個人辭職報告(精)

隨着個人的文明素養不斷提升，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編精心整理的個人辭職報告，希望能夠幫助到大家。

個人辭職報告1

尊敬的領導：

首先感激在百忙之中抽空看我的辭職信。

經過幾周的'慎重研究和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和xxxx一齊走過四年的風雨路，這份感情不是用言語能夠表達的。再次衷心的感激各位酒店和部門領導在過去的四年裏對我的關懷和幫忙，以及同事對我的關心與支持，當我初出茅廬就進入這個大家庭，在這個温室中，我茁壯成長，學會了怎樣做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。

很開心我的第一份工作是在“xxxx”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由於個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司於20xx年xxxx月xxxx日前安排好適宜人員來接手我的工作。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxxxxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告2

尊敬的xx支公司領導：

您好！

鑑於我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮後，最終決定辭去我在xx支公司現有的工作崗位，去迎接新的挑戰.在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的'不便表示深深的歉意.在公司工作的這不足1年的經歷將作為我邁入社會的第1次社會實踐活動，將是我永生難忘的，同時感謝公司給我提供這次工作的機會，提供1個展示自己能力的舞台.望領導批准我的辭職申請.

最後，祝願xx公司的業績蒸蒸日上！同時也祝願公司的領導以及同事們身體健康，前程似錦，鵬程萬里！

辭職人：

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告3

尊敬的園領導：

您好！

我是__，現在我出現的情況，是在是非常不好，糟糕的狀態沒有辦法讓我靜下心來做好教學工作，不管是在什麼時候都應該做好這些細節，作為一名幼兒教師，我希望讓自己有一個持續的心態，我也應該好好的去落實這一點，作為一名幼兒教師我的情況應該要有這樣的心態，在工作方面我要有一名幼兒教師的應該有的樣子，主動去做好自己的本職工作，未來再次出現這種情況的時候也能夠知道應該怎麼去應對，但是近期的工作狀態沒有做到這一點，我很自責。

我對自己這方面的情況做的不夠認真，這次這次事情應該做的更加用心，我這次跟您來提出辭職也是下定了決心，我知道這是不能夠忽視的事情，每天面對孩子們我確實是感覺非常舒適，在這樣的情況下面我應該要積累足夠多的經驗，這是作為一名幼兒教師應該要有的樣子，對於現在自己的狀態這是我應該主動落實好的，可是近期的狀態我確實是非常的不好，沒有辦法讓自己這樣持續下去，我真的應該去好好的思考一下，所以説我現在也想了很多，回顧起這段時間來的'工作我真的是非常的難受，沒有好好的去落實好這些細節的，現在我也意識到自己身上的一些變化，我不能夠讓孩子們感受到我的這種情緒，這對我的教學工作不是非常的好，在這樣的環境下面沒有辦法靜下心來，辭職是我應該思考的。

我感激__幼兒園對我的幫助還有栽培，每天跟孩子們的相處的時候確實是開心的，我不認為在未來的工作當中我可以繼續保持這樣的心態，有些東西就是變了很多，這是不可質疑的，我不希望用這樣的心態繼續持續跟孩子們相處，我每天跟孩子們相處的時候還是做的不夠好，在這樣的環境下面我每天所經歷的東西都是有區別的，不能夠讓孩子們感覺到有什麼壓力，跟孩子們相處了那麼久，我知道有些東西應該去主動一點，這次的辭職我也想了很多很多，我作為一名幼兒教師在教學工作上面不能忽視了這些，這絕對是不可質疑的，我的一言一行都是在影響着孩子們的，我也清楚的認識到了這一點，所以現在我身上的出現的這些問題，是非常可能影響孩子們的，也不適合留在幼兒園這裏了，望您能夠批准我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

個人辭職報告4

尊敬的領導：

您好！

在我提筆前先與您説聲感謝，衷心的感謝我在單位工作X年時間您對我的關心和提拔。因個人職業規劃還有一些個人的原因，經過再三的考慮後我決定辭去現在的職務，我的辭職給單位帶來的不便還希望領導體諒！

