴峻者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特別緣由，須提前申請由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批准方可，否則即時終止勞動關係。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批准離開時間，並有人事部確認才可，否則其工資不予發放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批准，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。

二、工作責任規定

1、各部門員工應相互協作，相互監視，不得藉故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴峻性作出相應懲罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，假設對公物造成損壞者，懲罰當事人並作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴峻後果的，將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥當安排，否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品，未經廠領導批准，不準私自拿出廠，一經覺察，開除處理。

三、假期薪金規定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節假期為7天(除夕至年初六)。

3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天(上七年級至年九年級)，其餘不算工資。

4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天(年七年級至年初七)。提前放假或提前回家的.天數，則不計算工資。

5、如廠方有特別狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從安排時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。