2017工廠規章制度
凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續, 並結算工資,不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償
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第一章 總 則
第一條 為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。
第二條 本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀 律
第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規,遵守勞動紀律,愛護公物,團結協作,完成各項任務。
第五條 凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度,經分管副總籤後到企管處審核、備案,報經有關領導批准下發。
第六條 勞動紀律
(一) 全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。
(二) 上下班須按時點名,不得早退、遲到。
第七條 請假制度
(一) 員工有事須向有關領導請假。
(二) 請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關證明事後補假。
(三) 員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女)喪事,准假三天,工資予以編制。
(四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產假期為十八個月,任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、 休產假時,須持有效診斷證明,到工會領取《產假申請表》,經所在單位、人力資源處簽章後,交工會備案。
2、 凡已參加養老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應交保險費,以連續計算保險交費年限。
3、 休產假超過規定期限的人員,須提出書面申請(產假期限最長不超過二年,即續假最長時間為半年),經工會研究決定後方可續假,否則按自動離職處理。
4、 復工時,須到工會領取《產假復工申請表》,經工會簽章後,交人力資源處待工。
5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,復工人員考核合格後方可上崗。
2017工廠規章制度1、公司員工應忠於職守努力做好本職工作,服從各級主管的合理安排。
2、經理是公司最高負責人,經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位,員工必須無條件服從。
3、公司員工應按時上下班,不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請假時,應按規定辦理請假書面手續,允許後方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天,特殊情況經經理批准者除外。
5、在工作場所或工作時間內打牌、亂丟垃圾、看小説、書報、打瞌睡者罰款20元,工作時間生產車間內嚴禁吸煙。
6、在工作時間內飲酒上崗者,初次發現罰款100元並給予警告;第二次發現給予開除處分,當月工資全部作為罰款。
7、未完成當天工作任務而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退,經多次教育未改正,嚴重者作開除之處理。
9、在工作埸所喧譁、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
11、私自拆裝車間、宿舍照明電線,插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者罰款200元。
12、 凡動手打人,出手幫兇,打架時造成對方身體傷害者,使用武力或攜帶凶器威逼恐嚇他人安全,實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元,作開除之處理,並送司法部門。
13、 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元,作開除之處理,並送司法部門。
14、有曠工人員:曠工半天扣當天工資,曠工一天扣三天工資, 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰。以示警告。
15、凡正式僱員辭職者,需提前十五天提出申請,經各級主管核實,送交辦公室簽署後方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續,經部門主管籤核後,工資結清離廠。
16、未經批准擅自離職,或連續曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任。
17、通過多次培訓後不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退,公司將提前通知本人辦理離廠手續,發給被辭退人員在廠期間出勤工資。
18、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律當天辦理離廠手續, 按規定結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
2017工廠規章制度一、考勤制度
1、遵守勞動紀律,按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工,有事辦理需負責人同意。
2、生產期提前十五分鐘上班,做為交接班時間。
3、嚴格請、銷假制度 :上班遲到10分鐘,對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、認真履行崗位職責,嚴格按操作規程及工藝要求操作,違者視情節輕重,處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等於工作無關的事,違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作,不經車間主任同意,不得私自調節設備重要參數、閥門、開關等,違者承擔所造成的全部經濟損失。
4、嚴禁將與生產無關的.物品帶入車間,違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監督、協調配合,緊密協作。
三、獎懲制度
1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排,若有不服從管理、調動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學習。
2、對車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司採納,給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責,且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
4、無責任心,造成設備故障、原材料浪費、影響生產的,給予一定處罰。
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