在XX工作了X年的時間裏，同事與領導都積極的幫助我學習，在生活上遇到困難的`時候大家也熱心的幫助我。我在XX本人的個人技能也有了很大的提高，在這裏我非常的感謝公司給我提供瞭如此好的一個空間，這X年的工作經驗與學習到的為人處事的道理為我往後能夠更好的工作打下了堅實的基礎。於此，非常的感謝同事和領導在我工作方面給我的幫助與支持；我特別要感謝我們部門的主管和我們部門的同事，這段時間對我的照顧，藉此機會我也與那些曾給予我幫助之人衷心的説一聲感謝。因為有你們，我才能夠如此開心快樂的工作！

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告5

尊敬的各位領導：

您們好！

感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的.知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什麼問題，請與我聯繫，手機不變。並希望能保持聯絡。

希望公司領導能理解，並批准我的辭職請求。

祝公司前程似錦，蒸蒸日上。

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告6

尊敬的`領導：

我叫xx，在xx工作。在工作中屢次承受領導及同事們的幫助，感謝領導的多年來的培養、厚愛，以及同事們的支持。因家中有事需我回家處理，特向領導提出辭職，懇請領導批准。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　日期：20xx年xx月xx日

個人辭職報告7

尊敬的領導：

那從18年4月份來到公司，我十分喜歡自己每天的工作，可是因為對未來的考慮還有現實中的影響，我不得不重新確定自己未來要努力的.方向。經過幾次思考之後，最終選擇了開始一份新的工作。我希望能夠早日找到人手來和我對接工作，並且最好是能夠在今年7月底前正式辭職，如果可以給我更多的時間來尋找工作，那麼我會感激不盡的當然也希望公司能夠理解我的個人原因。在我提交這份辭職信之前，我一定會做好自己的工作，最後只能説一句抱歉，個人也祝願公司能夠迎接美好的未來。最後還是儘早處理我的相關手續，非常感謝。

此致！

　　辭職人：

　　日期：

個人辭職報告8

尊敬的公司領導：

你好，因為自己很多方面的個人原因，經過這段時間的冷靜思考之後，現在我鄭重的向公司領導提出辭職的要求。首先，在貴公司工作的這段時間以來，我收穫了很多的益處，尤其是在各位領導和同事們的幫助之下，讓我掌握了許多非本專業的知識，讓我開拓了自己的演技，也增強了自己的閲歷。其次就是因為公司的工作氛圍很好，同事們的工作非常努力，領導也很體諒下屬，這讓我在公司裏面感受到了來自家的温暖。

之所以無奈之下提出辭職的要求，客觀原因是，我家即將搬遷，在工作方面上下班非常不方便，每天要有將近一個半小時的路程。如果再遇到一些惡劣的天氣和交通堵塞的情況的話，非常難以保證上班的時間。而且如果是加夜班晚班的話，那麼在回家的路上也有很多不方便的原因。當然啊，除了這個客觀原因以外，自己在主觀方面主要認為自己現在的工作能力有限，對於劇本的寫作掌握似乎還不夠火候。我從事小説，散文以及報導寫作多年，但是對於寫作劇本還是第一次嘗試。在這個過程中給公司帶來了很多的不方便的地方，希望能夠進行諒解。也許是自己天資愚鈍的原因，我對於公司的工作，操作方式非常難以跟上節奏，所以為了不再給領導增添負擔和麻煩。拖同事們的後腿，我在這裏特地提出辭職。

我的內心其實也是非常不願意離開公司的，因為在公司裏面讓我收穫的一種前所未有的'舒適感和安心感，在公司裏面，我們和領導，同事之間的氛圍相處的關係特別的好，並沒有勾心鬥角的存在。但是最後卻因為現實方面的原因，我不得不選擇辭職，希望領導和同事們能夠體諒我的一些難處，我也衷心的祝願領導和各位同事們能夠身體健康，工作順利。也希望公司在未來的發展中能夠蒸蒸日上。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告9

