大陸薪酬增長率報告
去年襲來的金融危機對我國的企業產生了怎樣的影響,在薪酬方面,各行業企業會採取何種策略調整?究竟是降低員工工資,還是調低薪酬增長率,或是通過其他方式降低企業的運營成本?對此專業人力資源諮詢機構太和顧問日前進行了相關調查,並對20xx年各行業的薪酬增長率進行了預測。
7大行業今年薪酬增長率榜單
據瞭解,今年我國GPD增長率約為8%,CPI增長率約為-1.0%,PPI增長率大約為-0.8%。太和顧問預測,今年度各行業薪酬增長率大概會呈現以下情況:
金融行業,由於受到金融危機的影響較大,其增長率下降的幅度較為明顯,20xx年,金融行業薪酬增長率僅為13.3%,比去年少了近30個百分點。儘管如此,金融行業的薪酬增長率還是排在首位。其次是醫藥行業,20xx年,其薪酬增長率在9.5%,比去年略有下降。
而製造行業降幅非常明顯,由於金融危機對製造業影響巨大,相關企業的薪酬也波動明顯。20xx年,其增長率僅為4.6%,是行業中增長率最小的。此外,高科技行業、消費品行業、能源化工行業相對來説,調整的幅度較去年下降的比例不是特別大。而房地產行業則不太樂觀,20xx年其增長率為13.8%,今年的預計增長率僅有5.5%,降幅僅次於金融行業。
房地產業:今年薪酬增長會走下坡路
太和顧問調研顯示,從2005年到20xx年之間,房地產行業的薪酬一直保持較高增長,只是在2006年遭遇宏觀調控時,出現了小幅的放緩。隨後伴隨着各房地產企業在二級城市開發力度的不斷加大,眾多本無房地產經驗的大型企業和財團亦紛紛加入戰團,房地產行業人才的爭奪達到了頂峯,在20xx年度業內薪酬即出現了強力反彈,直接突破了10%,達到了10.3%。
而到了20xx年,20xx年持續的牛市和國內對房地產業的剛性需求,使得社會對於房地產行業的“拐點論“一直爭論不休,雖然股市在20xx年的持續動盪使得房地產企業的資金鍊備受考驗,但是由於薪酬變化相對於行業發展的滯後性,20xx年大好形勢下的高增長,給20xx年的薪酬增長注入了強心劑,薪酬整體增長繼續飈升至13.8%。特別是地產公司紛紛高調上市成功再融資後,薪酬的增長無疑是加強員工信心的最直接方式。
但是到了20xx年底,隨着金融危機帶來的影響日益加深,企業效益的下降必然會影響到薪酬的給付。太和顧問跟蹤調研發現,很多地產企業為了收縮戰線壓低成本,紛紛減少了20xx年的開工面積以及預售面積,同時在20xx年的薪酬增長的計劃上採取了保守的態勢。
儘管目前房地產也略有回暖,但是由於薪酬上的滯後性,今年地產企業員工在薪酬上還是不容樂觀,預計增長率只有5.5%左右。
金融業:今年薪酬增長要好於20xx年
對於一直為很多人羨慕的金融行業,這幾年也體驗到了“大起大落”的滋味,大盤從2005年中探底後從998點扶搖直上,在20xx年10月站上6000多點高峯。隨後便一路下坡,在20xx年底可謂達到低谷,而今年以來卻又柳暗花明現出抬頭之勢。如此跌宕起伏的行情,對金融行業企業產生了不小的壓力,其員工也如過山車一般,在薪酬上忽上忽下。
■銀行業對銀行業來説,還相對堅挺。儘管市場瞬息萬變,股市陰晴不定,外資在華步伐加快,遭遇挑戰的.銀行業這幾年的“薪情”卻是持續走高,並且增長率呈逐年遞增的趨勢。究其原因,主要是由於穩定的業績增長,外資競爭對手的刺激再加上國內商業銀行紛紛上市,都給銀行業提早成熟創造了環境。
■證券業證券行業的薪酬大都隨盤而動,該行業是業內被公認的“靠天吃飯”的行業。雖然“薪情”隨大盤變動,但薪酬上整體還是會滯後半年左右。
眾所周知,證券行業的高薪靠的是高變動性收入,大盤表現好,交易量就大,業績就會增長,獎金就會多拿。因此,2006年至20xx年底的大牛市對於證券行業的薪酬影響十分顯著,20xx、20xx年兩年的超高增長率便不難看出,而這也帶動了這兩年金融行業薪酬的整體增長。
■保險行業對於保險行業,薪酬上總體比較平穩。和證券、銀行相比,保險行業的“薪情”變化實屬不温不火型。
雖然近幾年保險行業一直保持着較好的發展勢頭,但體現在薪酬上,其增速確要遜於證券和銀行業。不過卻也保持着逐年增加的薪酬增長率,和其他行業相比,還是有着明顯的優勢的。
雖然良好的國家政策為金融行業的發展催生了許多的利好因素,但是受國際、國內經濟大環境的影響,金融行業20xx年的預計薪酬增長率與20xx年相比有着不小的降幅。
專家預計,20xx年,國內銀行業由於其堅實的基礎和較好的發展機會,其整體薪酬還是會保持較高的增速。
證券行業薪酬增長比去年會明顯下降。外資保險公司在國內保險市場佔有很大的市場份額,金融危機對他們的影響巨大,而這種影響將會在20xx年的薪酬上體現出來;而國內保險公司雖然不會受到太大的影響,但整體來看,保險行業的薪酬增長要比前幾年會稍有下降。總而言之,20xx年整個金融行業的薪酬增長較去年相比會有大幅下降,但還是會明顯好於其他行業。
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