尊敬的領導：

您好！

我是食堂廚部員工xx。我入職已將近三個月，非常感謝領導曾在工作中給予過的指點和引導，使我在這裏學到了一些關於烹飪的常識和實用的工作技能！

也很感謝在工作上幫助過我的同事們！他們也曾帶給我開心和歡笑！這裏的很多人很多事也給我留下了些許的美好！

但是天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報告！因為我有了比在此處更好的發展。老話説的'好人往高處走水往低處流，每個人的人生規律莫不是如此！所以我經過甚重考慮權衡利敝向學校食堂提出辭職！

由於事發傖促，我的離職申請沒能提前報告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚！在此之前我唯一能作的補償就是一如既往的堅守崗位努力工作。也誠望領導針對我的特殊情況特殊處理，能在本月28號之前批准我的離職！

再次深表感謝！

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告10

尊敬的領導：

很抱歉，辜負了領導對我的期望，我在這個時候遞交了辭職報告。

首先，感謝領導及同事在這近半年裏，對我工作的支持與幫助。在這一年裏我學到了很多，得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間裏發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在銷售部的日子裏，因為工作的關係，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續並永久維持下去。

但現在因為我個人以及家庭的原因，經過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能於20xx年2月15日正式離職，請公司批准。並請公司在2月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的'不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。

在離職前這段時間，我還會努力工作，把工作做好。

此致

敬禮

　　申請人：

個人辭職報告11

尊敬的領導：

您好!

我是__部實習員工__，我於20__年_月進入公司，非常遺憾在這個時候向公司提出離職申請。

這是我人生中的第一份工作，初入社會的我完成了學生能到職場人的轉變，在這期間得到了很多公司同仁的幫助，在此深深地表示感謝!這短短的_月，在公司中真的學習到了很多，回想起畢業初期的迷茫，不知道自己適合什麼工作，或許是冥冥之中註定，讓我能夠得到在__公司工作的機會，可以説公司是我初入社會的引路人，這份感激之情是無法用言語來表達的。

在公司工作的這_個月裏，我也掌握了很多專業之外的知識，這使我受益良多。_個月的工作也開始讓我對工作內容熟悉了起來，但最近幾個星期，我再一次的陷入了迷茫，因為我開始思考，我真的適合這份工作嗎?我能夠為公司帶來的價值是多少呢?這兩個問題，無一不砸在了我的痛點上，於我個人而言，我是一個性格較為內向的人，但經過自身對公司業務的'熟悉，我認識到公司需要的還是偏外向的人才，漸漸地我意識到自己的工作出現了瓶頸期，這也是我不願意出現的情況，因為這樣對於公司來説也是一種損害，同樣我也發現自身的真正優勢難以得到發揮，個人能力與公司發展成為了兩道平行線，因此在經過考慮後，還是決定選擇換一個新的環境來磨練自己。

與同事們共事的時間雖然僅有短暫的_個月，但我還是要真心的説一聲感謝，感謝大家對於我這個新人的幫助，讓我感受到了來自公司的温暖，還記得當初在項目遇到問題時，身邊同事盡力的安慰我，併為我想解決辦法，這樣的一幕幕讓我終生不能忘記!我也知道做了這個決定後，便要和共事了_個月的同時分別，內心也非常的不捨，我相信相聚是一種緣分，但也要接受“天下沒有不散的筵席”。讓我們在不同的領域發光發熱!

在最後工作的日子裏，我也會盡職盡責，絕不會因為提交了辭職申請就馬虎工作，我會做到對公司負責，對自己負責，相聚是美好的，在離別之時也要做到體面。臨別之際，祝願公司業績長虹，再創輝煌!

此致

敬禮!

　　辭職人：__

　　20__年_月_日

個人辭職報告12

尊敬的xxx：

到底是自己做的不夠好，還是環境的阻力太大，個人力量太渺小而導致一次又一次的悲劇發生。今天，我終於做出了連我自己都不願意面對的決定——辭職。

請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經嘗試過很多方法來改善這種混亂環境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我轉頭和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們也大多是抱怨和默認黑暗的社會現實，讓我又一次看到了當今現狀的黑暗程度，最終無為而終，就此結束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了畢業後的第一個展現自我的平台，讓我可以把肚子裏的東西儘可能的轉化成能力表現給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪裏，當然人際交往方面的提高就更不用説了，這些都是學校裏學不到的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司裏的種種現象的看法和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權衡下當前的現狀，及時扼殺不良現象和不正之風，讓公司更快速的發展壯大。

首先，從我所在的部門先説説我所看到的問題。

第一、領導的統籌能力不強，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排來説，領導總是讓寫計劃和總結，我並不否認這種做法的作用，可大多工作總結和職責都偏向於總結性和概括性的話語，並沒有實質性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常工作性質內容不明確，雖説有工作職責和崗位職責來限定，但是每個人的職責都有交叉，職責概括性太強，內容空泛。目前，研發部郭志國身為研發帶頭人和負責人，現在所做工作實為申報項目，偶爾制定微生物實驗培養方案;研發員曹晨晨崗位職責偏向於實施研發工作和查找科技動向，可現在所做實為日常雜務，查看各部門網站公告，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習並記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優化;技術管理員陳秀敏崗位偏向於內勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現在所做實為輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性工作;檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側重於檢測和品控，但楊娜現在每天在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養方案。如此的工作形式，並不是按崗就班，而是職能錯亂。平日裏，領導總強調崗位職責，質問我們有沒有達到，當我們提出工作和職位脱節，人員不夠時，領導便會以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脱，並換來一頓訓斥。此外，身為領導，應該是一個部門的核心樞紐，既要合理調度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領導想一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最後本職工作沒做完，還換來一頓批評。

我個人建議，設立項目部，既然已經把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供材料和聯繫各口子部門領導;研發部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測定由門衞24小時使用速測儀測定，並每車都留樣，每天定時楊娜取所有樣品，統一測定以確定門衞測定數據的真實性;孫翠閒餘時間可以幫助研發員做微生物實驗;技術服務部設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發酵環境，觀察生產中遇到的問題，並計算配方比例，並尋找新的廉價輔料，做小型發酵試驗，以便以後技術改進和服務各個分公司做技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室器材，統管技術，每週定時讓各個職員彙報工作進展和情況，統一整理，以便編寫實驗進展、生產情況、產品品質情況、公司技術改進日誌等。領導負責與各部門協調，處理部門之間事務。

第二、領導的成本意識狹隘，“開源節流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論的兩個環節，是個普通人，都會知道，減少投入，產出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產出必然會減少，只是因為中間人為強制因素，強制維持產出，才會表現出目前來説的比較高的效率，當然也出現了一個現象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的衡量點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所收穫，會調動積極性，產生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列的懲罰制度，並且揚言“公司就沒有值班和加班這一説，加班那都是因為你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出類似於我這樣的決定。工作一年，經常會出現下班後，或者假期內領導打電話佈置任務，原則人，為公司付出是每個員工的責任，但是每次以吩咐的.語氣佈置任務，最終還換來一頓批評的行為，實在讓人無法忍受。作為一個領導，天天喊着成本意識，這個用在生產原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在人員激勵上，使用不當，就會出現反作用。作為一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對於這方面，我不得不欽佩負責生產的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本着為公司創造利益的原則，要達到公司佈置的指標，只能讓員工超負荷工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這麼苦這麼累有所收穫，很值得，不僅會讓大家更有勁的幹下去，最終受益的還是公司，因為產量會明顯提高。

第三、領導的執行效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，作為員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次採購時，詢價-定價-批准-借款-購買-結賬，一些列本應該是非常順利，三天內就該完成的事情，可到了批准這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不説金額有多大，就拿需求性的迫切度來説，生產或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應該嫌這嫌那，導致最後產生了惡性循環，連鎖反應。比如，水分速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經到位，同事們也是加班，利用週末的時間來詢問各方面問題和條款，因為原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產，可到後來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?

第四、領導對員工能力和崗位需求認識度不足，導致崗位與員工能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什麼樣的馬配什麼樣的鞍的道理誰都懂，可到企業人力資源調配的時候，卻出現了問題，暫且不説當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿現設崗位來説，微生物培養因為涉及到出方案，研究生比較有經驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，專科生就可勝任，技術服務因為涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點的本科生都應該勝任;即將招聘的發酵罐實驗員，這個是比較有爭議的職位，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不説待遇和實踐性有多難達到，就説能力，現在的本科生、研究生大部分都很少接觸到發酵罐，任何人到現場都得學習，這樣本科生和研究生就沒有多大差別;反而專科生有了優勢，因為他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，説是實習，大家都知道是幹活，他們才是正兒八經見過並操作過發酵罐的技術人羣，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。

第五、責任心不夠，遇事推脱。這個是人的本性，但是作為領導，一個部門團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現領導風範和對下屬的愛護，以激勵團隊協作;自己做錯時，敢於承擔責任，就算不自己説出來，也不要將錯誤推脱到別人身上，這樣做的後果只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來説，當初買了鹵素水分測定儀，是迫於無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可當時領導的意思是這個是國產的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分測定儀——賽多利斯，説實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀裏糊塗的放下了，到後來污泥廠正式生產時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“儀器拿來不是讓參觀的，不用你換來幹嘛?”。對於這樣的事情，我們不知道如何表達內心感受，只能默默忍受。

第六、處事不知變通，自己沒有經歷過，卻讓員工實施，結果是處處碰壁，有苦難言。就拿實驗室採購小水泵來説，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協調解決，可結果她讓我先出去商家那裏定好價格，並跟商家説明天來拿貨。一般來説，大件商品是可以這樣預約，畢竟雙方都很重視，可是這種200元左右的小商品，去那種採購市場詢問時，賣家幾乎都是一個態度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次採購時，都碰到這樣的事情，幾塊錢的東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發市場買，可是批發市場的賣家大多很忙，態度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那裏問也白搭，只能保證隨時有貨。在向領導反映了這個事情後，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我説五公斤左右，她説自己去買，提回來;我説，還有個水桶，她也説提回來，我又回答説，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我並不是説凡事要按照自己的做法來做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領導，不但不知道設身處地的想想實際情況，反而還發脾氣，這點是我最不能接受的。

另外，對於公司的不足之處，我作為一個小小的員工，能看到的方面也比較侷限，只是在日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，並不知道與誰討論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也説過這麼一句話“大家都在推脱”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多改進方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。

以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發展的更好，更強。

此致

敬禮

申請人：

時間：

個人辭職報告13

尊敬的領導：

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閲讀和批覆我的辭職報告;其次，對於我這次提出辭職，我表示深深的歉意。

承受你們的關心和照顧，我在酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中學到了很多人處世的道理。能和所有新老員工一起走這條平凡難忘的`人生北漂之路，這種感情不能用任何語言表達。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子裏所給予我無微不至地關心和幫助。

作為_員工，我一年半以上，但還是認真負責工作，每天工作10小時以上，每週日不休息，自覺發揮老同志應有的模範領導作用。但是，工資是領取的。

與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們於20_年_月_日前安排好合適的人員接收我的工作並批准我於當日離職為感。

接下來我依然會用心工作，站好最後一班崗，並認真地做好離職前的一切交接工作。最後祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝願_酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。

特此報告，望批覆為盼!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

個人辭職報告14

敬愛的主管、經理：

你好！

在酒店工作一段時間酒店的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話説"學無止境"，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對於服務員很照顧很保護。鑑於我的`個性要在酒店自我提升及成長或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望可以儘快完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，原因自不用説明。挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

本人因故不能在酒店繼續工作，現提出一個月後離開酒店，敬請批准辦理離店手續。

此致

敬禮！

　　辭職人：

日期：

個人辭職報告15

尊敬的領導：

您好!

非常感謝領導給予我在xx織帶有限工作的機會以及在這八個月裏對我的幫助和關懷!但是我感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，沒有為做出預期中的.貢獻。所以，經過自己慎重思考，為了自己和考慮，我現向提出辭職申請，望給予批准。

當然，如果需要的話，我願意在以後的工餘時間，為我們這個團隊繼續出力。最後，我也不知道可以説什麼，只能衷心地對您説對不起與謝謝您，並祝願您和大家在您的帶領下開創出更美好的未來，在今後的發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　日期：